混凝土公司攪拌站薪酬方案

混凝土公司攪拌站薪酬方案一、制定原則（一）根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益決定薪酬水平。（二）兼顧公平性與激勵(lì)性，堅(jiān)持按勞分配、多勞多得、績(jī)優(yōu)多得的薪酬設(shè)計(jì)理念。二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及核算（一）公司經(jīng)營(yíng)班子成員1.薪酬構(gòu)成：（1）籌建期：月薪+績(jī)效，月薪按月核發(fā)，績(jī)效按籌建期考核后發(fā)放。（2）生產(chǎn)期：底薪+提成，底薪按月核發(fā)，提成按月核發(fā)50%，余下50%按年度核發(fā)。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：金額單位：元/月崗位籌建期生產(chǎn)期每月月薪績(jī)效工資合計(jì)每月底薪每月產(chǎn)量提成單價(jià)提成金額合計(jì)備注總經(jīng)理（站長(zhǎng)）1500050002000010000月產(chǎn)量<1萬(wàn)方00100001萬(wàn)方≤月產(chǎn)量<3萬(wàn)方0.6元/方6000-1800016000-28000月產(chǎn)量≥3萬(wàn)方0.6元/方18000-28000-副總經(jīng)理120003000150007000月產(chǎn)量<1萬(wàn)方0070001萬(wàn)方≤月產(chǎn)量<3萬(wàn)方0.6元/方6000-1800013000-25000月產(chǎn)量≥3萬(wàn)方0.6元/方18000-25000-3.薪酬核算辦法（1）籌建期A.應(yīng)發(fā)月薪=月薪標(biāo)準(zhǔn)-月度考核扣罰金額。B.應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=籌建期績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×籌建期KPI得分%。（2）生產(chǎn)期A.應(yīng)發(fā)月薪=底薪-月度考核扣罰金額。B.應(yīng)發(fā)提成=提成×生產(chǎn)期KPI得分%（二）職能部門(mén)人員（銷售部除外）1.薪酬結(jié)構(gòu)：（1）籌建期：月薪+績(jī)效，月薪按月核發(fā)，績(jī)效按籌建期考核后發(fā)放。（2）生產(chǎn)期：底薪+提成，底薪按月核發(fā)，提成按月核發(fā)50%，余下50%按年度核發(fā)。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：金額單位：元/月崗位籌建期生產(chǎn)期（提成按本表規(guī)定的提成總額上限封頂）月薪績(jī)效合計(jì)每月產(chǎn)量每月底薪提成單價(jià)提成金額合計(jì)備注生產(chǎn)部/試驗(yàn)室經(jīng)理/主任700020009000月產(chǎn)量≥1萬(wàn)方（當(dāng)月產(chǎn)量少于1萬(wàn)方?jīng)]有提成）50000.4元/方4000-50009000-10000副經(jīng)理/副主任60002000800040000.4元/方4000-50008000-9000機(jī)修工40002500650040000.25元/方2500-35006500-7500品控/調(diào)度/物檢40001000500040000.1元/方1000-20005000-6000采購(gòu)35001000450035000.1元/方1000-20004500-5500資料員30001000400030000.1元/方1000-15004000-4500鏟車(chē)工27001000370027000.1元/方1000-15003700-4200取樣/倉(cāng)管25001000350025000.1元/方1000-15003500-4000普工2500500300025000.05元/方500-10003000-3500地磅/油庫(kù)2200500270022000.05元/方500-10002700-3200非生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理/主任500010006000月產(chǎn)量≥1萬(wàn)方（當(dāng)月產(chǎn)量少于1萬(wàn)方?jīng)]有提成）40000.2元/方2000-30006000-7000副經(jīng)理/副主任40001000500030000.2元/方2000-30005000-6000職員會(huì)計(jì)4000500450040000.05元/方500-10004500-5000行政人事/出納3500500400035000.05元/方500-10004000-4500廚師3500500400035000.05元/方500-7004000-4200文員/小車(chē)司機(jī)3000500350030000.05元/方500-7003500-3700廚工2500500300025000.05元/方500-7003000-3200保安2500500300025000.05元/方500-6003000-3100保潔2100100220021000.01元/方100-2002200-23003.薪酬核算辦法（1）籌建期A.應(yīng)發(fā)月薪=月薪標(biāo)準(zhǔn)-月度考核扣罰金額。B.應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=籌建期績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×籌建期KPI得分%。（2）生產(chǎn)期A.應(yīng)發(fā)月薪=月薪標(biāo)準(zhǔn)-月度考核扣罰金額。B.應(yīng)發(fā)提成=提成×生產(chǎn)期KPI得分%。（三）銷售人員1.薪酬結(jié)構(gòu)：（1）籌建期：月薪+績(jī)效，月薪按月核發(fā)，績(jī)效按籌建期考核后發(fā)放。（2）生產(chǎn)期：底薪+提成，底薪按月核發(fā)，提成按月核發(fā)50%，余下50%按年度核發(fā)。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：金額單位：元/月崗位籌建期生產(chǎn)期月薪績(jī)效合計(jì)底薪提成經(jīng)理5000300080005000月銷量<1萬(wàn)方，無(wú)提成；1萬(wàn)方≤月銷量<3萬(wàn)方，提成0.3元/方；3萬(wàn)方≤月銷量<5萬(wàn)方，提成0.4元/方；月銷量≥5萬(wàn)方，提成0.5元/方。副經(jīng)理4000300070004000主管3500150050003000業(yè)務(wù)員30001000400020003.薪資核算（1）籌建期：A.應(yīng)發(fā)月薪=月薪標(biāo)準(zhǔn)-月度考核扣罰金額。B.應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=籌建期績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×籌建期KPI得分%。（2）生產(chǎn)期：A.應(yīng)發(fā)月薪=月薪標(biāo)準(zhǔn)-月度考核扣罰金額。B.應(yīng)發(fā)提成=提成×（實(shí)際毛利率/目標(biāo)毛利率）×生產(chǎn)期KPI得分%（四）中控操作工、攪拌車(chē)司機(jī)、車(chē)載泵司機(jī)、泵車(chē)司機(jī)、泵工等生產(chǎn)崗位人員薪酬1.薪酬結(jié)構(gòu)（1）籌建期：月薪+績(jī)效，月薪按月核發(fā)，績(jī)效按籌建期考核后發(fā)放。（2）生產(chǎn)期：底薪+計(jì)件工資+提成，底薪和計(jì)件工資按月核發(fā)，提成按月核發(fā)50%，余下50%按年度核發(fā)。2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)崗位籌建期生產(chǎn)期月薪績(jī)效工資合計(jì)底薪計(jì)件工資提成攪拌車(chē)司機(jī)、車(chē)載泵司機(jī)、泵車(chē)司機(jī)、拖泵工、泵工、泵車(chē)工300050035003000詳見(jiàn)附件3當(dāng)月產(chǎn)量少于1萬(wàn)方?jīng)]有提成，月產(chǎn)量≥1萬(wàn)方按0.6元/方核算提成總額，由生產(chǎn)部分配到各崗位員工。3.薪酬核算（1）籌建期：A.應(yīng)發(fā)月薪=月薪標(biāo)準(zhǔn)-月度考核扣罰金額。B.應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=籌建期績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×籌建期KPI得分%。（2）生產(chǎn)期：A.應(yīng)發(fā)月薪=底薪+計(jì)件工資-月度考核扣罰金額。B.應(yīng)發(fā)提成=提成×生產(chǎn)期KPI得分%。三、其它補(bǔ)貼高溫補(bǔ)助：按政府相關(guān)規(guī)定，100元/人.月。四、社會(huì)保險(xiǎn)（一）全體全日制員工繳納“五險(xiǎn)一金”。（二）繳納基數(shù)按政府有關(guān)規(guī)定。五、各類假期的工資標(biāo)準(zhǔn)（一）病假工資標(biāo)準(zhǔn)1.醫(yī)療期內(nèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限，以1500元/月的基數(shù)按以下規(guī)定比例計(jì)發(fā)：（1）員工患病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的：不滿3年者按60％計(jì)發(fā)；滿3年不滿5年者按70％計(jì)發(fā)；滿5年不滿10年者按85％計(jì)發(fā)；滿10年以上者按100%計(jì)發(fā)。不滿5年者按60%計(jì)發(fā)；滿5年不滿10年者按70%計(jì)發(fā)；滿10年以上者按80%計(jì)發(fā)。員工患病或非因工傷殘?jiān)卺t(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。未經(jīng)鑒定或鑒定為五至十級(jí)的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法堅(jiān)持原崗位工作或無(wú)法