公司管理規(guī)章制度

昆山*******有限公司文件編號版本1.0規(guī)章制度頁次第PAGE1頁共12頁PAGEPAGE1※本數(shù)據(jù)之版權(quán)屬昆山********有限公司，未經(jīng)許可不得以任何方式拷貝、影印規(guī)章制度一﹑公司簡介二、企業(yè)精神總則三﹑員工的任用與解聘四﹑出勤﹑考勤與請假制度五﹑薪資制度六﹑獎懲制度七﹑公司其它規(guī)定八﹑員工福利九、附則公司簡介本公司成立于2009年,占地面積1300平方,注冊資金50萬，各類專業(yè)技術(shù)人員30名，主要經(jīng)營項目:五金模具、塑膠模具。設(shè)計與制造，機械加工，慢走絲切割加工等.在廣大客戶的信賴和支持下,公司一直秉著:"精益求精.追求卓越.品質(zhì)第一.客戶滿意"的品質(zhì)政策,以及"全員參與.共創(chuàng)新具.持續(xù)改善.竭誠服務(wù)"為經(jīng)營理念,兢兢業(yè)業(yè)的永續(xù)經(jīng)營.企業(yè)精神總則本手冊結(jié)合公司具體情況以建立公司正常的工作和生活秩序﹑加強勞動管理﹑完善企業(yè)規(guī)章制度為目的，使員工有章可循，手冊是完善全體員工行為之準(zhǔn)則，在執(zhí)行過程中，隨著公司的發(fā)展，將不斷改進(jìn)，日趨完善。企業(yè)精神誠實﹑務(wù)實﹑踏實盡心﹑盡力﹑盡職求新﹑求變﹑求進(jìn)2．用人原則有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用3.質(zhì)量政策精益求精追求卓越品質(zhì)第一客戶滿意4.公司宗旨品質(zhì)創(chuàng)造信譽，信譽開拓未來，要做客戶最滿意的供應(yīng)商5．7S運動內(nèi)容整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seikeetsu)、素養(yǎng)(Shitsuke)、安全（safety）和節(jié)約（saving）6．團隊宣言做之前細(xì)心確認(rèn)做之時一次做對做之后再次確認(rèn)員工的任用與解聘1.員工的任用1.1.確立勞動關(guān)系公司與員工在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成勞動關(guān)系。若試用期不合格，公司將不予錄用。所有新進(jìn)員工進(jìn)廠當(dāng)日起計算3日(含)內(nèi)離職或被證明試用不合格者公司不予以發(fā)放工資；技術(shù)人員3天后經(jīng)測試合格方可進(jìn)入正式試用。1.2.需提交之證件及資料經(jīng)本公司錄用之人員須提供個人免冠1寸近照4張；在本市衛(wèi)生防疫站體格檢查表一份；畢業(yè)證復(fù)印件一份；身份證復(fù)印件一份。1.3.試用期新進(jìn)員工需進(jìn)行1-3個月的試用職前培訓(xùn)期，試用期內(nèi)需遵守以下規(guī)定：1.3.1.不享受婚﹑喪﹑產(chǎn)等福利假期。1.3.2.請事假﹑病假不得超過7天。1.3.3.不得曠工﹑遲到及早退。1.3.4.不得有警告(含)以上處分。試用期結(jié)束前，須經(jīng)過考核，方可轉(zhuǎn)正。人事部門對其考勤進(jìn)行考核，使用部門對其工作表現(xiàn)、業(yè)心態(tài)、業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)等進(jìn)行考核；未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者均不得轉(zhuǎn)正。若員工工作能力及工作表現(xiàn)未能符合公司試用期要求，延長或終止試用﹐但試用期最長不超過3個月；用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，部門提出申請并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，提前轉(zhuǎn)正。試用期考核合格后，試用不合格者，由人事部門通知其本人在三天內(nèi)辦理離職手續(xù)，薪資以現(xiàn)金方式結(jié)算至當(dāng)日。新進(jìn)人員進(jìn)廠三個月試用期內(nèi)，因品性、紀(jì)律不良等事由違反公司規(guī)定者，依照公司章程給予警告(含)以上處分者將視同試用不合格，予以解除勞動關(guān)系處理。2.員工解雇2.1.勞動者有下情形，解除合同。2.1.1.員工有下列情況之一的,公司可以解除勞動關(guān)系2.1.2.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.1.3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司依法制定的規(guī)章制度者。2.1.4.嚴(yán)重失職;營私舞弊;泄漏公司機密;對公司利益造成重大損害。2.1.5.被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。2.2.員工有下列情形，公司可提前通知本人后解除勞動關(guān)系2.2.1.員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿意從事由公司另行安排工作者。2.2.2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。2.3離職手續(xù)的辦理任何離職行為都必須按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則人事課不予結(jié)算薪資。2.3.1.員工離職、辭退必須寫申請報告2.3.2.試用期內(nèi)員工必須提前一周提出申請，正式2.3.3.滿試用期員工提前一個月申請離職，公司有權(quán)要求員工在一個月內(nèi)提前離職。2.3.4.離職員工按<<離職申請單>>2.3.52.3.6.員工辦理離職手續(xù)時所退公司物品(廠牌,鎖匙，工衣等)要在離職生效日當(dāng)天全部退回(未退還者2.4曠工2.4.1.如有曠工(新老員工)，當(dāng)班組長必須在當(dāng)日提報出來；若未及時提報，后果由2.4.2.曠工一天扣除三天工資；曠工二天扣除六天工資；曠工三天(含)2.4.3.在主管沒有批準(zhǔn)離開(請假、病假等2.5工衣發(fā)放2.5.1.新進(jìn)員工滿2.5.2.老員工每年統(tǒng)一領(lǐng)取一套工作服，如果中途有需要可以從公司購買(2.5.3.入職滿一年者工衣不扣錢，未滿一年按原價在工資中扣除，冬季工衣50元/件,夏季工衣25元/件。2.6.薪資結(jié)算方式：2.6.1.2.6.2.被公司辭退之員工工資可依現(xiàn)金形式發(fā)放,隔天可到財務(wù)處領(lǐng)取。2.6.出勤﹑考勤與請假制度1.工作時間：班別上班時間下班時間用餐時間備注白班08:0017﹕0012﹕00~~13﹕00根據(jù)生產(chǎn)狀況安排加班夜班20﹕0005﹕0000﹕00~~01﹕00根據(jù)生產(chǎn)狀況安排加班2.工作時間按6天8小時計算﹐超出部分計算加班。2.1.平時加班=加班時數(shù)*9.8元(周一~~周六)。2.2.假日加班=加班時數(shù)*13.1元(周日)。2.3.國假加班=加班時數(shù)*19.7元2.4.月薪人員除國假規(guī)定假日外出勤不計加班費。3.考勤3.1.打卡規(guī)定：3.1.1.員工上﹑下班均必須親自打卡；嚴(yán)禁代人打卡或委托代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則代﹑托雙方均記大過一次。3.1.2.上、下班忘打卡者必須當(dāng)日由當(dāng)班組長以上職位人員給予簽卡。忘打卡又未及時讓領(lǐng)導(dǎo)簽卡者當(dāng)日按曠工論。3.2.上班期間未經(jīng)許可不得擅自離崗﹐不準(zhǔn)私自調(diào)班﹐否則當(dāng)日按曠工論。3.3.遲到﹑早退1~~10分鐘者罰款10元，10—30分鐘者罰款20元，30分鐘(含)以上扣半天工資，并扣除全勤獎；超過兩小時(含)以上未經(jīng)事先請假而不到者，記為曠工1天，扣除3天工資，并扣除全勤獎。3.4.連續(xù)曠工三天或以上者﹐算自動離職，公司不核發(fā)當(dāng)月薪資。3.5.曠工一天扣三天工資。3.6.若因生產(chǎn)需要員工加通宵班(加班至次日5點后)，第二天可休息8小時不用上班,但需有主管(課長級以上)審核。若員工因工作需要加班至凌晨(上多少小時第二天可遲來多少小時)但務(wù)必有加班單上注明原因由最高主管核準(zhǔn)交于人事處，否則以遲到或曠工論。3.7.未經(jīng)主管安排，員工私自加班，或下班后拖延打卡時間，虛報加班者，經(jīng)查屬實則扣除當(dāng)日工資(總薪資)并記警告一次。4.加班單4.1.公司所有員工加班都必須填寫加班申請單，人事單位將根據(jù)各位員工的加班申請單為依據(jù)來審核加班時間。4.2.當(dāng)日之加班申請在經(jīng)副理級以上領(lǐng)導(dǎo)審核后，于次日12：00前交到人事處。5.請假5.1.國定假日(共11天)5.1.1.元旦一天、農(nóng)歷春節(jié)三天、勞動節(jié)一天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天；5.1.2.三八婦女節(jié)女員工放假半天不扣薪。5.2.事假5.2.1.員工如有私事，必須親自處理者，可辦理事假。事假必須提前一天由本人親自請假，員工請假三天內(nèi)由直屬課長核準(zhǔn)，連續(xù)三天以上由部門經(jīng)(副)理核準(zhǔn)；組級以上干部請假必須由經(jīng)(副)理核準(zhǔn)，課級以上干部請假三天內(nèi)(含)必須以上由經(jīng)(副)理核準(zhǔn)，超過三天必須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工全年請假不得超過12天﹐若有特殊情況必須事先填寫停薪留職單，報經(jīng)(副)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)，但最長時間不得超過5.2.2.事假不滿0.5小時者，以5.2.3請事假在8H（含）以內(nèi)不扣全勤獎金，8H以上至16H（含）扣除一半全勤獎金，超出16H以上扣全部全勤獎金；5.2.5.3.病假5.3.1.員工生病﹐憑昆山市級或其它同級以上之醫(yī)院出據(jù)之病假休息證明辦理請假手續(xù)；不能來公司者可電話通知本單位5.3.2.病假不滿0.5小時者，以5.3.3.請病假在16H（含）以內(nèi)不扣全勤獎金，16H以上至245.3.4病假期間不發(fā)薪資。5.3.5.4.工傷假5.4.15.5.婚假5.5.1滿試用期者﹐準(zhǔn)予出具結(jié)婚登記證明﹐按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天。請婚假者必須憑結(jié)婚證提前一周申請﹐婚假期間薪資照發(fā)。5.6.喪假5.6.15.6.2.配偶或子女傷亡5.7.產(chǎn)假女性員工進(jìn)入公司滿一年婚后生育第一胎可享受產(chǎn)假：懷孕滿七個月者，予以照顧不安排加班﹑夜班和重體力勞動。未滿二十四周歲生產(chǎn)，享受產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前假15天)；滿二十四周歲后生產(chǎn),產(chǎn)假105天(包括產(chǎn)前15天)，難產(chǎn)另加15天；未婚生育可享產(chǎn)假30天，人工流產(chǎn)可休假15天(含節(jié)假日)，男性員工出示結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證可享受陪產(chǎn)假3天，期間發(fā)基本工資。5.8.年假為公司連續(xù)服務(wù)滿一年者，中級以上管理人員，每年享受7天年休假；中級以下管理人員，每年享受5天年休假，不可逾年累計休假，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期5.9.調(diào)休5.9.15.9.2因停電或其它正常出勤日需全廠性放假調(diào)休需于當(dāng)月雙休日補班；因生產(chǎn)停工待生產(chǎn)調(diào)休人員，則扣除當(dāng)月相應(yīng)的平時（周一至周六薪資制度薪資計算1.員工薪資=底薪+加班費+獎金+全勤+津貼2.當(dāng)月1日——31日之工資于次月30日發(fā)放。獎懲制度為加強管理﹐激發(fā)員工積極性﹐使具有特殊表現(xiàn)者得以獎勵﹐而違反公司規(guī)定者﹐給予相應(yīng)懲罰﹐特制定本制度。1.獎懲種類及獎扣金額口頭嘉獎；獎金10元嘉獎一次；獎金50元小功一次；獎金100元大功一次；獎金300元晉升或頒發(fā)獎金口頭警告；扣款10元警告一次；扣款50元小過一次；扣款100元大過一次；扣款300元降級或?qū)⒔蛸N降到適應(yīng)之職級2.獎懲關(guān)系三次口頭嘉獎為一次嘉獎三次嘉獎為一小功三次小功為一大功三次大功予以晉升或頒發(fā)獎金三次口頭警告為一警告三次警告為一小過三次小過為一大過三次大過予以解雇3.獎懲事項3.1.獎勵原則獎懲應(yīng)依事實慎重辦理,為培養(yǎng)公司員工的優(yōu)良品德和對本職工作的正確態(tài)度,獎勵應(yīng)多于懲處,另外評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重按照以下的規(guī)定酌情予以加重或減輕。3.1.1.3.1.2.3.1.3.超出一般能力者提高(技術(shù))3.1.4.3.2.嘉獎員工有下列事績之一者，可給予嘉獎：3.2.1.遇災(zāi)害,3.2.2.3.2.3.整理編寫重要資料?3.2.4.改善員工福利?3.2.5.3.2.6.3.2.7.3.2.8.3.2.9.3.2.10.3.3.小功員工有下列事跡之一者，可給予記小功：3.3.1.3.3.2.3.3.3.3.3.4.3.3.5.承辦?執(zhí)行?3.3.6.3.3.7.提案年度節(jié)省金額53.3.8.3.3.9.3.4.大功員工有下列事跡之一者，可給予記大功：3.4.1.維護(hù)公司安全,3.4.2.3.4.3.3.4.4.3.4.5.提案年度節(jié)省金額13.4.6.提案年度節(jié)省金額53.4.7.具有其它更大事跡,3.5.獎金或晉升3.5.1.員工有特殊貢獻(xiàn),使公司獲得顯著利益,確有具體資料,查明屬實者,3.5.2.研究發(fā)明,3.5.3.對于本身主管業(yè)務(wù)或工作表現(xiàn)才能卓越,質(zhì)量優(yōu)良服務(wù)成績特優(yōu),足為全廠表率，而有具體事實,3.5.4.3.5.5.4.懲罰事項4.1.懲處原則4.1.1.4.1.2.4.1.3.4.1.3.4.1.4.4.1.5.各主管對所屬人員各種懲處案件有涉及?4.2.口頭警告員工如有違反下列條例者﹐予以記口頭警告：4.2.1.4.2.2.4.2.3.工作態(tài)度不端正如(坐姿不端正等)4.2.4.2.54.2.4.2.7.違反文明衛(wèi)生者(如環(huán)境衛(wèi)生﹑機臺保養(yǎng)﹑工具亂放﹑不在規(guī)定時間范圍內(nèi)吸煙﹑不穿工作服4.2.8.衣衫4.3.警告員工如有違反下列條例者﹐予以記警告：4.3.1.4.3.2.4.3.3有工作任務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)﹐4.3.4.一個月內(nèi)累計遲到或早退3次或累計時間在304.3.5.4.3.6.4.3.7.4.3.8.不配合人事工作者(如需要提供的數(shù)據(jù)未及時提供等4.3.94.3.10.4.34.4.小過員工如有違反下列條例者，予以記小過：4.4.14.4.2.4.4.3.在上班時間內(nèi)睡覺者記小過一次,其直屬主管連帶記警告處分；(如內(nèi)部提報，其直屬主管不受連帶責(zé)任)4.4.4.工作中故意怠工﹑4.4.5.工作中出現(xiàn)加工錯誤