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文檔簡介
人力資源管理師考試培訓(xùn)——
勞動關(guān)系管理
2024/3/21第一節(jié)、勞動關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動關(guān)系比較多的情況下也叫勞資關(guān)系。廣義:勞動主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動過程中彼此發(fā)生的各種勞動關(guān)系。2024/3/22
狹義:勞動主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動過程中與所在單位發(fā)生的關(guān)系。2024/3/23勞動關(guān)系的特征
1、勞動關(guān)系的主體一方是勞動者,一方是用人單位,用人單位包括企業(yè),個體經(jīng)濟(jì)組織和一定范圍的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社會團(tuán)體。2024/3/242024/3/252024/3/26
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
2024/3/272、勞動關(guān)系必須產(chǎn)生在勞動過程中。3、勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性。2024/3/284、勞動關(guān)系具有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系相互交錯的特征。5、勞動關(guān)系以勞動的給付為主要內(nèi)容。2024/3/29二、勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。2024/3/210基本特征
1、雙方當(dāng)事人的地位平等,在人身上不具有隸屬關(guān)系。2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。2024/3/2113、基于民事法律規(guī)范成立,并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。4、主體具有不特定性,提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。2024/3/212勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別
勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動年齡條件,且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,如可以是兩個用人單位,也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求,不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。2024/3/2132、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員,即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工)。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動關(guān)系這是不爭的事實(shí)。而勞務(wù)關(guān)系中,不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。2024/3/2142024/3/215
4、用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別用人單位具有對勞動者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán)。如對職工嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進(jìn)行處理,有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動合同,或者對當(dāng)事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分;勞務(wù)關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利,或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本單位職工“身份”這一形式。2024/3/216
二、勞動法律關(guān)系(一)概念:是指勞動者與用人單位之間,在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系,是勞動關(guān)系為勞動法調(diào)整的結(jié)果。2024/3/217(二)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別1、聯(lián)系:(1)勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。2024/3/218(2)勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)系,而且當(dāng)其形成后,便給具體勞動關(guān)系以積極的影響。(3)勞動法律關(guān)系是勞動法律規(guī)范在指引、調(diào)整勞動關(guān)系的過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,是社會內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。2024/3/2192、區(qū)別:(1)勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分,屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇,而勞動法律關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分,屬于上層建筑的范疇;2024/3/220(2)勞動關(guān)系的形成以勞動為前提,勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提;(3)勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動,勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利2024/3/221(4)勞動法律關(guān)系的成立以法律規(guī)定的形式和條件為構(gòu)成要件,勞動關(guān)系的成立要件以主體雙方的合意及勞動者的實(shí)際勞動為成立要件。2024/3/2222024/3/223(四)勞動法律關(guān)系的要素1、主體法律關(guān)系主體是法律關(guān)系的參加者,即在法律關(guān)系中,一定權(quán)利的享有者和一定義務(wù)的承擔(dān)者。2024/3/224
勞動者具備勞動權(quán)力能力和勞動行為能力,以勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。2024/3/225什么勞動權(quán)力能力?什么是勞動行為能力?2024/3/226一般條件1、達(dá)到法定年齡2、具有勞動能力2024/3/2272、內(nèi)容勞動者的權(quán)利義務(wù)用人單位的權(quán)利義務(wù)2024/3/228
3、客體法律關(guān)系主體之間的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象。2024/3/229勞動行為勞動報(bào)酬勞動條件2024/3/2304、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅所謂法律事實(shí),就是法律規(guī)范所規(guī)定的、能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。(1)行為(2)事件2024/3/231三、勞動關(guān)系的調(diào)整方式1、勞動法律法規(guī)2、勞動合同3、集體合同4、民主管理2024/3/2325、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則6、勞動爭議處理制度7、勞動監(jiān)督檢查制度2024/3/2332024/3/2342024/3/235
所稱專項(xiàng)集體合同,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。2024/3/2362024/3/2372024/3/238
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。2024/3/239
第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。2024/3/240集體合同的特點(diǎn)1、主體是用人單位和職工整體,區(qū)別于一般勞動合同;2、內(nèi)容主要是勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動待遇;3、必須采用書面形式;4、對全體職工有效。2024/3/241
用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的規(guī)定。2024/3/242
問題:集體合同是否對集體合同有效期內(nèi)新招用的員工有效?2024/3/243
一、集體合同的訂立(一)集體協(xié)商的代表
人數(shù):集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。2024/3/244
產(chǎn)生:職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。
2024/3/245
職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的,首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的,職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。2024/3/246
勞動合同法:五十一條第二款集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。2024/3/247《工會法》第九條第五款:上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。2024/3/248
集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員代理。2024/3/249用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。2024/3/250
代表的變更:工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的,經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。2024/3/251
協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。2024/3/252
(二)集體協(xié)商的程序1、協(xié)商邀請集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜,以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng),無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。2024/3/253
2、協(xié)商前的準(zhǔn)備協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作:(1)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;(2)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;
2024/3/254(3)擬定集體協(xié)商議題,集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草;(4)確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng);(5)共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正,并為集體協(xié)商雙方保密。2024/3/255
3、協(xié)商進(jìn)行集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,并按下列程序進(jìn)行:(1)宣布議程和會議紀(jì)律;(2)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng);
2024/3/256(3)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見,開展充分討論;(4)雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的,應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,由雙方首席代表簽字。2024/3/257
集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商,可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。2024/3/258
經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過。2024/3/259
集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限一般為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前3個月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。2024/3/260
(三)集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理
方式:集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的,勞動保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。2024/3/261
參與成員:勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員,共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。2024/3/262(四)集體合同的審查和生效
送審:集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查。2024/3/263
內(nèi)容:(1)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;(2)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;(3)集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。2024/3/264
結(jié)果:勞動保障行政部門對集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同有異議的,應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表?!秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容:
2024/3/265(1)集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址;(2)勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的時(shí)間;(3)審查意見;(4)作出審查意見的時(shí)間。《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章。2024/3/266
勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同即行生效。2024/3/267第三節(jié)、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則一、概念企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。2024/3/268內(nèi)部勞動規(guī)則與勞動合同、集體合同都是調(diào)整勞動法律關(guān)系的重要手段,同時(shí),內(nèi)部勞動規(guī)則產(chǎn)有其特點(diǎn)。一般認(rèn)為,內(nèi)部勞動規(guī)則的制定是用人單位的單方行為,制定程序中雖有職工參與的環(huán)節(jié),但仍是由單位行政最后決定公布,對全體職工均具有約束力。2024/3/269二、內(nèi)部勞動規(guī)則與勞動合同、集體合同的區(qū)別1、內(nèi)部勞動規(guī)則的制定是用人單位的單方法律行為,制定程序中雖然有職工參與的環(huán)節(jié),但還是由單位行政最后決定和公布,職工并非制定主體;而勞動合同和集體合同的訂立,都是勞動關(guān)系當(dāng)事人或其團(tuán)體的雙方法律行為。2024/3/2702、內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù);而勞動合同所規(guī)定的只是單個職工的權(quán)利和義務(wù)。3、內(nèi)部勞動規(guī)則與集體合同在內(nèi)容上雖然有交叉,但各有側(cè)重。前者側(cè)重于規(guī)定在勞動過程的組織和管理中職工和單位行政雙方的職責(zé),也即勞動行為規(guī)則和用工行為規(guī)則;后者則側(cè)重于規(guī)定本單位范圍內(nèi)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。2024/3/271三、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容
1、錄用、調(diào)動和辭退;2、企業(yè)行政和職工的基本職責(zé);3、工作時(shí)間;4、處分。2024/3/272四、內(nèi)部勞動規(guī)則的效力
1、它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施,勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束,全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù)。2024/3/273
2、職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。3、內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件。2024/3/274第四節(jié)、企業(yè)民主管理制度一、職工代表大會制度(一)概念公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式,是職工通過民主選舉,組成職工代表大會,在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分。2024/3/2752024/3/276(二)職權(quán)1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議.
2024/3/2772、審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報(bào)告;.3、審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.2024/3/278二、平等協(xié)商制度(一)概念私營企業(yè)中勞動關(guān)系雙方就企業(yè)管理與職工利益的事務(wù)平等協(xié)商,以實(shí)現(xiàn)雙方相互的理解與合作,并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。2024/3/279(二)與集體合同中協(xié)商的不同見教材292-293頁2024/3/280第五節(jié)工作時(shí)間一、工作時(shí)間概述(一)概念1、實(shí)際工作時(shí)間2、非實(shí)際工作時(shí)間兩者都計(jì)入工作時(shí)間2024/3/2812024/3/2822024/3/283
二、我國現(xiàn)行工作時(shí)間立法的基本內(nèi)容(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)勞動法:第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2024/3/284第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。2024/3/2852024/3/286行政法規(guī)的規(guī)定與法律的規(guī)定不一致是否恰當(dāng)?2024/3/2871、工作日的計(jì)算年工作日:365-104(休息日)-11(法定休假日)=250季工作日:250天/四季=62.5天/每季月工作日:250天/12月=20.83天/每月2、工作小時(shí)工作日*82024/3/288
(二)特殊工時(shí)勞動法:第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2024/3/2892024/3/2902024/3/291
(1)從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害,特別繁重或過度緊張的勞動的職工,實(shí)行每日工作少于8小時(shí)的工作時(shí)間。2024/3/292
1979年10月《紡織工業(yè)部、國家勞動總局關(guān)于紡織企業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的意見》,紡織部門實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”工時(shí)制度?;瘜W(xué)工業(yè)部和國家勞動總局在1981年6月聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于在化工有毒有害作業(yè)的工人中改革工時(shí)制度的意見》,化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)的工人實(shí)行“三工一休”制、每日工作6小時(shí)至7小時(shí)的工時(shí)制和“定期輪流脫離接觸”的工時(shí)制度。2024/3/293
煤礦井下實(shí)行四班每班6至7小時(shí)工時(shí)制。此外實(shí)行縮短工作時(shí)間的還有從事冶煉、森林采伐和裝卸搬運(yùn)等行業(yè)的繁重體力勞動者,根據(jù)其本行業(yè)的特點(diǎn),實(shí)行了各種形式的縮短工時(shí)制。2024/3/294
(2)從事夜班工作的勞動者,實(shí)行縮短工作時(shí)間夜班工作時(shí)間一般是指從本日22時(shí)至次日6時(shí)的時(shí)間。由于夜班工作改變了勞動者正常的生活規(guī)律,增加神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài),容易疲勞。因此從事夜班工作的勞動者,其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短1小時(shí)。2024/3/2952024/3/296(4)未成年工和懷孕女工未成年一般少于8小時(shí)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條第二款:懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。2024/3/2972024/3/298
2、不定時(shí)工作時(shí)間勞動法:第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2024/3/299
關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法1994年12月14日,勞動部2024/3/2100
第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
2024/3/2101
(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。2024/3/21022024/3/2103
3、綜合計(jì)算工作時(shí)間第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2024/3/2104(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。2024/3/21052024/3/2106
注意:第一,平均每月加班不得超過36小時(shí);第二,第三級以上(含第三級)體力勞動強(qiáng)度的工作崗位,勞動者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí),每周至少安排休息一天。2024/3/2107國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強(qiáng)度分級》(BG3869-83)2024/3/2108綜合計(jì)算工時(shí)下的勞動報(bào)酬支付
勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函19970910
在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。2024/3/2109
4、計(jì)件工作時(shí)間勞動法:第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2024/3/2110
5、其他工作時(shí)間勞動法:第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2024/3/2111非全日制用工
是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式2024/3/2112第二節(jié)休息時(shí)間制度一、休息時(shí)間的概念1、廣義的工作時(shí)間之外的時(shí)間2、狹義的工作日內(nèi)的休息時(shí)間;工作日之間的休息時(shí)間;工作周之間的休息時(shí)間3、休假2024/3/2113二、休息時(shí)間的種類(一)狹義的休息時(shí)間1、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間一般1-2小時(shí)最少不少于半小時(shí)間歇時(shí)間一般于工作4小時(shí)后開始,不算作工作時(shí)間。2024/3/2114
2、工作日之間的休息時(shí)間兩個工作日之間的間歇時(shí)間,是指職工在一個工作日結(jié)束后至下一個工作日開始的期間內(nèi)所享有的休息時(shí)間。其長度應(yīng)以保證勞動者的體力和工作能力得到恢復(fù)為標(biāo)準(zhǔn),一般為15至16小時(shí)。2024/3/2115
實(shí)行輪班制的,其班次必須平均調(diào)換,一般可在休息日之后調(diào)換。在調(diào)換班次時(shí),不得讓工人連續(xù)工作兩班。2024/3/21162024/3/21172024/3/21182024/3/2119
全體公民放假的節(jié)日(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
2024/3/21202024/3/2121
少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。
2024/3/2122
全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
2024/3/21232024/3/2124
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2024/3/2125
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2024/3/2126
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2024/3/2127
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。2024/3/2128
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。2024/3/2129
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2024/3/21302024/3/2131
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
2024/3/2132
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
2024/3/2133
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2024/3/2134
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2024/3/2135
產(chǎn)假勞動法:第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2024/3/2136
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天2024/3/2137
勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。2024/3/2138
有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動時(shí)間。2024/3/2139第三節(jié)限制延長工作時(shí)間制度一、延長工作時(shí)間的概念1、加班加點(diǎn)2、不定時(shí)工作制下無延長工作時(shí)間2024/3/2140二、延長工作時(shí)間的限制措施(一)人員限制1、未成年工2、懷孕7個月以上女工3、哺乳未滿周歲嬰兒的女工2024/3/2141(二)條件、程序限制1、生產(chǎn)經(jīng)營需要2、與工會和勞動者協(xié)商2024/3/2142(三)延長時(shí)間長度勞動法第四十一條2024/3/2143(四)報(bào)酬基準(zhǔn)勞動法44條計(jì)件工資完成定額后綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和法定休假日2024/3/2144
三、例外規(guī)定勞動法(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024/3/21452024/3/2146(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(四)為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。2024/3/21472024/3/2148第六節(jié)最低工資制度
《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自2004年3月1日起施行。2024/3/2149
一、最低工資最低工資標(biāo)準(zhǔn):是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。2024/3/2150特點(diǎn):1、法定2、最低3、著眼基本生活需要2024/3/2151二、最低工資的確定(一)原則1、協(xié)調(diào)2、基本生活保障3、分級管理2024/3/21522024/3/21531、個人最低生活費(fèi)2、平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用3、其他2024/3/2154(三)確定程序《最低工資規(guī)定》最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂,并將擬訂的方案報(bào)送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后,應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。2024/3/2155省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn),并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)勞動保障部。2024/3/2156用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。2024/3/21572024/3/2158(二)時(shí)間范圍勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。2024/3/2159例外1、存在遲到早退、曠工等違紀(jì)行為2、企業(yè)下崗待工人員3、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。4、非帶薪休假期間2024/3/2160(三)勞動種類的適應(yīng)范圍勞動者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的,不適用于本條規(guī)定。2024/3/21612024/3/2162四、最低工資的計(jì)算和支付《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;2024/3/2163(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2024/3/21642024/3/2165(二)最低工資的支付
57.勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。2024/3/2166工資支付暫行規(guī)定:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024/3/2167五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整第十條:最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后,如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。2024/3/2168第三節(jié)工資保障制度一、勞動者工資水平保障1、物價(jià)補(bǔ)貼2、工資普調(diào)2024/3/2169二、工資支付的保障(一)一般規(guī)則1、工資支付的形式和對象工資支付暫行規(guī)定第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2024/3/2170第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。2024/3/21712、支付時(shí)間第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2024/3/2172第八條對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。2024/3/2173勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024/3/21743、工資支付憑據(jù)用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。2024/3/21752024/3/2176(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時(shí)延期支付勞動者工資,延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。2024/3/21775、不得克扣工資“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬)2024/3/21782024/3/2179(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。2024/3/2180第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024/3/21812024/3/2182第十六條對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。2024/3/2183第四條本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。2024/3/21842024/3/21852024/3/2186對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定不包括以下減發(fā)工資的情況:(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的2024/3/2187(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。2024/3/2188(二)特殊情況下的工資支付規(guī)則1、加班加點(diǎn)2024/3/21892、休假和參加社會獲得期間的工資勞動法第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2024/3/2190第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。2024/3/21912024/3/21923、停工、停產(chǎn)期間的工資第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2024/3/21934、勞動者受處分后的工資支付對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定(1)勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的,應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬2024/3/2194(2)勞動者受刑事處分期間,如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間,其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024/3/2195(三)欠薪支付保障1、申請支付令2、刑事處分2024/3/2196刑法修正案(八)規(guī)定,以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。2024/3/2197單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。2024/3/21983、先予執(zhí)行先予執(zhí)行,是指人民法院在終局判決之前,為解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營的急需,依法裁定義務(wù)人預(yù)先履行一定數(shù)額的金錢或者財(cái)物等措施的制度。2024/3/2199民事訴訟法規(guī)定的先予執(zhí)行適用的案件范圍是:第一,追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的案件;第二,追索勞動報(bào)酬的案件;第三,因情況緊急需要先予執(zhí)行的案件2024/3/22002024/3/2201條件:第一,當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。第二,申請人有實(shí)現(xiàn)權(quán)利的迫切需要。第三,當(dāng)事人向人民法院提出了申請。第四,被申請人有履行的能力。2024/3/22024、欠薪優(yōu)先索賠權(quán)企業(yè)破產(chǎn)法2024/3/22032024/3/22042024/3/2205第七節(jié)勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度第一節(jié)勞動安全和基準(zhǔn)制度概述一、概念與特征(一)概念保護(hù)勞動者在勞動或工作過程中的生命安全和身體健康的基準(zhǔn)制度。2024/3/2206(二)特征1、保護(hù)對象的特定性2、強(qiáng)制性3、以勞動過程為保護(hù)范圍4、普遍性2024/3/2207三、基本方針安全第一,預(yù)防為主2024/3/2208四、勞動者對勞動安全的權(quán)利1、知情權(quán)2、建議權(quán)3、拒絕權(quán)2024/3/22092024/3/22102024/3/22112024/3/2212劉某于2004年3月到某醫(yī)藥公司工作,工作期間由于接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì),身體受到嚴(yán)重傷害,2004年12月經(jīng)省職業(yè)病防治研究所診斷為“職業(yè)性中毒性肝病”,2005年3月被勞動部門認(rèn)定為工傷。劉某患職業(yè)病后,由于病情不斷惡化,喪失勞動能力,生活沒有保障,與醫(yī)藥公司協(xié)商未果后,依法向法院提起民事賠償訴訟,請求醫(yī)藥公司支付一次性賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)及精神損害撫慰金共計(jì)224067.8元。
2024/3/2213法院依法判決醫(yī)藥公司一次性給付劉某精神損害撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)共計(jì)6萬余元。2024/3/22142024/3/2215二、特征1、強(qiáng)制性(工傷的不可逆轉(zhuǎn)性)2、社會性(普遍性):歷史最悠久,實(shí)施范圍最廣。3、互濟(jì)性(統(tǒng)籌)4、福利性5、補(bǔ)償性(賠償性)2024/3/22162024/3/22175、保障與賠償相結(jié)合的原則6、補(bǔ)償、預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合的原則7、區(qū)別因公受傷與非因公原則8、一次性補(bǔ)償與長期相結(jié)合的原則:待遇高9、確定受傷害者直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失的原則2024/3/22182024/3/22192024/3/22202024/3/22212024/3/22222024/3/22232024/3/2224(三)工傷認(rèn)定
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;2024/3/2225(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;
2024/3/22262024/3/2227職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2024/3/22282024/3/22292024/3/22302024/3/2231工傷認(rèn)定程序2024/3/2232用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。2024/3/22332024/3/2234提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;2024/3/2235(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2024/3/22362024/3/2237職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。2024/3/2238(四)勞動能力鑒定
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。2024/3/2239勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活
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