版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
論人才資源的整體性開(kāi)發(fā)中國(guó)古代教育哲學(xué)思想蘊(yùn)含著豐富的人才資源整體性開(kāi)發(fā)的理念和智慧。在教育對(duì)象上,孔子的“有教元類(lèi)”的主張最早提出了面向全體的教育思想。在教育內(nèi)容上,中國(guó)古代強(qiáng)調(diào)將“禮、樂(lè)、射、御、書(shū)、數(shù)”以及后來(lái)儒家經(jīng)典強(qiáng)調(diào)將“詩(shī)、書(shū)、禮、樂(lè)、易、春秋”等作為教育的內(nèi)容。在人才結(jié)構(gòu)上,孔子提出了“志于道、據(jù)于德、依于仁、游于藝”的人才結(jié)構(gòu)觀。以上論述盡管存在著一定的歷史局限性,但總體上體現(xiàn)著整體教育的理念。系統(tǒng)論認(rèn)為,系統(tǒng)是指若干個(gè)相互關(guān)聯(lián)的要素按一定的方式構(gòu)成的具有特定功能的有機(jī)整體。系統(tǒng)具有整體相關(guān)性。知、情、意、行作為完整的個(gè)體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的有機(jī)組成部分必須得到普遍關(guān)注,個(gè)體的全面發(fā)展才能得以實(shí)現(xiàn)。社會(huì)作為一個(gè)系統(tǒng),只有其各行業(yè)、各領(lǐng)域的人才資源得到有效開(kāi)發(fā),社會(huì)的整體文明程度才能得到普遍提高。馬克思主義認(rèn)為,人的全面發(fā)展是指社會(huì)每一個(gè)成員的體力、個(gè)性和交往能力的發(fā)展。認(rèn)為人的全面發(fā)展是針對(duì)片面發(fā)展而言的,指人的各方面才能和能力的協(xié)調(diào)發(fā)展。馬克思、恩格斯在《德意志意識(shí)形態(tài)》一文中指出,“只有充分具備自由發(fā)展的條件,才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展,只有普遍得到發(fā)展,人類(lèi)才能真正獲得駕馭自然界和人類(lèi)社會(huì)的自由,成為自由發(fā)展的人?!倍鶕?jù)以上對(duì)人才資源整體性開(kāi)發(fā)的理論依據(jù)的分析可以看出,人才資源的整體性開(kāi)發(fā)是由人的整體性和社會(huì)的整體性決定的,是一個(gè)全方位、寬領(lǐng)域、多層次的系統(tǒng)工程。本文以從以下五個(gè)方面理解人才資源窿體性開(kāi)發(fā)的特征。(一)全人的開(kāi)發(fā)人是一個(gè)完整的社會(huì)體,是認(rèn)陽(yáng)、技能、態(tài)度、身體全面發(fā)展的吐會(huì)實(shí)踐的主體。一方面,重視全人的開(kāi)發(fā)就是要關(guān)注個(gè)體知、情、意、行的和諧發(fā)展,反對(duì)和防止將人才資源的開(kāi)發(fā)局限于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域而單純重視人才資源的生產(chǎn)技能和勞動(dòng)能力的開(kāi)發(fā)。另一方面,應(yīng)正確吐理好人的全面發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之同的相輔相成的關(guān)系,明確認(rèn)識(shí)到人的全面發(fā)展不僅是手段,更是目抱。認(rèn)識(shí)到人類(lèi)社會(huì)的最高目標(biāo)是每個(gè)人的全面發(fā)展,社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步只是實(shí)現(xiàn)人的進(jìn)步的手段。同時(shí),設(shè)有人的全面發(fā)展社會(huì)的發(fā)展也難以為繼。(二)全體的開(kāi)發(fā)全體的開(kāi)發(fā)就是指人才資源開(kāi)發(fā)要面向全體社會(huì)成員。正如杜威在《民主主義與教青》中指出的那佯“在無(wú)種族隔閡、無(wú)階級(jí)隔閡的自由平等的社會(huì),不容許少數(shù)人壟斷教育機(jī)會(huì),要通過(guò)教育使人人發(fā)暉其開(kāi)拓創(chuàng)新的才能”。我們要反對(duì)悔人才資源開(kāi)發(fā)的對(duì)象局限于少數(shù)專(zhuān)家或?qū)I(yè)技術(shù)人員的做法。既要重視高層次人才的開(kāi)發(fā),又要重視普通勞動(dòng)者的開(kāi)發(fā);既要重視公有制企事業(yè)單位人才資源的開(kāi)發(fā),又要重視社會(huì)各行業(yè)各階層人才資源39開(kāi)發(fā);既要重視在職人才資源的汗發(fā),又要重視各級(jí)各類(lèi)學(xué)校潛在人才資源的開(kāi)發(fā),還要關(guān)注老年人于資源的二次開(kāi)發(fā)。最終目標(biāo)是形武一個(gè)人人受教育、個(gè)個(gè)皆學(xué)習(xí)、全體受關(guān)注的涉及全體社會(huì)成員的人才資源開(kāi)發(fā)客體群。(三)全程的開(kāi)發(fā)人才資源的開(kāi)發(fā)應(yīng)當(dāng)是貫穿個(gè)'本一生的過(guò)程。英國(guó)實(shí)證主義創(chuàng)始人之一斯賓塞在他所著的《教育論》和就認(rèn)為,“即使學(xué)校教育完成后,而需要人們盡力繼續(xù)學(xué)習(xí),而只有匾過(guò)成人的不斷學(xué)習(xí),工業(yè)才能發(fā)震,社會(huì)才能進(jìn)步。”我們要改變將人的一生分割為學(xué)習(xí)階段、工作階麥和養(yǎng)老階段的片面看法,要將人才資源的開(kāi)發(fā)看成是貫穿人的一生事同階段并相互銜接的過(guò)程。因此,人才資源開(kāi)發(fā)的過(guò)程應(yīng)遵循“潛在人才資源開(kāi)發(fā)→現(xiàn)實(shí)人才資源開(kāi)發(fā)→老年人才資源的二次開(kāi)發(fā)”的頂序,可以說(shuō)是從生命之始到生命婆結(jié)的過(guò)程。(四)全域的開(kāi)發(fā)人才資源的整體性開(kāi)發(fā)包含在墨個(gè)社會(huì)之中,既是教育工作的一部分又是社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作和社會(huì)群眾王作的一部分。哪里有社會(huì)組織存空,哪里就有人才資源開(kāi)發(fā)工作。哪里有生產(chǎn)工作活動(dòng),哪里就有人才資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)。一切機(jī)關(guān)、學(xué)校、企事單位都是人才資源開(kāi)發(fā)的依托;一切社會(huì)公共文化教育設(shè)施和大眾專(zhuān)播媒介(廣播、電視、圖書(shū)館、尊物館、文化館等)都是人才資源吁發(fā)的陣地。人才資源開(kāi)發(fā)既依賴(lài)于社會(huì)又服務(wù)于社會(huì),深深扎根于士會(huì)之中。(五)全策的開(kāi)發(fā)的終身教育體系和人才資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。在這個(gè)體系和網(wǎng)絡(luò)中,以革新的學(xué)校教育為基礎(chǔ),以直接服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的企業(yè)教育為中心,以發(fā)達(dá)的社區(qū)教育為依托,以體現(xiàn)現(xiàn)代倫理關(guān)系的家庭教育為紐帶。(四)以營(yíng)造多樣化的學(xué)習(xí)型組織為載體學(xué)者彼得·薩吉將學(xué)習(xí)型組織描述為“所有成員能力不斷增長(zhǎng),創(chuàng)造組織真正期望的績(jī)效,所有成員自由地認(rèn)同并投人遠(yuǎn)大目標(biāo),所有成員不斷地學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)”人才資源開(kāi)發(fā)是一個(gè)個(gè)體的培訓(xùn)l|、學(xué)習(xí)、磨煉、提高的過(guò)程,是一個(gè)潛移默化的過(guò)程,這就需要一個(gè)好的教育、學(xué)習(xí)、修養(yǎng)的社會(huì)環(huán)境。學(xué)習(xí)型組織是有利于人才資源開(kāi)發(fā)的最優(yōu)化環(huán)境,學(xué)習(xí)型組織是指學(xué)習(xí)者生活、工作在其中的學(xué)習(xí)型家庭、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型事業(yè)單位、學(xué)習(xí)型居民自治組織、學(xué)習(xí)型社區(qū)和政府機(jī)構(gòu)等。發(fā)揮學(xué)習(xí)型組織在人才資源整體性開(kāi)發(fā)中的載體作用必須使學(xué)習(xí)型組織具有兩項(xiàng)功能。氛圍營(yíng)造的功能。組織的學(xué)習(xí)和發(fā)展氛圍既潛藏于組織又彌漫于組織,同時(shí)又顯形于成員r的行為,形成巨大的心理場(chǎng),對(duì)成員素質(zhì)的形成和發(fā)展產(chǎn)生場(chǎng)效應(yīng)。要通過(guò)營(yíng)造多樣化的學(xué)習(xí)型組織培育濃厚的群體學(xué)習(xí)氛圍,形成積極的個(gè)體發(fā)展導(dǎo)向,以激發(fā)起每一位成員強(qiáng)烈的自我發(fā)展傾向與愿望。形成人人是學(xué)習(xí)之人,事事是學(xué)習(xí)之事,時(shí)時(shí)是學(xué)習(xí)之時(shí)的良好風(fēng)氣。團(tuán)體學(xué)習(xí)的功能。團(tuán)體學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)型組織重
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2030年中國(guó)高密度聚乙烯管道行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展前景規(guī)劃研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)鋼筋加工設(shè)備行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行狀況及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)分析報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)醋酸乙酯行業(yè)深度評(píng)估規(guī)劃研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)速凍玉米行業(yè)市場(chǎng)前景規(guī)模及發(fā)展趨勢(shì)分析報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)脫水機(jī)市場(chǎng)運(yùn)行狀況及前景趨勢(shì)分析報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)綠色食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)展望與投資策略分析報(bào)告新版
- 2025年度跨境電商平臺(tái)服務(wù)合同成立與履行規(guī)范4篇
- 2025-2030年中國(guó)糧食烘干機(jī)械行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景規(guī)劃研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)科技企業(yè)信息化行業(yè)市場(chǎng)分析及投資戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)環(huán)保設(shè)備行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)及前景調(diào)研分析報(bào)告
- GB/T 34241-2017卷式聚酰胺復(fù)合反滲透膜元件
- GB/T 12494-1990食品機(jī)械專(zhuān)用白油
- 運(yùn)輸供應(yīng)商年度評(píng)價(jià)表
- 成熙高級(jí)英語(yǔ)聽(tīng)力腳本
- 北京語(yǔ)言大學(xué)保衛(wèi)處管理崗位工作人員招考聘用【共500題附答案解析】模擬試卷
- 肺癌的診治指南課件
- 人教版七年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)全冊(cè)完整版課件
- 商場(chǎng)裝修改造施工組織設(shè)計(jì)
- 統(tǒng)編版一年級(jí)語(yǔ)文上冊(cè) 第5單元教材解讀 PPT
- 加減乘除混合運(yùn)算600題直接打印
- ASCO7000系列GROUP5控制盤(pán)使用手冊(cè)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論