2024年人資主任崗位職責(zé)4篇

2024年人資主任崗位職責(zé)4篇

目錄

第1篇人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)任職要求

第2篇人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

第3篇人資主任崗位職責(zé)

第4篇人資主任崗位職責(zé)任職要求

人資主任崗位職責(zé)

人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責(zé)描述:

1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

2、制定招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

4、社保的申報(bào)及繳納,年審,各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理;

5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動(dòng)合同備案等;

6、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;

7、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);

8、異動(dòng)手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

9、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛;

10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日?？记?

11、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;

4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),有親和力;

5、具有處理突發(fā)事件的能力。

招聘醫(yī)院:衢州骨傷科醫(yī)院、余姚邦爾骨科醫(yī)院、嘉興邦爾骨科醫(yī)院

人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)任職要求

人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;

4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、培訓(xùn)、績效模塊熟練，有獨(dú)立實(shí)操能力;

3、文筆好，有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);

4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng)，有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;

4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、培訓(xùn)、績效模塊熟練，有獨(dú)立實(shí)操能力;

3、文筆好，有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);

4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng)，有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人資主任崗位職責(zé)任職要求

人資主任崗位職責(zé)

人資管理系&營銷管理系拓展及招生主任香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院港大思培(北京)咨詢有限公司，港大思培工作目的:

在成都教學(xué)中心具體負(fù)責(zé)人力資本領(lǐng)導(dǎo)力中心和營銷管理中心的課程招生與推廣工作，達(dá)致既定的招生收入業(yè)績目標(biāo)，提升所負(fù)責(zé)課程的知名度和美譽(yù)度。

工作職責(zé):

1、深入學(xué)習(xí)理解所負(fù)責(zé)課程，分析制定所負(fù)責(zé)課程在西南地區(qū)的目標(biāo)人群策略，制定合理的招生分解計(jì)劃并有效實(shí)施招生分解計(jì)劃;

2、通過有效的溝通跟進(jìn)，成功招選符合香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院入學(xué)要求的學(xué)生，并完成既定的績效任務(wù):

1)組織執(zhí)行所負(fù)責(zé)課程的開放日、咨詢?nèi)盏日猩茝V工作，講解學(xué)院與課程介紹，并激發(fā)參與活動(dòng)人員個(gè)人的報(bào)讀意向;

2)高效跟進(jìn)具有報(bào)讀課程意向的各類潛在人員線索，通過有效的個(gè)人溝通(如書面、電話或面談等方式)識別合格的申請人，促使合格意向人員申請報(bào)讀所負(fù)責(zé)課程并成功繳納學(xué)費(fèi);

3)根據(jù)學(xué)院招生錄取規(guī)范，協(xié)助學(xué)員完成報(bào)讀申請、面試、繳費(fèi)、注冊、赴港參加開學(xué)等各項(xiàng)工作。

3、制定所負(fù)責(zé)課程的推廣計(jì)劃，拓展推廣合作資源，服從課程中心地區(qū)統(tǒng)籌主管的分工，負(fù)責(zé)執(zhí)行相應(yīng)的推廣計(jì)劃。

4、協(xié)助班級教務(wù)管理工作，做好所負(fù)責(zé)課程人脈圈經(jīng)營，推動(dòng)所負(fù)責(zé)課程的提升教學(xué)品質(zhì)，創(chuàng)造口碑，爭取得到更多的學(xué)員推薦報(bào)讀:

1)擔(dān)任招生班主任，與教務(wù)班主任配合，選拔班委，組織日、參訪日等學(xué)員班級活動(dòng)，增強(qiáng)班級凝聚力;

2)按照學(xué)院的教學(xué)規(guī)章制度嚴(yán)格管理班級，配合教務(wù)班主任，在所負(fù)責(zé)課程班級樹立良好學(xué)風(fēng)。

5、根據(jù)教學(xué)中心值班安排進(jìn)行帶班工作，有效填寫值班日志，確保課程順利進(jìn)行，及時(shí)反饋教學(xué)雙方意見，協(xié)助處理教學(xué)管理的各類危機(jī)事件。

6、上級交辦的其它事宜。

人資主任崗位

人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;

4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;

3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);

4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;

4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源