四級(jí)人力資源師考試模擬題及答案解析

四級(jí)人力資源師考試模擬題及答案解析2017四級(jí)人力資源師考試模擬題及答案解析1［單選題］下列對(duì)人力資本的理解不正確的是0o人力資木是活的資本人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)人力資本是有形資本人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系參考答案：C參考解析：C項(xiàng)：人力資本是無(wú)形的。人力資本以一種無(wú)形的形式存在，必須通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來(lái)。2［單選題］根據(jù)國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場(chǎng)所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場(chǎng)所在（應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。5°C以下或30°C以上5°C以下或35°C以上0°C以下或30°C以上0°C以下或35°C以上參考答案：B參考解析：在防暑降溫和防凍取暖方面，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《低溫作業(yè)分級(jí)》、《冷水作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，工作場(chǎng)所在5攝氏度以下、35攝氏度以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施等。3［單選題］根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成木可分為0o分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本學(xué)歷培訓(xùn)成木和更新技能培訓(xùn)成本短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本參考答案：B參考解析：根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成木和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)者和被培訓(xùn)者的工資、培訓(xùn)資料費(fèi)、專設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)等;外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費(fèi)，接受培訓(xùn)學(xué)員的.工資、差旅費(fèi)、補(bǔ)貼、住宿費(fèi)、資料費(fèi)等。4［單選題］津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包摳()。是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬具有單一性具有多樣性具有較大的靈活性參考答案：C參考解析：津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，主要有以下特點(diǎn)：①它是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬;②具有單一性;③具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動(dòng)條件的變化而變化。［單選題］混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于0的考評(píng)方法。按具體形式區(qū)分以員工行為對(duì)象依員工工作成果進(jìn)行對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施參考答案：A參考解析：混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法。按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法，可以是以員工的品質(zhì)、工作態(tài)度和行為,或者是以員工的最終成果為主要內(nèi)容對(duì)員工或組織進(jìn)行考評(píng)，其主要特點(diǎn)是采用了不同的測(cè)量和評(píng)鑒方式。［多選題］勞動(dòng)法基木原則的作用包括0o反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范指勞動(dòng)法的制定、修改和廢止指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施有助于理解、解釋勞動(dòng)法參考答案：CDE參考解析：勞動(dòng)法基本原則的作用是：①指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào);②指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差;③勞動(dòng)法的基木原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋，對(duì)于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律規(guī)范可能存在的缺陷。［簡(jiǎn)答題］簡(jiǎn)述講授法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。參考解析：講授法的優(yōu)點(diǎn)易于操作經(jīng)濟(jì)高效有利于教師作用的發(fā)揮講授法的缺點(diǎn)單向式教學(xué)缺乏實(shí)際的直觀體驗(yàn)培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)［多選題］勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括()o勞動(dòng)力供給量最低社會(huì)保障勞動(dòng)力需求量最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工會(huì)參考答案：BDE參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包插：①最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等;②最低社會(huì)保障;③工會(huì)。最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)等三個(gè)制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都是以法律的形式確定下來(lái)，受到法律的保護(hù)。9［多選題］()屬于勞動(dòng)合同的約定條款。試用期限工作內(nèi)容變更、解除合同第二職業(yè)條款勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件參考答案：ACD參考解析：勞動(dòng)合同的約定條款有以下內(nèi)容：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;③培訓(xùn);④保密事項(xiàng);⑤補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。10［多選題］關(guān)于招聘廣告，下列說(shuō)法正確的有()。它屬于訂立勞動(dòng)合同的要約招聘廣告不必遵循誠(chéng)實(shí)信用原則招聘廣告不必也不應(yīng)具備滿足勞動(dòng)合同成立的內(nèi)容招聘廣告制作的形式多種多樣招聘廣告的格式?jīng)]有特定的要求參考答案：CDE參考解析：從勞動(dòng)合同的視角分析招聘廣告，它不屬于訂立勞動(dòng)合同的要約，而是屬于要約邀請(qǐng)，即用人單位通過(guò)人力資源市場(chǎng)或其他媒介向人力資源市場(chǎng)不特定的求職者發(fā)出的、希望求職者向廣告發(fā)布者發(fā)出訂立勞動(dòng)合同的要約。要約與要約邀請(qǐng)的最根本的區(qū)別是前者有成立勞動(dòng)合同的基