2024年大學(xué)試題(社會(huì)學(xué))-勞動(dòng)與社會(huì)保障筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(社會(huì)學(xué))-勞動(dòng)與社會(huì)保障筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)合同分為（）.A、口頭勞動(dòng)合同B、全日制勞動(dòng)合同C、書面勞動(dòng)合同D、部分時(shí)間勞動(dòng)合同E、公部門與私營部門勞動(dòng)合同2.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)3.用人單位與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)怎樣支付工資？4.職工在以下情形下，視同工傷的是（）.A、因違法傷亡的B、因醉酒傷亡的C、因自殘傷亡的D、因搶險(xiǎn)傷亡的5.在最低生活保障制度的基本構(gòu)成要素中，作為其核心部分的是（）.A、適用范圍B、最低生活標(biāo)準(zhǔn)C、待遇水平D、資金來源6.以下屬于勞動(dòng)合同商定條款的內(nèi)容的是（）.A、勞動(dòng)報(bào)酬B、保守商業(yè)秘密C、勞動(dòng)紀(jì)律D、工作崗位7.工資保障制度8.公共衛(wèi)生9.參保人員在門診就醫(yī)時(shí)如何報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)？10.我國現(xiàn)在主管全國勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)的部門是（）.A、勞動(dòng)部B、國務(wù)院C、縣以上的地方人民政府勞動(dòng)行政部門D、人力資源與社會(huì)保障部11.國家對特定困難人群提供基本醫(yī)療救治的制度安排是（）.A、社會(huì)醫(yī)療救助模式B、國家保健服務(wù)模式C、醫(yī)療保險(xiǎn)模式D、自我健康保障模式12.工資管理的目標(biāo)大致包括（）A、確保最佳的勞動(dòng)力B、保證勞動(dòng)力之間的競爭C、有利于促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展D、有利于企業(yè)減少成本13.試述現(xiàn)行勞動(dòng)法對用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的限制性規(guī)定。14.我國勞動(dòng)監(jiān)督體系由什么組成？15.勞動(dòng)法律關(guān)系16.當(dāng)事人不到庭的法律后果是什么？17.下列陳述中屬于廣義社會(huì)對話的特征的是（）.A、參與對話的主體是不同社會(huì)群體B、社會(huì)對話目標(biāo)是在政府、雇主和雇員組織之間達(dá)成共識(shí)，并簽訂三方合作協(xié)議C、社會(huì)對話是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機(jī)制D、對話主體是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當(dāng)前問題18.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，2012年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭設(shè)仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決。19.勞動(dòng)監(jiān)察法的適用對象范圍不包括（）.A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C、個(gè)體工商戶D、勞動(dòng)者20.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY如何計(jì)算？21.簡述勞動(dòng)保護(hù)法的概念、特征和勞動(dòng)保護(hù)的方針。22.在下列選項(xiàng)中，一般來說屬于競業(yè)禁止協(xié)議對象的是（）A、臨時(shí)工B、勤雜工C、普通工人D、技術(shù)人員23.不定時(shí)工作制適用于從事哪些工種或者崗位的人員？24.企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制應(yīng)經(jīng)過什么程序？25.工會(huì)的監(jiān)督權(quán)26.徐某正在與某公司磋商勞動(dòng)合同的簽訂事宜。日前，公司負(fù)責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動(dòng)合同文本，其中的部分條款內(nèi)容如下： （1）徐某在勞動(dòng)合同解除或者終止后的4年內(nèi)，負(fù)有競業(yè)限制（禁止同業(yè)競爭）的義務(wù)，公司對此不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）勞動(dòng)者一方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療1個(gè)月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 （3）公司實(shí)行員工每日工作10小時(shí)，每周工作5天（50小時(shí)）的工時(shí)制度，超過該時(shí)限進(jìn)行工作的由公司支付加班加點(diǎn)工資。 （4）參加社會(huì)保險(xiǎn)事宜由勞動(dòng)者自行解決，公司不予負(fù)責(zé)。 （5）勞動(dòng)者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個(gè)條款違反勞動(dòng)法的，請予指出并說明理由。27.供款基準(zhǔn)制28.根據(jù)《醫(yī)改決定》的規(guī)定，超過起付標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人需分擔(dān)（）.A、5％左右B、8％左右C、10％左右D、15％左右29.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人帳戶的比例一般為（）.A、10％左右B、20％左右C、30％左右D、40％左右30.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額的（）.A、10％B、20％C、30％D、40％第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:B,D2.參考答案: 也稱為國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。3.參考答案:用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。4.參考答案:D5.參考答案:B6.參考答案:B7.參考答案:工資保障制度，是指國家用法律形式，通過檢查和監(jiān)督手段，保護(hù)勞動(dòng)者的合法收入不受侵犯的制度。8.參考答案: 是以預(yù)防醫(yī)學(xué)觀念、理論和技能為基礎(chǔ)，針對預(yù)防疾病、促進(jìn)人群健康所采取的社會(huì)性實(shí)踐的總稱。9.參考答案: 凡符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的門診醫(yī)療費(fèi)，每次個(gè)人先負(fù)擔(dān)30元，30元以上的醫(yī)療費(fèi)由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付50%，在一個(gè)自然年度內(nèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額為600元。門診發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng)即時(shí)結(jié)算。 參保人員持相關(guān)證件在簽約醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診就醫(yī)時(shí)，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生須對病人和有關(guān)證件進(jìn)行核對，核對無誤后方可給予診治，并按基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定合理開具處方，門診一次處方量控制在3日內(nèi)，慢性病控制在2至3周內(nèi)，中藥控制在3至5劑。 門診統(tǒng)籌享受醫(yī)療待遇年度按參保年度結(jié)算。未簽訂服務(wù)協(xié)議的參保人員不享受門診統(tǒng)籌相關(guān)待遇。10.參考答案:B11.參考答案:A12.參考答案:A,C13.參考答案: 我國勞動(dòng)法對用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的限制性規(guī)定有： （1）對延長工作時(shí)間適用人員范圍的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工加點(diǎn)； （2）對決定延長工作時(shí)間的程序進(jìn)行限制，規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商方可決定延長工作時(shí)間； （3）時(shí)間上限定：延長工作時(shí)間一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過3小時(shí)，但每日不得超過36小時(shí)； （4）規(guī)定了較高的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。14.參考答案: （1）勞動(dòng)行政部門監(jiān)督； （2）相關(guān)行政部門監(jiān)督； （3）工會(huì)監(jiān)督； （4）群眾監(jiān)督。15.參考答案: 指勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)過勞動(dòng)法調(diào)整而形成的具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。16.參考答案:申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。17.參考答案:A18.參考答案: 該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。 （1）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。 （2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即98天；因周紅生育雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，周紅可以享受113天的產(chǎn)假。對服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責(zé)令改正并處以罰款。19.參考答案:D20.參考答案:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及資金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的按照實(shí)際工作的月計(jì)算平均工資。21.參考答案:勞動(dòng)保護(hù)法，又稱勞動(dòng)（或職業(yè)）安全衛(wèi)生法，是指以保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康為宗旨，以勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。其特征主要表現(xiàn)在： （1）其保護(hù)對象具有首要性； （2）其內(nèi)容具有技術(shù)性； （3）其法律約束力具有強(qiáng)行性； （4）其適用范圍具有普遍性。為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)，我國的立法要求勞動(dòng)保護(hù)工作必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。22.參考答案:D23.參考答案:不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：（1）高級管理人員；（2）外勤、推銷人員；（3）長途運(yùn)輸人員；（4）長駐外埠的人員；（5）非生產(chǎn)性值班人員；（6）可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。24.參考答案:企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出申請，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批同意后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。25.參考答案: 工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。26.參考答案:（1）違法。理由：競業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過2年），另公司應(yīng)當(dāng)給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）違法。理由：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（一般為3個(gè)月至24個(gè)月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 （3）違法。理由：我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式為職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。 （4）違法。理由：社會(huì)保險(xiǎn)屬強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（5）違法。理由：勞動(dòng)者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。27.參考答案: 供款基準(zhǔn)制，是指受益人的養(yǎng)老金獲得方式和數(shù)額取決于他對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的供款量，一般都將個(gè)人所繳費(fèi)用建立個(gè)人賬戶，繳費(fèi)越多，領(lǐng)取養(yǎng)老金的水平越高，因此其養(yǎng)老金的領(lǐng)取額和他本人原先的工資高低不完全相關(guān)。28.參考答案:C29.參考答案:C30.參考答案:B第2卷一.參考題庫(共30題)1.我國失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，失業(yè)人員要享受失業(yè)保險(xiǎn)的，除本人履行繳費(fèi)義務(wù)外，應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)的還有（）A、政府B、所在單位C、所屬社區(qū)D、親友2.以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動(dòng)合同》中部分條款的內(nèi)容： （1）若勞動(dòng)合同被國家有關(guān)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)為無效的，用人單位可不再支付勞動(dòng)者尚未取得的勞動(dòng)報(bào)酬。 （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時(shí)辭退。 （3）勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)，超過此限的按加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。 （4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。 （5）工資每兩月支付一次，其中的80%支付貨幣，20%支付實(shí)物。 （6）勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競爭禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上所列各項(xiàng)條款中，哪些條款是合法的，哪些條款違反了我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定？請你逐條分析，并針對違法的條款請指出正確的規(guī)定或做法應(yīng)是怎樣的？3.在我國，未成年工不得從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級中的（）.A、第一級強(qiáng)度勞動(dòng)B、第二級強(qiáng)度勞動(dòng)C、第三級強(qiáng)度勞動(dòng)D、第四級強(qiáng)度勞動(dòng)4.失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)5.勞動(dòng)的多樣性源于（）A、就業(yè)需求的多樣性B、人類需求的多樣性C、自然需求的多樣性D、家庭需求的多樣性6.試述勞動(dòng)法的調(diào)整對象及其主要特征。7.按照訂立形式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（）.A、口頭與書面的勞動(dòng)合同B、固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同（按不同期限的合同）C、全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)合同（按就業(yè)方式不同）D、公共部門與私營部門勞動(dòng)合同（按不同身份）8.社會(huì)保險(xiǎn)基金。9.我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的企業(yè)和職工共同繳費(fèi)制度中規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人工資的（）A、5%B、8%C、18%D、20%10.終止勞動(dòng)合同的條件有（）A、單位單方解除合同B、勞動(dòng)合同期限屆滿C、由于不可抗力使勞動(dòng)合同無法履行D、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡E、約定的終止條件出現(xiàn)11.欠薪索賠特權(quán)12.以下不屬于公民保障權(quán)內(nèi)容的是（）.A、勞動(dòng)者在退休后獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B、勞動(dòng)者在非本人意愿中斷就業(yè)而獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇C、勞動(dòng)者遭受職業(yè)傷害而獲得工傷保險(xiǎn)待遇D、勞動(dòng)者子女上學(xué)獲得某企業(yè)的捐助13.適用于一切能夠用勞動(dòng)定額表示生產(chǎn)工作量的工種或崗位的定員方法是（）A、勞動(dòng)效率定員計(jì)算法B、設(shè)備定員計(jì)算法C、崗位定員計(jì)算法D、比例定員計(jì)算法14.下列勞動(dòng)者中可以適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（）.A、企業(yè)高級管理人員B、哺乳期女工（縮短工作時(shí)間）C、計(jì)件工（計(jì)件工作時(shí)間）D、火車司機(jī)E、長途運(yùn)輸人員15.我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的行政費(fèi)用的負(fù)擔(dān)主體是（）.A、國家B、企業(yè)C、被保人D、三方共擔(dān)16.通過改革所建立的新型社會(huì)保險(xiǎn)制度，應(yīng)具備哪些要點(diǎn)？17.社會(huì)保障的項(xiàng)目包括（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救助C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫E、商業(yè)保險(xiǎn)18.認(rèn)為“工資的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形態(tài)”的學(xué)者是（）A、李嘉圖B、米勒C、史密斯D、馬克思19.社會(huì)福利具有什么特征？20.用人單位發(fā)生變化的，工傷責(zé)任由誰承擔(dān)？21.用人單位團(tuán)體22.簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。23.集體合同24.蘊(yùn)藏在所考察范圍內(nèi)的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或者勞動(dòng)力人口中的勞動(dòng)能力的總和是（）A、現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源B、潛在的勞動(dòng)力資源C、勞動(dòng)力資源質(zhì)量D、勞動(dòng)力資源數(shù)量25.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)如何支付工資？26.用人單位與勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期嗎？27.我國職工退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的前提之一是個(gè)人履行繳費(fèi)義務(wù)最低達(dá)到（）.A、10年B、15年C、20年D、25年28.2004年1月實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》，標(biāo)志著我國（）.A、社會(huì)統(tǒng)籌和企業(yè)責(zé)任的工傷保險(xiǎn)制度已經(jīng)形成B、個(gè)人承擔(dān)和企業(yè)責(zé)任的工傷保險(xiǎn)制度已經(jīng)形成C、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)制度已經(jīng)形成D、由企業(yè)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)制度已經(jīng)形成29.計(jì)時(shí)工資30.什么是勞動(dòng)監(jiān)察？如何適當(dāng)確定勞動(dòng)監(jiān)察的對象范圍？第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:B2.參考答案:（1）違法。用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 （2）違法。用人單位不能即時(shí)辭退，而負(fù)有提前30日預(yù)告勞動(dòng)者本人的義務(wù)。 （3）違法。我國周最長工時(shí)為40小時(shí)。 （4）違法。對勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)行合理（又稱酌情）賠償原則。 （5）違法。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付。 （6）違法。此義務(wù)最長不得超過勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的3年。3.參考答案:D4.參考答案: 失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，是指失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，在其因非個(gè)人原因而失去工作從而失去收入來源時(shí)，由國家或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向其提供一定物質(zhì)援助或現(xiàn)金補(bǔ)助，以保障失業(yè)者及其家屬基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。5.參考答案:B6.參考答案: 勞動(dòng)法的調(diào)整對象是勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要對象，這種關(guān)系即勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。其特征主要表現(xiàn)在： （1）其當(dāng)事人一方為勞動(dòng)者，另一方為人單位。 （2）它的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心，勞動(dòng)者將勞動(dòng)力渡給用人單位，用人單位對勞動(dòng)力進(jìn)行分配和安排，以同其生產(chǎn)資料相結(jié)合。 （3）它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義說是一種人身關(guān)系，但以付勞動(dòng)而獲取工資報(bào)酬，因此又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。 （4）它是平等性質(zhì)與不平等性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商決定勞動(dòng)平等。因此是平等性質(zhì)的關(guān)系，但建立關(guān)系后則又有了隸屬關(guān)系的屬性，勞動(dòng)者要服從用人單位的管理，居于弱勢地位，因此又有不平等的性質(zhì)。 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系關(guān)系也是勞動(dòng)法的調(diào)整對象，這種關(guān)系包括下述類型： （1）勞動(dòng)行政關(guān)系； （2）勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系； （3）勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系； （4）勞動(dòng)爭議處理關(guān)系等。 其特征是： （1）它與勞動(dòng)者有密切聯(lián)系，如勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)等，在具體建立關(guān)系時(shí)與這些機(jī)構(gòu)發(fā)生經(jīng)常的聯(lián)系。 （2）這種關(guān)系有的是賴以建立勞動(dòng)關(guān)系的前提，有的是使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)轉(zhuǎn)伴隨產(chǎn)生的關(guān)系，有的是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果。7.參考答案:A8.參考答案: 社會(huì)保險(xiǎn)基金是國家為舉辦社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)而籌集的，用于支付勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)所享受的保險(xiǎn)金和津貼的資金。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.參考答案:B10.參考答案:B,C,D,E11.參考答案:即勞動(dòng)者依法享有的對欠薪雇主就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。12.參考答案:D13.參考答案:A14.參考答案:A,D,E15.參考答案:A16.參考答案:通過改革所建立的新型社會(huì)保險(xiǎn)制度，應(yīng)具備下述要點(diǎn)： （1）制定《社會(huì)保險(xiǎn)法》，將社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容以立法形式固定下來，形成完備的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)體系。 （2）不分所有制、不分職工身份、不分工資分配形式，實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度，并將社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容以全國統(tǒng)一適用的法律固定下來。 （3）社會(huì)保險(xiǎn)基金由國家、企業(yè)和職工合理負(fù)擔(dān)并逐步實(shí)現(xiàn)省級社會(huì)統(tǒng)籌，實(shí)行能保證社會(huì)保險(xiǎn)基金安全和保值、增值的社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)營和管理制度。 （4）實(shí)行一體化管理與分級分類管理相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)管理體制。一方面，國家設(shè)立或指定社會(huì)保險(xiǎn)主管部門，對社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一、綜合管理；另一方面，在統(tǒng)一制度的基礎(chǔ)上給予地方一定的管理自主權(quán)，并對國家公務(wù)員和企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行分類管理。17.參考答案:A,B,C,D18.參考答案:D19.參考答案: （1）保障對象的全民性。 （2）權(quán)利義務(wù)的單向性。 （3）待遇標(biāo)準(zhǔn)的一致性。 （4）保障待遇的高層次性。20.參考答案: 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼 單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)