實驗室績效考核管理制度_第1頁
實驗室績效考核管理制度_第2頁
實驗室績效考核管理制度_第3頁
實驗室績效考核管理制度_第4頁
實驗室績效考核管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

實驗室績效考核管理制度(暫行)1目為了完善實驗室薪管理體系中績管理辦法,提檢測員職務(wù)的調(diào)整、薪酬福利培訓(xùn)及獎金核的依據(jù),增強效管理和績效進。保障實驗室有運行,特制定制度。2適范圍適用于惠州市海洋漁業(yè)環(huán)境監(jiān)測實驗室檢測人。3考原則3.1以客觀事實依據(jù),以考核度規(guī)定的內(nèi)容、程與方法為準(zhǔn)繩3.2考核力求公、公開、公正原則來進行。4考周期4.1考核以一個度為周期。5職5.1質(zhì)量負責(zé)人責(zé)組織對檢測進行績效的評。5.2綜合部負責(zé)輯每個月的績評估表上報給量負責(zé)人。5.4質(zhì)量負責(zé)人績效評估結(jié)果行審核,并報站長審批。6績評估流6.1綜合部在周一把上一周測員的《周工作任匯報表》進行-1-總(見附表16.2

綜合部在每個季度一月10號左右統(tǒng)好上個季度的周工作任務(wù)匯報表》發(fā)給驗室負責(zé)人,把每季度的《工作任務(wù)匯報》納入到績效評估中6.3質(zhì)量負責(zé)人每個季度至少織一次實驗室部檢查,見評細則,具體項目責(zé)任人,并根據(jù)扣情況納入到績評估中。6.4質(zhì)量負責(zé)人責(zé)每季度組織樣考核(包括部的日常質(zhì)量核和外部的能力考核和比對樣據(jù)考核通過率情況行加分或扣分并納入到個人績評估中。6.5公布績效估中的《周工任務(wù)匯報表》和《驗室績效評分化表》的得分情況6.6

檢測員在20日可以提出申訴組長或部門負人作相應(yīng)的解釋溝通。6.7質(zhì)量負責(zé)人上站長進行審批站長進行獎勵懲罰的評定。7獎和懲罰(后續(xù)套相應(yīng)的獎懲施)-2-附錄:分細則實驗室績效考核評滿分為100分分為三大塊:律與服從性(占30%作績效(占40%習(xí)和成長(30%)一、紀(jì)律與服從性(每項分?jǐn)?shù)累扣完為止)1.1考勤(5分:無故遲到、退、曠工一次2分。1.2遵守各項制(15分):1.2.1物品、試、標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)的用和使用未填“物資領(lǐng)用記表”的一次扣2分;1.2.2樣品無標(biāo),試劑和標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)配制無標(biāo)簽一次扣2分;1.2.3實驗室內(nèi)(見實驗室內(nèi)值班表生不干凈、物品擺放不整齊、下班未關(guān)關(guān)電一次扣2;1.2.4其他制度款(見實驗室理規(guī)范情節(jié)輕重和對我站工作造成的影響,不制度執(zhí)行的扣~5分。1.3、工作態(tài)度10分):1.3.1不服從安的扣10分;1.3.2做事拖延次扣5分。二、績效考核:(項分?jǐn)?shù)累積扣為止)2.1任務(wù)完成情(30分):2.1.1在規(guī)定的間內(nèi)未完成分的各種實驗任一次扣10分;2.1.2實驗數(shù)據(jù)完整、不準(zhǔn)確次扣10分;-3-2.1.3實驗原始錄表、實驗報不按時完成、延、缺失的一扣10分;2.1.4發(fā)現(xiàn)實驗據(jù)造假的一次20分。2.2盲樣考核(10):外部(國、省、市)盲考核、能力驗、實驗室間比對結(jié)果“不滿意”的10分,結(jié)果為“問題”的扣5分;三、學(xué)習(xí)和成長:每項分?jǐn)?shù)累積完為止)3.1內(nèi)部考核(10):3.1.1實驗室組不定期考試中主要包括實驗安全知識、化試劑使用、標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)制、實驗室管體系等其他知卷得分低于80分者扣2;3.1.2實驗室每度組織一次盲考核或?qū)嶒瀱T間比對(當(dāng)有部忙樣考核時,不舉果為“不滿”的扣5分;3.2儀器實操(10):實驗室不期抽查實驗員器實操能力3.2.1玻璃器皿移液管、容量等)和移液槍顯操作錯誤的2分;3.2.2輔助型設(shè)(超聲波清洗、烘箱、振蕩、抽濾機等)顯操作錯誤的扣2分3.2.3檢測型設(shè)(pH計、天平、光光度計、原熒光、原子吸、氣相色譜、液相色等其他產(chǎn)生實數(shù)據(jù)的儀器設(shè))明顯操作錯未造成儀器損壞的2分,對儀器成損壞的扣5。-4-3.3培訓(xùn)效果(10):在每次培后,通過現(xiàn)場問、試卷或?qū)懛菖嘤?xùn)心得來評判訓(xùn)效果,對回錯誤、試卷得低于80分或沒有上交心得體會的次扣5分。四、其他加分項:獨立計算分值納入到后續(xù)相的獎懲措施中4.1在正常上時外,因?qū)嶒炄尉o急或檢測項需連續(xù)操作的每累計加班1小時加分;4.2除完成分派檢測任務(wù)量和間外,提前(1天以)或超額(10%以上)完的加2分;4.3如果3.1.2核結(jié)果為“滿

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論