論在校大學生的兼職勞動權(quán)益保護

論在校大學生的兼職勞動權(quán)益保護姓名：陳雷學院：法學院（刑法方向）學號：1213424075完成時間：2013年12月10日論在校大學生的兼職勞動權(quán)益保護摘要:現(xiàn)在，高校大學生兼職已經(jīng)成為一種校園時尚。由于大學生的特殊身份，目前我國勞動法并沒有將其認定為真正意義上的勞動者，大學生在兼職過程中權(quán)益遭到侵害時往往得不到有效的救濟和保護。大學生兼職勞動的種類分為非全日制用工性質(zhì)的勞動與勞務(wù)關(guān)系性質(zhì)的勞動，大學生兼職期間的勞動權(quán)益保護應(yīng)從勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系兩個方面進行。充分利用新頒布的《勞動合同法》中的保護機制，無疑可以更有效地促進大學生兼職期間勞動權(quán)益的保護。關(guān)鍵詞大學生兼職勞動關(guān)系非全日制用工權(quán)益保護大學生兼職除了能夠補貼生活支出，積累一定的社會經(jīng)驗外，還有利于提高心理承受能力和人際交往能力。新出臺的《勞動合同法》將大學生的非全日制用工性質(zhì)的兼職勞動權(quán)益已納入保護之中，但其規(guī)定過于籠統(tǒng)，可操作性不強。因此，如何切實落實對大學生這一特殊群體的兼職勞動權(quán)益的保護就成了需要探討的問題。兼職大學生具備勞動者主體資格對于兼職的在校大學生能否屬于勞動法意義上的勞動者，學者現(xiàn)多持肯定態(tài)度，司法實踐中一些法官在審判此類案件時也對兼職大學生的勞動主體資格予以了肯定。在校大學生要成為勞動者，具有勞動者的主體資格，即須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。依據(jù)勞動法，在校大學生當然地享有勞動權(quán)利能力。就兼職大學生的勞動行為能力來說，目前在大學校園內(nèi)，除去少數(shù)少年班以及部分大一學生外，絕大部分在校大學生的年齡基本已滿18周歲，多數(shù)身體健康，具備一定的文化水平、技能水平。大學生雖要在校學習，但有較多的課余支配時間，如寒暑假、節(jié)假日。由此可見在校大學生具備勞動行為能力的四要件，即年齡、健康、智力與行為自由要件。兼職大學生是否具備勞動者主體資格，不能僅僅因為他們的大學生身份一概而論，他們在從事具體工作時的角色就是普通的勞動者而非在校大學生，應(yīng)該嚴格地就事論事。犧牲品。所以，大學生迫切需要提高危害防范意識和自我保護意識，識破“黑心”用人方的“面紗”。四、在校大學生兼職的權(quán)益保護兼職大學生盡管可與用人單位建立勞動關(guān)系，但這種勞動關(guān)系不同于一般的普通勞動關(guān)系，通常被認定為非全日制用工，是一種特殊的勞動關(guān)系。因此，勞動法對他們權(quán)益的保護有很多不同于普通勞動者的地方。就勞動法對非全日制用工的規(guī)定來說，在校大學生兼職享有以下權(quán)利：其一，大學生兼職不應(yīng)該約定試用期。我國勞動合同法規(guī)定，對于非全日制用工的，用人單位一律不得約定試用期。也就是說，用人單位不能對利用業(yè)余時間從事兼職的大學生規(guī)定試用期。其二，大學生兼職應(yīng)適用最低工資標準。勞動法規(guī)定，全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標準，非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。大學生在校外兼職的時候，如果屬于全日制工作的，按照月最低工資標準來計算；如果屬于非全日制工作的，按照非全日制工資標準來計算。并且，非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。其三，我國勞動法律規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，并不一定要訂立書面勞動合同。非全日制用工雙方當事人不簽訂書面勞動合同并不違反法律的強制性規(guī)定。但大學生校外兼職時應(yīng)盡可能與用人單位簽訂書面合同，以免需要維護自己權(quán)利的時候無證據(jù)證明。從長遠來看，由于在校大學生兼職在客觀上有存在的合理性及一定的社會價值，所以這種現(xiàn)象仍可能在很長一個時期內(nèi)存在、發(fā)展。如果不確認大學生兼職是勞動關(guān)系，當他們的勞動權(quán)益受到侵害時就無法可依。因此有必要盡快制定相關(guān)法律法規(guī)來規(guī)范大學生兼職，完善在校大學生的勞動者主體資格認定制度，明確將在校學生兼職納入勞動法與勞動合同法的調(diào)整范圍。國家教育、勞動和社會保障部門，應(yīng)該根據(jù)實際情況，盡快出臺相關(guān)規(guī)章制度，加強對大學生兼職的權(quán)利保護，切實降低大學生因兼職期間權(quán)益受損進行維權(quán)的成本，保障大學生的合法權(quán)益。另外，政府對中介機構(gòu)應(yīng)實行嚴格的市場準入制度。政府勞動部門應(yīng)該加大監(jiān)管力度，制訂詳細的就業(yè)市場準入規(guī)則，不斷規(guī)范就業(yè)市場。相關(guān)職能部門也應(yīng)該通過培訓或簽訂責任書等方式，督促勞動單位遵守勞動法與勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，切實加強政府在該方面的監(jiān)管力度，為大學生的兼職創(chuàng)造良好的市場環(huán)境。同時，高校作為管理者，應(yīng)合理