工傷事故獎罰管理規(guī)定

工傷事故獎罰管理規(guī)定一、總則工傷事故獎罰管理規(guī)定（下稱規(guī)定）是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生，以及加強(qiáng)對工傷事故責(zé)任追究和獎罰管理的規(guī)范，依法維護(hù)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定的。規(guī)定適用于所有單位和個人，在中華人民共和國境內(nèi)從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動，以及其他為勞動者提供勞動保護(hù)的組織，包括但不限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等。二、定義工傷事故：指在勞動者從事工作過程中，因工作原因造成的人身傷亡或者健康損害的事件。責(zé)任追究：指對工傷事故的發(fā)生者或者責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并依法給予相應(yīng)的法律、行政制裁或民事賠償?shù)忍幚泶胧?。獎勵措施：指對安全生產(chǎn)、工傷事故預(yù)防的先進(jìn)單位、個人給予獎勵、表彰和榮譽(yù)稱號等。處罰措施：指對責(zé)任人依法進(jìn)行處罰，包括但不限于行政處罰、刑事追究、責(zé)任追究或者法律訴訟等。三、工傷事故責(zé)任追究1.工傷事故調(diào)查當(dāng)發(fā)生工傷事故時，單位應(yīng)立即啟動應(yīng)急機(jī)制，組織專業(yè)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)全面、客觀、公正地調(diào)查事故原因，并制定相應(yīng)的調(diào)查報(bào)告。2.責(zé)任認(rèn)定根據(jù)工傷事故調(diào)查報(bào)告，單位應(yīng)追究責(zé)任，并對責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。責(zé)任人包括直接責(zé)任人和間接責(zé)任人。直接責(zé)任人是指工傷事故的直接原因，間接責(zé)任人是指在工傷事故發(fā)生過程中，未能盡到合理防范責(zé)任的人員。3.處罰措施對于工傷事故的責(zé)任人，單位應(yīng)根據(jù)責(zé)任的輕重程度，依法采取相應(yīng)的處罰措施。輕微責(zé)任的，可以給予警告或者記過的行政處罰；一般責(zé)任的，可以給予記過或者降低職務(wù)等行政處罰；重大責(zé)任的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任，并予以懲罰。4.賠償責(zé)任工傷事故發(fā)生后，單位應(yīng)向受害勞動者支付相應(yīng)的工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，并按照法律規(guī)定進(jìn)行工傷賠償。四、工傷事故預(yù)防和獎勵管理1.安全生產(chǎn)宣傳單位應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)宣傳活動，提高勞動者的安全生產(chǎn)意識和能力。宣傳內(nèi)容可以涵蓋安全知識、事故案例、應(yīng)急處理等方面，并采用多種形式進(jìn)行宣傳，如會議、講座、培訓(xùn)、宣傳資料等。2.安全設(shè)施和防護(hù)措施單位應(yīng)加強(qiáng)對生產(chǎn)、辦公場所的管理，建立健全安全設(shè)施和防護(hù)措施。包括但不限于安全通道、防火設(shè)備、應(yīng)急出口等。并定期進(jìn)行檢修和維護(hù)，確保其有效性。3.工傷事故報(bào)告和統(tǒng)計(jì)單位應(yīng)建立健全工傷事故的報(bào)告和統(tǒng)計(jì)制度，對工傷事故進(jìn)行及時報(bào)告和統(tǒng)計(jì)分析，為后續(xù)的防范和處理提供依據(jù)。報(bào)告內(nèi)容包括工傷事故的起因、發(fā)生位置、損害程度等。4.獎勵措施單位應(yīng)對在安全生產(chǎn)和工傷事故預(yù)防方面表現(xiàn)出色的單位和個人進(jìn)行表彰和獎勵。如安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)能手等。五、附則本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施，同時廢止此前的相關(guān)規(guī)定。違反本規(guī)定的，依法給予相應(yīng)的處罰措施。具體實(shí)施細(xì)則