人力二級(jí)計(jì)算題訓(xùn)練課件

人力二級(jí)計(jì)算題訓(xùn)練課件?

人力成本計(jì)算?

薪酬福利計(jì)算?

社保公積金計(jì)算?

稅務(wù)籌劃計(jì)算?

績(jī)效考核計(jì)算目錄contentsCHAPTER人力成本計(jì)算人力成本概念人力成本定義人力成本與員工薪酬的區(qū)別人力成本構(gòu)成010203直接人力成本間接人力成本離職成本人力成本計(jì)算方法歷史成本法作業(yè)成本法。標(biāo)準(zhǔn)成本法直接成本法CHAPTER薪酬福利計(jì)算薪酬福利概念薪酬福利概念薪酬福利的作用薪酬福利是組織為員工提供的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的總和，旨在吸引、激勵(lì)和保留員工，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。薪酬福利是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)，能夠激勵(lì)員工的工作積極性，提高工作效率，同時(shí)也能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。薪酬福利的構(gòu)成薪酬福利包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社保福利、住房公積金以及其他福利等。薪酬福利計(jì)算方法基本工資計(jì)算方法獎(jiǎng)金計(jì)算方法基本工資的計(jì)算方法通常根據(jù)員工的職位等級(jí)、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，一般采用市場(chǎng)價(jià)位、職位評(píng)估等方式進(jìn)行計(jì)算。獎(jiǎng)金的計(jì)算方法通常與員工的工作績(jī)效、工作表現(xiàn)、公司整體業(yè)績(jī)等因素相關(guān)，可以采用績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等方式進(jìn)行計(jì)算。社保福利計(jì)算方法其他福利計(jì)算方法社保福利的計(jì)算方法包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，具體計(jì)算方法根據(jù)國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。其他福利包括住房公積金、帶薪年假、帶薪病假等，計(jì)算方法根據(jù)國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。CHAPTER社保公積金計(jì)算社保公積金概念社保公積金社保公積金的作用社保公積金的管理社保公積金構(gòu)成養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金社保公積金計(jì)算方法養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法工傷保險(xiǎn)計(jì)算方法生育保險(xiǎn)計(jì)算方法住房公積金計(jì)算方法醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)算方法失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)算方法。CHAPTER稅務(wù)籌劃計(jì)算稅務(wù)籌劃概念稅務(wù)籌劃定義稅務(wù)籌劃原則稅務(wù)籌劃應(yīng)遵循合法性、合理性、事前性、效益性等原則，確?；I劃行為合法合規(guī)，并能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)實(shí)際的稅收利益。稅務(wù)籌劃方法合理利用稅收優(yōu)惠政策調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)合理安排納稅時(shí)間資產(chǎn)租賃與融資租賃稅務(wù)籌劃計(jì)算實(shí)例實(shí)例一實(shí)例二實(shí)例三實(shí)例四某企業(yè)利用稅收優(yōu)惠政策降低增值稅稅負(fù)的案例分析。某企業(yè)通過(guò)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)降低企業(yè)所得稅稅負(fù)的案例分析。某企業(yè)利用資產(chǎn)租賃降低土地使用稅和房產(chǎn)稅的案例分析。某企業(yè)通過(guò)融資租賃優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)的案例分析。CHAPTER績(jī)效考核計(jì)算績(jī)效考核概念績(jī)效考核定義績(jī)效考核目的0102績(jī)效考核原則03績(jī)效考核方法目標(biāo)管理法360度反饋法KPI考核法BSC考核法績(jī)效考核計(jì)算實(shí)例實(shí)例一定量指標(biāo)定性指標(biāo)某公司銷售人員的績(jī)效考核計(jì)算銷售額、銷售量、客戶滿意度等。團(tuán)隊(duì)合