派遣暫行管理規(guī)定范本

第頁共頁派遣暫行管理規(guī)定范本第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)派遣勞動(dòng)者的管理，保障其合法權(quán)益，促進(jìn)派遣勞動(dòng)制度的健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于用人單位與派遣機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)派遣關(guān)系，以及派遣勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。第三條派遣勞動(dòng)者是指由派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間協(xié)商一致，在用人單位進(jìn)行工作的勞動(dòng)者。第四條用人單位是指接受派遣機(jī)構(gòu)派遣勞動(dòng)者的單位或者個(gè)人。第五條派遣機(jī)構(gòu)是指具備勞動(dòng)派遣經(jīng)營資質(zhì)并從事派遣勞動(dòng)的企事業(yè)單位。第六條派遣勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、合法和誠實(shí)信用的原則。第七條派遣勞動(dòng)者享受與用人單位職工相同的就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保障待遇。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定簽訂派遣勞動(dòng)合同，并按照合同約定支付派遣勞動(dòng)者的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照相關(guān)規(guī)定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。第二章派遣勞動(dòng)合同的簽訂與解除第九條用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定派遣勞動(dòng)者的具體崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作期限等事項(xiàng)，并保證派遣勞動(dòng)者的人身安全和勞動(dòng)條件不低于用人單位員工。第十條派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與派遣勞動(dòng)者簽訂派遣勞動(dòng)合同，明確約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，并保證派遣勞動(dòng)者享受與用人單位職工相同的權(quán)益。第十一條派遣勞動(dòng)合同的期限原則上應(yīng)當(dāng)與用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議的期限相一致。第十二條派遣勞動(dòng)合同在以下情況下可以解除：（一）用人單位與派遣機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)派遣協(xié)議解除；（二）派遣勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，并經(jīng)用人單位和派遣機(jī)構(gòu)同意；（三）派遣勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工作規(guī)定，經(jīng)教育、批評(píng)教育無效后；（四）派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益。第十三條派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知用人單位和派遣機(jī)構(gòu)，并在解除勞動(dòng)合同前的30天內(nèi)提交書面解除申請(qǐng)。第十四條用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出解除通知，并與派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的事宜。第三章工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照派遣勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)支付派遣勞動(dòng)者的工資，并提供工資支付證明。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十七條派遣勞動(dòng)者享受與用人單位職工相同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十八條派遣勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的具體繳納比例和方式，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動(dòng)保護(hù)第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)為派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，包括但不限于勞動(dòng)安全教育、勞動(dòng)防護(hù)用品、工傷保險(xiǎn)和崗位培訓(xùn)等。第二十條用人單位對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指導(dǎo)和管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)派遣勞動(dòng)者的人身和勞動(dòng)權(quán)益，不得進(jìn)行任何形式的歧視、侮辱和人身攻擊。第二十一條派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)派遣勞動(dòng)者的管理和培訓(xùn)，確保派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。第五章法律責(zé)任第二十二條用人單位未按照規(guī)定支付派遣勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十三條用人單位未按照規(guī)定為派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十四條用人單位對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行歧視、侮辱和人身攻擊的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。第六章附則第二十五條對(duì)于違反本規(guī)定的用人單位和派遣機(jī)構(gòu)，相關(guān)部門有權(quán)進(jìn)行檢查和處罰。第二十六條對(duì)于不履行合同義務(wù)的派遣勞動(dòng)者，用人單位和派遣機(jī)構(gòu)有權(quán)解除其勞