安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核辦法

第頁(yè)共頁(yè)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核辦法第一章總則為了強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制，提高安全生產(chǎn)管理水平，保障員工的安全健康，制定本安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核辦法。第二章考核原則1.安全第一原則：安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核以保障員工安全為核心，確保生產(chǎn)過(guò)程中沒(méi)有安全事故發(fā)生。2.公平公正原則：考核組織應(yīng)公平、公正地對(duì)各崗位進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果真實(shí)有效。3.透明公開(kāi)原則：考核結(jié)果應(yīng)公開(kāi)透明，方便企業(yè)全體員工了解和監(jiān)督。4.計(jì)劃與實(shí)施相結(jié)合原則：考核計(jì)劃要與實(shí)施相結(jié)合，避免考核與實(shí)際工作脫節(jié)。第三章考核內(nèi)容安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：1.安全制度執(zhí)行情況：對(duì)崗位所屬部門的安全制度執(zhí)行情況進(jìn)行考核，包括是否落實(shí)制定、執(zhí)行安全規(guī)章制度，是否進(jìn)行定期巡檢、整改，是否做好安全操作守則的宣傳教育等。2.風(fēng)險(xiǎn)防控情況：對(duì)崗位所屬部門的風(fēng)險(xiǎn)防控情況進(jìn)行考核，包括是否做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及控制措施的制定和實(shí)施，是否進(jìn)行事故隱患排查和整改等。3.安全培訓(xùn)情況：對(duì)崗位所屬部門的安全培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，包括是否定期開(kāi)展安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容是否與實(shí)際工作相結(jié)合，是否設(shè)立安全技能培訓(xùn)考核等。4.安全事故處理情況：對(duì)崗位所屬部門的安全事故處理情況進(jìn)行考核，包括是否立即組織應(yīng)急處理措施，是否及時(shí)上報(bào)并進(jìn)行事故調(diào)查和整改等。5.安全責(zé)任落實(shí)情況：對(duì)崗位所屬部門的安全責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行考核，包括是否明確安全責(zé)任人，責(zé)任人是否履行職責(zé)，責(zé)任人是否與員工建立良好的安全溝通渠道等。第四章考核流程1.制定考核計(jì)劃：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，每年初制定安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核計(jì)劃，并明確考核內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)。2.考核組織：企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織考核工作，設(shè)立考核組，并明確考核人員和任務(wù)分工。3.考核實(shí)施：考核組按照考核計(jì)劃進(jìn)行實(shí)地考核和文件查閱，記錄考核情況并填寫考核表格。4.考核結(jié)果評(píng)定：考核組對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果給予崗位所屬部門相應(yīng)的評(píng)價(jià)。5.考核結(jié)果反饋：考核結(jié)果應(yīng)向崗位所屬部門進(jìn)行反饋，讓其了解考核情況并進(jìn)行必要的改進(jìn)。6.考核結(jié)果公示：考核結(jié)果通過(guò)內(nèi)部公示，供全體員工了解和監(jiān)督。第五章考核標(biāo)準(zhǔn)1.安全制度執(zhí)行情況：按照企業(yè)制定的安全制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到要求得分滿分，未達(dá)到要求得分為0。2.風(fēng)險(xiǎn)防控情況：根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估措施的完善程度、事故隱患排查和整改情況進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到要求得分滿分，未達(dá)到要求得分為0。3.安全培訓(xùn)情況：根據(jù)安全培訓(xùn)的開(kāi)展情況、培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到要求得分滿分，未達(dá)到要求得分為0。4.安全事故處理情況：根據(jù)事故的及時(shí)處理、上報(bào)和整改情況進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到要求得分滿分，未達(dá)到要求得分為0。5.安全責(zé)任落實(shí)情況：根據(jù)安全責(zé)任人的履職情況、與員工建立的溝通渠道等進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到要求得分滿分，未達(dá)到要求得分為0。第六章考核結(jié)果處理1.優(yōu)秀崗位：考核結(jié)果分?jǐn)?shù)在90分及以上的崗位認(rèn)定為優(yōu)秀崗位，將給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。2.合格崗位：考核結(jié)果分?jǐn)?shù)在80-90分的崗位認(rèn)定為合格崗位，將給予適當(dāng)?shù)募?lì)措施。3.不合格崗位：考核結(jié)果分?jǐn)?shù)在80分以下的崗位認(rèn)定為不合格崗位，將給予相應(yīng)的懲罰措施，并要求崗位所屬部門進(jìn)行整改。4.整改要求：對(duì)于不合格崗位，安全生產(chǎn)管理部門將制定整改措施和整改期限，對(duì)整改不力的將進(jìn)行進(jìn)一步處理。第七章監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)管理部門定期組織對(duì)崗位所屬部門進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保其按照考核要求進(jìn)行工作，對(duì)不符合要求的崗位進(jìn)行糾正和整改。第八章附則本辦法自發(fā)布之日起施行，企