國家開放大學(xué)電大《人力資源管理》形考任務(wù)1含2網(wǎng)考題庫答案

國家開放大學(xué)電大《人力資源管理》形考任務(wù)1及2網(wǎng)考題庫答案形考任務(wù)1一、單選題1.具有內(nèi)耗性特征的資源是()。A.礦產(chǎn)資源B.人力資源C.自然資源D.機器設(shè)備2.一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為()。A.人力資源B.人口資源C.人才資源D.勞動力資源3.體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大?()A.10周歲B.16周歲C.20周歲D.26周歲4.通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性?()A.智力性B.時效性C.可控性D.再生性5.人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)、不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。這是人力資源的那一特點()A.社會性B.內(nèi)耗行C.可開發(fā)性D.再生性6.某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有()的特點。A.能動性B.再生性C.可控性D.變化性與不穩(wěn)定性7.人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在()。A.觀念上B.內(nèi)容上C.工作程序上D.流程上8."只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己"。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?()A.資源B.成本C.工具D.物體9.以"任務(wù)管理"為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”,是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?()。A.社會人B.自我實現(xiàn)人C.經(jīng)濟人D.復(fù)雜人10.結(jié)構(gòu)規(guī)劃的目的是要()。A.打破組織壁壘對人力資源管理造成的障礙B.制定直接落地的執(zhí)行性計劃C.確定各級人力資資源數(shù)量D.確定各職類職種人員配比關(guān)系或比例11.由于組織規(guī)模擴大，原有人員的退休、離職，組織中經(jīng)常會出現(xiàn)新的或空缺的職位，這就需要組織制定()。A.人員使用計劃B.人員補充計劃C.培訓(xùn)開發(fā)計劃D.勞動關(guān)系計劃12.根據(jù)國家相關(guān)政策要求、組織未來發(fā)展戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總目標和總政策、實施步驟及總預(yù)算的安排，稱為()。A.總體規(guī)劃B.配備計劃C.培訓(xùn)開發(fā)計劃D.勞動關(guān)系計劃13.在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向，這是指?()A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略實施D.戰(zhàn)略衡量14.對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟?()A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略衡量D.戰(zhàn)略實施15.既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境苦也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向；還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面?()A.組織的人力資源戰(zhàn)略B.組織的戰(zhàn)略人力資源C.c組織戰(zhàn)略D.組織實力16.()是一種基于統(tǒng)計資料的定量預(yù)測方法，一般是利用過去5年的員工雇傭數(shù)據(jù)進行預(yù)測。A.描述法B.德爾菲法C.經(jīng)驗預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法17.()將人力資源需求量的歷史數(shù)據(jù)按時間順序排列，即可形成一個時間數(shù)列。A.趨勢外推法B.勞動定額法C.多元回歸預(yù)測法D.勞動生產(chǎn)率分析法18.勞動生產(chǎn)率分析法的主要依據(jù)是()。A.過去5年的員工雇傭數(shù)據(jù)B.生產(chǎn)目標和服務(wù)量C.業(yè)務(wù)活動量D.人力資源流動比率19.工作負荷法的優(yōu)勢在于()。A.快速得出結(jié)論B.簡單、快捷C.可靠、嚴謹D.準確預(yù)測20.制定利益相關(guān)者(包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等)、財務(wù)增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個步驟?()A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略衡量D.戰(zhàn)略實施21.關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪~方面?()A.人力資源戰(zhàn)略B.戰(zhàn)略人力資源C.組織戰(zhàn)略D.軍事戰(zhàn)略22.根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么?()A.人力資源戰(zhàn)略B.戰(zhàn)略人力資源C.組織戰(zhàn)略D.軍事戰(zhàn)略23.接續(xù)計劃法的優(yōu)勢在于()。A.直觀、清晰B.簡單、便捷C.適用范圍廣D.結(jié)構(gòu)嚴謹24.馬爾科夫鏈預(yù)測分析的優(yōu)勢在于()。A.直觀、清晰B.數(shù)據(jù)易獲得C.適用范圍廣D.快速得出結(jié)論25.供給預(yù)測矩陣法的優(yōu)勢在于()。A.直觀、清晰B.數(shù)據(jù)易獲得C.適用范圍廣D.快速得出結(jié)論二、多選題26.人力資源的特征有()。A.活動性B.可控性C.非再生性D.可持續(xù)性27.私人部門和公共部門人力資源管理的區(qū)別，主要有以下幾方面：()A.組織目標方面B.招聘方式方面C.薪酬考評方面D.工作效率方面28.對人力資源進行質(zhì)的管理主要是對人的()進行有效的管理A.思想B.心里C.行為D.數(shù)量29.狹義上，從數(shù)量上講，人力資源包括：()A.勞動適齡人口B.未成年勞動人口C.老年勞動人口D.無勞動能力人口30.人力資源管理發(fā)展的趨勢包括A.智能化B.無邊界化C.跨文化化D.以物為本化31.下列選項中，哪些屬于人力資源規(guī)劃的種類?A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃C.數(shù)量規(guī)劃D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃32.下列選項中，哪些屬于人力資源規(guī)劃的原則?A.全局性原則B.一致性原則C.準確性原則D.可控性原則33.人力資源規(guī)劃的作用，主要表現(xiàn)為以下哪些方面A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定經(jīng)濟作用D.推動人力資源管理的現(xiàn)代化和科學(xué)化發(fā)展34.影響人力資源需求預(yù)測的宏觀影響因素包括()A.經(jīng)濟環(huán)境B.社會、政治和法律環(huán)境C.勞動力市場D.技術(shù)進步與外部市場競爭35.人力資源需求預(yù)測定性方法包括()。A.現(xiàn)狀規(guī)劃法B.經(jīng)驗預(yù)測法C.趨勢預(yù)測法D.勞動率分析法36.人力資源需求預(yù)測定量方法包括()。A.多元回歸預(yù)測法B.趨勢外推法C.勞動定額法D.德爾菲法37.公共部門人力資源規(guī)劃的程序包括()。A.收集信息B.預(yù)測供需C.制定規(guī)劃D.實施、評估與反饋38.影響人力資源需求預(yù)測的微觀影響因素包括()。A.公共部門戰(zhàn)略B.公共部門的經(jīng)營狀況C.預(yù)期員工流動率D.外部市場競爭39.公共部門人力資源規(guī)劃的特征包括()。A.預(yù)測代價較高B.知識水平的限制性C.公共部門人員需求相關(guān)數(shù)據(jù)的“灰性”D.影響因素與人員需求之間的非線性和波動性40.人力資源需求預(yù)測過程中，趨勢預(yù)測法具體又包括()幾種方法。A.簡單模型法B.復(fù)雜模型法C.一元線性回歸分析D.復(fù)雜的單變量預(yù)測模型法三、判斷題41.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取.整合.保持激勵.控制調(diào)整及開發(fā)的過程。()A.正確B.錯誤42.在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。()A.正確B.錯誤43.人力資源不是再生性資源。()A.正確B.錯誤44.目前，我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。()A.正確B.錯誤45.人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點放在關(guān)心人和滿足人的需要上。()A.正確B.錯誤46.依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。()A.正確B.錯誤47.我國實施人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造"的社會氛圍o()A.正確B.錯誤48.泰羅在社會人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了“人際關(guān)系理論”。()A.正確B.錯誤49.人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。()A.正確B.錯誤50.如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計的價值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。()A.正確B.錯誤51.人力資源的絕對量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計中用人力資源率表示。

()A.正確B.錯誤52.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展。()A.正確B.錯誤53.人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資關(guān)注的是價值問題。()A.正確B.錯誤54.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。()A.正確B.錯誤55.戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理不斷發(fā)展的成果，其具有綜合性與長遠性的特點。A.正確B.錯誤56.有價值的人力資源規(guī)劃既具有內(nèi)部一致性，又具有外部一致性。()A.正確

()B.錯誤57.人力資源規(guī)劃有利于組織對員工短缺或過剩情況進行預(yù)測。A.正確B.錯誤

()58.對人力資源的短期預(yù)測，使組織明了未來人力資源的結(jié)構(gòu)，保證組織持續(xù)發(fā)展。A.正確B.錯誤

()59.培訓(xùn)開發(fā)計劃的主要內(nèi)容是晉升與輪換。A.正確B.錯誤

()60.一般而言，組織內(nèi)部對于人才的考核方法是相同的。A.正確B.錯誤

()61.人力資源規(guī)劃決定組織戰(zhàn)略。

()A.正確B.錯誤62.收集信息是人力資源規(guī)劃的第一步。()A.正確B.錯誤63.預(yù)測供需是人力資源規(guī)劃中較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分。

()A.正確B.錯誤64.人力資源預(yù)測可分為人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測。()A.正確B.錯誤65.經(jīng)驗預(yù)測法是最簡單的預(yù)測方法，較易操作。()A.正確B.錯誤66.簡單的單變量預(yù)測模型僅考慮人力資源需求本身的發(fā)展情況，不考慮其他因素對人力資源需求量的影響。()A.正確B.錯誤67.人力資源預(yù)測模型越復(fù)雜就越科學(xué)。()A.正確B.錯誤68.分合性預(yù)測法是一種較常用的預(yù)測方法，它采取先分后合的形式。()A.正確B.錯誤69.勞動生產(chǎn)率分析法的關(guān)鍵部分是如何預(yù)測勞動生產(chǎn)率。()A.正確B.錯誤70.馬爾科夫預(yù)測分析法可以解決工作類別復(fù)雜的大型組織中的內(nèi)部人力資源供給預(yù)測。()A.正確B.錯誤71.在進行人力資源需求預(yù)測時，定量方法的選擇和應(yīng)用要經(jīng)過嚴格的檢驗步驟。()A.正確B.錯誤72.馬爾科夫鏈預(yù)測分析的基本思想是找出一段時間內(nèi)人事變動的規(guī)律，以此推測未來的人事變動規(guī)律。()A.正確B.錯誤73.供給預(yù)測矩陣法是運用一種結(jié)構(gòu)化表格進行人力資源供給預(yù)測并將預(yù)測結(jié)果標在表上的常用方法。()A.正確B.錯誤74.馬爾科夫模型能對人員的晉升與否做出確定的答復(fù)。()A.正確B.錯誤75.馬爾科夫模型只能處理員工類別單一的組織中人力資源供給的預(yù)測問題。()A.正確B.錯誤形考任務(wù)2一、單選題1.()是組織人力資源管理的重要基礎(chǔ)，也是人力資源管理各項工作的起點。A.工作分析B.員工招聘C.工作設(shè)計D.員工培訓(xùn)2.工作流程中不可分解的最小單元指的是()。A.工作任務(wù)B.崗位要項C.工作單元D.工作項目3.()是用要概括式的方法描述員工在組織中的職責和位置。A.工作任務(wù)B.工作職位C.工作單元D.工作職務(wù)4.下列關(guān)于工作分析的主要元素的描述不正確的是()。A.工作單元是顆粒度最細的工作組成部分。B.工作任務(wù)一般由一個或多個工作單元組成。C.一般情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)的復(fù)雜度，一個職務(wù)可以映射到多個崗位。D.所有職權(quán)的設(shè)定都直接或間接來源于工作需要。5.下列選項中不屬于工作分析的影響的一項是()。A.工作分析為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息。B.工作分析為科學(xué)的績效管理提供了幫助。C.工作分析為制定公平、合理的薪酬制度奠定了基礎(chǔ)。D.工作分析是組織現(xiàn)代化管理的客觀需要。6.下列關(guān)于工作分析的表現(xiàn)形式描述正確的一項是()。A.工作描述的內(nèi)容比工作說明書復(fù)雜一些。B.工作描述涉及的范圍最為全面。C.資格說明書是目標管理的基礎(chǔ)。D.工作說明書的應(yīng)用范圍最廣。7.()能夠從眾多員工中迅速得到信息，節(jié)省時間和人力，費用低。A.訪談法B.問卷法C.觀察法D.模型法8.()具有保密性強、訪談形式靈活、調(diào)查結(jié)果準確、訪問表回收率高等優(yōu)點。A.個別訪談法B.集體訪談法C.主管訪談法D.問卷法9.()適于用大量標準化的、周期較短的、以體力活動為主的工作。A.訪談法B.問卷法C.觀察法D.模型法10.下列選項中屬于工作分析的核心階段是()。A.準備階段B.調(diào)查階段C.分析階段D.總結(jié)及完成階段11.在分析關(guān)鍵業(yè)績指標時，應(yīng)將“預(yù)算執(zhí)行”列入到()中。A.效益類指標B.營運類指標C.組織類指標D.團結(jié)類指標12.哈克曼和奧爾德姆提出了()。A.關(guān)系工作類型B.工作特征模型C.工作豐富化模型D.工作擴大化模型13.()源于古典工業(yè)工程學(xué)。A.激勵型工作設(shè)計法B.機械型工作設(shè)計法C.生物型工作設(shè)計法D.知覺運動型工作設(shè)計法14.()的理論基礎(chǔ)是組織心理學(xué)和管理學(xué)。A.激勵型工作設(shè)計法B.機械型工作設(shè)計法C.生物型工作設(shè)計法D.知覺運動型工作設(shè)計法15.()主要來源于人類工程學(xué)。A.激勵型工作設(shè)計法B.機械型工作設(shè)計法C.生物型工作設(shè)計法D.知覺運動型工作設(shè)計法16.()法通常通過降低工作對信息加工的要求來改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反應(yīng)性。A.激勵型工作設(shè)計法B.機械型工作設(shè)計法C.生物型工作設(shè)計法D.知覺運動型工作設(shè)計法17.工作設(shè)計的第一步是()。A.需求分析B.可行性分析C.評估工作特征D.制訂工作設(shè)計方案18.定崗、定編、定員要以()為導(dǎo)向。A.現(xiàn)狀B.戰(zhàn)略C.工作D.分析19.三定強調(diào)對崗位價值鏈的系統(tǒng)思考。這句話體現(xiàn)了下列哪項原則?()A.以戰(zhàn)略為導(dǎo)向B.以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)C.以工作為中心D.以分析為手段20.()是設(shè)計組織中的承擔具體工作的崗位。A.定崗B.定編C.定員D.定責21.()是組織獲得人力資源的基本途徑。A.績效考核B.招聘C.薪酬管理D.工作分析22.確定招聘地點時，組織必須充分考慮到組織的內(nèi)部和外部影響因素。內(nèi)部影響因素主要是指招聘職位、()和組織的經(jīng)濟實力。A.組織的知名度B.勞動力市場需求狀況C.所需人才的分布規(guī)律D.求職者的活動范圍23.根據(jù)招聘人員的來源渠道不同，招聘可以分為內(nèi)部招聘和()。A.外部招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部員工舉薦D.職業(yè)介紹機構(gòu)24.()是申請者自己設(shè)計制作的職業(yè)經(jīng)歷、教育背景、成就和知識技能的總結(jié)，申請者有較大的自由發(fā)揮空間來充分展現(xiàn)自己的創(chuàng)造性和書面表達能力。A.工作分析B.簡歷C.筆試D.面試25.()是招聘總成本與實際錄用人數(shù)之比。A.招聘單位成本B.招聘成本評估C.招聘成本效用評估D.招聘收益-成本比分析26.根據(jù)測驗的具體對象，可以將心理測驗分為認知測驗與()。A.難度測驗B.標準化心理測驗C.速度測驗D.人格測驗27.()是筆試的首要問題，其恰當與否決定了考核的效度。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.命題C.管理游戲D.角色扮演28.評價中心的核心技術(shù)為(),主要包括公文筐測驗、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、管理游戲、角色扮演、即席發(fā)言(演講)等。A.情境模擬測驗B.面試C.筆試D.測驗29.依據(jù)面試營造氣氛的不同，分為壓力面試與()。A.結(jié)構(gòu)化面試B.集體面試C.單獨面試D.非壓力面試30.()的目的是獲得求職者更全面、真實的信息，對于招聘工作中的做假現(xiàn)象能起到一定的防范作用，有助于組織招聘到真正符合用人要求的急需人才。A.背景調(diào)查B.評價中心技術(shù)C.面試D.簡歷31.()是對組織員工培訓(xùn)與開發(fā)活動的整體設(shè)計和統(tǒng)一安排。A.培訓(xùn)標準B.培訓(xùn)計劃C.培訓(xùn)項目D.培訓(xùn)技能32.()是培訓(xùn)活動的內(nèi)在部分，如培訓(xùn)程序的選擇、教學(xué)資源的利用等，應(yīng)靈活多樣。A.培訓(xùn)機制B.培訓(xùn)項目C.培訓(xùn)策略D.培訓(xùn)環(huán)境33.個人轉(zhuǎn)化動機是培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的助推器，它與()息息相關(guān)。A.評獎機制B.培訓(xùn)機制C.激勵機制D.工作環(huán)境二、多選題34.下列選項中屬于工作分析的主要元素的有()。A.工作單元B.工作任務(wù)C.崗位要項D.工作職務(wù)35.下列選項中屬于工作分析的主要原則的有()。A.政治性原則B.系統(tǒng)性原則C.動態(tài)性原則D.經(jīng)濟性原則36.一般情況下，工作分析的結(jié)果包括()等。A.組織優(yōu)化B.人才甄選C.培訓(xùn)開發(fā)D.工作設(shè)計37.下列屬于工作分析的表現(xiàn)形式的有()。A.工作設(shè)計B.工作描述C.工作說明書D.資格說明書38.下列選項中，屬于收集工作分析信息的主要方法的有()。A.訪談法B.觀察法C.問卷法D.投射法39.下列屬于工作分析調(diào)查階段的具體工作的有()。A.編制各種調(diào)查問卷和提綱B.組成工作分析小組C.重點收集工作人員必要的特征信息D.整理分析資料40.下列關(guān)于工作說明書的編寫要點描述正確的有()。A.針對任職者現(xiàn)在的工作進行描述B.著眼于組織設(shè)定崗位的需要C.羅列而非歸納D.針對崗位而不是人41.下列選項中屬于工作設(shè)計的方法是有()。A.激勵型工作設(shè)計法B.機械型工作設(shè)計法C.生物型工作設(shè)計法D.知覺運動型工作設(shè)計法42.具體進行工作設(shè)計時，必須考慮以下()方面的因素。A.員工因素B.組織因素C.環(huán)境因素D.領(lǐng)導(dǎo)者的主觀愿望43."三定"是指()。A.定崗B.定編C.定員D.定責44.以下有關(guān)招聘的理解正確的是A.招聘是組織獲得人力資源的基本途徑B.招聘為組織人力資源開發(fā)與管理奠定基礎(chǔ)C.招聘直接影響組織的用工成本D.招聘有助于組織形象的傳播45.在進行需求預(yù)測與分析時，需要考慮以下變量：A.組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)有設(shè)置、職位設(shè)置及其必要性。B.現(xiàn)有員工數(shù)量、質(zhì)量分布、基本流動率、工作情況、定額及勞動負荷情況。C.組織未來的生產(chǎn)任務(wù)、計劃生產(chǎn)因素、技術(shù)和管理方式等可能的變動情況。D.未來的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及編制情況。46.以下哪些屬于內(nèi)部招聘的方式A.內(nèi)部晉升B.內(nèi)部調(diào)用C.工作輪換D.網(wǎng)絡(luò)招聘47.一般情況下，招聘計劃至少應(yīng)該包括以下內(nèi)容：A.人員需求B.招聘信息發(fā)布的時間、渠道和方式C.招聘費用預(yù)算D.招聘時間進度安排表48.以下哪些屬于招聘廣告的設(shè)計原則A.引起注意B.產(chǎn)生興趣C.激發(fā)愿望D.采取行動、留下記憶49.招聘效果評估可以分為A.招聘成本評估B.招聘成本效用評估C.招聘收益-成本比分析D.招聘錄用人員數(shù)量、質(zhì)量評估50.下面哪些是招聘過程中常用的幾種心理測驗方法A.智力測驗B.能力傾向測驗C.人格測驗D.投射測驗51.依據(jù)面試內(nèi)容結(jié)構(gòu)化(標準化)程度的不同，分為()。A.結(jié)構(gòu)化面試B.半結(jié)構(gòu)化面試C.非結(jié)構(gòu)化面試D.網(wǎng)絡(luò)面試52.常用的評價中心技術(shù)有哪些A.公文筐測驗B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.管理游戲D.角色扮演53.以下哪些屬于履歷分析測評技術(shù)的特點A.直觀B.簡單C.易于操作D.測評內(nèi)容的涉及面廣54.制定培訓(xùn)計劃的要求包含()。A.系統(tǒng)性B.標準化C.有效性D.普遍性55.確定目標群體的培訓(xùn)目標，要考慮(),并對培訓(xùn)預(yù)期達到的結(jié)果、完成任務(wù)的條件、達到目的的標準加以明確、清晰的描述。A.目標設(shè)定B.個體差異C.互動性D.課程安排56.培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計要考慮()。A.適應(yīng)需求B.突出能力C.教學(xué)方式D.具有超前性57.一般來說，培訓(xùn)內(nèi)容包括()。A.知識培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.素質(zhì)培訓(xùn)D.課程培訓(xùn)58.培訓(xùn)師的來源分為內(nèi)部資源和外部資源，其中，內(nèi)部資源指的是()。A.領(lǐng)導(dǎo)B.員工C.培訓(xùn)人員D.內(nèi)部環(huán)境59.培訓(xùn)前期準備工作中，教材的準備需要考慮的因素有()。A.課程資料編輯B.設(shè)備檢查C.活動資料準備D.座位簽到及結(jié)業(yè)證書三、判斷題60.實施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標、愿景，個性化地進行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計。()A.正確B.錯誤61.人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關(guān)系。()A.正確B.錯誤62.工作分析既是一種方法論，也是一種具體的應(yīng)用工具。()A.正確B.錯誤63.工作分析為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息。()A.正確B.錯誤64.如果在工作分析時缺乏動態(tài)考量的能力，將導(dǎo)致工作分析的內(nèi)容缺少時效性和經(jīng)濟性。()A.正確B.錯誤65.工作分析需要通過全面的視角加結(jié)構(gòu)化的框架來進行，這體現(xiàn)了工作分析的政治性原則。()A.正確B.錯誤66.工作分析有助于實現(xiàn)量化管理。()A.正確B.錯誤67.以人才甄選為導(dǎo)向的工作分析強調(diào)對工作職責、權(quán)限的明確界定；強調(diào)將工作置于流程與戰(zhàn)略分解體系中，重新思考職位的定位；強調(diào)職位邊界的明晰化。()A.正確B.錯誤68.以培訓(xùn)開發(fā)為導(dǎo)向的工作分析強調(diào)對工作典型樣本、工作難點的識別，強調(diào)對工作中常見錯誤的分析，強調(diào)對任職資格中可培訓(xùn)部分的界定。()A.正確B.錯誤69.相關(guān)工作的執(zhí)行者和管理監(jiān)督者是工作分析所需資料的主要來源。()A.正確B.錯誤70.集體訪談法不適于調(diào)查某些涉及保密、隱私、敏感性的問題。()A.正確B.錯誤71.運用觀察法收集工作分析信息時，要有詳細的觀察提綱。()A.正確B.錯誤72.工作分析是對工作做全面評價的過程，這個過程可以分為準備階段、調(diào)查階段、分析階段和總結(jié)階段。()A.正確B.錯誤73.職務(wù)描述是任職者作用條件的具體說明。()A.正確B.錯誤74.工作說明書有標準格式，制定工作說明書時一定要按標準格式編寫。()A.正確B.錯誤75.關(guān)系工作類型是赫茨伯格提出來的工作設(shè)計理論。()A.正確B.錯誤76.工作特征模型是工作豐富化的核