留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢

留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢2024/3/12留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢我是誰學歷MasterofCommerceinMarketingMacquarieUni.Au(2002Top50BusinessSchoolintheWorld,TheEconomist)淡江大學機械工程學系經(jīng)歷現(xiàn)職104人力銀行行銷處公關(guān)經(jīng)理104人力銀行講師(各大專院校,企業(yè),政府機關(guān),全國商總,外貿(mào)協(xié)會,AIT,英國教育文化辦事處,澳洲留學中心…)104人力銀行行銷事業(yè)處廣告網(wǎng)專案經(jīng)理104人力銀行行銷事業(yè)處企劃部專案經(jīng)理中央青年工作會專員著作《贏面》(蟬連三週金石堂暢銷書排行榜人際管理專書)行銷管理實務(wù)教科書不只找工作為伱找方向留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢今天主角他是誰？不只找工作為伱找方向留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢今天主角他是誰？JohnF.Nash1994年諾貝爾經(jīng)濟學獎?！拔业囊磺卸际菫榱四?你是我存在的理由,你是我一切的理由”.今天的主角不是別人,正昰你!不只找工作為伱找方向留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢今天你期待得到什麼?不只找工作為伱找方向你想成為什麼樣的人留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢想像一下你四十歲的模樣104獵才顧問中心

三位年薪三百萬以上

高階經(jīng)理人素描不只找工作，為你找方向留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢高階經(jīng)理人素描案例一RecommendedPosition：TaiwanCountryManager（香港商）TheHighestEducationDegree：美國奧勒崗州立大學化學工程及電機工程雙碩士CurrentPosition：DirectorAge：42MainExperience：10M：Mobile/HandheldProductsDirectorofFoxconn2Y7M：亞提爾亞洲區(qū)總經(jīng)理2Y3M：臺灣康旭臺灣區(qū)業(yè)務(wù)總經(jīng)理3Y2M：摩托羅拉臺灣區(qū)業(yè)務(wù)總經(jīng)理（1Y8M）、RegionalSalesManager（1Y6M）2Y9M：安普市場行銷部經(jīng)理（1Y9M）、市場行銷部副理（1Y）1Y11M：愛德萬測試之系統(tǒng)工程部經(jīng)理2Y2M：夏普半導體主任工程師（1Y2M）、工程師（1Y）7M：美惠普之製程工程師Total15yearsand3monthsworkingexperiences不只找工作，為你找方向(資料來源104獵才顧問中心)<<國際級碩士以上學歷<<完整豐富的經(jīng)歷留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢高階經(jīng)理人素描案例二RecommendedPosition：SupplierBaseSr.Director（美商中國蘇州）TheHighestEducationDegree：MS,ELECTRICALENGINEERING,MANHATTANCOLLEGE,NEWYORK,USA（1989）CurrentPosition：ProcurementCommodityManagerAge：40MainExperience：8M：ProcurementCommodityManagerofAstec8M：QualityManagerofPhilips3Y：Sr.ProcurementMaterialScientistofHP10Y：Verifone8Y3M：ComponentEngineeringManager6M：ComponentEngineer2Y2M：DevelopmentComponentEngineerforPhilips1Y4M：IQCTechnicianforTatungTotal17yearsand10monthsworkingexperiences不只找工作，為你找方向(資料來源104獵才顧問中心)<<國際級碩士以上學歷<<完整豐富的經(jīng)歷留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢高階經(jīng)理人素描案例三RecommendedPosition：AreaSalesManager（美商）TheHighestEducationDegree：MSManufacturingSystem,Mechanical&Production,EngineeringDept.,NationalUniversityofSingapore（Sept.1990）BSIE,NationalTsingHuaUniversity（June1985）CurrentPosition：SalesDirectorAge：40MainExperience：8M：SalesDirectorofFIC4M：Sales&MarketingVPofSunrise1Y10M：SalesAVPofMitac7Y9M：UnigraphicsSolutionsCorp.SalesDirectorfor2YSalesManagerfor2Y3Y9M：AccountSalesManagerofEDSWorldCorp.1Y9M：AccountSalesofSystex6M：SalesEngineerofTaiwanBauerTotal12yearsworkingexperiences不只找工作，為你找方向(資料來源104獵才顧問中心)<<國際級碩士以上學歷<<完整豐富的經(jīng)歷留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢講授大綱Why留學動機大剖析不只找工作為伱找方向What什麼職務(wù)留學較吃香Where國別校別對質(zhì)場發(fā)發(fā)展的影響Who學校是個人品牌的烙記When先出國or先工作How如何“學業(yè)”兼修Harvard哈佛的最後一堂課留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Why留學動機大剖析(二)職場發(fā)展目標與達成率留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Why留學動機大剖析(三)(資料來源:104人力銀行)不只找工作為伱找方向職場價值曲線:企業(yè)篩選七年級生的條件排行榜基本條件留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Why留學動機大剖析(三)企業(yè)尋找未來經(jīng)理人的指標？基本條件留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Why留學動機大剖析(四)張忠謀先生心中好人才=3QverymuchIQ:IntelligenceQuotient

專業(yè)能力學習能力解決問題能力外語能力EQ:EmotionalQuotient

工作熱情同理心團隊合作

情緒管理AQ:AdversityQuotient

毅力魄力耐力不只找工作為伱找方向留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Why留學動機大剖析(四)張忠謀先生心中好人才=3QverymuchIQ:IntelligenceQuotient

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毅力魄力耐力不只找工作為伱找方向留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Why留學動機大剖析(五)職場競爭差異化(物以稀為貴)不只找工作為伱找方向留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Why留學動機大剖析(五)職場競爭差異化(物以稀為貴)民國77年留學生人數(shù)8178人不只找工作為伱找方向留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Why留學動機大剖析(五)職場競爭差異化(物以稀為貴)民國77年留學生人數(shù)8178人民國94年留學生人數(shù)32761人(資料來源:聯(lián)合新聞網(wǎng))不只找工作為伱找方向留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢85~94年學生主要留學國家簽證人數(shù)統(tǒng)計表國籍年份1996199719981999200020012002200320042005美

國

13,42514,04213,10914,44315,54714,87813,76710,324(-25%)14,054(+36.1%)15,525(+10.5%)加

拿

大3,0312,2802,3592,1592,5832,2962,4331,813(-25.5%)2,149(+19%)2,140(-0.4%)英

國

5,0956,4146,1736,5538,5677,5839,5486,662(-30%)9,207(+38%)9,248(+0.5%)法

國

437355342411552562529627(18.5%)580(-7.5%)600(+3.5%)德

國

312345305295313345400442(10.5%)402(-10%)475(+18.2%)澳大利亞

2,8842,1262,0922,0652,1042,3972,8942,823(-2.5%)2,246(-20%)2,527(+12.5%)紐

西

蘭

275365342391496645740571(-22.8%)534(-6.5%)498(-6.7%)日

本

1,4801,7001,6491,5731,7531,6961,7451,337(-23.4%)1,556(+16%)1,748(+12.3%)合

計

26,93927,62726,20027,89031,90730,40232,01624,599(-23.2%)30,728(+25%)32,761(+6.6%)備註1.自1989年護照條例修改後，僅能從各國駐華機構(gòu)瞭解出國留學人數(shù)，除上述國家外，2005年其他國家留學簽證人數(shù)如下：義大利201人；西班牙168人；愛爾蘭25人；奧地利356人；丹麥28人；芬蘭20人；南非16人；比利時47人;沙烏地阿拉伯王國4人；埃及2人；科威特6人；約旦5人；韓國95人2.2005年我國學生赴美國等八國留學簽證人數(shù)合計為32,499人。

資料來源;國際文教處留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Why留學動機大剖析(五)職場競爭差異化(物以稀為貴)民國77年留學生人數(shù)8178人民國94年留學生人數(shù)32761人結(jié)論:海歸海待?(資料來源:聯(lián)合新聞網(wǎng))不只找工作為伱找方向留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Why留學動機大剖析(五)職場競爭差異化(物以稀為貴)民國77年留學生人數(shù)8178人民國94年留學生人數(shù)32761人結(jié)論:海歸海待?「國外一流大學」的留學經(jīng)驗，就業(yè)才吃香

(資料來源:聯(lián)合新聞網(wǎng))不只找工作為伱找方向野百合也有春天，Top5%留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Why留學動機大剖析(六)其它動機不只找工作為伱找方向未來晉升(學歷只能幫你一次)移民準備(政策日趨困難)自我實現(xiàn)(史丹福的信念--精英教育)休息一下(華頓學院校友心聲)……留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Why留學動機大剖析(二)職場發(fā)展目標與達成率留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢國外學歷是否有薪資加分效果？三成四企業(yè)明白表示海歸派未必一定比國產(chǎn)貨吃香,關(guān)鍵在於海外留學所養(yǎng)成的競爭優(yōu)勢是否能適用於所應徵的職務(wù)來決定.留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢從薪資差距看留學投資報酬率

不只找工作為伱找方向一般行情:僅多數(shù)千元

EX.以MBA為例每月多五千元美國學費平均約170萬(二年)臺灣學費平均約20萬(二年)差額150萬須至少25年才能回收!!!

(資料來源:商業(yè)週刊,104薪資調(diào)查)結(jié)論:公司給薪資的標準是看你能為公司創(chuàng)造多少價值,而不在乎你花了多少成本取得創(chuàng)造這些價值的能力!留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Why留學動機大剖析(一)職場發(fā)展目標與達成率留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢What什麼職務(wù)留學較吃香(一)具加分效果職務(wù)不只找工作為伱找方向「國外業(yè)務(wù)」職務(wù)：語言,文化,環(huán)境「創(chuàng)意設(shè)計」及「行銷」職務(wù)：多元思維市場導向高科技「技術(shù)類」職務(wù)：先進技術(shù)其他需要具備良好英語能力的職務(wù)：目前104人力銀行的工作職缺，有55%的工作要求至少具備「基本英語能力」。留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢What什麼職務(wù)留學較吃香(二)非必要條件

不只找工作為伱找方向財務(wù)金融:實力至上(安侯建業(yè)會計師事務(wù)所也曾表示，一年將招募200名社會新鮮人，但對於是否為研究所畢業(yè)，或是否具留學背景都沒有設(shè)限。想出頭，總要能跟外國老闆溝通!)行銷業(yè)務(wù):明碁行銷只要ABC華碩業(yè)代專挑Citizen(人外有人)工程研發(fā):臺清交成企業(yè)最愛，雖無外國經(jīng)驗特別要求，英文卻是加分項目留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢What什麼職務(wù)留學較吃香(三)相對弱勢不只找工作為伱找方向師長校友群脈關(guān)係:科技產(chǎn)業(yè)交大幫國內(nèi)市場資訊斷層:研究市場不相同技術(shù)需求內(nèi)外落差:代工導向重應用留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢What什麼職務(wù)留學較吃香(三)Highacademicachievement（優(yōu)異專業(yè)知識及技能）ExcellentcommandofEnglish（流利英語）Experiencewithmajormultinationalfirms（知名跨國企業(yè)工作經(jīng)驗）Experienceinhandlingglobalissues（處理跨國性事務(wù)經(jīng)驗）HighMobility（全球佈局高配合度）Agedeclineformanagerialandexecutivepositions（30出頭40掌舵50巔峰）Outstandingpresentationandcommunicationskills（優(yōu)越表達及溝通技巧）Ambitiousandaggressivecharacteristics（具有積極向上的人格特質(zhì)）

Non-stoplearning–Equippedwithtwodifferentexpertise.（不間斷學習）跨國經(jīng)理人應具備的核心職能資料來源:104獵才顧問中心留學除了學歷文憑外,更重要的是核心職能養(yǎng)成留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Where對未來職場發(fā)展的影響(一)國別的影響不只找工作為伱找方向不同國家對於其所研究的市場領(lǐng)域個有專精Ex.全球市場(美)歐盟市場(英法)亞太市場(澳)新興市場(中:CEIBS)各國留學生總數(shù)影想企業(yè)對其學生特質(zhì)認知Ex.美(10324)英(6662)澳(2832)佔75%留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Where對未來職場發(fā)展的影響(二)名校與非名校的迷思不只找工作為伱找方向名校:得天獨厚1.品質(zhì)保證2.校友基礎(chǔ)3.GIGO非名校:也有春天1.申請相對容易學費也較便宜2.競爭較不激烈成績?nèi)菀淄怀?.GIGO留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Who學校昰個人品牌的烙記職場上學校的名聲:不只找工作為伱找方向決定旁人對你的第一印象(品牌魔力)你的同學決定你的價值(認知,能力,群脈)留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢When先工作or先出國（一）先工作再出國好處多

(1)申請學校不只找工作為伱找方向一般MBA多有工作經(jīng)驗要求知名企業(yè)經(jīng)驗有助申請名校企業(yè)老闆背書學校接受對高留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢When先工作or先出國（二）先工作再出國好處多

(2)學習過程不只找工作為伱找方向?qū)崉?wù)理論相結(jié)合學習效果大躍進(商科尤最)學習計畫有系統(tǒng)國內(nèi)資源相連結(jié)(七年第一)生活適應較容易專心求學定力夠(心如止水)留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢When先工作or先出國（三）先工作再出國好處多

(3)回國求職不只找工作為伱找方向留職停薪具保障主管職缺機會多薪資躍進有基礎(chǔ)留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢How如何“學業(yè)”間修確認個人志向?qū)徤骺葡悼颇?/p>

Dotherightthing!(帶著問題出國去)Dotherightthingright!(帶著問題上學去)不只找工作為伱找方向維持國內(nèi)人脈持續(xù)觀察市場就業(yè)市場產(chǎn)業(yè)市場業(yè)界人脈同學裙帶幫助你回國贏在起跑點上

經(jīng)營國際人脈建立個人名聲好成績!好關(guān)係!職涯發(fā)展助力大(精英主義)留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢How如何“讓留學投資”物有所值不只找工作為伱找方向如何贏得張忠謀先生的青睞？

你需要養(yǎng)成兩種能力：1.終生學習的能力2.獨立思考的能力只會念經(jīng)的和尚不值錢!留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢Harvard哈佛的最後一堂課

職涯發(fā)展示一個沒有標準答案的考題卻是此生最重要的課題留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢自問自答四問題讓你達成動態(tài)生涯管理借用當代管理大師彼得杜拉克（PeterDrucker）對目標管理的命題，確認你真正想及如何能成為什麼人：

不只找工作為伱找方向成敗在天，但是否放棄，由你決定喬治。巴頓我真正想做什麼？

我為什麼要去做？

我現(xiàn)在在做什麼？

我為什麼這樣做？

提升專業(yè)能力,依戀校園生活…增加職場競爭力…為將來準備、為了尋求好成績…準備考試、申請學校、用功讀書…留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢一個留學生的故事李安自紐約大學電影研究所第一名畢業(yè)後，因未得拍片機會而在家?guī)『?。留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢一個留學生的故事李安自紐約大學電影研究所第一名畢業(yè)後，因未得拍片機會而在家?guī)『ⅰＶ饕善拮拥氖杖刖S持家庭開銷，這段期間的李安不斷地看電影、寫劇本或幫別的導演寫劇本，累積電影編寫能力。六年後…….留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢『好萊塢首席華人英雄』年份事蹟1991《推手》以《推手》獲得「新聞局優(yōu)良電影劇本」。

以《推手》獲得第28屆金馬獎「最佳導演」、「最佳劇情片」、「評審團特別獎」，以及第37屆亞太影展「最佳影片」，第12屆法國亞眠影展「最佳處女作導演獎」。1993《喜宴》以《喜宴》獲得「新聞局優(yōu)良劇本獎」、法國杜維爾影展「影評人獎」、西雅圖國際影展「觀眾票選最佳影片」和最佳導演「金針獎」、第43屆柏林影展「最佳影片金熊獎」，第30屆金馬獎「最佳劇情片」、「最佳導演」、「最佳原著劇本」，第46屆盧卡諾影展「觀眾票選最受歡迎影片藍豹獎」，第4屆義大利國際影評人