七個(gè)不講自查報(bào)告

七個(gè)不講自查報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：我們公司一直秉持著“以人為本、誠(chéng)信共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，但在工作中，仍然存在一些員工不講自查的問題，給公司造成了影響。經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，我們發(fā)現(xiàn)了以下七個(gè)不講自查的問題。第一，未按要求履行工作職責(zé)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)延誤。我們公司是一個(gè)服務(wù)型企業(yè)，每一位員工都有自己的工作職責(zé)，而有些員工并未認(rèn)真履行自己的職責(zé)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)受阻、客戶不滿。第二，工作態(tài)度不端正，對(duì)待工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)。有些員工對(duì)待工作態(tài)度不夠端正，給公司形象帶來(lái)了不好的影響。他們沒有意識(shí)到自己的行為對(duì)公司形象的影響，缺乏積極進(jìn)取的心態(tài)。第三，畏難不前，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的今天，公司需要不斷創(chuàng)新才能提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。但是有些員工畏難不前，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不敢冒風(fēng)險(xiǎn)去嘗試創(chuàng)新。第四，不注重團(tuán)隊(duì)合作，缺乏協(xié)調(diào)溝通的能力。要想公司順利運(yùn)營(yíng)，員工需要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。但有些員工注重個(gè)人利益，不注重團(tuán)隊(duì)合作，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)合作效果不佳。第五，不合理使用公司資源，浪費(fèi)公司資源。公司的各種資源都是有限的，員工應(yīng)該合理利用公司資源。但是有些員工不合理使用公司資源，導(dǎo)致公司的經(jīng)濟(jì)浪費(fèi)。第六，缺乏自主學(xué)習(xí)能力，不注重職業(yè)發(fā)展。在今天快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，員工需要不斷學(xué)習(xí)、提升自身素質(zhì)。但是有些員工缺乏自主學(xué)習(xí)能力，不注重職業(yè)發(fā)展，影響了公司整體素質(zhì)水平。第七，沉迷游戲影響工作。游戲毒瘤化已經(jīng)成為我們工作中真正需要警惕的東西了。有些員工在工作之余沉迷游戲，嚴(yán)重影響了工作效率。針對(duì)以上問題，我們將在公司內(nèi)部成立自查組，對(duì)員工的工作進(jìn)行詳細(xì)的檢查，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核制度，確保員工能夠自建工作非常規(guī)和基本本質(zhì)。同時(shí)，在公司的培訓(xùn)計(jì)劃中，注重對(duì)員工協(xié)調(diào)溝通、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新思維、職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行培訓(xùn)，并且加強(qiáng)員工的工作督導(dǎo)，引導(dǎo)員工形成優(yōu)良的工作習(xí)慣和態(tài)度。最后，我們相信，在自查報(bào)告的提出和處理之下，我