2024年代理招聘協(xié)議書范本(通用)(含多場合)

代理招聘協(xié)議書范本(通用)甲方（委托方）：____________________地質(zhì)：____________________________法定代表人：______________________乙方（代理方）：____________________地質(zhì)：____________________________法定代表人：______________________鑒于甲方是一家依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方是一家專業(yè)從事招聘服務(wù)的公司，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方代理招聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、委托招聘事項1.1甲方委托乙方為其招聘合適的人才，以滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體要求，制定招聘方案，并負(fù)責(zé)實施招聘活動。1.3甲方應(yīng)向乙方提供招聘所需的職位描述、任職資格等相關(guān)信息，并協(xié)助乙方進(jìn)行招聘活動的宣傳和推廣。二、招聘費用2.1甲方應(yīng)支付給乙方的代理招聘費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，按照雙方約定的招聘方案和流程進(jìn)行招聘活動。三、招聘周期3.1本協(xié)議的招聘周期為____個月，自本協(xié)議簽訂之日起計算。3.2如甲方在招聘周期內(nèi)提前終止本協(xié)議，乙方有權(quán)收取已發(fā)生的招聘費用，并按照實際完成的工作量進(jìn)行結(jié)算。四、招聘結(jié)果4.1乙方應(yīng)在招聘周期內(nèi)，按照甲方的要求，向甲方推薦符合條件的人才。4.2甲方有權(quán)對乙方推薦的人才進(jìn)行面試和評估，并最終決定是否錄用。4.3如甲方對乙方推薦的人才不滿意，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的反饋進(jìn)行調(diào)整，并繼續(xù)提供招聘服務(wù)。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。5.2本協(xié)議終止后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償金。6.2乙方未能按照甲方的要求完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的招聘費用。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________附件：職位描述及任職資格========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加的條款：1.針對高端人才招聘：增加保密協(xié)議條款：對于高端人才的信息，雙方應(yīng)簽訂更為嚴(yán)格的保密協(xié)議，確保人才信息安全。設(shè)定人才保證期：乙方應(yīng)保證在一定期限內(nèi)，如甲方對招聘的人才不滿意，乙方應(yīng)提供同等水平的人才進(jìn)行替換。提供背景調(diào)查服務(wù)：乙方應(yīng)提供對招聘人才的背景調(diào)查服務(wù)，確保人才的資歷和經(jīng)驗的真實性。2.針對特定行業(yè)招聘：行業(yè)知識培訓(xùn)：乙方應(yīng)為甲方提供特定行業(yè)的知識培訓(xùn)，以確保招聘的人才能夠快速適應(yīng)行業(yè)特點和甲方公司的業(yè)務(wù)需求。行業(yè)資源整合：乙方應(yīng)利用其在特定行業(yè)的資源，為甲方提供行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才推薦。行業(yè)風(fēng)險提示：乙方應(yīng)對特定行業(yè)的風(fēng)險進(jìn)行評估，并向甲方提供風(fēng)險提示，以便甲方做出更為明智的招聘決策。3.針對國際人才招聘：文化適應(yīng)性評估：乙方應(yīng)為甲方提供國際人才的文化適應(yīng)性評估，確保人才能夠適應(yīng)甲方公司的文化環(huán)境。簽證和工作許可協(xié)助：乙方應(yīng)為國際人才提供簽證和工作許可的申請協(xié)助，確保人才能夠合法地在甲方公司工作。國際薪酬和福利咨詢：乙方應(yīng)為甲方提供國際薪酬和福利的咨詢服務(wù)，確保甲方提供的薪酬和福利符合國際標(biāo)準(zhǔn)。4.針對緊急招聘需求：快速響應(yīng)機制：乙方應(yīng)建立快速響應(yīng)機制，確保在甲方提出緊急招聘需求時，能夠迅速啟動招聘流程。緊急招聘費用調(diào)整：甲方應(yīng)同意在緊急招聘情況下，支付額外的招聘費用，以補償乙方因加快招聘進(jìn)程而產(chǎn)生的額外成本。緊急招聘完成時間承諾：乙方應(yīng)在合同中承諾在特定時間內(nèi)完成緊急招聘任務(wù)，并設(shè)定相應(yīng)的違約責(zé)任。5.針對批量招聘需求：批量招聘費用折扣：甲方應(yīng)享受乙方提供的批量招聘費用折扣，以降低甲方的大規(guī)模招聘成本。招聘進(jìn)度報告：乙方應(yīng)定期向甲方提供招聘進(jìn)度報告，包括已招聘人數(shù)、面試安排等，以便甲方及時了解招聘進(jìn)展。批量招聘質(zhì)量保證：乙方應(yīng)保證批量招聘中的人才質(zhì)量，并在合同中設(shè)定質(zhì)量保證條款，如不達(dá)標(biāo)則應(yīng)提供相應(yīng)的補償或重新招聘。附件列表及要求說明：1.附件一：職位描述及任職資格要求詳細(xì)列出每個職位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作經(jīng)驗、教育背景等。應(yīng)包括對特殊技能、證書或語言能力的要求。2.附件二：招聘流程和時間表詳細(xì)說明招聘的各個階段，包括簡歷篩選、面試安排、錄用通知等。明確各個階段的時間節(jié)點和預(yù)計完成時間。3.附件三：招聘費用明細(xì)列出各項招聘費用的具體金額，包括廣告費、面試費用、人才推薦費等。說明費用支付的時間和方式。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定雙方在招聘過程中應(yīng)保密的信息范圍和保密期限。明確違反保密協(xié)議的后果和責(zé)任。5.附件五：背景調(diào)查授權(quán)書授權(quán)乙方進(jìn)行背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)歷、犯罪記錄等。規(guī)定背景調(diào)查的范圍和程序。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.招聘需求變更：問題：甲方在招聘過程中可能因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因變更招聘需求。解決辦法：在合同中設(shè)立需求變更條款，明確變更流程和費用調(diào)整機制。2.人才流失：問題：乙方推薦的人才在面試后被其他公司錄用。解決辦法：合同中設(shè)立人才流失補償條款，如乙方推薦的人才流失，乙方應(yīng)重新推薦同等水平的人才。3.招聘質(zhì)量不符：問題：乙方推薦的人才不符合甲方的質(zhì)量要求。解決辦法：合同中設(shè)立質(zhì)量保證條款，如乙方推薦的人才不符合要求，乙方應(yīng)提供重新招聘