面試工資薪水要多少的問題

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當(dāng)然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計算一下，假如公司情愿要你，你需要從這份工作里掙多少錢才能維持你的生活。有時候也會涌現(xiàn)這種所謂的“求職者的惡夢”：這份工作你真的很喜愛，但是，他們給出的工資數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的最低預(yù)期，你接受這個工資你將挨餓，那怎么辦？假如說，你明明一個月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。

這時候你可以看出一個問題：你需要預(yù)先算出你的最低薪水?dāng)?shù)來，而這個數(shù)額應(yīng)當(dāng)能維持你的基本生活。

如何來算這個數(shù)目？實事求是很重要。由于每個人每個階段對這個數(shù)目的計算是不一樣的。人生也會有個初級階段和中高級階段。而在初級階段，當(dāng)你只能考慮保證一日三餐的質(zhì)量時，千萬不要奢望每天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目標(biāo)也可以是你的將來，但現(xiàn)在或許還不到時候。以一個新人來說，其生活成本最最少應(yīng)當(dāng)包括：住房〔房租或是按揭〕、水電煤費、一日三餐伙食費、醫(yī)療費用、交通費用和娛樂費用等等。把這些費用一一列出應(yīng)當(dāng)就是你的最低收入額。凡事都有個低限，假如超出這個低限，這份工作前景即使再好，唯恐對你也是不合適的。

面試工資薪水要多少的問題2

1、錨定效應(yīng)法

錨定效應(yīng)法其實就是指我們對于某個人或物品估算價值的時候，會將聽到的第一個價格作為參照，就像錨一樣定在心里，在做最終決斷的時候也會依據(jù)第一次的報價來估算。

就像最近抖音里面很火的`賣玉石的短視頻一樣，雖然說他們都是有劇本的，但是假如是你在對方報價10000的時候你敢徑直還價到40—50嗎，你確定會參照這1萬塊去報價格。然而在你砍價的第一次后老板其實就已經(jīng)知道這個價格是你的錨定，再知道你能給支付的金額能夠讓他賺錢，讓才會更有愛好和你聊下去去。

所以在談薪資的時候我們就可以運用錨定效應(yīng)法。

2、他人錨定法

這個方法就是用他人作對比，表現(xiàn)出自己的技能。

就比如說用高校的同學(xué)或者伙伴來作為錨定，可以做個比方說：在高校我和兩個伙伴成果都排在院系的前十位，他們的薪資現(xiàn)在都是7000多，我自信在專業(yè)技能上是不弱于他們的，所以我應(yīng)當(dāng)可以拿到7000的薪資。

說了這些之后其實你已經(jīng)給了面試官一個，讓他在思索你的薪資的時候基本上都會以7000作為一個標(biāo)準(zhǔn)，這樣的話只要你能夠進(jìn)入公司，那么你基本就能拿到自己所期盼的薪水。

3、自我錨定法

可以將自己之前的薪水來作為錨定，比如說跳槽以及找到一家新的公司時，我們可以將上個公司的工資拿出來作為錨定，面試官在聽了你的過去之后，就能夠理解到你的價值，在包薪水給你的時候自認(rèn)就會比較慎重。

在談薪資的時候我們不要再傻傻的去報價了，報高了簡單失敗，報低了吃虧的是自己，肯定要擅長運用上面的3個方法來影響面試官。

在職場與人溝通肯定不能過于隨意，我們要找對方法很套路，這里的套路指的就是——情商。

馬云曾說過：智商防止失敗，情商決斷勝利。

他還強調(diào)說一個人想要勝利，口才需要好，假如連表達(dá)都不清晰，不僅成不了事，反而還會壞事。

董卿曾向伙伴推舉過這么一套說情商的書，他說：29歲之前逼自己讀完這三本書，沒有你進(jìn)不了的圈