商超保密管理制度范文

第頁共頁商超保密管理制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范商超內(nèi)部對于保密工作的管理，保護商超的商業(yè)秘密，維護商超的利益和聲譽，制定本管理制度。第二條商超員工需遵守本制度，嚴格遵守商超的保密規(guī)定，保守商超的商業(yè)秘密，不得泄露商超的機密信息。第三條商超將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及商超的保密需要，對員工進行保密教育和培訓，提高員工的保密意識和保密技能。第四條商超將建立健全保密管理制度，明確保密工作的組織體系和工作職責，確保保密工作的有效實施。第二章保密范圍第五條商超的保密范圍包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務秘密、人事秘密、合同秘密、經(jīng)營策略秘密等與商超利益息息相關(guān)的一切信息。第六條商超的商業(yè)秘密指商超核心經(jīng)營活動中不為人知的商業(yè)信息。第七條商超的技術(shù)秘密指商超在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和管理過程中的技術(shù)方法、技術(shù)規(guī)范、設(shè)計圖紙、工藝流程、專利和專利申請等技術(shù)信息。第八條商超的財務秘密指商超的財務報表、資金賬戶、融資方案、審計報告、稅務信息等一切與商超財務相關(guān)的信息。第九條商超的人事秘密指商超的員工檔案、人事評定、薪酬福利、招聘錄用等與員工個人隱私相關(guān)的信息。第十條商超的合同秘密指商超與合作伙伴簽訂的合同、保密協(xié)議、商業(yè)談判記錄等與商超合作和合同履行相關(guān)的信息。第十一條商超的經(jīng)營策略秘密指商超的市場調(diào)研、銷售計劃、營銷方案、競爭對手情報等與商超商業(yè)競爭相關(guān)的信息。第三章保密原則第十二條商超進行保密工作需遵循以下原則：（一）必要性原則。商超只對必須保密的信息進行保密，不得將不屬于商超保密范圍的信息作為保密信息。（二）責任原則。商超將保密工作納入員工的責任范圍，不論職務大小，所有員工都應當履行保密義務。（三）限制性原則。商超對保密信息的獲取、傳遞、使用等行為進行嚴格控制和限制。（四）異常處理原則。商超將建立健全異常情況的報告和處理機制，對發(fā)現(xiàn)的違反保密規(guī)定的行為及時處理，并追究相關(guān)責任。（五）鼓勵原則。商超將建立獎懲制度，對積極參與保密工作，履行保密義務的員工給予表揚和獎勵。第四章保密制度第十三條商超將建立完善的保密制度，包括但不限于以下方面：（一）商超保密組織體系：商超將成立保密委員會，在委員會下設(shè)保密辦公室，負責商超的保密工作。（二）商超保密考核制度：商超將建立健全的保密考核制度，評估員工的保密工作績效。（三）商超保密培訓制度：商超將定期組織保密培訓，提高員工的保密意識和技能。（四）商超保密制度宣傳：商超將通過內(nèi)部刊物、會議、培訓等途徑，廣泛宣傳保密制度，提升員工的保密意識。（五）商超保密事件管理：商超將建立保密事件管理制度，對發(fā)生的保密事件進行及時報告和處理。第五章違反行為與處罰第十四條商超將對違反保密規(guī)定的行為進行懲罰，具體包括但不限于以下處罰方式：（一）口頭警告：對保密規(guī)定違反情節(jié)較輕的行為，給予口頭警告。（二）書面警告：對保密規(guī)定違反情節(jié)較重的行為，給予書面警告。（三）取消晉升資格：對嚴重違反保密規(guī)定的員工，取消晉升資格，并在一定期限內(nèi)不得參與商超的重要工作。（四）降低薪資福利：對嚴重違反保密規(guī)定的員工，降低其薪資福利待遇。（五）終止勞動合同：對故意泄露商超保密信息的員工