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啵樂(lè)雙重合同啵樂(lè)是一家快遞公司，為了保證客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量，在與員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，還簽訂了一份雙重合同。那么什么是雙重合同呢？本文將詳細(xì)介紹啵樂(lè)雙重合同的概念、目的和注意事項(xiàng)。什么是雙重合同雙重合同是指雙方當(dāng)事人在合同中約定的義務(wù)和責(zé)任比法定要求更高的一種合同形式。在啵樂(lè)公司中，員工簽訂的勞動(dòng)合同就是法定要求的最低標(biāo)準(zhǔn)，而雙重合同就是在此基礎(chǔ)上增加了一些額外的約定。雙重合同的目的提高服務(wù)質(zhì)量雙重合同約定了員工在工作中需要完成的具體任務(wù)和指標(biāo)，并根據(jù)完成情況提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。這種約定可以提高員工的意識(shí)和能力，從而提高服務(wù)質(zhì)量。穩(wěn)定用工關(guān)系雙重合同對(duì)員工的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了具體的規(guī)定，讓員工對(duì)自己的工作有了清晰的認(rèn)識(shí)，也讓公司對(duì)員工的工作進(jìn)行了有效的管理。這種約定可以穩(wěn)定雙方的用工關(guān)系，避免出現(xiàn)因?yàn)闄?quán)益問(wèn)題而引發(fā)的糾紛。推動(dòng)公司發(fā)展雙重合同通過(guò)約定員工的具體任務(wù)和指標(biāo)，可以促進(jìn)公司的發(fā)展。員工的工作成果直接關(guān)系到公司的業(yè)績(jī)，而雙重合同可以讓員工更有動(dòng)力地完成工作，從而推動(dòng)公司的發(fā)展。雙重合同的注意事項(xiàng)注意約定的合理性和具體性雙重合同必須是合理的、具體的、可操作的。約定的內(nèi)容需要符合法律規(guī)定和公司現(xiàn)狀，不能過(guò)于苛刻或模糊，否則容易引起員工的不滿(mǎn)和紛爭(zhēng)。注意保密性雙重合同中約定的內(nèi)容往往是公司的核心機(jī)密，必須要求員工嚴(yán)格保密。公司也需要采取相應(yīng)的措施，確保約定的內(nèi)容不被泄露出去。注意執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)雙重合同約定的標(biāo)準(zhǔn)必須是可執(zhí)行的，不能過(guò)于理想化或虛無(wú)縹緲。否則員工會(huì)感到失望和無(wú)望，最終破壞合同的效果。結(jié)語(yǔ)雙重合同是提高服務(wù)質(zhì)量、穩(wěn)定用工關(guān)系和推動(dòng)公司發(fā)展的有效手段，但同時(shí)也需要注意合理性、保

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