公司考勤休假管理制度

公司考勤休假管理制度為規(guī)范公司勞動制度管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理制度。一、考勤制度1、各部門主任全面負責本部門職工的考勤工作。指定兼職考勤人員，使用統(tǒng)一的考勤表，對本部門所有工作人員的出勤情況（包括請假情況）逐日進行登記，記錄要真實準確。每月月底前將當月考勤表交財務(wù)部核實，作為工資發(fā)放和業(yè)績考核的主要依據(jù)。2、各部門主任要在本部門考勤表上簽字，并對其真實性承擔責任。綜合管理部負責記錄公司領(lǐng)導的出勤情況。職工休假必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)及時銷假。二、凡未辦理請假手續(xù)或未獲批準而擅自離崗者，或超假而無正當理由者，按曠工處理。三、休假種類：法定假、事假、病假、年休假、婚假、探親假、工傷假、喪假等。四、假期審批權(quán)限及依據(jù)1、法定假期的安排根據(jù)公司休假規(guī)定執(zhí)行。其他形式的休假，將休假報告（報告中說明休假原因、假別、休假時間等）經(jīng)部門負責人簽署意見，報公司負責人審批后填寫請銷假申請表交財務(wù)部辦理請假手續(xù)。2、各類假期規(guī)定（1）法定假：根據(jù)項目施工需要，雙休日不休息，其中一天作為存休。法定假日根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。（2）事假：部門負責人以下職工請事假，半天以內(nèi)由各部門負責人批準，一天或超過一天由分管領(lǐng)導批準，超過兩天按規(guī)定程序報公司負責人批準。部門負責人請事假無論時間長短均由公司負責人批準。一年以內(nèi)請事假不得超過三十天。職工休事假，先使用按規(guī)定應(yīng)享受的年休假，無年休假資格和已休完年休假的職工，原則上不再批事假，確需休事假者按規(guī)定權(quán)限辦理休假手續(xù)。（3）病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由公司負責人按允許休息天數(shù)批準假期。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由公司負責人批準。到?？?、省級醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)領(lǐng)導班子研究批準。就醫(yī)期間藥費按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）探親假、婚喪假、產(chǎn)假：1）結(jié)婚一年以上并兩地分居的職工探望配偶，每工作三個月時間給予一方探親假一次，時間為七天。職工休探親假須在不影響公司正常工作原則下，經(jīng)分管領(lǐng)導和常務(wù)副總經(jīng)理批準方可在當年內(nèi)累計計算假期，跨年度不累計。2）家在外地的未婚職工探望父母，每年可休假一次，假期為十五天。如因工作需要當年不能探親或職工自愿兩年探親一次者可兩年休假一次，假期為三十五天。3）已婚職工探望生活在外地父母且在本系統(tǒng)單位連續(xù)工作滿四年者，每四年可休假一次，假期為二十天。4）晚婚職工（男25周歲、女23周歲），除享受法定婚假三天外，另享受晚婚假七天，但只在辦理結(jié)婚登記手續(xù)起一年內(nèi)有效，過期不補。5）女職工生育可享受產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另增加十五天。6）職工本人的配偶或直系親屬死亡時，可休五天喪假。7）職工休探親假、婚喪假、產(chǎn)假期間，法定節(jié)假日不扣除，但不包括路程時間。路程時間由財務(wù)部在辦理職工請假手續(xù)時予以核定。（5）工傷假1）因工負傷因公致殘，應(yīng)及時辦理工傷報告手續(xù)并取得相應(yīng)機構(gòu)工傷證明方可休工傷假。2）因工負傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)相關(guān)部門鑒定確診為舊傷復(fù)發(fā)方可享受工傷待遇。（6）休假職工按公司負責人審批的天數(shù)休假，超過規(guī)定時間以事假論。五、未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批擅自離崗者視同曠工處理。每曠工一天除扣發(fā)一天工資獎金外，罰款50元，連續(xù)曠工3天或年累計曠工7天的，正式職工一律退回公司人力資源部，由公司另行按照公司規(guī)定進行處理；臨時用工一律解除勞動合同。六、職工休假期滿后到財務(wù)部辦理銷假手續(xù)。休假期滿而