安全生產(chǎn)獎勵與處罰考核管理制度總則模版

第頁共頁安全生產(chǎn)獎勵與處罰考核管理制度總則模版第一章總則第一條為了推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開展，提高員工的安全意識和安全素質(zhì)，促進安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化和制度化，依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)本企業(yè)的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有從業(yè)人員，包括職工、職員、管理人員以及臨時工等。第三條企業(yè)安全生產(chǎn)獎勵與處罰考核管理制度是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的基本制度之一，所有員工必須嚴格遵守并執(zhí)行。第四條本制度的目的是規(guī)范安全生產(chǎn)工作的獎勵與處罰考核管理，激勵員工以正確的安全意識和行為履行各項安全生產(chǎn)工作職責(zé)，保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。第二章獎勵考核第五條獎勵方式可以分為一次性獎勵和長期獎勵兩種方式。第六條一次性獎勵主要包括：（一）優(yōu)秀員工獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色、工作出色，積極參與安全培訓(xùn)，提出改進建議的員工給予表彰和獎金；（二）技術(shù)創(chuàng)新獎：對于能夠提出有效的安全技術(shù)創(chuàng)新和改進措施的員工給予表彰和獎金；（三）先進工作者獎：對積極參與安全事故調(diào)查、組織應(yīng)急演練、開展月度安全例會等工作的員工給予表彰和獎金；（四）安全生產(chǎn)貢獻獎：對在多次安全檢查中未發(fā)現(xiàn)安全隱患，個人事故率為零的員工給予表彰和獎金；（五）其他獎勵：對于在安全生產(chǎn)工作中顯著貢獻、有特殊功績的員工，可以給予適當(dāng)?shù)莫剟?。第七條長期獎勵主要包括：（一）崗位晉升：對在安全工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工，可以優(yōu)先考慮晉升或調(diào)整崗位；（二）薪資調(diào)整：對在安全工作中表現(xiàn)突出、達到一定要求的員工，可以適當(dāng)調(diào)整薪資待遇；（三）培訓(xùn)機會：對積極參與安全生產(chǎn)工作、有較高安全素質(zhì)的員工，可以優(yōu)先獲得企業(yè)安排的培訓(xùn)機會。第八條獎勵對象由各部門根據(jù)實際情況和職責(zé)確定，并提交人力資源部備案。第九條獎勵的評定由安全部門負責(zé)，評選標準公開透明、公正公平。第十條獎勵工資、獎金的發(fā)放采取按月或按季度的方式進行。第三章處罰考核第十一條處罰方式可以分為警告、罰款、調(diào)崗、解雇等。第十二條警告是一種輕度的處罰手段，對于在安全生產(chǎn)工作中輕微違規(guī)或者一次性過失的員工，可以給予口頭警告或書面警告。第十三條罰款是一種經(jīng)濟處罰手段，對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成一定后果或者多次違規(guī)的員工，可以給予罰款。罰款的數(shù)額由違規(guī)情節(jié)和造成的后果來確定。第十四條調(diào)崗是一種適度的處罰手段，對于在安全生產(chǎn)工作中有嚴重違規(guī)行為或者多次違規(guī)的員工，可以對其進行調(diào)崗處理，調(diào)整其崗位或崗位級別。第十五條解雇是一種最嚴厲的處罰手段，對于在安全生產(chǎn)工作中有特別嚴重違規(guī)行為，造成嚴重后果的員工，可以給予解雇處理。第十六條處罰的執(zhí)行由安全部門負責(zé)，執(zhí)行過程要確保公正公平。第十七條處罰決定需要經(jīng)過合法合規(guī)的程序，包括調(diào)查核實、聽證等。第四章附則第十八條本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作帶頭人負責(zé)解釋。第十九條本制度自制定之