歷年醫(yī)療衛(wèi)生招聘(面試)題庫(共四套)及答案

歷年醫(yī)療衛(wèi)生招聘(面試)題庫(一)

考試時間：【90分鐘】總分：【100分】

得分評卷人

一、主觀題(共10題，每題10分，共計100分)

1、你是單位技術(shù)工作人員，經(jīng)常接到有關(guān)咨詢政策規(guī)定的群眾電話，而你對規(guī)定不是很了解，

而且群眾的咨詢嚴重影響了你的本職工作。你怎么辦？

【答案】

首先,群眾打電話詢問政策規(guī)定的,我認為這是群眾對政府的信任,我們要認真對待,并給予大力

支持。

第二,對于群眾詢問有關(guān)政策規(guī)定,我會耐心傾聽,如果涉及的政策我非常了解,我會為來電

群眾進行詳細地解釋。對于我不太了解的有關(guān)政策規(guī)定,我不會敷衍了事,而是把電話轉(zhuǎn)到政策

研究辦公室,讓熟悉政策的同志為他們解答,并抽出一定的時間加強政策方面的學(xué)習(xí)。

第三,對于“群眾的咨詢嚴重影響了我的工作”這個問題,在我能力范圍內(nèi)，我應(yīng)積極處理；

如果確實超出我自己的能力范圍,無法做到兼顧兩方面的工作,并對自己的本職工作造成嚴重影

響,我應(yīng)首先努力做好本職工作，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況,尋求更好的解決辦法。

第四，在以后的工作中，我不但要加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作效率,還要

不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)I,在做好本職工作的前提下，盡力做到統(tǒng)籌兼顧,處理好各方面的關(guān)系,努力使

自己成為一個高素質(zhì)的公務(wù)員。

答題思路是：分情況對待+解決問題+總結(jié)經(jīng)驗。此題屬于工作中的意外狀況題目，考察了考生

處理問題、溝通協(xié)調(diào)的能力。遇到涉及群眾的題目，在回答的時候，盡量體現(xiàn)出“牢固樹立服

務(wù)意識，誠實為民，守信立政；責(zé)任心強，對工作認真負責(zé)，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，

維護群眾合法權(quán)益；樂于接受群眾監(jiān)督，積極采納群眾正確建議，勇于接受群眾批評”的精

神。

2、你負責(zé)主持一個會議，某企業(yè)正在作報告。突然臺下一人說這個企業(yè)偷稅漏稅，你怎么辦？

【答案】

(1)保持冷靜維持好會議秩序,必要時可以宣布中場休息。

(2)控制好臺下這個人的情緒,讓工作人員把他帶到后臺溝通協(xié)調(diào)，同時向我的上級領(lǐng)導(dǎo)匯報

此事征求意見。

(3)讓會議正常進行下去。

解題思路：答題思路是：穩(wěn)定秩序+采取措施首先穩(wěn)定住現(xiàn)場的情況，然后采取相應(yīng)的措施。

首先，我會事先向與會人員說明，請求大家保持安靜，等待其他人發(fā)言完畢后在自由討論環(huán)節(jié)

再做討論。如果發(fā)生上述問題，要保持冷靜，維護好會議秩序，我會再次重申保持安靜的要

求，并請該企業(yè)繼續(xù)報告，如果仍然混亂則必要時可以宣布中場休息?？刂坪门_下這個人的情

緒，請他到后臺溝通協(xié)調(diào)，同時向我的上級領(lǐng)導(dǎo)匯報此事征求意見。讓會議正常進行下去

3、我們了解到你在學(xué)?？荚囍凶鞅椎男袨?，請你解釋一下。

【答案】

我認為我們這次考試是十分公正的。考官能到我的學(xué)校了解我的情況,說明對此次招考工作的

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重視。陽光是最好的防腐劑,我個人在學(xué)習(xí)和其他方面一直秉持誠實的原則,我想考官提到的我

在考試中作弊的事情,一定是誤傳。

對此,我會積極配合招考單位的調(diào)查,將事情查清,為了獲得真實情況,我可以跟學(xué)校的有關(guān)老師

聯(lián)系,讓他們協(xié)助調(diào)查。

4、用“價格，凝聚，信用，捐獻，辦法”等詞，編一個故事。

【答案】

某地發(fā)生嚴重洪澇災(zāi)害,某些不法商販不顧人道、不講信用，乘機哄抬生活必需品價格,讓災(zāi)民生

活雪上加霜。政府立即出面制止了這種行為,撥款賑災(zāi),并呼吁全國人民以自愿捐獻的辦法支援

災(zāi)區(qū)。捐獻到災(zāi)區(qū)的錢、物,無不凝聚著黨和國家、人民那沉甸甸的愛心。

5、你制定的工作方案在執(zhí)行中出了很大漏洞，但是已經(jīng)浪費了很多人力和財力，你怎么辦？

【答案】

(D立即終止方案的執(zhí)行工作，如實向領(lǐng)導(dǎo)上報，勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,并作出深刻檢查,等候領(lǐng)導(dǎo)批

Zjx*o

(2)廣泛征求領(lǐng)導(dǎo)、同事的意見,集思廣益,認真分析、研究工作方案的內(nèi)容和方案執(zhí)行過程

中的每一個環(huán)節(jié),查找漏洞存在的根源,制定應(yīng)急方案和補救措施,盡量減少損失。

(3)把修正的方案報呈領(lǐng)導(dǎo),與領(lǐng)導(dǎo)、同事共同探討修正后的方案的可行性。如果領(lǐng)導(dǎo)同意

施行修正的方案,我會盡最大努力保證方案的圓滿執(zhí)行。如果不可行,我將在以后的工作中不斷

加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。

⑷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)|,正確面對這次工作失誤，以全新的工作面貌迎接新的任務(wù)。

6、你工作干得并不好，領(lǐng)導(dǎo)卻讓你當(dāng)?shù)湫?，你怎么辦？

【答案】

⑴感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和肯定。領(lǐng)導(dǎo)讓我當(dāng)?shù)湫?那就是對我工作的肯定,是對我本人的關(guān)心。我的

工作還有這樣那樣的不足,這說明我辜負了領(lǐng)導(dǎo)的栽培和期望。

(2)要有白知之明，堅持實事求是。典型是標(biāo)桿、是示范,既然我的概念股作還有不足,那么

我就要對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),對工作負責(zé),也是對自己負責(zé),堅持實事求是,客觀地向領(lǐng)導(dǎo)解釋自己工作還

有哪些不足,真誠地說明不能選我當(dāng)?shù)湫偷睦碛伞?/p>

(3)推薦參考人選。我還會站在公平公正的角度，向領(lǐng)導(dǎo)推薦工作更出色的人選供領(lǐng)導(dǎo)參

考。

⑷我會把這件事當(dāng)作是對自己的一次激勵,在以后的工作中更加努力，爭取在下次當(dāng)上這個典

型。

7、對于網(wǎng)絡(luò)上的“惡搞”現(xiàn)象，你怎么看？

【答案】

您的答案：d參考答案：互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來諸多便利的同時也給我們帶來很多必須深入思考的話

題。特別是作為一種傳播媒介,互聯(lián)網(wǎng)上越來越多的不健康、不文明、不道德和不真實的信息

傳遞使其露出了消極的一面，“惡搞”成風(fēng)就是一例。

為什么網(wǎng)民喜歡消費“惡搞”呢？“惡搞”具有強烈的“眼球效應(yīng)”，而網(wǎng)民更傾向于用那

些聳人聽聞的信息滿足閱讀快感。更重要的是,在信息不對稱的情況下,供給能夠通過信息優(yōu)勢

誘導(dǎo)更大的需求。而為什么網(wǎng)民又喜歡制造“惡搞”呢？由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性和匿名性，網(wǎng)民并無

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經(jīng)濟學(xué)意義上的成本約束,再加上網(wǎng)絡(luò)倫理的缺失,加大了“網(wǎng)絡(luò)暴民”和“匿名專制”產(chǎn)生的

可能性,前一段炒得沸沸揚揚的“銅須事件”即是如此。當(dāng)人們看到自己贊同的觀點時會積極

參與，而發(fā)現(xiàn)某一觀點無人問津,即使贊同也會保持沉默,這樣就會使一方觀點越來越鼓噪而另

一方卻越來越沉默,從而導(dǎo)致“假真理”和“假民意”盛行,正是這一點讓我們必須對那些“惡

搞式回帖”保持足夠警惕。

要杜絕網(wǎng)絡(luò)惡搞現(xiàn)象,需要進一步加強網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè),提供更多更好的網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品，需要

網(wǎng)站、網(wǎng)民和有關(guān)部門共同努力，大興網(wǎng)絡(luò)文明之風(fēng),凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,形成網(wǎng)站文明辦網(wǎng)，網(wǎng)民文

明上網(wǎng)的良好局面,營造共建共享、健康和諧的網(wǎng)上精神家園。

要防止網(wǎng)上“惡搞”成風(fēng),通過制度和倫理約束網(wǎng)民的行為切斷其生產(chǎn)鏈條固然重要,更重要的

是要約束網(wǎng)絡(luò)媒體背后的利益訴求并塑造其媒體角色的倫理精神，否則我們就很可能被一種虛假

的輿論盛宴所脅迫,狂熱之后卻一無所獲。

答題思路是：描述現(xiàn)象+表明態(tài)度+分析原因+找出對策。

8、你考上公務(wù)員后，發(fā)現(xiàn)你所在辦公室的主任是位女性，請你談?wù)勅绾翁幚砗猛霞壍年P(guān)

系。

【答案】

男性部屬要與女性領(lǐng)導(dǎo)共好事,需要在以下幾個方面加以注意：

(1)以較強的組織觀念,尊重女性領(lǐng)導(dǎo)。

(2)以男性的寬廣胸懷,適應(yīng)并支持女性領(lǐng)導(dǎo),做到與女性領(lǐng)導(dǎo)和睦相處,步調(diào)一致。

(3)以同志式的純潔感情,與女性領(lǐng)導(dǎo)保持正常的工作交往。保持與女性領(lǐng)導(dǎo)正常的工作交

往,要注意以下幾點:①要控制好相互之間的距離。要注意把握好與女性領(lǐng)導(dǎo)交往的言行的度和

心理溝通的度。②要正確把握個人感情。上下級關(guān)系是工作上的關(guān)系,應(yīng)保持同志式的純潔感

情。只有保持好這樣的關(guān)系才不至于搞親親疏疏,才能真正持久,才有益于事業(yè)的發(fā)展。③要注

意工作和生活中的日常問題。因為這些事如果把握不好,極易引起公眾的議論,到時自己也說不

清道不明。

9、有人把黨群關(guān)系說成是“魚水之情”。請你結(jié)合社會上的一些現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ê鸵娊狻?/p>

【答案】

D毛澤東同志把黨群關(guān)系比作魚水之情,十分形象,也十分恰當(dāng)。

(2)我黨是工人階級的先鋒隊,代表中國最廣大人民的根本利益。我們黨是從群眾中來,黨的

政治理想的實現(xiàn)與群眾的參與是分不開的;到群眾中去,為人民服務(wù)的思想是在實踐中總結(jié)出來

的,也是群眾路線得到實施的根本保證。我黨的群眾路線是一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾

中來。到群眾中去。在革命戰(zhàn)爭時期,群眾起到重要作用，在經(jīng)濟建設(shè)的今天,群眾的推動作用也

不可小看。

(3)在現(xiàn)實中，涌現(xiàn)出許許多多勤政愛民的好干部,像焦裕祿、孔繁森等,為官一任,造福一

方,受到人民的愛戴和擁護,魚水情深,可歌可泣。另一方面,也有極個別的干部拿人民賦予的權(quán)

力不是為人民謀利益,而是為個人為一小部分人謀私利,這種行為與我黨的群眾路線相背離,必將

失去民心,受到嚴懲。

(4)我在工作中要堅決做一名和人民有深厚感情的好干部,建立魚水情深的黨群關(guān)系,為我們

的事業(yè)作出更大的貢獻。

10、有一個相聲“五官爭功”，說的是眼、鼻、嘴等只顧表白自己的功勞而對其他器官的作用

不屑一顧。這個相聲對你今后工作有哪些啟發(fā)？

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【答案】

人的五官都有自己不可替代的作用，并協(xié)同發(fā)揮各自功能;我們無法想象一個人如果缺少了一個

器官的后果,五官雖然分工各有不同,但對于我們身體這個整體都是缺一不可的。團隊是由多個

部門或成員組成的,不同部門或成員作業(yè)各不相同,但缺一不可。⑵我們要充分認識到團隊精

神對每一個部門、每個人的重要性?！拔骞贍幑Α闭f明了大家都抬高自己貶低他人,這樣既不利

于團隊的團結(jié),也沒有客觀地看待團隊成員。（3）我們在工作中要主動與同事加強協(xié)作，要通過溝

通改善彼此關(guān)系,加強合作,做好工作。（4）要尊重他人的勞動。馬斯洛的需求層次理論告訴我

們,人們最高的需求是自我實現(xiàn)，同樣心理學(xué)也向我們證明了鼓勵對團隊對周圍同事的重要性。

我們在工作中要多肯定別人的成績,尊重他人的勞動成果。（5）關(guān)心團隊并愿意為團隊的利益犧

牲個人的利益,將團隊利益置于個人利益之上。答題思路是：解釋內(nèi)涵+闡述啟示+結(jié)合現(xiàn)代管

理學(xué)知識。

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歷年醫(yī)療衛(wèi)生招聘(面試)題庫(二)

考試時間：【90分鐘】總分：【100分】

得分評卷人

一、主觀題(共10題，每題10分，共計100分)

1、人說：一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就像一個陀螺。有人在不停地抽，自己在不停地轉(zhuǎn)。請你結(jié)合自己的工

作實際談?wù)勼w會。

【答案】

這句話講到了領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)如何面對外部壓力和內(nèi)部壓力的問題。領(lǐng)導(dǎo)者面對職位的分工、上級部

署的任務(wù)和群眾的希望等各種壓力,應(yīng)保持政治堅定、學(xué)習(xí)刻苦、爭先創(chuàng)優(yōu)、機智果斷的心態(tài)和

魄力。要將壓力轉(zhuǎn)化為動力,沉著冷靜,思維敏捷,善抓重點。切忌忙于應(yīng)付,淺嘗輒止,勞而無

獲。聯(lián)系工作實際,處理好主動與被動的關(guān)系

2、單位新招了一批公務(wù)員，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織帶隊去一家先進單位參觀學(xué)習(xí)，你要如何組織？

【答案】

每個人的成長都離不開學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)把組織新進公務(wù)員學(xué)習(xí)的任務(wù)交給我是對我的信任，同時也是

對我的鍛煉,我一定認真完成好這項任務(wù)。我打算從以下幾個方面開展工作：

第一,充分認識學(xué)習(xí)活動的背景和意義,擬定學(xué)習(xí)方案,包括主題、方式、時間、地點、對

象、人員配備、費用預(yù)算、程序安排等,聯(lián)系前去學(xué)習(xí)的部門，協(xié)調(diào)情況,必要時對方案進行論

證,征求各方意見，向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第二,領(lǐng)導(dǎo)同意后,按照方案展開工作,分工負責(zé),注意方案執(zhí)行過程中各方關(guān)系的協(xié)調(diào)，及

時溝通各方情況,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥及時糾正。

第三,活動結(jié)束后,對學(xué)習(xí)情況進行總結(jié),報予領(lǐng)導(dǎo)。認真反思,總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗，以備在以后

的相關(guān)工作中借鑒。

解題思路：答題思路是：破題+學(xué)習(xí)前+學(xué)習(xí)中+學(xué)習(xí)后。緊緊圍繞題目所設(shè)定的背景“去一家先

進單位參觀學(xué)習(xí)”來回答。

3、假如你陪同外地一考察團到所屬某單位參觀。因聯(lián)系有誤，到達時，該單位已另有安排，你

如何處理？

【答案】

1)立即問明情況及原因。

(2)向考查團的同志作出解釋并道歉。

(3)臨時安排其他參觀游覽活動。

(4)另行安排到該單位的參觀時間。

4、一天上班，科長讓你去辦件個人的私事，結(jié)果副科長安排你寫今年的工作總結(jié)。同時一位老

同志讓你替他開一個不重要的會議，會期半天。你怎么安排？

【答案】

(1)分析各件事情的輕重緩急以及所需時間。如果老同志讓我開的會在下午并且科長讓我辦的

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私事可以很快完成,那么我會立即完成科長交代的事情,并且爭取在上午寫好工作總結(jié),下午再

替這位老同志參加會議。

⑵如果三件事情時間上無法協(xié)調(diào),我會委婉地向老同志表示我有工作任務(wù)在身無法參加這次會

議,向他表示歉意;如果科長交代的事情不緊急,我會先完成工作總結(jié)再去辦理,如果緊急的話我

會立即辦理，回來再完成工作總結(jié)。

解題思路：此類問題比較常見，首先要對問題本身進行分析，得出各種可能的情況，然后分別

對各種情況予以妥善處理。

5、請問你對“有些人看起來像朋友但做不了朋友，有些人看起來不像朋友但卻是真正的朋

友”這句話怎么看？

【答案】

⑴這句話告訴我們?nèi)绾舞b別朋友。朋友是“看”不出來的,或者說,表象是不可靠的,要把握實

質(zhì)。

俗話說，“路遙知馬力，日久見人心”，只有經(jīng)過考驗的朋友才是真正的朋友。

(2)從這句話里我更體會到了如何對待朋友。“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”，朋友之

間貴在精神心靈的交流和溝通,而不是物質(zhì)上的互相滿足,否則最多也只是俗稱的酒肉朋友,不交

也罷?！爸已阅娑保嬲呐笥岩赋龌ハ嗟牟蛔?取長補短,共同進步。

(3)當(dāng)進入社會之后,人際關(guān)系更加微妙復(fù)雜,各種利益關(guān)系會讓人們之間有太多的隔閡。一

方面,要擦亮眼睛,分清哪些是假朋友;一方面,要真誠地對待別人,做別人的真朋友。

6、你在自己工作以后的業(yè)余時間獨立完成了一篇改革方案，交給上級領(lǐng)導(dǎo)征求意見后，就杳無

音信了。后來發(fā)現(xiàn)這篇文章已經(jīng)被發(fā)表了，但是署名卻是你的領(lǐng)導(dǎo)。碰到這樣的事情你會如何

處理，特別是如何處理和這位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

【答案】

(D首先我相信在工作中不會碰到這樣的領(lǐng)導(dǎo)。

(2)去找這位領(lǐng)導(dǎo)溝通，當(dāng)然,要注意有理、有利、有節(jié),讓他認識到自己的錯誤。這樣,他會

主動彌補過失，向刊物更正的。

(3)如果這位領(lǐng)導(dǎo)一意孤行,我也必須對此表明自己的態(tài)度,不能一味去遷就。甚至,如有必

要,我會向上級領(lǐng)導(dǎo)或者這個刊物提出來。

(4)當(dāng)然,如果我的方案本來就不夠完美,現(xiàn)在經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或完善得以發(fā)表,那么，就要根據(jù)

具體情況,署我們兩個人的名字,并且根據(jù)對方案的貢獻,決定誰先誰后。

(5)無論發(fā)生什么情況,我都不會把這個事情帶人以后的工作情緒中。領(lǐng)導(dǎo)還是領(lǐng)導(dǎo)，出于一份公

心,我同樣會尊重他。

首先我相信在工作中不會碰到這樣的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)還是領(lǐng)導(dǎo)，出于一份公心,我同樣會尊重他。

7、在新聞發(fā)布會召開前15分鐘，你發(fā)現(xiàn)(1)幾個著名的記者還沒到場；(2)幾個上訪者來投訴，

可能會影響發(fā)布會的召開；(3)分發(fā)給新聞工作者的資料上有幾個地方數(shù)據(jù)有錯。你準備怎么

辦？

【答案】

(1)保持鎮(zhèn)定,立即與這幾個記者聯(lián)系，了解還沒到場的原因，弄清是因為交通堵塞還是溝通方面

出現(xiàn)了誤會。如果是交通堵塞可以考慮適當(dāng)延遲發(fā)布會開始的時間，如果是其他原因則爭取通過

交流溝通消除誤會,盡力讓這些記者到場。

(2)平復(fù)上訪者的情緒,禮貌地把他們請到后臺,派專人與這幾個人交流溝通,聽取他們上訪的原

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因，并表明我們會公正地處理他們反映的問題；同時加強會場的治安管理,避免這些事情影響會議

的召開。

⑶如果有錯誤的資料已經(jīng)分發(fā)出去了，可以通過會場的話筒通知在場的各位記者把錯誤的數(shù)據(jù)

改正過來。

(4)事后認真進行總結(jié)，以后召開會議要做好充分準備。

解題思路：答題思路是：保持冷靜+分情況對待+解決問題+總結(jié)經(jīng)驗。題目設(shè)定了三個難題，考

察了考生的應(yīng)急應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力，考生要能夠運用巧妙的方法，快速有效地解決棘手

問題。對于棘手問題，考生要積極面對，采取有效措施解決問題。而采取什么樣的有效方式就

是考察考生素質(zhì)的地方。

8、你對十七大報告中關(guān)于外交部分的論述有什么看法？

【答案】

很抱歉,我確實沒有看過十七大報告中有關(guān)外交部分的論述。這里請允許我談一些對外交問題的

粗淺看法。我國外交的總體原則是和平共處、互惠互利。我國一貫的外交原則就是和平共處，

國與國之間存在矛盾和分歧是很正常的，關(guān)鍵是雙方對待矛盾和分歧的態(tài)度、采取的措施。當(dāng)

前一些國家在對外交往中為實現(xiàn)自己的利益,不惜動用武力，這是與世界和平的潮流相背離的。

面對矛盾和分歧,對話和談判是很好的手段,我們看到很多國際問題的解決都是通過對話和談判

實現(xiàn)的。

互惠互利是我國在對外交往中另一項原則。在國際交往中有這樣一句話:沒有永遠的朋友，

只有永遠的利益?？梢娎媸菄H交往的重要目標(biāo)。如何在國際交往中少發(fā)生不發(fā)生矛盾和分

歧,其中重要一環(huán)就是協(xié)調(diào)好雙方或是多方的利益。而互惠互利是保證雙方或多方利益的有效

途徑,如果國際交往各方都能考慮對方或他方利益,就不會導(dǎo)致激烈的矛盾和沖突。

總之,在國際交往中和平共處是目標(biāo),互惠互利是手段。只要各方都本著互惠互利的原則，一定

會找到和平共處的方法。

解題思路：不熟悉某個方針的時候，最好不要不懂裝懂，可以談?wù)剬ο嚓P(guān)政策的理解。

9、你單位舉辦一個新入職員工座談會，領(lǐng)導(dǎo)臨時讓你發(fā)言。

【答案】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

今天參加新員工的座談會我很激動,首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個發(fā)言的機會。我和大家一樣通

過考試進入到勞動和社會保障局。勞動和社會保障局是人民政府綜合管理全市勞動和社會保障

工作的組成部門，承擔(dān)著全市勞動就業(yè)與再就業(yè)工作、勞動關(guān)系的調(diào)整工作及全市養(yǎng)老、醫(yī)

療、工傷、失業(yè)、生育五大社會保障的實施工作,負責(zé)對全市用工單位勞動保障工作進行執(zhí)法

檢查,維護勞動者和用工單位的合法權(quán)益。我作為一名勞動保障局的公務(wù)員既感到光榮和自豪，

也感到責(zé)任的重大。

我倡議我們新人職的公務(wù)員要不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事的希望,努力工作。

首先,要盡快熟悉我們單位的情況,對部門、人員、職責(zé)有一個認識和了解,這是我們?nèi)蘸?/p>

開展工作的基礎(chǔ)。重點放在自己工作的部門，我們可以通過文件、檔案資料和與同事的交流熟悉

自己的崗位職責(zé)。

其次,要調(diào)適好自己的身心，以飽滿的熱情投入到新的工作中。大家來自不同的地區(qū)、學(xué)校

,有的具備幾年的工作經(jīng)驗,有的剛剛走出校門。但現(xiàn)在我們踏人了一個共同的單位,我們要逐步

實現(xiàn)從原來崗位到現(xiàn)在工作崗位的心態(tài)轉(zhuǎn)變。作為一名新人我要以滿腔的熱忱投入到新的崗位

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上,新崗位意味著新機遇、新開始。

第三,我號召利用各種工作上的機會多下基層,多到我們勞動保障執(zhí)法管理的第一線去,到

實踐中增長我們對勞動保障工作的認識,磨礪我們的意志,鍛煉我們的能力。

最后,希望我們的領(lǐng)導(dǎo)和老同事對我們多批評多指正,使我們盡快成長,也祝愿我們每個新

員工在新崗位干出成績。

謝謝大家！

10、假如你工作時間不久，領(lǐng)導(dǎo)給你一項調(diào)查任務(wù)，了解有關(guān)業(yè)務(wù)部門及服務(wù)對象對本單位的

反映和看法，你怎么辦？

【答案】

⑴確定調(diào)查目的，設(shè)計調(diào)查問卷。

(2)對有關(guān)業(yè)務(wù)部門和服務(wù)對象發(fā)放問卷,并開設(shè)建議箱,公布征求意見電話等,鼓勵踴躍提

意見和建議，以便達到調(diào)查目的。

(3)召開有關(guān)業(yè)務(wù)部門及服務(wù)對象參加征求意見座談會。

(4)對征求到的意見進行匯總歸類,分析調(diào)查結(jié)果,并研究出解決問題方案。

⑸向領(lǐng)導(dǎo)匯報調(diào)查結(jié)果并提出合理建議。

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歷年醫(yī)療衛(wèi)生招聘（面試）題庫（三）

考試時間：【90分鐘】總分：【100分】

得分評卷人

一、主觀題（共10題，每題10分，共計100分）

1、最難認識的是自己，對自己認識最清楚的也是自己，請你結(jié)合自身的情況，談?wù)劶偃缒氵@次

面試競爭成功，你將如何完善自己。

【答案】

首先,這次公務(wù)員考試我感覺最難的就是面試,在面試的準備過程中,我體會到自己的表達能力還

存在不足,我報考的“綜合文秘”崗位,在日常工作中有很多與人打交道、組織活動的機會,此時

表達能力就極為重要。我一定通過工作中的機會鍛煉自己的表達能力。

其次,組織協(xié)調(diào)能力要進一步提高。我在大學(xué)中雖然組織過一些活動,但顯然那些活動的規(guī)

模、層次還比較低,在組織中也存在這樣那樣的問題。將來如果有幸成為一名公務(wù)員，我而對的

組織活動規(guī)模會更大,層次會更高,要求會更嚴格,為此我已經(jīng)有心理準備,在平時多觀察，多向前

輩和領(lǐng)導(dǎo)請教。

最后，多深人工作一線。我很清楚,我們這些從校門到校門的學(xué)生,最缺乏的就是實踐經(jīng)驗，

也沒有體驗過基層工作的辛苦,雖不知道將來工作的具體情況,但我有信心和勇氣去面對。實踐

是最好的鍛煉。低調(diào)實于。

解題思路：列出自己的優(yōu)勢劣勢，實事求是，做些對未來可操作的設(shè)計

2、如果單位安排你到一個與你的期望有所不同的崗位上，你將怎么辦？

【答案】

我感到非常遺憾。不過,我還是愿意接受貴單位根據(jù)自己的方針?biāo)龀龅陌才拧Ｎ沂腔趯F單

位的業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作作風(fēng)的充分了解,才報名來貴單位工作的,所以,無論在哪個部門都會努力工

作。當(dāng)然,也許在工作一段時間后,有機會到我期望的部門去工作,那時我將很高興。我想,能夠

讓我真正發(fā)揮作用的，只有XX部門。為了能干這項工作,我在大學(xué)時代就進行了一些專門訓(xùn)練

（如進過XX培訓(xùn)班），努力掌握這方面的技能。掌握這些很不容易,我實在想讓這些技能一一雖

然只是“雕蟲小技”一一發(fā)揮一些作用。

既然單位安排我在其他崗位上，一定有其原因。所謂干一行愛一行，在其位謀其職，我是基于

對單位的業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作作風(fēng)的充分了解,才報名來貴單位工作的,所以,無論在哪個部門都會努

力，我只會考慮如何把目前的工作做好，讓自己發(fā)揮出潛力，并且展現(xiàn)能力。當(dāng)然如果通過一

段時間考察，發(fā)現(xiàn)我更適合到之前所報的崗位上工作，我將很高興。因為人只有做合適自身特

點的工作時才能在崗位上發(fā)揮最大的光與熱。

3、你的上級間關(guān)系不很協(xié)調(diào)，經(jīng)常為一些事爭吵，你在中間打算怎么辦？

【答案】

⑴領(lǐng)導(dǎo)因為工作經(jīng)歷不同。性格不同,看問題的角度也會不同。意見不統(tǒng)一,發(fā)生爭吵,是正常

的,對這個問題要有正確的認識,不要大驚小怪。

（2）對上級要一視同仁,平等對待,保持中立。對上級間的爭吵,要不介入,不評論,不傳播。

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領(lǐng)導(dǎo)間的矛盾,原則上由上級自行解決,作為下級,不應(yīng)參與。同時,加強紀律性,不利于團結(jié)的話

不說,不利于團結(jié)的事不做。

⑶工作中，遇到問題單向請示,不多頭請示，以免政出多門，自己反而無所適從。如領(lǐng)導(dǎo)對工

作的安排有不同的意見,我會按組織原則辦事。其他領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)意見不一，以主管領(lǐng)導(dǎo)意見

為準,上級領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)意見不一，以上級領(lǐng)導(dǎo)意見為準,領(lǐng)導(dǎo)個人與集體決定的意見不一，以

集體決定為準。

（4）如果是因為自己的工作引發(fā)的矛盾或誤會,要學(xué)會選擇適當(dāng)時間,在適當(dāng)場合,委婉地向

領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚。

⑸在工作中,加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平,提高工作效率,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每件工作。

4、某縣群眾來信反映當(dāng)?shù)刂行W(xué)生流失嚴重，領(lǐng)導(dǎo)派你與另一位同志前往調(diào)查，當(dāng)?shù)亟逃謪s

指定了幾個地方給你們調(diào)查，你如何開展工作?追問：當(dāng)?shù)亟逃忠阅銈儧]有

到他們指定的地方去調(diào)查為由，不配合你們，甚至阻止你們，你應(yīng)該怎么辦？

【答案】

1）在工作中要保持清醒的認識,我必須明確只調(diào)查當(dāng)?shù)亟逃种付ǖ牡胤讲⒉荒苷嬲从吵霎?dāng)?shù)?/p>

學(xué)生流失的真正情況，因此在調(diào)查這幾個學(xué)校之后我們也應(yīng)該去其他學(xué)校調(diào)查。

（2）如果當(dāng)?shù)亟逃忠源藶槔碛勺柚刮覀冋９ぷ?一方面我們應(yīng)該努力協(xié)調(diào)爭取配合,另一

方面把情況如實匯報給上級,執(zhí)行上級的安排。

（3）無論如何都要努力調(diào)查到真實情況,反映給上級

解題思路：答題思路是：表態(tài)+溝通+協(xié)調(diào)。這類試題的解題要點是：（1）本著“團結(jié)”的原則。

⑵疑難問題向上級請示。（3）日常事正常處理。（4）與同事共同研究，民主商議。（5）利用科技

手段查找資料。（6）善于聽取大家的意見，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，剛?cè)岵?，充分調(diào)動工作伙伴的積極

性，發(fā)揮每個人的特長，營造一個融洽的工作環(huán)境。（7）個人服從大局，要虛心向別人學(xué)習(xí)。

⑻講原則，但要靈活。

5、有人打著大學(xué)生就業(yè)的幌子騙錢，請你負責(zé)進行調(diào)查。

【答案】

單位把這項工作交給我是對我的信任，同時也是對我自己能力的鍛煉,我一定圓滿完成這次任

務(wù)。我會分以下幾個步驟開展工作：

第一,做任何工作之前,都應(yīng)該做好充分的準備。因此,我會制定調(diào)查活動的初步方案,根據(jù)

調(diào)查的具體內(nèi)容,確定調(diào)查的對象、時間、地點和方式,并對調(diào)查所需要的資源,包括人、財、物

編制預(yù)算。廣泛征求同事和領(lǐng)導(dǎo)的意見,對方案進行修改,最后將方案交給領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二,在領(lǐng)導(dǎo)審批后,著手開展工作。召開會議,介紹方案內(nèi)容、人員分組分工,落實責(zé)任，

如安排人員制作調(diào)查表單、安排人員到人員集中場所進行調(diào)查等。工作開展過程中,要做到三個

及時：及時協(xié)調(diào)溝通、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作、及時改正之前方案中不妥的內(nèi)容。

第三,收集調(diào)查表單,分析調(diào)查情況,寫成調(diào)查報告，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行工作匯報。另一方面，

自己也應(yīng)該總結(jié)工作經(jīng)驗,肯定成績,找出不足，以利于不斷提高自己的組織能力、工作能力，為

今后更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。

解題思路：答題思路是：破題+活動前+活動中+活動后?；卮鹬幸獓@調(diào)查主題，將調(diào)查工作分

為幾個階段，注意各個階段的銜接。

6、你對職業(yè)排隊人有什么看法?

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【答案】

1)現(xiàn)在很多人工作比較忙,在上班時間無法去做一些需要做的事情,只好找人去排隊。職業(yè)排隊

人的出現(xiàn),方便了別人,是一種有需求市場的職業(yè)。

(2)如今,就業(yè)給個人、社會和國家造成很大壓力的情況下,職業(yè)排隊人作為一種新職業(yè),有

利于減少就業(yè)壓力。

(3)如果一些人因為不愿意吃苦而找人排隊,一些人為別人排隊時索要高價,則是不應(yīng)提倡

的。

7、如果你到一個新單位，單位的小金庫發(fā)了400元，請問你該怎么辦？

【答案】

首先要弄清單位的性質(zhì)，其次是這筆錢是以什么名目發(fā)的,總之在發(fā)到錢后不要輕率行動。要在

對整個事情的性質(zhì)認識明確以后才能發(fā)表自己的意見和建議,如果這確是屬于國家明令禁止的，

也要講究方式方法,按程序謹慎行事。解題思路：答題思路是：分析+對策。對于這類題我們一

定要辯證分析，做到全面透徹。

8、為什么有的單位能“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”？對待

后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？

【答案】

之所以能出現(xiàn)“三個臭皮匠頂個諸葛亮”的良好局面,我想這和一個單位的領(lǐng)導(dǎo)善于激勵人、團

結(jié)人有關(guān)。一個人的力量也許是有限的,但作為領(lǐng)導(dǎo)人,如果能把大家的聰明才智集中起來,把群

眾的力量整合起來,形成優(yōu)勢互補,做到人盡其能,物盡其用，則這個單位必將蒸蒸日上。如果一

個民族,一個國家也能把每一分子的力量整合起來,而不是搞內(nèi)江,那么這個民族,這個國家的復(fù)

興也指日可待。如果我是一個單位的新任領(lǐng)導(dǎo),面對“三個和尚沒水喝”的狀況我將采取如下措

施加以整改：

⑴調(diào)查了解情況,掌握干部積極性不高、形不成合力的原因。這種原因是多種多樣的,或者

是制度不嚴,或者是領(lǐng)導(dǎo)處事不公,或者是有后顧之憂而沒有得到解決,或者是領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)不

力,等等?？傊?首先要充分了解情況,掌握干部的思想動態(tài),然后對癥下藥,切實解決干部思想上

存在的問題,從而有力地調(diào)動干部的積極性。

(2)建立健全制度,嚴格按制度辦事。整改或健全原有的不夠完善的制度,真正做到有章可

循,嚴格按照規(guī)章制度辦事。對于那些不按規(guī)章制度辦事的,要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事

的,給予獎勵,從而激勵大家工作的自覺性。

(3)樹立典型,表彰先進。對于表現(xiàn)好的干部,要大力表揚;對于事跡特別突出的,要做典型宣

傳,使大家向先進人物學(xué)習(xí)。同時,年終考核要使真正先進的同志評為優(yōu)秀,克服過去評優(yōu)搞輪流

坐莊的現(xiàn)象。

這樣可以使先進更先進,使后進趕先進,真正形成一種爭先恐后的良好局面。無疑,這樣就能

充分調(diào)動廣大干部的積極性。

(4)科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行競爭上崗制。為提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，建議黨組對科級干部實行競爭

上崗制。

這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。

⑸解決干部實際困難,使干部一心撲在工作上。要充分調(diào)動干部積極性,除了建立制度上的激勵

機制之外,還要注意關(guān)心干部的生活,注意解決他們生活上的實際困難。這樣,才能解除他們的后

顧之憂,使他們一心撲在工作上。

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9、如你被錄用后，發(fā)現(xiàn)實際工作中有論資排輩的現(xiàn)象，你的才能難以發(fā)揮，這時你是否考慮換

工作？

【答案】

在對待一種不利的或不適宜的環(huán)境或外界條件時,我通常的做法有兩種:一是盡量適應(yīng)環(huán)境;二是

如果確實無法適應(yīng)或不應(yīng)適應(yīng),那么就想辦法改變環(huán)境。具體到這道題中,我會這么做：

(1)調(diào)整心態(tài),適應(yīng)環(huán)境。一方面資格深的前輩在自己的工作崗位上勤勤懇懇地耕耘了那么

多年,必定積累了不少經(jīng)驗,所以我們應(yīng)該對前輩心存尊敬,虛心學(xué)習(xí)，這樣可以讓自己少走一些

彎路。另一方面職位的高低也是資格的一種表現(xiàn)。作為一個公務(wù)員，必須遵守職位等級制度,這

樣才能使整個公務(wù)員隊伍成為一個有序的統(tǒng)一體,所以服從上級是無可非議的。

⑵在適應(yīng)環(huán)境的同時,我會通過自己的努力影響環(huán)境,具體就是“實干加巧干”，讓領(lǐng)導(dǎo)充分了

解我的能力，同時工作態(tài)度依然積極、樂觀,與同事和睦相處;依然加強學(xué)習(xí)，在德、能、勤、績

等方面不斷完善自己;在適當(dāng)?shù)臅r候，向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議,并表達自己的看法。如果通過以

上努力還是無力改變現(xiàn)狀,那么我會走最后一步棋,調(diào)換工作環(huán)境。海闊憑魚躍,天高任鳥飛,此

地不留我，自有留我處。

10、你的一個同事很有才能，但是比較利己，你將如何與他相處？

【答案】

如果我的同事中有這樣的人,我覺得不應(yīng)該因為他比較利己就不與之相處,還是應(yīng)該和他處理好

同事之間的關(guān)系,好好相處。為了與之好好相處,我會做到以下幾點：

(1)向他學(xué)習(xí)好的一面。他很有才能,這是值得學(xué)習(xí)的。通過學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水

平和自身素質(zhì)。

(2)摒棄其不好的一面一一利己。這是和公務(wù)員的素質(zhì)不相符的。公務(wù)員應(yīng)該大公無私。因

此,與之相處時一定不要受他影響,被他同化。

(3)與其相處的時候還是要坦誠。如果他利己有違原則、違法等現(xiàn)象時,要大膽提出來。

(4)在做好自己事的同時,還要以自己大公無私的精神影響他,使他也認識到公務(wù)員不能太利已。

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歷年醫(yī)療衛(wèi)生招聘（面試）題庫（四）

考試時間：【90分鐘】總分：【100分】

得分評卷人

一、主觀題（共10題，每題10分，共計100分）

1、用“判斷，操作，太陽，合作，成功”等詞，編一個故事。

【答案】

21世紀是信息時代,你可以在網(wǎng)絡(luò)上學(xué)習(xí)電腦知識,如電腦的操作技術(shù),如何判斷電腦故障,維護

電腦等;或者學(xué)習(xí)科普知識,如太陽黑子的形成等;還可以學(xué)習(xí)與別人合作的技巧,走向通往成功

的道路。

2、假設(shè)有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領(lǐng)導(dǎo)的信

任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對此你有何想法？

【答案】

第一,不可否認,這種情況在當(dāng)今社會是存在的，工作能力強、工作成績突出不一定（不是必然）會

得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識、同事的認同。

第二,若自己遇到這種情況,我會保持良好的心態(tài),坦誠地剖析原因。對于人與人之間如何交

往要有比較客觀的認識,并愿意為改變自身的弱點而作出努力,與領(lǐng)導(dǎo)、同事多溝通,多交流。

第三，多向領(lǐng)導(dǎo)請教,適時地表現(xiàn)自己。

第四，不帶有情緒工作,要以完成好工作、服務(wù)好單位為宗旨。

解題思路：分析+溝通+表態(tài)。情境性問題?？疾炜忌穗H交往的意識與技巧。一般人都認為，

善談?wù)撸笥曳暝?，言克天下；而不善辭令者、處處被動、舉步維艱。懂得如何與人交談，是

人與人之間達到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認識對其人際交往能力有重要影響。

3、在餐廳吃飯，領(lǐng)導(dǎo)讓你付錢，你身上沒帶錢，你怎么辦？

【答案】

1）遇到這種事情,我要保持鎮(zhèn)定。

（2）如果身上帶了銀行卡,詢問餐廳是否可以刷卡;如果我什么都沒帶的話,我會私下打電話

讓親友送錢過來;如果親友短時間都無法趕到餐廳的話,我會與餐廳方協(xié)調(diào)是否可以用手表、手

機等做抵押,等回去拿錢后再來付餐費。

（3）如果種種努力都不行,那我會向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意,表明自己身上沒帶錢,讓領(lǐng)導(dǎo)先墊付,開了

發(fā)票之后回去再把餐費給領(lǐng)導(dǎo)。

答題思路是：保持鎮(zhèn)定+分情況對待+解決問題。表面看來，此題屬于日常生活的小事，其實考

察了考生在遇到意外狀況時的應(yīng)變能力。遇事冷靜、頭腦清醒地處理問題是這類題目的回答要

點。

4、上級領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)，要求你就“優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境”這個主題寫一篇調(diào)研報告。你如

何完成這項任務(wù)？

【答案】

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(2)廣泛收集資料與信息,做到胸中有數(shù)。

(3)邀請有關(guān)部門負責(zé)人、工作人員交流情況,征求意見。

(4)組織有代表性的基層單位和經(jīng)濟界人士召開座談會。

(5)綜合各方面的情況,緊扣主題,重點突出，力求創(chuàng)新,高質(zhì)量地完成調(diào)研報告。

5、在汶川地震捐贈中，一些熱心人士對各界捐贈進行排名，甚至有情急的網(wǎng)友搞“外企鐵公

雞”榜。

談?wù)勀銓υO(shè)立“捐贈排行榜”的看法

【答案】

(1)這種損贈排行榜,也是出于對災(zāi)區(qū)人民苦難的關(guān)切，出于企盼人們竭盡所能奉獻愛心的善意。

然而,我們或許沒有想到的是,這種捐贈排行的實際效果,不僅背離了人們的初衷,也有違慈善的

本意。

⑵捐款是一項完全自覺、自愿的行為,應(yīng)有以下三項原則：一是發(fā)自內(nèi)心,量力而行，多少不

限,且不要給自身的財力和心理造成負擔(dān);二是參與捐贈是愛心的體現(xiàn),但少量捐贈甚至沒有捐贈

的人并非沒有愛心;三是杜絕捐贈過程中的一切炒作和攀比行為。

⑶災(zāi)難中，人們在通過多種形式和途徑表達愛心,捐贈僅是其中一種。一些捐贈榜并不能完

全反映相關(guān)人士和企業(yè)的真實捐贈情況。其中有的通過不同渠道多次捐贈,有的親赴災(zāi)區(qū)提供援

助,有的有后續(xù)行動,還有一批人和企業(yè)則在默默無聞地奉獻。

(4)慈善無價,情義無價,愛心不可以捐款多寡來衡量。在某種程度上來說,愛心捐款中的一

億元、一百萬元、一百元甚至一元錢,都具有同等的價值。因此,簡單的捐款排行,可能會使愛心

變味,使慈善失之于淺薄。如果硬是要給愛心加一個價碼,給捐贈搞一個排行，只會形成攀比、賽

富的不良風(fēng)氣,給所有捐款者造成輿論壓力。這或許在短期內(nèi)能夠帶來捐贈數(shù)額的上升,但最終

卻會損害慈善的根基與土壤。

6、一場交通事故，你是肇事司機的老鄉(xiāng)，幫他把傷員送到醫(yī)院以后，肇事者逃走了，傷員家屬

要求你賠償醫(yī)療費，你怎么辦？

【答案】

(1)保持鎮(zhèn)定,平復(fù)傷員家屬情緒，向他們說明情況。

(2)試圖與肇事司機或者他的家人聯(lián)系,希望他們能夠來到醫(yī)院。

(3)在我經(jīng)濟條件允許的前提下我會先墊付醫(yī)療費,畢竟人的生命最重要。

(4)如果協(xié)調(diào)無果的話我會考慮報警,用法律維護我的利益。

(5)以后遇到這種情況我仍會毫不猶豫地及時伸出援手,去幫助需要幫助的人。

解題思路：答題思路是：保持冷靜+分情況對待+解決問題+總結(jié)。題目設(shè)定的是在平時的生活中

遇到的難題，這種題目比較隱蔽地考察了考生處理意外問題的應(yīng)變能力，以及考生的思想品

德。雖然此題和工作無關(guān)，但是也要體現(xiàn)出考生責(zé)任心強的一面。

7、請簡單介紹一下你和你家庭的情況。

【答案】

面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)

濟來源及收人多少、來本單位應(yīng)考是自己的決定還是父母、愛人的意見等。主考官問這樣的問

題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩(wěn)定，問一些考生最熟悉也易于回

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答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和

你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣的一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負擔(dān)重不重等。如

果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單

位，都希望新來的工作人員自身條件較優(yōu)越，沒有家庭負擔(dān)或負擔(dān)很小，這樣會有利于你的發(fā)

展，使你一心撲在工作上。

因此，當(dāng)主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應(yīng)當(dāng)把情況如實地講出

來。如果你家境很好，回答時一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以集中精力工

作。即使家庭有困難，也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克

服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。

另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只需三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話