行政人事管理制度

PAGEPAGE1行政人事管理制度————XXXXX公司行政人事管理制度（內(nèi)部資料注意保管）行 政 人 事 管 理 制 度目 錄第章 總 則 2第章 公管理 2第章 檔管理 3第章 印管理 4第章 會(huì)管理 5第章 保制度 6第章 辦及勞用品管理 7第章 車(chē)管理 8第章 安保衛(wèi)理 9第章 行規(guī)范理 13第一章 人管理 14第二章 培 訓(xùn) 18第三章 獎(jiǎng)制度 20第四章 附 則 24第一章總則第三條本制度適用河南長(zhǎng)泰置業(yè)全體員工。第二章 公文管理第條 公管理指收、文制作發(fā)文理。第條 公的簽。辦部門(mén)承辦的事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦。第六條 參加上級(jí)相關(guān)召開(kāi)會(huì)議或?qū)W習(xí)帶回的文件材料應(yīng)及時(shí)交送行部按交程處理不得人保。第條 公制發(fā)序。第九條上級(jí)下發(fā)的文件應(yīng)注明機(jī)密等級(jí)、急緩程度、發(fā)放范圍。第三章 檔案管理第條 歸范圍。公司所有公文等具有參考價(jià)值的文件材料。第一條 管理專(zhuān)人責(zé)，證原資料單據(jù)全完。第二條 檔的借與索：3.如借閱證照原件由總經(jīng)理簽字，借閱其他層級(jí)文件由部門(mén)主管簽字，如需長(zhǎng)期借閱由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字到行政部辦理手續(xù)。4. 第四章 印鑒管理第十三條公司各種印鑒（除財(cái)務(wù)印章外）、證明均由行政部實(shí)行登記審批，專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。第五章 會(huì)議管理第二十條公司不定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議或職工大會(huì)。第二十二條公司各部門(mén)根據(jù)部門(mén)自身情況安排每周例會(huì)對(duì)一周工241．會(huì)議紀(jì)要的形成與簽發(fā)：①公司辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、決議，由行政部整理成文。②行政部根據(jù)會(huì)議內(nèi)容的需要在限定時(shí)間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作。第十四條 會(huì)紀(jì)律）第六章 保密制度第十五條 公機(jī)密及企及員的根利益全員工有保密務(wù)，別在外交和合中要意不泄漏。第十六條 公機(jī)密括下事項(xiàng)：（）。第十七條 嚴(yán)將公任何文進(jìn)行錄復(fù)傳出公（包括用網(wǎng)傳輸。第十八條 因作需查看出自權(quán)限文件資料必得到總理批到行部備。第十九條 屬公司密項(xiàng)研究程中原始體其存和銷(xiāo)毀須由司董長(zhǎng)或經(jīng)理派不工種兩人同執(zhí)。第十條 交往合作中需提供司機(jī)事項(xiàng)須獲董事長(zhǎng)總經(jīng)批準(zhǔn)。第十一條 公員工現(xiàn)公的機(jī)已泄應(yīng)即報(bào)公司層領(lǐng)并及處理。第十二條 嚴(yán)和人往中泄公司密?chē)?yán)在公場(chǎng)所論公機(jī)密。第十三條 違上述定要究部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任情嚴(yán)重公司留訴法律權(quán)利。第七章 辦公及勞保用品的管理第十四條 辦及勞用品購(gòu)發(fā)55.勞保用品的購(gòu)發(fā)，由行政部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，并根據(jù)實(shí)際需要發(fā)放。第八章 車(chē)輛管理第三十七條車(chē)輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按要求入庫(kù)，并停放指定地點(diǎn)。話告知行政部，得到認(rèn)可后方可進(jìn)行。包括500（含配件及工時(shí)費(fèi)），由駕駛員全部賠償，超過(guò)500元以上，由駕駛員第十二條 駕員的訊工要保持24小暢含假日及車(chē)不因此響工無(wú)出任一律在工作崗位待命，嚴(yán)守崗位，服從調(diào)度，聽(tīng)從指揮，禮貌待人。第九章 安全保衛(wèi)管理第十三條 安保衛(wèi)PAGEPAGE10第十四條 火（310910組織定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無(wú)損。準(zhǔn)在辦公室使用電爐。員工的手機(jī)等充電設(shè)備在離開(kāi)崗位時(shí)必須斷各種機(jī)器設(shè)備，電器設(shè)施的維修、維護(hù)，需報(bào)行政部統(tǒng)一安5（5201020號(hào)車(chē)輛駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對(duì)駕駛車(chē)輛的技術(shù)狀況第四十五條安全保衛(wèi)管理2424第四十八條保安管理1．保安人員保持個(gè)人著裝的清潔，維護(hù)公司的形象，在當(dāng)班期間必須堅(jiān)守崗位，禁止睡覺(jué)，杜絕空崗、漏崗、離崗等現(xiàn)象的發(fā)生。第十九條 如反上規(guī)定公司給予應(yīng)的罰。第十章 行為規(guī)范管理第十條 員行為范（副總）。.為避免突發(fā)事件和保持信息暢通所有員工手機(jī)保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)。.保持辦公環(huán)境整潔，員工每天應(yīng)提前10分鐘到崗，并做好清法亂紀(jì)的活動(dòng)。第十一章 人事管理第五十一條聘用26.由行政部建立完善人事檔案，試用期結(jié)束簽訂正式勞動(dòng)合同。第五十二條員工保險(xiǎn)管理第五十三條離職離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)三種。15主管向行政部提出“辭退報(bào)告”，行政部審核后根據(jù)實(shí)際情況決定/第十四條 考制度3.不在公司總部辦公人員由部門(mén)負(fù)責(zé)考勤并做好記錄，月底交于行政部備案。）含300（含（含第五十五條休假的規(guī)定（特殊情）。2022受3天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。它法假日司將據(jù)國(guó)規(guī)定行。第十六條 請(qǐng)規(guī)定1—3（3）由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，報(bào)行政第十二章 培 訓(xùn)第十七條 企為提員工質(zhì)及作效定或不期舉各種業(yè)培，被定參的員，非特殊因，得拒參加。第十八條 員培訓(xùn)行政制定訓(xùn)計(jì)，統(tǒng)管理。須將相關(guān)的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)證書(shū)上交行政部統(tǒng)一保管，留檔備查。5．凡外派培訓(xùn)人員，在回公司后要負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。第十九條 培費(fèi)用支付第六十條員工宿舍管理員工宿舍管理規(guī)定）PAGEPAGE20當(dāng)行為。第十一條 環(huán)衛(wèi)生理規(guī)定）5第十三章 獎(jiǎng)懲制度第十二條 本司員的獎(jiǎng)分為列四：金：次性予一數(shù)額獎(jiǎng)金。第十三條 有列事者，予嘉：如遇客戶(hù)刁難且不于客戶(hù)發(fā)生正面沖突，經(jīng)部門(mén)查實(shí)受到委屈者。第十四條 有列事者，予記：第十五條 有列事之一，行大功頒發(fā)金：1．終考十二月績(jī)考核為優(yōu)者。第十六條 員處罰下列種第十七條 有列情之一查證實(shí)者有具事證處警告12.被投訴，經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)較輕者予以警告。第十八條 有列情之一查證實(shí)者有具事證得以記：第十九條 有列情之一查證實(shí)者有具事證得記大：6.違反公司規(guī)定或崗位要求，造成較大損失者。第十條 列情之一查證實(shí)者有具事證者得解雇除：6.對(duì)合作單位吃拿卡要，敲詐勒索者。7.被客戶(hù)投訴經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重，危害公司利益者。第十一條 有列情之一查證實(shí)者有具事證追刑事任。1、盜竊公司財(cái)物構(gòu)成犯罪者。2、因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一