學(xué)校文明辦公室評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

第頁(yè)共頁(yè)學(xué)校文明辦公室評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則第一章總則第一條為了進(jìn)一步提升文明辦公室的管理水平，營(yíng)造良好的學(xué)校辦公環(huán)境，促進(jìn)工作效率的提高，制定本評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則。第二條本評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則適用于全校各級(jí)各類文明辦公室。第三條評(píng)比活動(dòng)定期進(jìn)行，分為季度評(píng)比和年度評(píng)比。第四條評(píng)比結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。第五條獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行分級(jí)、分檔，分為金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)。第二章評(píng)比內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第六條評(píng)比內(nèi)容主要包括辦公環(huán)境、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、黨建工作等五個(gè)方面。第七條辦公環(huán)境的評(píng)定主要包括辦公室的整潔度、衛(wèi)生狀況、公共設(shè)施的完善程度等。第八條工作效率的評(píng)定主要包括工作流程的規(guī)范性、工作效率的高低、工作質(zhì)量的優(yōu)劣等。第九條服務(wù)質(zhì)量的評(píng)定主要包括服務(wù)態(tài)度的親和力、溝通效果的好壞、解決問(wèn)題的能力等。第十條團(tuán)隊(duì)協(xié)作的評(píng)定主要包括團(tuán)隊(duì)合作能力、團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)性等。第十一條黨建工作的評(píng)定主要包括黨員的發(fā)揮帶頭作用、黨組織的組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等。第十二條各項(xiàng)評(píng)定指標(biāo)的權(quán)重依次為：辦公環(huán)境（20%）、工作效率（25%）、服務(wù)質(zhì)量（20%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（20%）、黨建工作（15%）。第十三條評(píng)比分檔標(biāo)準(zhǔn)如下：金獎(jiǎng)：各項(xiàng)評(píng)定指標(biāo)得分達(dá)到90分及以上，且五個(gè)方面的得分均在90分及以上的辦公室。銀獎(jiǎng)：各項(xiàng)評(píng)定指標(biāo)得分達(dá)到85分及以上，且五個(gè)方面的得分均在85分及以上的辦公室。銅獎(jiǎng)：各項(xiàng)評(píng)定指標(biāo)得分達(dá)到80分及以上，且五個(gè)方面的得分均在80分及以上的辦公室。優(yōu)秀獎(jiǎng)：各項(xiàng)評(píng)定指標(biāo)得分達(dá)到75分及以上，且五個(gè)方面的得分均在75分及以上的辦公室。第十四條評(píng)比時(shí)間定為每季度的最后一個(gè)工作日進(jìn)行，年度評(píng)比定為每年的12月底。第三章評(píng)比程序第十五條各文明辦公室自愿參加評(píng)比，填寫(xiě)報(bào)名表，并提交給學(xué)校文明辦公室。第十六條學(xué)校文明辦公室將報(bào)名表進(jìn)行初審，并確定參評(píng)辦公室名單，公布于學(xué)校網(wǎng)站。第十七條各參評(píng)辦公室在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，準(zhǔn)備評(píng)比材料，包括辦公環(huán)境的照片、團(tuán)隊(duì)合作的案例、工作效率的數(shù)據(jù)等。第十八條評(píng)比采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審與材料評(píng)審相結(jié)合的方式進(jìn)行，由評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)定。第十九條評(píng)委會(huì)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、文明辦公室主任、黨支部書(shū)記等組成。第二十條評(píng)委會(huì)根據(jù)評(píng)比內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定，并對(duì)各辦公室的得分進(jìn)行記錄。第二十一條評(píng)委會(huì)根據(jù)評(píng)定結(jié)果，確定金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)的辦公室名單，并向各辦公室發(fā)放證書(shū)和獎(jiǎng)金。第二十二條季度評(píng)比獲得金獎(jiǎng)的辦公室，可晉級(jí)參加年度評(píng)比，并在年度評(píng)比中獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條年度評(píng)比獲得金獎(jiǎng)的辦公室，將獲得學(xué)校的表?yè)P(yáng)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自頒獎(jiǎng)，并給予獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)牌的獎(jiǎng)勵(lì)。第四章獎(jiǎng)懲措施第二十四條評(píng)比結(jié)果將作為對(duì)各辦公室績(jī)效的重要評(píng)估依據(jù)。第二十五條未參加評(píng)比或未通過(guò)評(píng)比的辦公室，將受到相應(yīng)的懲罰。第二十六條評(píng)比結(jié)果與績(jī)效掛鉤，評(píng)比成績(jī)不合格的辦公室將影響到相關(guān)人員的晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十七條評(píng)比活動(dòng)中如出現(xiàn)違紀(jì)行為，經(jīng)查實(shí)將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章