聘用協(xié)議――高管適用(總經(jīng)理)

第頁共頁聘用協(xié)議――高管適用(總經(jīng)理)聘用協(xié)議甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方具備合法的經(jīng)營資格，并希望聘用乙方作為甲方的總經(jīng)理，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議。第一條職位及職責1.1乙方將被聘用為甲方的總經(jīng)理，負責甲方的全面管理和經(jīng)營工作，負責制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標，做出戰(zhàn)略決策并實施。1.2乙方應(yīng)當按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的要求，履行總經(jīng)理職責，保證公司合法經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展的順利進行。第二條試用期2.1乙方的入職為試用期工作，試用期為3個月。試用期期間，乙方享受甲方提供的工資、福利待遇，并享受與正式員工同等的權(quán)益。2.2在試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，決定是否將其轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后享受正式員工的所有權(quán)益和待遇。第三條薪資和福利待遇3.1乙方的基本薪資為每月（具體金額）元，薪資將以每月固定日期的方式發(fā)放。3.2乙方將享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、績效獎金等。具體福利待遇將根據(jù)公司制度和規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休假4.1乙方的工作時間為每周40小時，根據(jù)工作需要，可能需要加班或調(diào)整工作時間，但不超過法定工作時長。4.2乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定進行調(diào)整。4.3乙方享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)益，具體休假時間和待遇將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第五條保密義務(wù)5.1乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等進行保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方應(yīng)當采取合理的措施，確保自己在工作過程中獲取的甲方的商業(yè)秘密和客戶信息不被泄露。第六條離職事宜6.1如乙方有離職的意愿，應(yīng)提前（具體天數(shù)）天以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可離職。6.2乙方應(yīng)當在離職前完成相關(guān)工作交接，并對工作期間獲取的甲方的商業(yè)秘密和客戶信息進行保密。6.3離職后，乙方應(yīng)當歸還甲方的資料、工作物品等，并注銷與甲方相關(guān)的賬號和權(quán)限。第七條紀律和違約責任7.1乙方應(yīng)當遵守公司的各項規(guī)章制度，并嚴格按照公司的要求進行工作。7.2如乙方違反公司規(guī)定或有其他嚴重的失職、瀆職行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于扣發(fā)薪資、停職、辭退等。7.3乙方如發(fā)生嚴重的違約行為，損害甲方的利益，甲方有權(quán)追究其法律責任，并要求乙方承擔相關(guān)賠償責任。第八條爭議解決8.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院進行解決。第九條協(xié)議變更和解除9.1本協(xié)議的修改、補充和解除應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十條其他事項10.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為（具體期限）。10.2除本協(xié)議約定外，雙方還應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。甲方：乙方：（公司