南雄勞動合同

南雄勞動合同1.前言南雄市近年來在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時也注重社會建設(shè)，保障廣大勞動者權(quán)益。本文檔旨在介紹南雄市勞動合同的相關(guān)要求和流程。2.簽訂合同的義務(wù)和程序南雄市實行勞動合同制度，員工進入公司后必須簽訂勞動合同。簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者應(yīng)享有的權(quán)利。合同內(nèi)容包括工作地點、工作時間、工作內(nèi)容、工作報酬、工作保障等方面的規(guī)定。在簽訂合同過程中，應(yīng)該注意以下幾點：用人單位應(yīng)在職工入職之前與職工簽訂勞動合同。勞動合同特別是條款不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及國家勞動標準規(guī)定相抵觸。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商的方式，合理簽訂。合同應(yīng)當(dāng)為用人單位和勞動者雙方各持一份，合同副本應(yīng)當(dāng)在職工的個人檔案中保存。3.簽訂合同的內(nèi)容南雄市規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：雙方勞動合同的當(dāng)事人；勞動合同的簽訂日期和生效日期；工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息時間；勞動保護、勞動條件和勞動安全保障；勞動合同期限；工資及其支付方式；社會保險、福利待遇及其支付方式；違反勞動合同的法律責(zé)任。4.勞動合同期限南雄市規(guī)定，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的經(jīng)營需要、工作性質(zhì)、工作崗位等因素，協(xié)商確定。當(dāng)事人無約定或者約定不明確的，為無固定期限。無固定期限合同自簽訂之日起生效。勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限。固定期限合同應(yīng)當(dāng)在合同期滿前屆滿一次。為維護勞動者權(quán)益，用人單位不得將超時勞動視為履行合同期限的依據(jù)。5.解除勞動合同勞動合同一般情況下由用人單位與勞動者協(xié)商一致解除。但在以下情況下，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同：用人單位嚴重違反法律、規(guī)章或者勞動合同的要求，損害了勞動者的利益；職工嚴重違反法律、規(guī)章或者勞動合同的要求，對用人單位造成重大損害或者嚴重違反生產(chǎn)、工作紀律。6.特別提示為保障勞動者的權(quán)益，特別提示勞動者注意以下事項：勞動合同應(yīng)當(dāng)為勞動者的個人檔案之一，勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管并注意備份；勞動者在簽訂勞動合同前，應(yīng)認真閱讀合同內(nèi)容，如有不理解之處可以向人力資源部門進行咨詢；當(dāng)勞動合同有異議或糾紛時，勞動者有權(quán)請求工會或者政府部門的協(xié)助、調(diào)解。7.結(jié)語南雄市是一個注重社會建設(shè)的城市，不斷完善其規(guī)章制度，保障廣大勞動