醫(yī)學(xué)專業(yè)面試的面試經(jīng)驗(yàn)

第第頁醫(yī)學(xué)專業(yè)面試的面試經(jīng)驗(yàn)

一,不要被形象壓倒:

醫(yī)院對醫(yī)同學(xué)的選擇與護(hù)士有不同,由于醫(yī)生職業(yè)的知識含量的需要,對醫(yī)同學(xué)的選擇更著重學(xué)識與內(nèi)涵.特別學(xué)歷高的同學(xué),醫(yī)院看重的是考生的學(xué)術(shù)價值,專業(yè)進(jìn)展的淺能,溝通協(xié)調(diào)技能,以及綜合技能與素養(yǎng),因此,個人的形象不是重要的,甚至在整體評分中占的比重不大,這樣的結(jié)果是,選擇的人才,而不是外表.

我們在面試的過程中,常常有進(jìn)門時看到的是一位其貌不揚(yáng)的人,可當(dāng)他落座,一句句流利,動人的陳述,回答的專業(yè)問題的正確與完整,禮貌得體的語言行為,讓你看到一個完滿的醫(yī)生的形象,這個形象已經(jīng)不只是他的外表,不只是他的語言,好象已經(jīng)是他的內(nèi)心與他的內(nèi)涵.

二,回答下列問題時的展示:

在醫(yī)同學(xué)的面試中,面試時的.現(xiàn)場表現(xiàn)非常重要,每個應(yīng)試者有5分鐘以上的時間,在這5分鐘的時間里,有你的自我介紹,還有考官對你的提問,這種提問包括職業(yè)認(rèn)識,職業(yè)道德,專業(yè)知識,以及溝通技能,在這些提問中簡單出問題的還是專業(yè)問題,因在提專業(yè)問題時,醫(yī)院的管理者簡單出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的,或工作中簡單遇到的,而醫(yī)院簡單遇到不肯定是學(xué)校學(xué)習(xí)的重點(diǎn),所以對于醫(yī)同學(xué),在應(yīng)聘時接受的問題,簡單是實(shí)習(xí)階段學(xué)到的知識與要求,所以,任何一位醫(yī)同學(xué)在實(shí)習(xí)階段實(shí)在太重要,要有意識的進(jìn)行知識的積累,使之在應(yīng)聘時,不涌現(xiàn)尷尬.

三,提問的問題與專業(yè)對應(yīng)的差異:

面試時,有的專業(yè)提出的問題與專業(yè)有距離,特別一些邊緣學(xué)科的專業(yè),在提問時,可能也要問臨床醫(yī)療的知識,其緣由是,各種專業(yè)的人員都要為病人服務(wù),都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度,所以假如學(xué)的不是臨床,也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對醫(yī)生的要求,不要只留意自己專業(yè)知識,不顧及臨床的周邊知識.

在了解臨床周邊知識的同時,更要掌控自己本專業(yè)的相關(guān)知識,使得全風(fēng)光試官看到的是一位專業(yè)知識嫻熟全面的一位抱負(fù)的專業(yè)人員.而不是不但周邊知識不掌控,對自己所學(xué)專業(yè)的知識都不掌控的,讓人不能信任的應(yīng)聘者.

四,面試禮儀行為代表內(nèi)涵:

儀表能展示內(nèi)函,但能代表內(nèi)涵,可面試的短臨時間,可能只能評直覺對你進(jìn)行判斷,面試生的穿著裝扮實(shí)在太重要,你可以很樸實(shí),可以很平常,但是不能太隨意,我們看到有的人穿著內(nèi)外都是飛飛的波斯米壓皺花,還看到露在外面的大美女頭象的夸張T恤,讓考官完全沒有好的感覺,這與那些身著干凈的襯衫,扎著整齊的領(lǐng)帶,或只是身著簡約的T恤的形象,哪個更能讓你產(chǎn)生好感?

還有表情與行為的莊重,有的笑嘻嘻,有的無表情,有的帶這任意,有的帶著虔誠,哪個更人人信任.

面試對于醫(yī)同學(xué),是生命最重要的時刻,能進(jìn)入一家事業(yè)單位是一生的事情,為何不慎重呢?

五,語言表達(dá)的親和力:

一個面試者最重要的摸過于你的語言表達(dá)技能,只要從你一開口,一個有否內(nèi)涵,有否知識,有否技能的你立即就展示在大家的面前,特別在回答下列問題時,更能表現(xiàn)你的人格魅力與知識修養(yǎng),留意你的語言,留意你的修辭,留意你的知識內(nèi)涵,用最完滿的語言表達(dá)最可信的你.

在今年的面試過程中,我看到一個開始還沒感到如何的,可當(dāng)他一開口就展示了他的無限魅力的完滿的應(yīng)聘者,他勝利了,他肯定會勝利,他的適度的,沒有任何病句的,