2024年中層崗位職責(zé)(9篇)

2024年中層崗位職責(zé)(9篇)

目錄

第1篇中層管理儲(chǔ)備崗位職責(zé)

第2篇中層管理人員崗位職責(zé)

第3篇中層管理經(jīng)理崗位職責(zé)

第4篇中層儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

第5篇儲(chǔ)備中層管理崗位職責(zé)

第6篇中層管理干部崗位職責(zé)

第7篇中層干部崗位職責(zé)

第8篇中層崗位職責(zé)

第9篇中層管理崗位職責(zé)

中層管理儲(chǔ)備崗位職責(zé)

營(yíng)運(yùn)儲(chǔ)備中層(運(yùn)力管理方向)順豐速運(yùn)有限公司--國(guó)際事業(yè)部順豐速運(yùn)有限公司國(guó)際事業(yè)部職責(zé)描述:

1、搭建國(guó)際件航空運(yùn)力優(yōu)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)和獲取優(yōu)質(zhì)運(yùn)力資源;

2、提升國(guó)際件航空運(yùn)力議價(jià)能力,了解空運(yùn)市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)則及市場(chǎng)變化規(guī)律;

3、制定全貨機(jī)包機(jī)操作流程,以及現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)指導(dǎo);

4、完善運(yùn)力管理體系,包括艙位獲取、質(zhì)量保障、成本管控、供應(yīng)商管理等;

5、跨部門溝通協(xié)調(diào),及推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目性工作;

6、通過在中國(guó)3-6個(gè)月的儲(chǔ)備學(xué)習(xí),成長(zhǎng)為可派遣至順豐海外國(guó)家的營(yíng)運(yùn)中層人才。

mainjobdescription

1.settingupinternationalairfreighttransportationadvantagenetworkandacquiresuperiortransportationresource.

2.improvingbargainingpowerofinternationalairfreighttransportation,understandingtheoperationruleandmarketdisciplineofairfreightmarket.

3.settingoutcharteroperationprocessandguidingfieldoperation.

4.optimizingtransportationplanningmanagementsystem,includingacquireflightspace,qualityassurance,costcontrolling,suppliersmanagementandsoon.

5.crossingdepartmentcommunication,anddrivingkeyprojectwork.

6.with3-6months'trainingandpractiseinhq,china,theywillbecomesenioropstalentsforsfoverseasoffices.

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,具有it相關(guān)教育或工作背景優(yōu)先

2、具有10年以上空運(yùn)行業(yè)經(jīng)歷,有航司或大型貨代工作經(jīng)驗(yàn),有商務(wù)談判、現(xiàn)場(chǎng)操作等經(jīng)驗(yàn);

3、中英文流利;國(guó)籍不限;可以接受國(guó)際派遣,海外派遣國(guó)家包含但不限于英國(guó)、美國(guó)、日本、韓國(guó)、新加坡、馬來西亞、蒙古、越南、泰國(guó)、澳洲、中東和印度等。

4、熟悉ppt、excel、word等辦公軟件,熟練掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析的常用方法;

5、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),對(duì)工作具備高度責(zé)任心,能承受較大工作壓力。

jobrequirements:

1.bachelordegreeoraboveinaviation,haveexperienceofeducationorworkinitbackgroundispreferred.

2.minimum10years’experienceinthefieldofairfreight,airline,orlargeforwardingcompany,experiencedinbusinessnegotiation,filedoperationandsoon.

3.fluentbothinenglishandchinese.allnationalities.canacceptinternationalmobility(travelsorrelocations).forinternationalmobility,thecountriesincludetheuk,usa,japan,korea,singapore,malaysia,mongolia,vietnam,thailand,australia,middleeast,indiaandsoon.

4.befamiliarwithofficesoftwarelikeppt,excel,andword;beskilledinusingcommonmethodofdatastatisticsandanalysis.

5.strongsenseofteamwork,highresponsibilityinwork.anti-pressureability.

中層管理人員崗位職責(zé)

中層管理人員山東國(guó)舜建設(shè)集團(tuán)有限公司山東國(guó)舜建設(shè)集團(tuán)有限公司,國(guó)舜職責(zé)描述及任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲,具有5年以上相關(guān)行業(yè)中層管理(財(cái)務(wù)/行政/人力資源/法律/商務(wù)/采購(gòu)等專業(yè))經(jīng)驗(yàn);

2.對(duì)建筑、環(huán)保行業(yè)較熟悉或有同行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力,具備較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力。

中層管理經(jīng)理崗位職責(zé)

規(guī)劃管理經(jīng)理(集團(tuán)二級(jí)公司中層經(jīng)理級(jí)管理崗位,集團(tuán)代招)杭州市運(yùn)河綜合保護(hù)開發(fā)建設(shè)集團(tuán)杭州市運(yùn)河綜合保護(hù)開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司,杭州市運(yùn)河綜合保護(hù)開發(fā)建設(shè)集團(tuán),運(yùn)河綜合保護(hù)職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)概念性規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)等編制、審查,

2.負(fù)責(zé)控規(guī)編制、控規(guī)調(diào)整相關(guān)工作。

3.負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)單位對(duì)接,組織落實(shí)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,城市規(guī)劃、建筑學(xué)相關(guān)專業(yè);

2.年齡35周歲以下;具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字編撰能力;

4.熟悉工作相關(guān)的工程制圖、文本編輯、圖片處理;

5.工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心。

中層儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

市場(chǎng)管理方向:在業(yè)務(wù)員崗學(xué)習(xí),往業(yè)務(wù)經(jīng)理、區(qū)域主管方向培養(yǎng)!

生產(chǎn)管理方向:生產(chǎn)總廠輪崗學(xué)習(xí),往車間組長(zhǎng)、主管、部長(zhǎng)等管理崗方向培養(yǎng)!

任職資格:

1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、工作經(jīng)驗(yàn)不限,有師傅帶領(lǐng);

3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;

儲(chǔ)備中層管理崗位職責(zé)

管理培訓(xùn)生-儲(chǔ)備中層管理者東方劍橋教育集團(tuán)東方劍橋教育集團(tuán),劍橋教育集團(tuán),東方劍橋崗位描述:

1、培養(yǎng)方向:作為分公司中層管理人員、項(xiàng)目主管進(jìn)行培養(yǎng)。

2、培養(yǎng)方式:從基層培養(yǎng),根據(jù)公司需求派駐到相對(duì)應(yīng)部門進(jìn)行任職管理層。

任職要求:

1、xxxx年應(yīng)屆畢業(yè)生(設(shè)計(jì)/文案相關(guān)專業(yè)),本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)良好;

2、能夠服從集團(tuán)工作分配,能適應(yīng)出差;

3、品學(xué)兼優(yōu),具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,有高度的自律性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、班級(jí)、學(xué)生會(huì)、協(xié)會(huì)主要負(fù)責(zé)人;

5、積極主動(dòng)、誠(chéng)信負(fù)責(zé)、學(xué)習(xí)能力佳、富有創(chuàng)新意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、具有良好的溝通技巧、人際關(guān)系處理能力及組織能力;

7、熱愛教育行業(yè),能承受高強(qiáng)度的工作;

8、有志于參與進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理,善于團(tuán)隊(duì)合作和激勵(lì)。

中層管理干部崗位職責(zé)

學(xué)校中層管理干部上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院,上海思博碩士及以上學(xué)歷,高級(jí)職稱,了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學(xué)、學(xué)生、科研、宣傳、后保等)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力。

中層干部崗位職責(zé)

干部管理經(jīng)理(hr)中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰旧钲谑兄腥伎萍加邢薰?中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?中燃崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評(píng)議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,保障人才梯隊(duì),并組織實(shí)施;

3、督導(dǎo)區(qū)域及項(xiàng)目公司對(duì)管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;

4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用;

5、推動(dòng)其他與干部管理相關(guān)的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1.年齡:30歲-40歲;

2.學(xué)歷:全日制本科以上,985、211院校優(yōu)先;

3.專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);

4.其它:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗(yàn)。

二.工作經(jīng)驗(yàn)/能力/個(gè)性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、組織管理,有干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對(duì)組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實(shí)進(jìn)取,能在壓力下開展工作。

中層崗位職責(zé)

干部管理經(jīng)理(hr)中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰旧钲谑兄腥伎萍加邢薰?中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?中燃崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評(píng)議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,保障人才梯隊(duì),并組織實(shí)施;

3、督導(dǎo)區(qū)域及項(xiàng)目公司對(duì)管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;

4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用;

5、推動(dòng)其他與干部管理相關(guān)的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1.年齡:30歲-40歲;

2.學(xué)歷:全日制本科以上,985、211院校優(yōu)先;

3.專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);

4.其它:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗(yàn)。

二.工作經(jīng)驗(yàn)/能力/個(gè)性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、組織管理,有干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對(duì)組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實(shí)進(jìn)取,能在壓力下開展工作。