公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版樣式范文

第頁共頁公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版樣式范文公司勞動(dòng)合同合同編號：【合同編號】本勞動(dòng)合同由以下雙方自愿訂立：雇主：【公司名稱】法定代表人：【法定代表人】注冊地址：【注冊地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】雇員：姓名：【姓名】性別：【性別】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于雇主和雇員都具備訂立勞動(dòng)合同的法定條件，雙方本著平等互利、自愿協(xié)商、公開透明的原則，達(dá)成如下合同：第一條合同目的雇主以合法經(jīng)營為目的，雇用雇員為公司提供以下職務(wù)的勞動(dòng)：職務(wù)：【職務(wù)】工作地點(diǎn)：【工作地點(diǎn)】工作內(nèi)容：【工作內(nèi)容】第二條合同期限本勞動(dòng)合同自【合同生效日】起生效，至【合同終止日】終止。如合同到期前30天內(nèi)雙方未提出終止或續(xù)簽的意愿，則自動(dòng)延長合同期限。合同期限的延長不得超過【延長月數(shù)】個(gè)月。第三條工作時(shí)間與休假1.雇員每周工作【工作時(shí)長】小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司的排班安排而定。2.雇員享有每周【休息日個(gè)數(shù)】個(gè)連續(xù)休息日，具體休息日根據(jù)公司的排班安排而定。3.雇員享有帶薪年假【年假天數(shù)】天。年假的計(jì)算方式為每個(gè)工作年度【工作年限】工齡的雇員將享有【年假天數(shù)】天的年假，年假可累計(jì)使用。4.雇員享有帶薪病假，具體病假天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬與福利1.雇員的基本工資為【基本工資金額】元/月，具體薪資發(fā)放日期為每月【發(fā)放日期】日。2.雇員還享有以下額外福利待遇：【福利待遇1】【福利待遇2】3.雇員的工資將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，雇員需提供正確的銀行賬戶信息以確保薪資正常發(fā)放。4.雇員的工資將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的稅率繳納個(gè)人所得稅。第五條保密義務(wù)雇員在合同期限內(nèi)和解除合同后，都有義務(wù)對公司的商業(yè)秘密保密，不得私自泄露或利用商業(yè)秘密給公司造成損失。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范雇員應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范，不得違反國家法律法規(guī)，不得有以下行為：1.違反公司的工作時(shí)間和休假制度；2.偷懶、曠工、遲到、早退；3.私自接受或索取賄賂；4.盜竊、侵吞公司財(cái)產(chǎn)；5.嚴(yán)重失職或?yàn)E用職權(quán)；6.虐待、歧視他人。如雇員有上述違反行為，雇主有權(quán)采取紀(jì)律處分措施，包括但不限于勸告、警告、解雇等。第七條終止合同1.合同期限屆滿時(shí)，如雙方達(dá)成一致意見，可以續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。2.雙方一方提前【提前通知期限】提前書面通知對方終止合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。3.如雇員違反合同約定，公司可以采取解雇的措施終止合同。4.如雇員因身體或者其他不可抗力原因，無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定，可以提前解除合同。第八條爭議解決本合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有關(guān)勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，也可向法院提起訴訟。第九條附則1.雇員須在入職前辦理相關(guān)手續(xù)，提交個(gè)人相關(guān)證件，如身份證、學(xué)歷證書等。2.雇員在業(yè)務(wù)和技能方面，應(yīng)不斷提升自己的能力，參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)由公司依法代繳。4.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具備同等法律效力。雇主：雇員：【公司名稱】【姓名】法定代表人：【法定代表人】