職業(yè)化意識和職業(yè)精神

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通過這次學(xué)習(xí)我對效益和結(jié)果的理解也更深入了一層。學(xué)習(xí)過程中那些生動形象的案例和漫畫故事，說明了結(jié)果衡量效益的唯一標準，員工的職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)意識不僅是一種品德、更是一個員工職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。也是一個人做事的基本準則。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)我將對在工作中的不足之處努力學(xué)習(xí)改進，明確自己的崗位職責(zé)，在以后的工作里把本職工作做的更好。

某某2021年3月6日

第二篇：聽職業(yè)化精神和職業(yè)化能力課程體會聽職業(yè)化精神和職業(yè)化能力課程體會

首先非常盛景集團給了我一個那么好的學(xué)習(xí)平臺，讓我暢懷地聽取了侯圣景教授的課程，在這堂職業(yè)化精神和職業(yè)化能力課程中，讓我深刻地感受到幾點得益：

職業(yè)化精神和職業(yè)化能力這堂課。讓我感受到自已是一個業(yè)余管理者，要讓自已成為一個職業(yè)化的總經(jīng)理，差距很遠。作為一個職業(yè)化的管理人員除下要有極強的責(zé)任心、工作態(tài)度、職業(yè)道德和執(zhí)行能力外、我們還要具備各種不同崗位所需的不同技能、并用心做實事關(guān)注細節(jié)。

課程中提到的二十種管理職業(yè)精神：我們要有平等的公平的精神，人與人都是平等的，這世界很公平，您有能力您有良好的心態(tài)和永不言敗的拼搏精神就會出人頭地，作為一個管理者，對待任何人都要平等，公司提供一個大舞臺給我們，我們應(yīng)各自演好自已的不同角色，在不同的角色之間，我們應(yīng)互相學(xué)習(xí)互相關(guān)愛共同勉勵共同進步；常言說：常懷一顆感恩的心一生快樂無窮，在人生的路途上我們應(yīng)感謝我們的父母，生我養(yǎng)我育我成長、感謝我們的老師和上司給我打開了知識的大門，懂得人生的道理掌握生存的技能、平衡人與人的關(guān)系、讓我能在和諧的環(huán)境中茁壯成長。感謝我的老板給我那么好的發(fā)展平臺，讓自已的人生炫麗多彩。另外，我們應(yīng)感謝我的敵人，給予自已壓力和挑戰(zhàn)，讓我從失敗中成長從挑戰(zhàn)中進步；在這新時代我們應(yīng)有新主人的精神，企業(yè)是我家，我有為家興旺而負責(zé)，任何時候我們都要為自已為家庭為事業(yè)為社會敢于承擔責(zé)任。我們應(yīng)清晣地清楚，現(xiàn)在是需要自己通過業(yè)績和實力來任命自己的時代。成功與失敗取決于自已，不抱怨不怠喪，勇敢地向前行。

一個人在職途中發(fā)展，要時刻有忠誠的精神要守信義，誠信做人誠信做事，這才可立足于這個社會不被淘汱，現(xiàn)今社會，對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠和有能力的員工，經(jīng)營和業(yè)績才能得以提升，員工必須依賴公司的發(fā)展平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智、以此換取美好前程。

在念大學(xué)時，我特別喜歡進修心理學(xué)、在邊防武警工作的時候，我又被迫學(xué)習(xí)了一年的犯罪心理學(xué)，犯罪心理學(xué)中提到，人之所以犯罪是不能有效地的束控制自已的情感和行為，所以

在某種環(huán)境和條件下會讓自已失控做出違反法律法規(guī)的行為，在從前我自認為自已的iq特別棒就高人一等比人優(yōu)越，所以以前做某事失敗了百思不得其解，后來不當公安了到深圳大學(xué)進修了工商管理學(xué)期間，與各資深學(xué)者溝通學(xué)習(xí)才領(lǐng)悟到eq比iq重要得多了，后進入酒店管理行業(yè)，因為我的情商差\自律能力差，聰明反被聰明誤，開始的時候職途一片灰茫，很多時候就這樣失敗，隨著自已從失敗中成長，個人的自律能力也不段地加強了，今天的我清晣地認識到：一名合格的管理者要常自律，永遠不要為自已的任何過失找任何借口，勇敢面對自已過錯、敢于承擔一切責(zé)任、不推諉。管理者在日常工作中應(yīng)要嚴以待已，就能嚴于律人、已身不正雖令不從也。所以管理者必須高度重視每一個出臺的方案，一定要做出表率才行，要求下屬做到的、自已首先要做到，要求下屬不要做的，自已堅決不做。

什么是主動精神呢。主動精神是在上司沒有吩附工作任務(wù)的時候卻在做著恰當?shù)氖虑?、而且把事情做得很?在我們現(xiàn)實工作中，只有小部分人只能馬虎做好領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，這類人在我們企業(yè)算是比較“優(yōu)秀”的人了；例如：每天的衛(wèi)生工作、開市工作、儀容儀表、禮儀、行為規(guī)范，試問每一位管理人員，這些是很復(fù)雜的事嗎。這些都是小事，只要用心去把這些小事都按規(guī)定按流程按標準去做好，注重每一個細小環(huán)節(jié)；我們應(yīng)好好向后廚人員向管家部人員學(xué)習(xí)、他們做事都自動自發(fā)、講究工作質(zhì)量。而且人員的服從性強，一呼百應(yīng)，接到上司的指令就沒有任何借口地去高效完成。

一個人除是會做事是遠遠不夠的，還要有工作的意愿（動機），即自動自發(fā)。

所謂自動自發(fā)，并不是一個口號也不是一個簡單的行動、這是充分體現(xiàn)一個人的責(zé)任心和主觀能動性的問題，我們企業(yè)存在一些只在老板面前表現(xiàn)一兩下、待老板轉(zhuǎn)身走了就放縱自已不干實事的人。有的人還更過分，只說不做、說得天下天敵、頭頭是道，卻沒法去按標準完成每一項工作，包括對自已和對別人，值得反思。

在現(xiàn)代的餐飲管理中，客人對標準的要求越來越高，我們要做的事也越來越多，而且每天必做。雖然聽命行事的能力相當重要，但我覺得個人的主動進取主能做事更受重視。決定哪些該做的，就應(yīng)該立刻采取行動，不必等到別人交代；因為您清楚和了解我們的發(fā)展規(guī)劃和自已的崗位職責(zé)，我們就能預(yù)知該做些什么，然后著手去做。好的管理人員會注重每一項工作的細節(jié)、用心把每一件小事做好。作為一個管理人員，不需要也不可能事必躬親，但一定要明察秋毫、用心對待每一個細節(jié)，能夠比他人觀察得更細致、周密、做到能夠細致入微、在細節(jié)操節(jié)上做出榜樣、讓下屬有效法的榜樣、并形成一種威懾力，使每位員工都不敢馬虎工位、無法搪塞，只有這樣、我們的工作、服務(wù)和管理才能做細做精。

一個合格的管理人員一定會有很好的團隊精神，一定會創(chuàng)建和帶領(lǐng)好一支團隊、讓團隊充滿激情充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力。合造一個團結(jié)樂觀實干和諧的團隊，作為一名管理人員要時常學(xué)會鼓勵團隊中的每一位成員，鼓勵能提高團隊的整體效率，團隊精神不僅僅是對員工的要求，更應(yīng)該是對管理者的要求，團隊合作對管理者的最終成功起著舉足輕重的作用;對管理者而言，真正意義上的成功必然是團隊的成功。脫離團隊，即使得到了個人的成功，往往也是變味的和苦澀的，長此以往對公司是有害的。因此，管理者的執(zhí)行力絕不是個人的勇猛直前，孤軍深入，而是帶領(lǐng)下屬共同前進。

在以往的學(xué)習(xí)中，讓我們深深地認識到：管理是通過計劃、組織、控制、激勵和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)人力、物力和財力資源，以期更好地實現(xiàn)既定目標的過程;經(jīng)典的管理理論認為：管理就是安排人處理事，以期達到預(yù)定的目標;在我認為，管理的原則是以管為輔，以理為主，管是根據(jù)企業(yè)的需求制定相關(guān)的規(guī)章制度、工作流程、操作準則、崗職及督導(dǎo)標準；理是要求管理人員按制定的相關(guān)規(guī)章制度、工作流程、操作準則進行運營管理的標準、做好每一件小事、做好每一個細節(jié)、管好人、事、物、財、服務(wù)和時間，踏踏實實、持之以衡;這么多年來，我已習(xí)慣在每天的管理過程中應(yīng)用流動式的現(xiàn)場巡查與督導(dǎo)，對自已所負責(zé)的區(qū)域要不斷走動，觀察，看衛(wèi)生環(huán)境是否清潔；硬件及軟件的服務(wù)質(zhì)量、出品速度是否正常；員工的工作態(tài)度、工作意識、勞動紀律、儀容儀表是否合格等等，人員的行為規(guī)范和良好習(xí)慣是靠管理人員去培養(yǎng)的，一個好的習(xí)慣要經(jīng)過60天天天去規(guī)范才能定型的，所以我們管理人員對于日常的管理應(yīng)每天堅持按標準去督導(dǎo)、巡查。

通過侯圣景教授的四個多小時的高績效培訓(xùn)，讓我們真正明白職業(yè)化精神和職業(yè)化能力的重要性，對管理者而言，真正意義上的成功必然是團隊的成功，脫離團隊，即使得到了個人的成功，那也是變了味的苦澀與心酸沒有人來祝賀你的成功，長此以往對公司是有害的。因此，管理者的力絕不是個人前進，孤軍作戰(zhàn)，而是我們要圍繞在公司領(lǐng)導(dǎo)為棱心的英明帶領(lǐng)下屬共同前進，勇敢向著目標前進無所畏懼，成功向你招手，隊友在關(guān)注著你，在為你加油助威前進吧。你不再是一個人而一個強大的團隊在支持你做你堅強的后盾，努力吧。精英...

第三篇：員工職業(yè)化——職業(yè)精神的修煉規(guī)定職員職業(yè)化

——職業(yè)精神的修煉

一、背景介紹

如果你是企業(yè)的管理者，你是否面臨以下煩惱：你的員工僅僅為了工資而工作，對企業(yè)沒有忠誠度；工作馬馬虎虎，拖拖拉拉，效率低下；

總在抱怨公司和同事，傳播消極信息；總為完成不了工作任務(wù)找借口和理由；

欺上瞞下，甚至搞小團體文化拉幫結(jié)派；

對企業(yè)的制度不認可，對領(lǐng)導(dǎo)不尊重，缺乏職業(yè)道德。

你知道嗎，這是職業(yè)精神缺乏的表現(xiàn)。職業(yè)精神包括一個人對職業(yè)的價值觀、態(tài)度，以及職業(yè)理想、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德等等，是職業(yè)化素質(zhì)的重要組成部分，正是這些隱形的、精神的因素決定著員工的職業(yè)行為、工作效率和工作品質(zhì)。

企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才的競爭實質(zhì)上就是員工職業(yè)化素質(zhì)的競爭。在中國，90%的企業(yè)家認為，制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素是缺乏職業(yè)化的員工隊伍。員工職業(yè)化素質(zhì)高低取決于兩個方面，一是員工所具有的職業(yè)能力，另一方面就是其內(nèi)在的職業(yè)精神。因此，關(guān)注企業(yè)發(fā)展就必須關(guān)注員工職業(yè)精神的培養(yǎng)。

二、《員工職業(yè)化》課程簡介

《員工職業(yè)化》課程從個人職業(yè)化素質(zhì)提升角度，深入探究導(dǎo)致“職業(yè)精神缺乏”的個體內(nèi)因，倡導(dǎo)建立積極而強有力的信念支撐系統(tǒng)，并運用心理學(xué)、行為科學(xué)方法，通過活動體驗、觀摩影像資料、心得分享、案例分析等修煉式學(xué)習(xí)，讓學(xué)員深刻感悟精神的力量，信念改變的收獲，學(xué)習(xí)到實用的心態(tài)改變的方法。課程力戒說教，形式活潑，具有很強的互動性、參與性。

三、培訓(xùn)對象

公司全體管理干部；

四、培訓(xùn)目標

1.幫助學(xué)員明確職業(yè)化素質(zhì)的標準，引導(dǎo)學(xué)員建立積極的職業(yè)觀；

2.明確職業(yè)精神的特質(zhì)，提高對職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任的認識；

3.了解敬業(yè)、責(zé)任、協(xié)作、規(guī)范這四項職業(yè)精神修煉的內(nèi)容，深刻理解實踐這些精神對個人成長的益處。

五、培訓(xùn)類別、形式、用時及人數(shù)

培訓(xùn)類別：內(nèi)訓(xùn)

培訓(xùn)形式：講授、觀摩影像資料、案例討論、游戲等培訓(xùn)用時：20課時培訓(xùn)人數(shù)：80人以內(nèi)

六、課程主要內(nèi)容

第一單元：職業(yè)化素質(zhì)和職業(yè)精神

一、職業(yè)化素質(zhì)的三個要素

二、職業(yè)精神的內(nèi)涵

三、職業(yè)精神對個人、企業(yè)、社會的價值第二單元：職業(yè)精神的修煉——敬業(yè)

一、對職業(yè)心存虔敬和感激1.敬業(yè)精神詮釋

2.感謝工作給我們的回報3.把工作當作一種信仰現(xiàn)場調(diào)查：你是否選擇工作。

二、成功源于敬業(yè)

1.敬業(yè)是職業(yè)人最基本的素質(zhì)2.敬業(yè)是成功的秘訣

3.敬業(yè)是最完美的工作態(tài)度測試：定義你的工作價值觀

三、如何體現(xiàn)敬業(yè)精神。

1.多一些熱忱，少一些冷漠2.多一些付出，少一些計較3.多一些專注，少一些浮躁測試：你熱愛目前的工作嗎。第三單元：職業(yè)精神的修煉——責(zé)任

一、責(zé)任意識——企業(yè)的防火墻1.責(zé)任的含義

2.責(zé)任感缺失的表現(xiàn)和危害測試：你有責(zé)任意識嗎。案例：

案例探討：

二、職業(yè)人的責(zé)任意識1.多一些辦法，少一些借口2.多一些細致，少一些馬虎3.多一些應(yīng)對，少一些應(yīng)付4.多一些擔當，少一些逃避游戲：

第四單元：職業(yè)精神的修煉——協(xié)作

一、協(xié)作是一種生存方式游戲：

二、協(xié)作的靈魂——團隊精神

三、如何體現(xiàn)協(xié)作精神。

1.彼此信任2.有效溝通3.懂得服從

4.用理解化解抱怨游戲：角色扮演：

第五單元：職業(yè)精神的修煉——規(guī)范

一、立身職場的基石——職業(yè)道德1.沒有規(guī)矩，不成方圓2.職業(yè)道德和職業(yè)發(fā)展3.職業(yè)道德和生活質(zhì)量4.職業(yè)人的行為規(guī)范案例討論：

二、成為值得信賴的人

1.正直原則2.誠信原則3.忠誠原則4.公正原則5.自律原則案例討論：

第四篇：公仆意識與職業(yè)精神公仆意識與職業(yè)精神

梁玉萍教授

人力資源與社會保障部中國人事科學(xué)研究院公務(wù)員制度研究室主任

一、公務(wù)員的公仆意識

（一）什么是公仆意識

1、公仆意識

◆中國共產(chǎn)黨最起碼的政治常識和政治品質(zhì)◆中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的倫理底線

?各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨；要進一步增強節(jié)儉意識，始終發(fā)揚艱苦奮斗的精神。?

——胡錦濤總書記

立黨為公、執(zhí)政為民是中國共產(chǎn)黨的立黨和執(zhí)政理念。全心全意為人民服務(wù)是中國共產(chǎn)黨的宗旨。

如，毛澤東同志歷來視?人民為天?，多次在重大場合上高呼?人民萬歲?；改革開放的總設(shè)計師_______稱自己是?人民的兒子?；周恩來總理一直把?為人民服務(wù)?的像章別在自己的胸前等。

2、公仆的內(nèi)涵

◆黨的各級干部全心全意為人民服務(wù)，立黨為公、執(zhí)政為民的意識?！舭凑振R克思主義的基本原理，共產(chǎn)黨的各級干部都是人民的公仆?！粜氯A字典：公仆即?為人民服務(wù)的人?。合格人民公仆的兩個標準：◆有沒有公仆意識；◆是否德才兼?zhèn)洹?/p>

?公務(wù)員要全心全意為人民服務(wù)，接受人民的監(jiān)督。?——《公務(wù)員法》第十二條《黨章》明確規(guī)定：?黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。?

3、干部之?德?與公仆意識的關(guān)系《管子?牧民》。?政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。??公仆意識?在現(xiàn)代語境下已經(jīng)轉(zhuǎn)換為更明確的?宗旨意識?，即全心全意為人民服務(wù)。提法不同，實質(zhì)一致。胡錦濤同志關(guān)于?權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系?的思想則是對?公仆意識?的最好詮釋。但是一個干部、一級組織是否具有?公仆意識?，不取決于這個干部、這個組織以什么?性質(zhì)決定?為借口的自我評價，而取決于人民群眾的口碑。

◆萬山紅的《公仆贊》唱響全國，給人民留下深刻的記憶，道出了人民的心聲。

◆孔繁森、焦裕祿等一大批黨的優(yōu)秀兒女以人民公仆自居，采取切實行動，一生為人民服務(wù)?！翥氪ǖ卣鹬杏楷F(xiàn)出大批的好干部。

◆連續(xù)七年表彰人民滿意的公務(wù)員活動引發(fā)各界巨大反響。

（二）強化公仆意識是新時期政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展的客觀必然

1、強化公仆意識是政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展的必然的要求

◆公仆意識深層本質(zhì)是政治、國家權(quán)力和社會公民的定位。

新時期國家權(quán)力和社會公民的關(guān)系。社會公眾自主性逐步增強，國家權(quán)力向社會公眾轉(zhuǎn)移和讓渡逐步得到體現(xiàn)。

《人大研究》2021年12期一篇文章?！稄墓蛳抡f起》。

北京電視臺報道，北京在解決經(jīng)濟適用房的過程中，當政府把鑰匙交到貧困戶手中時，該貧困戶跪下感謝政府對自己的關(guān)懷。

新時期在國家權(quán)力和社會公眾關(guān)系的特定條件下樹立和強化公仆意識具有現(xiàn)實性和緊迫性。

2、市場經(jīng)濟的深入發(fā)展強化公仆意識成為經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求新時期以來，隨著市場經(jīng)濟的不斷的深入和發(fā)展，政府職能的轉(zhuǎn)變和公民意識進一步得到強化。

3、強化公仆意識是民主與政治的基礎(chǔ)和條件

依法治國、建設(shè)社會主義法治國家的進程中，強化公仆意識成為實現(xiàn)社會主義民主與政治的重要基礎(chǔ)和條件。

國家政權(quán)、政府機構(gòu)和公務(wù)人員的政治倫理建設(shè)，作為政治倫理核心的公仆意識，構(gòu)成了民主與法制觀念的基礎(chǔ)。

強化民主法制建設(shè)的公仆意識，在民主與法制建設(shè)中具有重大意義。

4、增強公仆意識的關(guān)鍵是樹立人民至上的信念《黨章》明確規(guī)定：?黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆?。

5、增強公仆意識的核心是正確使用人民賦予的權(quán)力人民的公仆的檢驗標準：?權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。?

6、公仆意識?外之于舉止，見之于言行?

在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，黨中央高度關(guān)注、重視和解決民生問題，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把人民群眾的疾苦時時刻刻地放在心上。

（三）公仆意識集中體現(xiàn)了黨的執(zhí)政理念《黨章》明確規(guī)定：?黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆?。

1、黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆（1）增強公仆意識的關(guān)鍵是樹立人民至上的信念（2）增強公仆意識的核心是正確使用人民賦予的權(quán)力人民的公仆的檢驗標準：?權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。?（3）公仆意識?外之于舉止，見之于言行?

在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，黨中央高度關(guān)注、重視和解決民生問題，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把人民群眾的疾苦時時刻刻地放在心上。

2、公仆意識集中體現(xiàn)黨的執(zhí)政理念的三層意思

（1）公仆理念是馬克思和巴黎公社偉大制度的創(chuàng)新

_______晚年在總結(jié)堅持發(fā)展馬克思主義的歷史經(jīng)驗時，提出：?‘老祖宗’不能丟?。

馬克思主義對社會公仆的理論命題源于巴黎公社偉大的制度創(chuàng)新——?防止社會公仆變?yōu)樯鐣魅?的理論。

?社會公仆?和?社會主人?的一切問題都是圍繞著國家公權(quán)力展開，必須體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念。

（2）公仆理念是執(zhí)政黨贏得人民信任的基礎(chǔ)美國記者曾問毛澤東：?你們辦事，是誰給的權(quán)力。?毛澤東回答：?人民給的。?

?人民要解放，就把權(quán)力委托給能夠代表他們的，能夠忠實地為他們辦事的人，這就是我們共產(chǎn)黨人。?

國家的一切權(quán)力屬于人民，執(zhí)政的權(quán)力來自人民，黨必須?受制于人民，服務(wù)于人民?。（3）公仆意識的核心是為人民服務(wù)

黨的政權(quán)與人民群眾關(guān)系的核心是受人民的委托，必須以廣大人民群眾的根本利益為最高標準和最終追求，同時增強公仆意識，從根本上增強為人民服務(wù)和謀福利的意識。

如，胡錦濤總書記提出的?新三民主義?。?權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀?。

（四）影響公仆意識建設(shè)的主要問題和原因

1、公仆意識建設(shè)中的主要問題與原因（1）盲目攀比，假公濟私的索取意識

河南省委書記徐光春同志在全省的干部大會上說。?與一般群眾相比，我們干部的待遇、報酬已經(jīng)很好了，不應(yīng)該有非分之想。?

（2）有權(quán)不用，過期作廢的貪婪意識◆以前的?59歲現(xiàn)象?：一些腐敗分子退休前猛撈一把?！暨@些年的?39歲現(xiàn)象?：一些年輕官員暴露出極強的貪婪意識。如國家原統(tǒng)計局局長邱曉華、河北省工商局長李真等。

據(jù)重慶市檢察院統(tǒng)計，目前35歲以下的干部群體已經(jīng)成為職務(wù)犯罪的高發(fā)群體。

2021年至2021年，重慶市檢查機關(guān)共立案查辦35歲以下職務(wù)犯罪嫌疑人623人，占立案總數(shù)的16.69%。而同期查辦的55歲以上的職務(wù)犯罪嫌疑人只有317人，占總數(shù)的8.49%。

2021年4月28日《廣州日報》。年輕干部成為案件發(fā)生的高危人群。兩年來因違紀違法被立案查處人員中，31歲至45歲年齡段違紀違法案件占大多數(shù)，共計127人，占55.95%。

（3）主仆顛倒、重權(quán)輕法的主子意識

從查處地方省、市、縣、廳、局領(lǐng)導(dǎo)干部的主仆顛倒、重權(quán)輕法的?主子意識?說明：一個方面我國走上了法治化的軌道，另一方面?公仆?凌駕于?主人?之上的現(xiàn)象更加觸目驚心。

在大多數(shù)情況下，?公仆?一詞已經(jīng)失去了文字本身的意義，轉(zhuǎn)化成相反的概念。

2、公仆意識缺失的主要表現(xiàn)（1）社會因素

官本位觀念腐蝕干部隊伍。官本位指在社會生活中，一切以官為本，以做官為人生的追求價值、實現(xiàn)價值、評價價值的一種現(xiàn)象，而不是一切以民為本、以人為本。

《憲法》。?中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。?但實際上由于各級官員仍以上級任命制為主體，造成一些官員所作所為只對上負責(zé)，從而忘記自己的公仆身份和責(zé)任，顛倒了公仆和主人的關(guān)系。

如，在報考公務(wù)員的職位中，有的大學(xué)生以?做公務(wù)員才能實現(xiàn)人生的價值?為目標。（2）直接因素

市場經(jīng)濟的發(fā)展極大地調(diào)動了干部工作積極性、刨造性，同時市場經(jīng)濟體制的不健全也誘發(fā)了一些人不擇手段的求利心理。

社會主義市場經(jīng)濟既要發(fā)揮市場這只?看不見的手?，又要發(fā)揮政府和社會監(jiān)督、人民監(jiān)督?看得見的手?。同時發(fā)揮?兩只手?真正實現(xiàn)市場規(guī)律配臵資源的作用，使干部、公務(wù)員隊伍得到健康發(fā)展。

（3）內(nèi)在因素

公仆的群眾觀和權(quán)力觀錯位是最直接的內(nèi)在因素。（4）根本因素

公仆的監(jiān)督制約機制乏力。最根本的原因是。權(quán)力的過分集中而又缺乏監(jiān)督，缺少制約。

3、預(yù)防少數(shù)地區(qū)出現(xiàn)的?五仆?現(xiàn)象（1）?惰?仆

◆一些?公仆?思想懈怠，對自身職責(zé)認識不清，對群眾的要求敷衍塞責(zé)，對群眾的疾苦漠然臵之，混天聊日，得過且過；

◆一些?公仆?以保住?烏紗?為第一要務(wù)，多一事不如少一事，事不關(guān)己，高高掛起；◆一些?公仆?對應(yīng)盡的公仆的職責(zé)討價還價，大帽子底下開小差，忽視群眾利益，沒有公仆責(zé)任感。

（2）?悍?仆

一些?公仆?盡管在口頭上也宣稱自己是人民的勤務(wù)員乃至服務(wù)員，甚至在會議上把?為人民服務(wù)?的口號喊得震天響，但其所作所為儼然一副?主子?派頭。

（3）?私?仆一些?公仆?把個人、家庭、小集團利益放在國家、人民利益之上，為親朋好友和小集團辦?實?事，謀利益，把滿足這些人的要求作為第一?要務(wù)?。

（4）?奴?仆

一些?公仆?錯誤地認為，自己的權(quán)力源于?政治恩人?。于是，為了獲得權(quán)力，削尖腦袋往上鉆，極力討好、迎奉上司，尋找?政治靠山?，搞人身依附。

（5）?惡?仆

一些?公仆?橫行鄉(xiāng)里，魚肉白姓，仗勢欺人，強取豪奪，以權(quán)壓民、欺民、害民。戴著?公仆?面具的惡霸混入黨政、司法等權(quán)力機關(guān)。

（五）加強公務(wù)員公仆意識建設(shè)重要意義

1、加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公仆意識建設(shè)是鞏固黨的執(zhí)政地位的內(nèi)在要求

加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公仆意識的建設(shè)是黨鞏固執(zhí)政地位的根本關(guān)鍵，同時吸引和凝聚廣大的人民群眾，鞏固執(zhí)政地位，完成自己的歷史使命。

只有順民心，合民意，謀民利，得民心，才能得到人民群眾的支持和擁護；只有一心為公，立黨才能立牢；只有一心為民，執(zhí)政才能執(zhí)好。

2、加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公仆意識建設(shè)是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的重要保障加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公仆意識的建設(shè)是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的重要保證。

構(gòu)建和諧社會、貫徹科學(xué)發(fā)展觀關(guān)系到社會的穩(wěn)定、人心的穩(wěn)定、老百姓的穩(wěn)定。同時也關(guān)系到黨能否成為一個純潔的黨、執(zhí)政為民的黨、廉潔的黨。

保持反腐倡廉的加大力度反腐倡廉，清除黨內(nèi)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部中的一些腐敗的現(xiàn)象和人員是保證黨贏得人心的重要起點。

如，近三十年來國家外逃官員的數(shù)量達到了四千人，攜走資金五百多億美元。貪污受賄現(xiàn)象、?三公?消費現(xiàn)象。

3、公仆意識的五個方面（1）什么是公仆意識；

（2）強化公仆意識是新時期政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展的必然要求；（3）公仆意識集中體現(xiàn)了黨的執(zhí)政理念；（4）公仆意識存在的問題和原因；（5）強化公仆意識建設(shè)的重要意義。

二、公務(wù)員的職業(yè)精神

（一）公務(wù)員職業(yè)精神概述

社會主義職業(yè)精神是社會主義精神體系的重要組成部分，其本質(zhì)是為人民服務(wù)。?社會主義職業(yè)精神的特定本質(zhì)和基礎(chǔ)相互配臺?最終形成嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神模式。

1、職業(yè)精神的要素（1）職業(yè)理想

社會主義職業(yè)精神所提倡的職業(yè)理想主張各行各業(yè)的從業(yè)者要放眼社會利益，努力做好本職工作，全心全意為人民服務(wù)。這種職業(yè)理想是職業(yè)精神的靈魂。

第一，維持生活；第二，完善自我；第三，服務(wù)社會。（2）職業(yè)態(tài)度

◆樹立正確的職業(yè)態(tài)度是做好本職工作的前提

職業(yè)態(tài)度具有經(jīng)濟學(xué)和倫理學(xué)的雙重意義，揭示了從業(yè)者在職業(yè)生活中的客觀狀況和參與社會生產(chǎn)的方式。

◆主觀態(tài)度與職業(yè)有關(guān)的價值觀念

改善職業(yè)態(tài)度對培養(yǎng)職業(yè)精神十分重要，同時它受價值理念的影響。如，在日本訪問時，介紹北海道風(fēng)土人情是導(dǎo)游的職業(yè)態(tài)度。（3）職業(yè)責(zé)任（4）職業(yè)技能

我國經(jīng)濟建設(shè)證明，各級科技人員與工人之間應(yīng)有恰當?shù)谋壤a(chǎn)建設(shè)才能順利進行，良好的職業(yè)技能具有深刻的職業(yè)精神價值。

（5）職業(yè)紀律

職業(yè)紀律是從業(yè)者在利益、信念、日標基本一致的基礎(chǔ)上所形成的一種高度自覺的新型的紀律，由外在的強制力轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的約束力，從根本上保證從業(yè)者的自由和人權(quán)，保障從業(yè)者發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性。

職業(yè)紀律具有強制性的一面，但從業(yè)者的內(nèi)心、信念所支持自覺遵守的一面具有豐富的精神內(nèi)涵，從而促使兩種因素的統(tǒng)一構(gòu)成了職業(yè)紀律的基礎(chǔ)，同時也是法規(guī)性和道德性的統(tǒng)一。

（6）職業(yè)良心

從業(yè)者對職業(yè)責(zé)任的自覺意識在職業(yè)的生活中有著最大的作用，貫穿著整個從業(yè)行為的每一個不同的階段，成為從業(yè)者最重要的精神支柱之一。

職業(yè)的良心能夠依據(jù)履行職責(zé)的要求對自己行為的動機進行自我檢查，對行為活動進行自我監(jiān)督，同時還能夠?qū)π袨榈慕Y(jié)果、影響等作出判斷和|平價。

（7）職業(yè)信譽

◆職業(yè)信譽是職業(yè)責(zé)任和良心的價值尺度，包括對職業(yè)行為的社會價值作出的客觀評價和正確認識。

◆主觀方面。職業(yè)的信譽與職業(yè)良心緊密相連，信信譽是職業(yè)良心中的知恥心、自尊心、自愛心的表現(xiàn)。

◆客觀方面。職業(yè)信譽是社會對職業(yè)集團和從業(yè)者肯定性的評價，是職業(yè)行為的價值體現(xiàn)和價值尺度。同時職業(yè)信譽要求從業(yè)者提高職業(yè)技能，遵守職業(yè)紀律，重視把社會客觀評價轉(zhuǎn)化為從業(yè)者的自我評價，促使從業(yè)者發(fā)揮更好的職業(yè)精神。

（8）職業(yè)作風(fēng)

職業(yè)作風(fēng)是從業(yè)者在其職業(yè)實踐中所表現(xiàn)的一貫態(tài)度，從總體上說，職業(yè)作風(fēng)是職業(yè)精神在從業(yè)者職業(yè)生活中的習(xí)慣性表現(xiàn)，好的作風(fēng)具有潛移默化的教育作用，能使集體有著優(yōu)良的職業(yè)作風(fēng)，互相教育、互為榜樣、互相影響，形成良好的職業(yè)風(fēng)尚。

2、職業(yè)精神一般特征

（1）職業(yè)精神是社會主義精神體系的重要組成部分

人們的社會生活分為家庭生活、職業(yè)生活和公共生活等三大領(lǐng)域。職業(yè)精神是職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)社會主義精神的特殊要求。

（2）職業(yè)的精神的本質(zhì)是為人民服務(wù)

社會主義社會消除了人與人之間剝削與被剝削的關(guān)系，從根本上使職業(yè)利益同社會利益、廣大人民群眾的根本利益一致，各行各業(yè)形成為人民服務(wù)發(fā)揮作用的共同精神追求。

（3）職業(yè)精神的形成和發(fā)展具有?灌輸性?列寧在談到培養(yǎng)工人的社會主義意識時指出：?工人本來也不可能有社會民主主義的意識。這種意識只能從外面灌輸進去。?因此，加強對從業(yè)者的馬克思主義教育、社會主義教育，使之認清社會主義職業(yè)的性質(zhì)和特點，了解本職業(yè)在社會主義社會中的地位，是十分必要的。

（二）怎樣理解公務(wù)員職業(yè)精神

1、概述

公務(wù)員的職業(yè)精神是一個多種品質(zhì)構(gòu)成的精神共同體。在全國實施《公務(wù)員法》大會上，曾慶紅同志將當代中國公務(wù)員精神概括為?熱愛祖國、忠于人民；求真務(wù)實、開拓刨新；顧全大局、團結(jié)協(xié)作；恪盡職守、廉潔奉公?四個方面。（1）熱愛祖國、忠于人民的精神

公務(wù)員精神的首要要求，是要明確公務(wù)員是代表國家和政府在行使權(quán)力，其權(quán)力最終源于人民的授予，所掌握和行使的權(quán)力是公共權(quán)力，目的是保護公共利益，而不是個人私利，從而樹立為國、為民獻身的精神，處處把國家和人民的利益放在高于一切、重于一切的位臵，堅持以自己的全部工作為國建功、為民造福，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

（2）求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的精神

公務(wù)員的管理工作是具體而實際的，治理國家的舉措和方式是實在的，不是空洞的，人民群眾的要求是實際的，不是虛擬的。公務(wù)員只有堅持求真務(wù)實，從客觀真實的情況出發(fā)，才能得出符合實際的結(jié)論，才能真正找出解決問題的辦法。公務(wù)員的管理工作也是復(fù)雜的，是一個需要不斷有新思路、新舉措的創(chuàng)造性工作。我們正在建設(shè)的中國特色社會王義，沒有現(xiàn)成的道路可循，一切都有待于公務(wù)員大膽創(chuàng)造和探索。

（3）顧全大局、團結(jié)協(xié)作的精神

公務(wù)員工作在不同層級、不同部門，在進行管理和提供服務(wù)過程中所考慮的具體因素并不相同或一致，同時公務(wù)員處于集體之中，因此必須正確處理好國家、集體和個人之間的關(guān)系，樹立全局觀念，堅持以大局為重，加強團結(jié)，大力協(xié)同，才能做好工作。

（4）恪盡職守、廉潔奉公的精神

公務(wù)員必須在其位謀其政，以對黨和國家事業(yè)負責(zé)的精神，忠于職守，勤勉盡責(zé)，把全部工作時間用在管理和服務(wù)上，不消極怠工，更不能擅離職守。公務(wù)員行使的公共權(quán)力，要維護和捍衛(wèi)公共利益，克己奉公，秉公辦事，不得以權(quán)謀私、貪贓枉法，要樹立清正廉潔、公道正派的良好形象。

2、《公務(wù)員法》是公務(wù)員職業(yè)精神的制度保障

（1）培育和弘揚公務(wù)員職業(yè)精神是《公務(wù)員法》立法的基本價值定位

《公務(wù)員法》立法核心主旨是在明確公務(wù)員的身份地位和保證公務(wù)員合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，通過規(guī)范公務(wù)員管理的各個主要環(huán)節(jié)，加強對公務(wù)員的監(jiān)督促進管理，促進公務(wù)員勤政廉潔，提高公務(wù)員的素質(zhì)，最終建設(shè)一支高素質(zhì)，始終保持高昂向上、奮發(fā)有為，具有高度職業(yè)精神的公務(wù)員隊伍。

（2）《公務(wù)員法》把公務(wù)員精神落實為具體法律規(guī)定《公務(wù)員法》第12條規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當履行下列的義務(wù)，模范遵守憲法和紀律；按照規(guī)定和權(quán)限程序認真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，并接受人民的監(jiān)督；維護國家安全、榮譽和利益；忠于職守、勤勉盡責(zé)，服從上級依法作出的決定和命令；保守國家的秘密和工作的秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；清政廉沽，公道整改；法規(guī)規(guī)定的一些其他義務(wù)。

公務(wù)員精神的培養(yǎng)和弘揚不僅僅是公務(wù)員個人的道德自律，也是公務(wù)員必須達到的強制性要求。（3）《公務(wù)員法》具體設(shè)計了公務(wù)員精神的制度機制

《公務(wù)員法》明確規(guī)定公務(wù)員不得散布有損國家聲譽的言論；不得組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；不得組織或者參加非法組織；不得組織或者參加罷工；不得從事或者參與盈利性的活動；不得在企業(yè)，或者其他盈利性組織中，兼任職務(wù)，否則予以相應(yīng)的處罰。因此為促進公務(wù)員求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。

《公務(wù)員法》還規(guī)定了公務(wù)獎勵、處罰和離職等機制，明確了全程管理和要求。

（三）公務(wù)員職業(yè)道德與職業(yè)精神的價值取向胡錦濤總書記強調(diào)：?各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部‘要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨’。?

溫家寶總理強調(diào)。?我們必須懂得一個真理，這就是政府的一切權(quán)力都是人民賦予的，一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民。政府必須秉持一種精神，這就是公仆精神。政府工作人員除了當好人民的公仆以外，沒有任何權(quán)力。?

1、公務(wù)員職業(yè)精神的價值取向

（1）以追求公共利益為其基本價值取向公務(wù)員是治國理政的主體，人民權(quán)力的具體行使者，是公共理性的產(chǎn)物，是公共人。

公務(wù)員職業(yè)最大的矛盾是公共利益與私人利益之間的沖突，以什么樣的標準或準則協(xié)調(diào)矛盾，充分體現(xiàn)了公務(wù)員精神的價值取向。

（2）以強化責(zé)任意識為其核心價值取向

◆公共行政從統(tǒng)治行政、管理行政轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型政府。

服務(wù)型政府本質(zhì)上是為人民服務(wù)，是責(zé)任型的政府，公務(wù)員承擔公共權(quán)力相應(yīng)的行政責(zé)任，必須提供公共物品和公共服務(wù)。

責(zé)任意識是服務(wù)型政府核心價值的取向。

◆責(zé)任不僅是公務(wù)員與生俱來的內(nèi)在要求，也是民主政治時代的基本價值那念。外部控制：用制度、設(shè)計排除公務(wù)員在公共領(lǐng)域中追求私利的可能性，同時以相關(guān)配套的法規(guī)、法律、黨政干部條例、公務(wù)員法等一系列的規(guī)章約束、制約和限制公務(wù)員在公共領(lǐng)域中追求私利的可能性。

如，香港公務(wù)員一些分類制度的問題。

內(nèi)部控制。即用道德、法則來促進公務(wù)員樹立公共利益的信仰，使責(zé)任內(nèi)化為行為者的價值目標。

公務(wù)員精神的弘揚和《公務(wù)員法》的實施，有效實現(xiàn)外部控制和內(nèi)部控制的統(tǒng)一，強化公務(wù)員核心價值取向的責(zé)任意識，最終實現(xiàn)公務(wù)員信任和責(zé)任的統(tǒng)一。

（3）以維護社會公正為其根本價值取向

維護社會公正是公共行政中公共性的道德價值內(nèi)容。

公共權(quán)力的表現(xiàn)。是制定和推行公共政策，根據(jù)利益調(diào)節(jié)再分配，兼顧不同層次的利益，平衡各種相互沖突的利益關(guān)系，滿足各種不斷發(fā)生的社會要求，使人們的行為選擇控制在一定的范圍之內(nèi)，維護公平一致的社會秩序，懲罰背離公共社會的行為。

公共權(quán)力的精神實質(zhì)。維護和實現(xiàn)社會公平和正義，取決于制度運行過程中的某種程度和公務(wù)員所具備的公正品質(zhì)。

公務(wù)員保證公共權(quán)力的?四慎?。一是?慎權(quán)?，做到權(quán)為民用；二是?慎為?，做到利為民謀；三是?慎獨?，做到情為民寄；四是?慎欲?，做到欲為民解。

（4）以培育高尚人格為其目標價值取向

培育高尚的人格是公務(wù)員精神目標的價值取向。公務(wù)員精神是一種公共精神，其特點具有輻射性，對社會大眾具有示范性、影響性、昭示性和榜樣性。

公務(wù)員不僅是行政管理職能的擔負者，而且是社會倫理文化的承擔者和公共道德指令的踐行者。如，美國1978年制定了《美國政府行為倫理法》，1989年又通過了《政府行為倫理法》；1994年韓國通過了《公職人員倫理法》，2021年又通過了《反腐敗法》。

培養(yǎng)公務(wù)員高尚人格體現(xiàn)的兩個方面：

◆公務(wù)員的職業(yè)活動是在公共意志的作用下完成的，公務(wù)員的行為選擇，具有指向公共利益和為社會提供公共物品的必然性；

◆公務(wù)員的人格不僅是一種職業(yè)訓(xùn)練的結(jié)果，也是其職業(yè)之外的社會關(guān)系和社會活動等的一種結(jié)果。

培育公務(wù)員的高尚人格首先要樹立社會主義的榮辱觀，其次要強化公務(wù)員的職業(yè)道德和職業(yè)精神。

2、公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)

3、公務(wù)員職業(yè)道德的四大特點（1）強烈的政治性

公務(wù)員是作為國家及其運轉(zhuǎn)而服務(wù)的，服務(wù)一定的階級，帶有鮮明的階級利益和傾向，忠誠效力于統(tǒng)治階級是最大的?德?，而對其從事其他職業(yè)活動的道德行為主體沒有要求，因此公務(wù)員的職業(yè)道德的政治色彩十分濃厚，本質(zhì)上反映和體現(xiàn)了統(tǒng)治階級的意志和統(tǒng)治階級的愿望。而公務(wù)員職業(yè)道德水品的高低直接影響了人民對國家政治的信心。

（2）高度的權(quán)威性

公務(wù)員的職業(yè)道德是以權(quán)利的運用的規(guī)范為核心，公務(wù)員的職業(yè)道德是針對公務(wù)員用權(quán)行為的調(diào)節(jié)規(guī)范體系，與普通的其他職業(yè)工作者，最大的區(qū)別在于其手中或多或少掌握著一定的公共權(quán)利和公共的資源。公務(wù)員尤其是有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員關(guān)系到同計民生、政權(quán)的存亡，因而統(tǒng)治階級和人民群眾都對公務(wù)員的從政用權(quán)活動提出了一定的要求，進而形成了公務(wù)員從眾用權(quán)活動的規(guī)范。

（3）相當?shù)膹娭菩?/p>

公務(wù)員的職業(yè)是關(guān)系到公共利益和社會發(fā)展，進而關(guān)乎到國家前途和政權(quán)命運的職業(yè)，因此在社會中擔負的責(zé)任極其重大并賦予了極高的期望。公務(wù)員的職業(yè)道德來源于國家政府的法律、政策、規(guī)章、制度等，具有法律效力和行政效力，具有強制性與非強制性并舉的特點。

（4）廣泛的示范性

公務(wù)員的職業(yè)和其他社會職業(yè)相比，最大的特點在于依法行使公共權(quán)力，它是公共意志的體現(xiàn)者和執(zhí)行者。通過公務(wù)員的個體達到對社會的調(diào)整，公務(wù)員的職業(yè)道德狀況直接影響到各行各業(yè)乃至整個社會的道德狀況。所以公務(wù)員的職業(yè)道德在社會道德體系中處于示范、領(lǐng)導(dǎo)的地位。

4、公務(wù)員職業(yè)道德的目的

在于通過?他律?而形成?自律?，即運用教育培訓(xùn)、法規(guī)制度要求和輿論導(dǎo)向等一系列外部力量和措施，促進公務(wù)員形成自覺遵紀守法，忠于職守的意識，從而體現(xiàn)出勤勉工作，努力為同家和人民服務(wù)的行為。

5、公務(wù)員職業(yè)道德的本質(zhì)

（1）我國公務(wù)員職業(yè)道德是執(zhí)政黨階級屬性在道德領(lǐng)域中的集中反映

共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨代表人民處理同家事務(wù)行使公共權(quán)力，必然體現(xiàn)政黨的階級屬性，必須站在最廣大人民根本利益的立場上來處理各種問題。

（2）我國公務(wù)員職業(yè)道德是規(guī)范和調(diào)整執(zhí)政權(quán)力運作的重要手段

（3）我國公務(wù)員職業(yè)道德是建設(shè)富強、民土、文明的社會主義現(xiàn)代化國家的重要保證◆如果公務(wù)員不講職業(yè)道德，不以促進生產(chǎn)力水平改善人民生活為目的會嚴重阻礙經(jīng)濟的發(fā)展；◆公務(wù)員的職業(yè)道德建設(shè)體現(xiàn)在有助于建設(shè)社會主義先進文化，在行使公共權(quán)力時體現(xiàn)出較高的道德水平，會對人民群眾產(chǎn)生很強的感召力，從而帶動社會風(fēng)氣的良好發(fā)展，促進精神文明和核心社會的構(gòu)建。

6、公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

◆一些公務(wù)員缺乏責(zé)任意識，行政不作為現(xiàn)象嚴重；

◆一些公務(wù)員公仆意識淡化，還未樹立起為社會和公眾服務(wù)的道德觀念；◆一些公務(wù)員缺乏道德自律意識；

◆公權(quán)濫用、以權(quán)謀私、貪污腐敗現(xiàn)象仍未得到有效遏制，并且呈現(xiàn)蔓延趨勢。

7、國外公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)

（1）國外公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)和職業(yè)制度建設(shè)的基本情情況◆國外公務(wù)員職業(yè)道德的法制和制度建設(shè)如，美國《政府道德法》；新西蘭《公務(wù)員行為的準則》；澳大利亞《國防部與工業(yè)界雙方商業(yè)道德規(guī)范》；加拿大《公職人員利益沖突和離職后的再雇傭》；墨西哥《公務(wù)員職責(zé)法》；英國《地方公務(wù)員行為規(guī)范》；日本《國家公務(wù)員道德法》；韓國《公職人員的道德法》。

如，新加坡、丹麥、美國制定了公務(wù)員在正常離職和退休時要發(fā)生對現(xiàn)實承諾的失信行為的問題。80年代德國、墨西哥、韓國、俄羅斯、尼日利亞等國實現(xiàn)了財產(chǎn)申報制度。

◆國外公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀問題

一是收集保存政府官員和法律規(guī)定的有關(guān)人員的財務(wù)，申報材料；二是將申報財來輸入電腦利于公眾查閱；

三是培訓(xùn)政府官員的行政道德，解答有關(guān)法律、行政、職業(yè)道德的具體問題。四是起草州政府關(guān)于行政倫理方面的法律和規(guī)定，解釋有關(guān)的法律內(nèi)容；五是聽取觀眾對涉及政府官員違法法律和道德職業(yè)道德和職業(yè)精神的揭發(fā)。（2）國外公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的啟示和借鑒

◆加強制度，從制度上規(guī)范防止違反職業(yè)導(dǎo)致行為的發(fā)生◆采用高薪養(yǎng)廉的制度防止職務(wù)犯罪

如，新加坡在扼制貪污腐敗的重要舉措?！粼O(shè)立官員問責(zé)制

如，美國《憲法》中規(guī)定，如果選民對政府官員的所作所為有異議和不滿則可以對他進行問詢、彈劾和罷免。

◆通過稅收征管制度來達到對道德方面的約束◆推動電子政務(wù)達到對人民道德行為的約束如，韓國利用電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提高政府透明度?！舸蟊娒襟w

如美國總統(tǒng)尼克松?水門事件?，克林頓的萊溫斯基?桃色風(fēng)波?……◆廉潔考驗法

司法偵查人員通過誘惑的方法對公務(wù)員的廉潔性進行考驗，以促使其自動暴露犯罪意圖，并實施犯罪行為的特殊偵查方法。

如，區(qū)分上海?釣魚執(zhí)法?與廉潔考驗法的區(qū)別?！舨捎没乇芘c調(diào)任制度

回避制度是要求政府官員在任職的部門必須和公務(wù)執(zhí)行中避開親屬，力圖在各方面排除因親屬關(guān)系引起的干擾或者危害的制度。

8、國外公務(wù)員職業(yè)道德的啟示和借鑒（1）中外公務(wù)員職業(yè)道德的比較

◆表現(xiàn)在不同傳統(tǒng)道德的影響、中西方傳統(tǒng)的核心價值觀的差異傳統(tǒng)上：?人性本善?的觀念，認為進行道德教育、倫理勸規(guī)，便可使人保持在?至善?的境界。片面：性善論，難以產(chǎn)生重視制度建設(shè)的傳統(tǒng)。◆法制和制度建設(shè)的比較

西方國家。建立系統(tǒng)、可操作性強的公務(wù)員職業(yè)法律和制度體系，層次分明。

我們國家。公務(wù)員道德責(zé)任的制度化、法制化得到強化，但在行為規(guī)范中缺乏一定的統(tǒng)一性，缺乏權(quán)威性，道德規(guī)范缺乏分層分類的體系，針對性不強。

◆教育培養(yǎng)的比較

西方國家。將公務(wù)員的職業(yè)道德教育和培訓(xùn)納入公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要途徑中，并建立了一套行之有效的教育培訓(xùn)的長效機制。

我們國家。沒有明確規(guī)定針對公務(wù)員的法律法規(guī)，在公務(wù)員的培訓(xùn)中，道德教育形式單一，主要采取政策學(xué)習(xí)、黨課、學(xué)習(xí)班等。

◆制定了詳細的公務(wù)員道德規(guī)范處理的措施

許多西方國家制定了詳細的公務(wù)員道德規(guī)范處理的措施，并及時設(shè)立了相應(yīng)的廣泛的管理監(jiān)督機構(gòu)，以保證所有規(guī)范和措施真正落到實處。

（2）我國公務(wù)員道德監(jiān)督機構(gòu)建設(shè)上存在的問題

◆多種道德監(jiān)督機構(gòu)并存，造成多頭管理、責(zé)任缺失的現(xiàn)象；◆監(jiān)督主體獨立性差，權(quán)力干預(yù)的現(xiàn)象比較突；◆社會監(jiān)督機構(gòu)的作用還不能達到最大效能的發(fā)揮。公務(wù)員的職業(yè)精神是公務(wù)員精神的核心組成部分。

美國培養(yǎng)公務(wù)員職業(yè)精神主要內(nèi)容：高技服務(wù)；清政廉潔；追求卓越；樂善好施。美國：樂善好施是美國當代公務(wù)員中的一種深層次的道德趨向和職業(yè)精神的基本內(nèi)涵。

我們國家。必須真誠的關(guān)愛公民，相信憲法和法律，既要對良好的管理充滿激情，也要對正義充滿激情。

（四）部分公務(wù)員公仆意識與職業(yè)精神缺失的原因

1、市場經(jīng)濟的負面效應(yīng)

市場經(jīng)濟的負面效應(yīng)是部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公仆意識淡化的原因之一。

2、社會轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的制度缺陷

社會轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的制度缺陷是部分黨政領(lǐng)導(dǎo)十部的公仆意識淡化的外在動因，而公仆意識的淡化必然使得在職業(yè)精神方面達不到對公務(wù)員所界定的要求。

3、部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部自身道德修養(yǎng)的缺失

部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部自身道德修養(yǎng)的缺失是職業(yè)精神缺失的主觀原因，本身思想、理念、道德、修養(yǎng)、學(xué)習(xí)、價值觀、人生觀和世界觀與倡導(dǎo)的公務(wù)員職業(yè)精神相悖卻起到主導(dǎo)作用，所以導(dǎo)致職業(yè)道德和職業(yè)精神的缺央。

（五）我國公務(wù)員公仆意識與職業(yè)精神樹立的途徑

1、改造世界觀上下功夫

共產(chǎn)黨人以實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想為精神支柱，以為黨和人民的事業(yè)無私奉獻為人生最大的追求和最大的價值，有這樣的世界觀，就會變得精神高尚、眼界開闊、胸懷坦蕩、生活充實，就能夠堅持正確的政治方向，科學(xué)地觀察事物、判斷形勢、分析問題，順境時不驕不躁，挫折面前不消沉、不動搖，經(jīng)受住各種風(fēng)浪的考驗。

2、?他律?與?自律?相結(jié)合

?自律?和?他律?的目的是一致的、沒有?他律?的自律，很難做到真正的自律；不受?他律?干部必然要發(fā)生變質(zhì)、但是，僅僅被動地接受?他律?是遠遠不夠的，必須重視自律。

3、法制建設(shè)相結(jié)合

建立科學(xué)、合理的監(jiān)督機制、監(jiān)督體制，強化干部公仆意識的制度基礎(chǔ)，建立健全有效的監(jiān)督機制，防止?公仆?與?主人?的錯位，防止權(quán)力異化為謀取個人私利的工具；進一步完善干部人事制度，建立健全權(quán)力監(jiān)督制約機制和懲治腐敗機制，用機制管束干部，用制度規(guī)范執(zhí)政行為，確保權(quán)力始終處在嚴格的監(jiān)督之下。

4、廉潔從政

與依法用權(quán)相結(jié)合，廉潔從政、依法用權(quán)事關(guān)干部的公仆形象和黨群關(guān)系，是公仆意識的應(yīng)有之義。

5、四大途徑

（1）牢固樹立正確的權(quán)力觀，使公務(wù)員真正為人民群眾掌好權(quán)、用好權(quán)；

（2）必須加大對公務(wù)員的培訓(xùn)力度，提高公務(wù)員素質(zhì)，增強其為人民服務(wù)的本領(lǐng)和能力；（3）必須加強對公務(wù)員手中權(quán)力的監(jiān)督，增強公務(wù)員拒腐防變的能力；（4）必須加強制度建設(shè)，為公務(wù)員履行公仆職責(zé)提供根本保障。

第五篇：專題八增強職業(yè)意識培育職業(yè)精神教學(xué)內(nèi)容：

每個人都有機會成功，關(guān)鍵在于你是否已經(jīng)作好了準備，機會只給有準備的人，所以，重視你自己，如果機會出現(xiàn)，你能否把握。你是否已經(jīng)做好了準備。如果你已經(jīng)做好了準備，機會仍然沒有出現(xiàn)，那么不要嘆氣，機會的花朵肯定已經(jīng)在遠方盛開?！柌亍す骆溄影咐?/p>

一百多年前，曾經(jīng)有個叫威廉﹒布朗號的船隊，在航海中撞到了紐芬蘭附近的冰山上，船隊開始下沉。一部分船和船員很快得救，而一條載有1名大副、7名海員和33名乘客的船因嚴重超載和大雨的襲擊，被困在洶涌的海浪中。大副命令大部分男人跳海，他們不從。一位名叫霍姆斯的海員，把那些男子扔下了大海。其余人最終得救。后來霍姆斯被指控犯有兇殺罪，在審判過程中兩種觀點針鋒相對：一種認為，霍姆斯的行為是罪惡的兇殺；另一種認為，這是勇敢的犯罪，是善行。

思考。作為一名海員，霍姆斯的職責(zé)就是要保護每一位船員的生命安全，你認為他的行為是道德的嗎。合法嗎。

下面就讓我們一起來學(xué)習(xí)職業(yè)生活中的相關(guān)問題。專題八增強職業(yè)意識培育職業(yè)精神第一節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律

一、職業(yè)道德與法律

每一種職業(yè)都要形成相應(yīng)的社會關(guān)系和利益關(guān)系，這就要求從業(yè)人員要有職業(yè)道德遵守職業(yè)法律，以保證社會成員的利益并維護社會關(guān)系的穩(wěn)定。職業(yè)道德，是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動中應(yīng)當遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準則。

職業(yè)中的法律，是指從事一定職業(yè)的人在履行本職工作的過程中，必須遵循的本職業(yè)范圍內(nèi)的法律規(guī)范的。

二、職業(yè)道德的基本要求

公務(wù)員：忠于祖國，熱愛人民。技術(shù)人員：質(zhì)量第一，精益求精。商業(yè)服務(wù)員：顧客至上，公平交易。醫(yī)務(wù)人員：防病治病，救死扶傷教師：

為人師表，誨人不倦

科技工作者：獻身科學(xué)、造福人類財會人員：遵紀守法，廉潔奉公

公安司法人員：秉公執(zhí)法，維護法律尊嚴文藝工作者：傳播真與善，塑造美的化身涉外人員：維護祖國尊嚴、堅持友好互惠。

（一）愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)，反映的是從業(yè)人員熱愛自己的工作崗位，盡職盡責(zé)的道德操守。［案例］：

馬班郵路上的忠誠使者

“王順友——二十年如一日跋涉在涼山彝族自治州木里藏族自治縣群山深處的一名普通的鄉(xiāng)郵遞員、一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

位于青藏高原和云貴高原結(jié)合部的涼山彝族自治州木里藏族自治縣幅員１.３２萬平方公里，人口１２萬多，縣內(nèi)相對海拔高差４０００米。２９個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，除縣城外都不通座機電話，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)不通公路。在人跡罕至的大山深處，綿延著總長３５００多公里的１５條依靠騾馬馱運郵包的小道－－馬班郵路，這些馬班郵路就是木里縣的“信息生命線”。在這１５條郵路上，常年跋涉著王順友和他的同事們。

當我把信、包裹送到老百姓手里，把文件、報紙送到鄉(xiāng)政府時，看到他們高興的笑容，我就覺得自己很值得。”王順友這樣評價自己的工作?！?/p>

一個國家、一個社會的正常運轉(zhuǎn)，需要許多這樣的愛崗敬業(yè)的人來支持，否則這個國家、這個民族就是一個沒有希望的民族。

（二）誠實守信

誠實守信，既是做人的準則，也是對從業(yè)者的道德要求，即從業(yè)者在職業(yè)活動中應(yīng)該誠實勞動，合法經(jīng)營，信守承諾，講求信譽。［案例］：一定要洗七遍

一個在日本的中國留學(xué)生，課余為日本餐館洗盤子以賺取學(xué)費。日本的餐飲業(yè)有個不成文的規(guī)定，即餐館的盤子必須用水沖洗七遍。洗盤子的工作是按件計酬的，這位留學(xué)生計上心頭，洗盤子時少洗一兩遍。果然，勞動效益便大大提高，工錢自然也迅速增加。一起洗盤子的日本學(xué)生向他請教技巧。他毫不隱諱，說：“你看，洗了七遍的盤子和洗了五遍的盤子有什么區(qū)別。少洗一兩次嘛?！比毡緦W(xué)生諾諾，卻與他漸漸疏遠了。餐館老板偶爾抽查盤子的清洗情況。一次抽查中，老板用專用的試紙測出盤子的清洗程度不夠，并責(zé)問我們這位留學(xué)生時，他振振有詞：“洗五遍和洗七遍不是一樣保持盤子的清潔嗎?！崩习逯皇堑卣f：“你是一個不誠實得失人，請你離開?！?/p>

為了生計，他又到其他餐館應(yīng)聘洗盤子，再也沒有老板用他。他屢屢碰壁，不僅如此，他的房東要他退房，原因是他的名聲對其他住戶（多半是留學(xué)生）的工作產(chǎn)生不良影響。他就讀的學(xué)校也找他談話要他轉(zhuǎn)學(xué)，因為怕他影響了學(xué)校的生源??萬般無奈，他只好收拾行囊，搬到另一所城市，一切從頭開始。

他痛心疾首地告誡同伴和將要去日本的留學(xué)生：“在日本洗盤子，一定要洗七遍呀?！薄斑@就是規(guī)則?！保郯咐荩河幸幻覀冊诘聡牧魧W(xué)生，畢業(yè)時成績優(yōu)異，卻在求職時處處碰壁，連一家很小的公司都拒絕他的求職請求。最后一家公司的德國老板給留學(xué)生看了一份記錄，記錄他在乘公共汽車曾經(jīng)被抓住過3次逃票（德國逃票被抓住的幾率是萬分之三）。

溫馨提示。一個人，連兩次水洗盤子的那點可憐的懶惰都要貪，那還能指望他為公司盡力。在三毛兩角的蠅頭小利上都靠不住，你還能在別的事情上信賴他嗎?！?/p>

觀點。職業(yè)關(guān)系和職業(yè)交往活動，是建立在相互信任的基礎(chǔ)之上。一旦違背了誠實守信的原則，不僅正常的職業(yè)關(guān)系遭到破壞，利益遭受損失，破壞社會公正，而且會損害個人或團體的形象，從而導(dǎo)致個人和社會的雙輸結(jié)局。

（三）辦事公道

職業(yè)的劃分不是為了某一特殊的利益集團和個人創(chuàng)造謀取私利的機會，而是為了公平地滿足人們的需要。所以，以公道之心辦事就必然成為職業(yè)活動必須遵守的道德要求。［案例］：《法制日報》2021年9月9日報道，山西運城畜牧局原副局長張斌因指使他人殺害情敵和情婦的哥哥，近日在運城市中院受審，通過公開的審判，人們注意到了有關(guān)張斌“官德”的問題。原來，張斌在多年的從政生涯中，經(jīng)常和街頭混混為伍，自稱“白道黑道都有人”的這位局長大人處事張揚，驕橫跋扈。作為一名副縣級干部，張斌曾在主政一方的時候就和轄區(qū)內(nèi)的持刀“混混”很熟悉，他對這些人出手闊綽，由于有政治勢力做依靠，這些“混混”對張唯命是從。正是在權(quán)、錢和黑勢力三方面的支撐下，張斌開始得意忘形。顯然，張斌的“官德”至少存在如下嚴重問題：作風(fēng)不正、是非不分、目無法紀、信奉暴力，如果以一個黨員干部的要求來衡量，這些問題的任何一個方面都足以構(gòu)成將他清除出干部隊伍的理由。

討論：

為官者若辦事不公道，對國家與社會的影響如何。［案例］：沒有驚天動地的壯舉，沒有氣吞山河的事跡，廣東佛山市中級人民法院民事審判第一庭庭長法官黃學(xué)軍，平凡得像一棵小草。然而，正是這棵“小草”，卻有著不平凡的感染力。審理２０００多起案件，無一超審限，無一改判重審，無一錯案。新類型案件審理，她明法析理，讓法律的價值凸現(xiàn)；婚姻家庭案件審理，她領(lǐng)悟法的精髓和實質(zhì)，巧理千家事，溫暖萬人心；對弱勢群體保護，她用調(diào)解實現(xiàn)案結(jié)事了、定紛止爭，讓法律成為和諧社會的基石。

黃學(xué)軍的不平凡，來自她對人民、對法律的一腔真情。這種真情，讓她在法律效果與社會效果發(fā)生矛盾時，用活“調(diào)解”這一“東方經(jīng)驗”，幫助當事人找回利益的平衡點和對法律的信任。一槌千鈞，法在人心。作為法官，審判是天職，完全可以對事實明了、證據(jù)確鑿的案件一判了事。黃學(xué)軍沒有這樣做。在她看來，案結(jié)不等于事了，如果老百姓氣不順、理不明，簡單的判決，很可能釀成新的矛盾。注重調(diào)解，雖然法官累一點，麻煩一點，但解決好一個糾紛，就會減少一分矛盾，增添一分和諧。在她看來，這種累，這種麻煩，值。這種真情，讓她面對困難群體時，能與他們手相牽，心相連。“法官不要隨便打斷當事人說話”、“老百姓打一次官司不容易，要讓他們感受到法律的溫暖”、“看到當事人的笑臉，就是我最高興的時候”??這樣的行動，這樣的話語，是真情的自然流露。“女包公”、“娘家人”、“女菩薩”??老百姓用他們樸素的感情，表達了一個真理：你給了老百姓多少情，老百姓就會還你多少愛

真情護正義，公正促和諧。在我國法治建設(shè)進程中，正是因為有無數(shù)像黃學(xué)軍這樣的共產(chǎn)黨員、人民法官，用真情、智慧和奉獻，守護公平，匡扶正義，我們的社會才更加和諧美滿?！?/p>

（四）服務(wù)群眾

社會主義道德建設(shè)核心是為人民服務(wù)，職業(yè)場所是體現(xiàn)這一核心要求的主要場所，因此職業(yè)道德的一個宗旨就是為人民服務(wù)。［案例］：

陳淳先進事跡報告會：做受群眾歡迎的好公仆

他不是信訪干部，卻先后接待上訪群眾數(shù)百批次、幾千人次；他是“官”卻不像官，老百姓有難事，24小時可打他的電話；面對上訪百姓，他挺胸承諾“你們就盯著我，我一定幫你們解決到底”??陳淳，吉林省吉林市市委副秘書長，用他對人民群眾的深厚感情，在人民群眾心里刻畫了一個忠誠坦蕩的干部、赤心為民的公仆和情操高尚的共產(chǎn)黨員的光輝形象。2021年9月14日，人民大會堂，陳淳先進事跡報告會熱烈舉行。700多名來自首都各界的干部群眾代表，在感動與共鳴中，感受著陳淳的風(fēng)格與品格。

歷時三年，接待200多次上訪，為570多戶居民解決回遷安置問題，圓了安居之夢，陳淳為民辦事的真心與誠意，讓劉樹義這位吉林市船營區(qū)桃源新村小區(qū)的居民，又一次飽含熱淚，情不能已，“我們老百姓都這么講，房子是天大的事，房子要是沒了就跟天塌了一樣，是陳淳秘書長為我們撐起了這片天。今天，我就代表桃源新村小區(qū)1500多名居民，給陳淳秘書長，也給黨和政府鞠個躬，來表達我們老百姓最高的謝意。接待來訪有熱心，聽取意見有耐心，解決問題有真心，改正錯誤有決心，陳淳用他的“四心”，溫暖和感化了無數(shù)人的心。對此，國家測繪局信訪干部易樹柏深有感觸，“陳淳的先進事跡非常感人，它告訴我們，面對社會矛盾和群眾訴求，要用‘四心’來為人民群眾解難，為黨和政府分憂，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀?！比绻覀凕h的每一位領(lǐng)導(dǎo)同志都能象陳淳那樣，中國無疑會成為真正的世界強國。君子之德如風(fēng)，小人之德草。風(fēng)過草伏。領(lǐng)導(dǎo)干部若能真心實意為人民服務(wù)，則中國普通公民的職業(yè)道德無疑會大大提高許多。

（五）奉獻社會

奉獻社會，這是社會主義職業(yè)道德的最高要求，愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道服務(wù)群眾，這些都體現(xiàn)了奉獻社會的精神。

三、職業(yè)生活中法律的基本要求與職業(yè)生活相關(guān)的法律主要有以下：《勞動法》、《公務(wù)員法》、《教師法》、《律師法》、《法官法》、《安全生產(chǎn)法》等。這些法律從公民的義務(wù)與權(quán)利，規(guī)定了各個職業(yè)中從業(yè)者及其用人單位應(yīng)遵循的法律規(guī)范。我們主要介紹一下《勞動法》。

（一）、《勞動法》《勞動法》于１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過１９９４年７月５日中華人民共和國主席令第二十八號公布１９９５年１月１日起施行?！秳趧臃ā肥俏覈谝徊筷P(guān)于保護勞動者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系的法律?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動者權(quán)利有：

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動者的義務(wù)有：

勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。［案例］：

東莞市人民法院橫瀝法庭日前開庭審理了一宗因用人單位沒有支付員工國慶休假日工資而引發(fā)的勞動爭議案件，并當庭作出一審判決，員工獲得了按工資標準的300％支付的法定休假日工作工資報酬，以及按工資200％支付的周六工作工資報酬。

2021年6月底，姜某受聘擔任東莞某電機廠的生產(chǎn)部廠長，該電機廠是一家香港公司設(shè)在橫瀝鎮(zhèn)的“三來一補”型企業(yè)，姜某在試用期間的月工資為人民幣6000元。去年國慶節(jié)期間，姜某根據(jù)廠方的要求繼續(xù)上班，并沒有休假。再加上平時工作繁忙，姜某每天的工作時間都在8小時以上。2021年11月28日，廠方以姜某在工廠管理、技術(shù)方面不能達到要求為由，解除了勞動合同。姜某在領(lǐng)取工資后發(fā)現(xiàn)，廠方在試用期間根本沒有按照國家規(guī)定支付休假日薪酬。于是，姜某在去年底向東莞市勞動爭議仲裁庭提出申訴，請求廠方支付自己在法定假日以及周六工作的應(yīng)得薪酬9000多元。但仲裁庭以超過仲裁時效為由駁回了姜某的請求，之后姜某又將廠方告上了法院。

東莞市人民法院橫瀝法庭法官審理后認為，元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)是我國的法定休假日，用人單位應(yīng)當依法給予勞動者休假，否則應(yīng)按不低于工資的300％計算工資報酬補償。另外，若每周工作6天，每天工作8小時，星期六工作應(yīng)視為加班加點，并應(yīng)征得勞動者同意，且支付加班工資，加班工資應(yīng)按不低于工資的200％計算。因此裁決廠方支付姜某在假期工作的勞動所得共計9591.93元。

（二）依法處理職業(yè)生活中的糾紛［案例］。2021年，浙江嘉興市秀洲區(qū)人事勞動保障局兩名公務(wù)員3日下午在辦公室里遇刺。警方確認，在兇案現(xiàn)場抓獲的犯罪嫌疑人周一超今年22歲，是浙江大學(xué)農(nóng)業(yè)與生物技術(shù)學(xué)院農(nóng)