建筑公司考勤請假加班管理制度

XXXX公司XX項目部員工請假、考勤、加班等管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、臨時人員等。

第三條項目部所有人員實行實際考勤工作制。員工需要休息的必須按休假審核權(quán)限進(jìn)行審批，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休，沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。所有員工均應(yīng)當(dāng)妥善安排休假，在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，經(jīng)審核批準(zhǔn)可以休息。第二章考勤及加班第四條考勤：現(xiàn)場施工正常作息時間為9小時工作制，當(dāng)日上班未滿9小時的按實際上班小時數(shù)計工日，冬、夏令變更作息時間具體以通知為準(zhǔn)。所有人員上班必須簽到，現(xiàn)場設(shè)簽到監(jiān)督人員，不得遲到、早退、代簽。如遇下雨、下雪等天氣原因及其他原因?qū)е卢F(xiàn)場施工條件不具備，員工無法上班的，項目部將另行通知，未通知的照常上班。加班：現(xiàn)場施工人員加班按小時計算工作時間，加班按正常上班工資的1.5倍計。如白天休息晚上上班則9小時以外的按加班計。春節(jié)法定假日期間加班的按正常上班工資的3倍計，另四天公休日期間加班的按正常上班工資的2倍計。（法定假日是指除夕至正月初二，初三至初六是公休日）。平時需要加班應(yīng)由帶班組長提前填寫《加班申請單》，并由對應(yīng)加班作業(yè)人員簽字，由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交考勤負(fù)責(zé)人員備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，應(yīng)在加班前告知考勤負(fù)責(zé)人備案，并在三日之內(nèi)及時補(bǔ)簽加班申請單，逾期不計加班。

第三章請銷假的審批及手續(xù)

第六條請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定：

（一）請假一天（含）以內(nèi)的，由本人事先填寫《請假單》，由班組簽字確認(rèn)，現(xiàn)場項目負(fù)責(zé)人審批，特殊情況未請假的應(yīng)當(dāng)提前電話告假，待上班后補(bǔ)填單，由現(xiàn)場項目負(fù)責(zé)人補(bǔ)辦審批手續(xù)。

（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，由班組簽字確認(rèn)，經(jīng)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人審批后報項目部備案。

（三）請假三天（含）以上的，由本人事先填寫《請假單》，由班組簽字確認(rèn)，經(jīng)現(xiàn)場項目負(fù)責(zé)人審查后由本人報項目經(jīng)理審批。（四）現(xiàn)場帶班隊長及其他管理人員需要休息一率向項目經(jīng)理請假。

（五）所有經(jīng)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)每月一次匯總交辦公室備案，如員工未上班也無《請假單》，當(dāng)日考勤按曠工計（曠工依《處罰條例》每次處罰金500元）。第七條銷假：員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到原審批負(fù)責(zé)人處銷假，如有特殊情況要求延長休假的必須申請，否則每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第八條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

第四章法定節(jié)假日休假

第九條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）現(xiàn)場施工人員原則上節(jié)假日不休息，按實際考勤制進(jìn)行計工；（二）科室管理人員原則上實行單休制，每周日休息一天，項目管理人員每月休息3天，由于工程特殊情況可以進(jìn)行累計休息，不扣除工資。第十條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

第十一條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第五章帶薪假

第十二條帶薪假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、喪假，相應(yīng)假期均有帶薪休假時間的明確規(guī)定，在本項目部連續(xù)工作滿二年（含）以上的員工，可享受帶薪休假，規(guī)定帶薪假期內(nèi)的薪酬福利待遇不變，超過規(guī)定時間的不享受公司任何薪資、福利待遇。第十三條事假

（一）在本項目部連續(xù)工作滿二年以上員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假為三天。

（二）請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。第十四條病假

（一）在本項目部連續(xù)工作滿二年以上的員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向項目部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病需在醫(yī)院急診治療的，應(yīng)提前向項目部報告，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十五條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天。超過三天以上另行辦理請假手續(xù)。第十六條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)延長途中時間。第十七條喪假父母、配偶直系親屬喪亡可準(zhǔn)假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給延長途中時間。

第六章其他

第十八條本規(guī)定制定，項目部負(fù)責(zé)實施、解釋。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第二十條本規(guī)定未盡之處依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，如有