勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題庫(kù)與答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題庫(kù)與答案

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合

同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案：D

2、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一

次。經(jīng)（）提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。

A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

D、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表

答案：A

3、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循（）的原則

A、相互諒解

B、符合用人單位管理制度

C、維護(hù)勞動(dòng)者利益

D、協(xié)商一致

答案：D

4、下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更

B、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改

C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更

D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更

答案：C

5、按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為（）天。

A、20.83

B、20.97

C、21.75

D、22

答案：C

6、按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括（）。

A、績(jī)效計(jì)劃面談

B、績(jī)效考評(píng)面談

C、績(jī)效監(jiān)督面談

D、績(jī)效指導(dǎo)面談

答案：C

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一

定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占（）的比例。

A、審理總數(shù)

B、立案總數(shù)

C、結(jié)案總數(shù)

D、所有案件

答案：C

8、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是（）。

A、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)

B、當(dāng)事人自行提出

C、當(dāng)事人第一時(shí)間提出

D、當(dāng)事人自定申請(qǐng)事項(xiàng)

答案：C

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)（）管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所

作的規(guī)定。

A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

C、各級(jí)人民法院

D、人力資源社會(huì)保障部門(mén)

答案：A

10、下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是（）。

A、雙邊協(xié)定

B、建議書(shū)

C、國(guó)際習(xí)慣

D、司法判例

答案：B

11、下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是（）。

A、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款

B、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒

C、勞動(dòng)合同中沒(méi)有用人單位名稱(chēng)

D、勞動(dòng)者年齡為15周歲

答案：A

12、下列屬于行政規(guī)章的是（）。

A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》

B、國(guó)務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》

C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》

D、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》

答案：A

13、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為

B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀(guān)事件

C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅

D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制

答案：B

14、制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是（）。

A、產(chǎn)品計(jì)劃

B、組織目標(biāo)

C、市場(chǎng)狀況

D、員工需求

答案：B

15、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，（）記錄員應(yīng)保持中立、公正，并

為集體協(xié)商雙方保密。

A、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體

協(xié)商記錄員

B、討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)

C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體

協(xié)商記錄員

D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商

記錄員

答案：A

16、罷免（）不得罷免。

A、工會(huì)主席、工會(huì)工作人員必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非

經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)

B、工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員

大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)2/3通過(guò)

C、工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員

大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)

D、工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員

大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，并經(jīng)黨組織同意

答案：C

17、組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是

（）。

A、審議建議權(quán)

B、審查同意或否決權(quán)

C、民主選舉權(quán)

D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)

答案：D

18、下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是（）。

A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò)1個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

答案：D

19、勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，

用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是（）。

A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)

B、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開(kāi)的會(huì)議

C、基層工會(huì)非專(zhuān)職工作人員履行職責(zé)

D、作為當(dāng)事人出席法庭的

答案：D

20、勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)（）并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)

議的活動(dòng)。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話(huà)和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合

作

B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話(huà)和商討，以實(shí)現(xiàn)相

互理解和合作

C、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話(huà)和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作

D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作

答案：B

21、勞動(dòng)保障監(jiān)察是指（）對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，

并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。

A、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B、各級(jí)人民政府

C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)

D、國(guó)家公共管理部門(mén)

答案：C

22、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查重點(diǎn)內(nèi)容的選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是（）。

A、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容是否合法

B、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序是否合法

C、審查各項(xiàng)具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D、考核企業(yè)職能部門(mén)是否按照企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)

答案：D

23、下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是（）。

A、就業(yè)調(diào)控法

B、反就業(yè)歧視法

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

D、就業(yè)援助法

答案：C

24、在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班工作時(shí)間每月不得超過(guò)（）小時(shí)。

A、30

B、36

C、40

D、40

答案：B

25、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性

形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、經(jīng)常性

B、重復(fù)性

C、偶然性

D、一次性

答案：B

26、以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（）。

A、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼

B、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)

C、高溫補(bǔ)貼

D、年底的獎(jiǎng)金

答案：A

27、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）。

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社會(huì)福利

D、社會(huì)救助

答案：A

28、工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基

礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，（）。

A、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生

B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委

員會(huì)選舉產(chǎn)生

C、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生

D、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委

員會(huì)選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)

答案：B

29、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是（）。

A、用有力的論據(jù)說(shuō)服本方人員

B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

C、參加集體協(xié)商

D、向黨織匯報(bào)

答案：C

30、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和（）。

A、政府

B、勞動(dòng)者

C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

D、用人單位所在社區(qū)

答案：B

31、進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、

規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；（）。

A、合作互利、平等協(xié)商

B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為

C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定

D、共存、共享

答案：B

32、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意

識(shí)的選項(xiàng)是（）。

A、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)

B、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育

C、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性

D、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督

答案：D

33、懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽(tīng)取職工本人的申訴意見(jiàn)c征求工

會(huì)的意見(jiàn)d進(jìn)行批評(píng)教育e制作并公布或送達(dá)書(shū)面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正

式會(huì)議討論通過(guò)g報(bào)請(qǐng)審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是（）。

A、abcfdge

B、acfbdge

C、adfbcge

D、adfcbge

答案：D

34、（）指的是在工作過(guò)程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互

補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系。

A、以人為本

B、客觀(guān)公正

C、積極主動(dòng)

D、和諧至上

答案：D

35、就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包

括（）。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

答案：C

36、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工

資的（）的工資報(bào)酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

37、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是（）。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

答案：B

38、下列屬于勞動(dòng)法的基本原則的是（）。

A、契約自由原則

B、等價(jià)有償原則

C、情事變更原則

D、勞權(quán)保障原則

答案：D

39、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。

A、仲裁申請(qǐng)

B、立案受理

C、仲裁調(diào)解

D、自行協(xié)商

答案：D

40、本企業(yè)工作年限滿(mǎn)14年的勞動(dòng)者患病超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位

解除勞動(dòng)合同，可獲得（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、28個(gè)月工資

B、14個(gè)月工資

C、24個(gè)月工資

D、6個(gè)月工資

答案：B

41、公有制企事業(yè)單位黨組織是推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的第一（）人。

A、執(zhí)行

B、監(jiān)督

C、責(zé)任

D、實(shí)施

答案：C

42、下列關(guān)于就業(yè)歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和

公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視

B、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利

C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄

用

D、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件

答案：C

43、影響人力資源數(shù)量的因素有（）。

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r

C、人的主觀(guān)能動(dòng)性

D、教育培訓(xùn)因素

答案：A

44、經(jīng)過(guò)未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿(mǎn)16周歲的未成

年人的單位是（）。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)

B、人民軍隊(duì)

C、事業(yè)單位

D、體育單位

答案：D

45、（）是社會(huì)問(wèn)題最基本的特征。

A、集群性

B、破壞性

C、復(fù)合性

D、周期性

答案：B

46、下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類(lèi)的是（）。

A、短期勞動(dòng)合同

B、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

C、臨時(shí)勞動(dòng)合同

D、固定期限勞動(dòng)合同

答案：D

47、適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。

A、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

D、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

答案：C

48、下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排

B、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排

C、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)

年度安排

D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不

安排職工休年休假

答案：A

49、職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是（）。

A、因制定規(guī)章制度

B、因修訂規(guī)章制度

C、因規(guī)章制度不合理

D、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利

答案：D

50、以下（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

A、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)

B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件

C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)

D、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性

答案：D

51、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）。

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、三個(gè)月

D、六個(gè)月

答案：B

52、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范

原則。

A、共建和諧

B、為群眾服務(wù)

C、科學(xué)發(fā)展

D、人道主義

答案：B

53、懲處一般要經(jīng)過(guò)（）的程序。

A、5個(gè)方面

B、6個(gè)方面

C、7個(gè)方面

D、8個(gè)方面

答案：C

54、下列人員可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是（）。

A、辦公室文員

B、會(huì)計(jì)

C、倉(cāng)庫(kù)管理員

D、火車(chē)上的列車(chē)員

答案：D

55、下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）。

A、公開(kāi)

B、高效

C、便民

D、不告不理

答案：D

56、下列屬于工資的是（）。

A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用

B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入

C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)

D、物價(jià)補(bǔ)貼

答案：D

57、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的集中程序是指（）。

A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過(guò)平等

的協(xié)商程序予以確定

B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)平等的協(xié)

商程序予以確定

C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T(mén)的勞動(dòng)行政仲裁部

門(mén)通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定

答案：C

58、對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）。

A、招聘廣告

B、工作說(shuō)明書(shū)

C、工作描述

D、職位要求

答案：B

59、勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開(kāi)始機(jī)構(gòu)改革中

與人事行政部門(mén)合并后統(tǒng)稱(chēng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，主要負(fù)責(zé)（）等六大板塊

工作。

A、勞動(dòng)就業(yè)

B、勞動(dòng)管理

C、組織管理

D、學(xué)生分配

答案：A

60、《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有（）等。

A、勞動(dòng)保護(hù)；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利

B、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

D、工傷與職業(yè)??；商業(yè)保險(xiǎn)與補(bǔ)充福利

答案：C

61、績(jī)效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段C應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段d考

評(píng)階段e實(shí)施階段，下列排序正確的是（）。

A、adebc

B、daebc

C、dbaec

D、aedbc

答案：D

62、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一

方的（）擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。

A、首席代表由工會(huì)工作人員

B、首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人

C、二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長(zhǎng)

D、大多數(shù)代表由工會(huì)工作人員

答案：B

63、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出

起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占（）的比例。

A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)

B、仲裁受案案件總數(shù)

C、仲裁裁決案件總數(shù)

D、法院審結(jié)案件總數(shù)

答案：C

64、用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有（）種。

A、5個(gè)

B、6個(gè)

C、7個(gè)

D、8個(gè)

答案：B

65、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案：A

66、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法是（）。

A、聽(tīng)取當(dāng)事人陳述

B、依法進(jìn)行

C、互諒互讓

D、公開(kāi)聽(tīng)證

答案：B

67、總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟(jì)實(shí)體擁有或控制的、（）資產(chǎn)。

A、能夠帶來(lái)社會(huì)利益的全部

B、能夠帶來(lái)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)利益的全部

C、能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的有形

D、能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的全部

答案：D

68、與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在（）。

A、對(duì)于賣(mài)者，銷(xiāo)售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

B、勞動(dòng)需求曲線(xiàn)是向上傾斜的

C、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的

D、對(duì)于買(mǎi)者，銷(xiāo)售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

答案：A

69、績(jī)效是員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和（）。

A、工作意愿

B、工作行為結(jié)果

C、工作態(tài)度

D、工作方式

答案：B

70、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（）。

A、公道正派

B、聯(lián)系群眾

C、熱心調(diào)解

D、本科學(xué)歷

答案：D

71、制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作

的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。

A、明升暗降

B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升

C、降薪

D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通

答案：D

72、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，（）解除勞動(dòng)合同。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知

D、立即

答案：B

73、協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商

代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的（）。

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之三

答案：B

74、3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會(huì)的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職

工總數(shù)的（）。

A、3—5%

B、5-7%

C、7—10%

D、10%以上

答案：A

75、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是（）。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起

答案：A

76、國(guó)家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管

理所應(yīng)遵循的（）。

A、合理性原則

B、計(jì)劃性原則

C、必要性原則

D、協(xié)調(diào)性原則

答案：C

71、績(jī)效考核的原則包括（）。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學(xué)性原則

D、固定化和制度化原則

答案：B

78、甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是（）。

A、900元

B、1200元

C、1360元

D、1500元

答案：C

79、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是（）。

A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況

C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書(shū)存放在用人單位

D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件

答案：c

80、作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章

和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中（）的要求。

A、愛(ài)崗敬業(yè)

B、樂(lè)于奉獻(xiàn)

C、遵章守法

D、以人為本

答案：C

81、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）

內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、3天

B、10天

C、一個(gè)月

D、兩個(gè)月

答案：C

82、在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),工作評(píng)價(jià)常用的方法之一是（）。

A、訪(fǎng)談法

B、工作日志法

C、量表法

D、要素比較法

答案：D

83、社會(huì)角色是與人們的社會(huì)身份相一致的一套（）和行為模式與期望。

A、言語(yǔ)表現(xiàn)方式

B、社會(huì)文化觀(guān)念

C、權(quán)利義務(wù)規(guī)范

D、社會(huì)交往原則

答案：C

84、員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者需要（）。

A、盡量設(shè)置溝通障礙

B、有效拖延

C、漠視

D、迅速且公平

答案：D

85、勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）。

A、行政執(zhí)法活動(dòng)

B、民事法律行為

C、行政管理活動(dòng)

D、司法執(zhí)法活動(dòng)

答案：A

86、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A、書(shū)面

B、口頭

C、書(shū)面或口頭

D、書(shū)面和口頭

答案：A

87、人員招聘的外部影響因素招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影

響，那么影響人員招聘的外部因素包括（）。

A、招聘預(yù)算

B、組織形象

C、職位性質(zhì)

D、行業(yè)特性

答案：C

88、訪(fǎng)談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪(fǎng)問(wèn)者與受訪(fǎng)者面對(duì)面的直接調(diào)查、是通過(guò)

交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、（）。

A、是訪(fǎng)問(wèn)者與受訪(fǎng)者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是不需要的訪(fǎng)談技巧的調(diào)查

B、是訪(fǎng)問(wèn)者與受訪(fǎng)者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是需要一定的訪(fǎng)談技巧的有控

制的調(diào)查

C、是訪(fǎng)問(wèn)者詢(xún)問(wèn)受訪(fǎng)者的單向調(diào)查、是不需要訪(fǎng)談技巧的調(diào)查

D、是訪(fǎng)問(wèn)者與詢(xún)問(wèn)受訪(fǎng)者的單向調(diào)查、是需要一定的訪(fǎng)談技巧的有控制的

調(diào)查

答案：B

89、勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷裝訂的最基本要求是（）。

A、準(zhǔn)確規(guī)范

B、清潔美觀(guān)

C、及時(shí)歸檔

D、一案一卷

答案：D

90、（）是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過(guò)程中互惠互利、相得益彰,

能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。

A、以人為本

B、積極主動(dòng)

C、和諧至上

D、合作共贏(yíng)

答案：D

91、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)

合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中

扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。

A、10%

B、20%

C、30%

D、50%

答案：B

92、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)的，也未

被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處。

A、6個(gè)月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：C

93、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：（）。

A、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型

B、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

C、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型

D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型

答案：C

94、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）。

A、勞動(dòng)福利

B、資本福利

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、慈善捐款

答案：C

95、下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是（）。

A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無(wú)需與工會(huì)和勞

動(dòng)者協(xié)商

B、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)

C、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)

D、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)

答案：C

96、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的

B、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止

D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效

答案：D

97、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是指（）對(duì)案件經(jīng)過(guò)審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定

的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。

A、仲裁機(jī)構(gòu)

B、仲裁員

C、仲裁庭

D、辦案人員

答案：C

98、按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為（）天。

A、249

B、250

C、251

D、255

答案：B

99、如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單,造成內(nèi)部臨時(shí)性人員短缺,

無(wú)法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí),可采取的應(yīng)對(duì)方式是（）o

A、工作分享

B、工作輪換

C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)

D、多加班

答案：C

100、總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是（）核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率閭=（利

潤(rùn)總額+稅金總額+利息支出）/平均資產(chǎn)總額義100虬

A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，

評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的

B、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，

評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的

C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體

現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的

D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，

評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的

答案：D

101、強(qiáng)制分布法的績(jī)效考評(píng)方法依據(jù)的原理是（）。

A、正態(tài)分布原理

B、優(yōu)勝劣汰

C、末位淘汰

D、馬斯洛原理

答案：A

102、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括（）。

A、平等性

B、契約性

C、職業(yè)性

D、有償性

答案：A

103、企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備（）要件。

A、主體有效

B、內(nèi)容有效

C、程序有效

D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示

答案：D

104、下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是（）。

A、無(wú)需支付

B、按合同約定支付

C、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

D、按合同約定的80%支付

答案：C

105、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是（）。

A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘

B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職

D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職

答案：C

106、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是（）。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒(méi)有期限規(guī)定

答案：C

107、下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是（）。

A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的

D、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的

答案：D

108、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括（）。

A、銷(xiāo)售人員

B、總經(jīng)理

C、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員

D、門(mén)衛(wèi)

答案：D

109、勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在（）基礎(chǔ)上，通過(guò)自

行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。

A、法律強(qiáng)制

B、平等自愿

C、行政指導(dǎo)

D、工會(huì)牽頭

答案：B

110、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A、即時(shí)終止

B、延續(xù)半年后終止

C、延續(xù)一年后終止

D、延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止

答案：D

111、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞

動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于（）。

A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行

B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利

C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

答案：C

112、在現(xiàn)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體不包括（）。

A、直線(xiàn)經(jīng)理

B、高層領(lǐng)導(dǎo)者

C、一般員工

D、地方勞動(dòng)保障局

答案：D

113、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指（）對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根

據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的

一種活動(dòng)。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

C、工會(huì)組織

D、政府部門(mén)

答案：A

114、企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在（）。

A、規(guī)章制度依法制定

B、規(guī)章制度無(wú)需員工同意

C、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰

D、規(guī)章制度必須公示

答案：C

115、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合

同中約定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞

動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、可以高于

B、應(yīng)當(dāng)高于

C、不得低于

D、應(yīng)當(dāng)略高于

答案：B

116、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是（）。

A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度

B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

C、企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示

答案：A

117、下列（）是勞動(dòng)合同的必備條款。

A、試用期

B、競(jìng)業(yè)限制

C、合同期限

D、服務(wù)期

答案：C

118、下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法正確的是（）。

A、勞動(dòng)合同變更是指對(duì)合同內(nèi)容的變更

B、勞動(dòng)合同變更包括對(duì)合同主體的變更

C、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之前

D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行完畢之后

答案：A

119、通過(guò)職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門(mén)、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從

而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的（）功能。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、激勵(lì)功能

答案：C

120、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的告知義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況

B、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況

C、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱瞞

D、勞動(dòng)者無(wú)權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密

答案：C

121、員工的申訴是有技巧的，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A、申訴必須遵循一定的程序

B、申訴最好借助工會(huì)組織和集體的力量來(lái)進(jìn)行

C、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間

D、申訴應(yīng)該及時(shí)的提出意見(jiàn)和要求

答案：C

122、下列關(guān)于地方性法規(guī)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)

B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)

C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)

D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)

答案：A

123、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企

業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)（）民主管理活動(dòng)。

A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展

B、指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展

C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展

D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)開(kāi)展

答案：C

124、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合

同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

答案：B

125、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位（）,

首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

A、董事會(huì)選派

B、監(jiān)事會(huì)選派

C、法定代表人選派

D、總經(jīng)理選派

答案：C

126、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的

是（）。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、