2024考勤管理制度共5篇

第頁(yè)考勤管理制度[共5篇]第一篇：考勤管理制度人事管理制度

關(guān)于考勤管理制度的規(guī)定

1、總則。

為了加強(qiáng)企業(yè)考勤制度的管理，特制定本制度。

2、考勤管理由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)，各單位行政辦公室進(jìn)行具體實(shí)施。

3、考勤記錄。

第一、作息時(shí)間：正常工作時(shí)間為周一至周六，周日休息。每天工作時(shí)間：冬季，上午

8：00-12：00，下午13：30-17：30；夏季，8：00-12：00，下午14：30-18：30，每日工作八小時(shí)。特殊情況，各單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，但必須滿(mǎn)足每天的八小時(shí)的工作時(shí)間和每周的六天工作日。

第二、集團(tuán)公司、各總公司以及各總公司下屬的各基層單位必須嚴(yán)肅員工出勤管理，認(rèn)真

執(zhí)行公司關(guān)于考勤記錄的各項(xiàng)規(guī)定。各單位的考勤記錄可采用電子考勤記錄方式，也可采用手工簽到方式，無(wú)論采取哪種簽到方式必須滿(mǎn)足每天工作的四次簽到記錄，即：早晨上班簽到、中午休息簽退、中午上班簽到、下午下班簽退。凡沒(méi)有按規(guī)定設(shè)立考勤記錄的單位，集團(tuán)公司將追究其行政辦公室的行政責(zé)任。

第三、各單位的負(fù)責(zé)人、副總和副經(jīng)理可不參加具體的考勤記錄，其它人員一律進(jìn)行考勤

記錄。特殊情況，因擔(dān)任特殊工作無(wú)法進(jìn)行考勤記錄的員工，必須由本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、本系統(tǒng)或本單位的負(fù)責(zé)人簽字報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，由集團(tuán)公司行政副總裁批準(zhǔn)后方可實(shí)施。否則，人事管理部門(mén)有權(quán)不允承認(rèn)出勤，財(cái)務(wù)部門(mén)也不得對(duì)其發(fā)放工資。

第四、各單位的考勤記錄必須按人力資源部所規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行簽到和簽退，提前和靠

后簽到、簽退一律無(wú)效?？记谟涗洸辉试S補(bǔ)簽，更不允許代簽。凡發(fā)現(xiàn)有補(bǔ)簽和代簽的現(xiàn)象，將對(duì)責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。各單位的考勤原始記錄不得隨意更改，月末時(shí)，由行政辦公室對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行整理，并打印成冊(cè)，經(jīng)行政辦公室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事管理部門(mén)。

第五、因工作原因，沒(méi)有及時(shí)簽到的員工，必須在二十四小時(shí)之內(nèi)向行政辦公室進(jìn)行報(bào)告，

填寫(xiě)沒(méi)有簽到的“出勤證明單”，一般員工可經(jīng)本人簽字、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，部門(mén)負(fù)責(zé)人則由本系統(tǒng)或主管負(fù)責(zé)人簽字。簽字后的“出勤證明單”轉(zhuǎn)交到行政辦公室，行政辦公室必須注明轉(zhuǎn)交的時(shí)點(diǎn)時(shí)間，凡沒(méi)有“出勤證明單”或超過(guò)二十四小時(shí)未

進(jìn)行報(bào)告的一律按缺勤處理。

4、考勤管理。

考勤管理由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)，包括。作息時(shí)間的制定、節(jié)假日休息通令的發(fā)布以及關(guān)于考勤各項(xiàng)管理規(guī)定的制定等，各單位人事管理部門(mén)根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部所制定的各項(xiàng)規(guī)定、通令等安排本單位、本企業(yè)的考勤管理。

4.1、遲到和早退處理。遲到和早退不超過(guò)30分鐘按遲到和早退處理，凡遲到和早退按規(guī)定進(jìn)行罰款。遲到和早退超過(guò)30分鐘扣罰2個(gè)小時(shí)的工資，超過(guò)2個(gè)小時(shí)按半天扣罰工資，超過(guò)半天按一天扣罰工資。遲到和早退必須事前請(qǐng)假和事后當(dāng)天補(bǔ)假，沒(méi)有假條的遲到和早退一律以曠工處理。

4.2、曠工處理。遲到和早退必須提前請(qǐng)假和在當(dāng)天進(jìn)行補(bǔ)假，沒(méi)有補(bǔ)假的一律以曠工處理。當(dāng)月遲到和早退三次、且無(wú)假條，按曠工一天處理。

曠工一天扣罰兩天的工資，連續(xù)曠工超過(guò)三天、或全年曠工累加超過(guò)五天予以辭退。

4.3、因工作需要，外出檢查、辦理正常業(yè)務(wù)，且外出頻率較高、較多的業(yè)務(wù)部門(mén)，可由行政辦公室規(guī)定其內(nèi)勤人員在內(nèi)部設(shè)置出勤考核表。月末時(shí)，考勤表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)行政辦公室。

部門(mén)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格公司員工出勤紀(jì)律，凡查出員工未出勤、考勤表上反映出勤，部門(mén)私自在員工出勤上造假等現(xiàn)象，公司將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、責(zé)任人給予嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，還將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人加大處罰力度。

4.4、外地出差人員不能及時(shí)簽到，必須以“出差申請(qǐng)單”為依據(jù)。出差人員必須提前進(jìn)行申請(qǐng)，按規(guī)定填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，行政辦公室根據(jù)“出差申請(qǐng)單”確認(rèn)員工出勤。凡出差員工超出“出差申請(qǐng)單”所申請(qǐng)出差的時(shí)間，則按上述規(guī)定，由本人填寫(xiě)“出勤證明單”，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后轉(zhuǎn)交行政辦公室。提前結(jié)束外地出差，出差人員必須到行政辦公室進(jìn)行報(bào)告。否則，一經(jīng)查出，行政辦公室則按缺勤處理，并扣除出差補(bǔ)助及其它相關(guān)費(fèi)用。

4.5、月末時(shí)，行政辦公室根據(jù)員工出勤記錄進(jìn)行整理，并編報(bào)“員工出勤明細(xì)表”，員工可到行政辦公室對(duì)當(dāng)月出勤記錄進(jìn)行核對(duì)，如果核對(duì)無(wú)誤，則在“已核實(shí)”一欄中簽字確認(rèn)。由于工作原因或其它原因，不能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行核對(duì)，可由本部門(mén)的人員代以核對(duì)、代以核實(shí)確認(rèn)簽字。凡沒(méi)有核實(shí)確認(rèn)簽字、或錯(cuò)過(guò)核實(shí)確認(rèn)時(shí)間，行政辦公室則認(rèn)定已默認(rèn)，出現(xiàn)問(wèn)題由其本人負(fù)責(zé)。

5、請(qǐng)銷(xiāo)假管理。

5.1、員工請(qǐng)假必須提前報(bào)告，填寫(xiě)“請(qǐng)假條”。一般員工請(qǐng)假三天（含三天）以?xún)?nèi)，由本部

門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，請(qǐng)假三天（不含三天）以上由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字，部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字批準(zhǔn)，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總請(qǐng)假由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

5.2、特殊情況，不能提前請(qǐng)假，或增加請(qǐng)假天數(shù)，必須在當(dāng)天由部門(mén)負(fù)責(zé)人以書(shū)面“業(yè)務(wù)通知單”形式及時(shí)通報(bào)行政辦公室，詳細(xì)說(shuō)明未能提前請(qǐng)假的原因，并在上班后補(bǔ)填“請(qǐng)假條”。否則，將按曠工處理。

5.3、員工實(shí)際休假?zèng)]有達(dá)到請(qǐng)假的天數(shù)，提前回到單位，則必須在當(dāng)天辦理銷(xiāo)假手續(xù)。行政辦公室在原“請(qǐng)假條”說(shuō)明原因，重新注明請(qǐng)假天數(shù)，并由行政辦公室負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字確認(rèn)。凡實(shí)際休假少于請(qǐng)假的天數(shù)、且沒(méi)有辦理銷(xiāo)假的員工，其在考勤記錄雖已簽到也將視為行無(wú)效，行政辦公室也將原請(qǐng)假天數(shù)編報(bào)考勤，在工資核算上出現(xiàn)的問(wèn)題由其本人承擔(dān)。

5.4、公司統(tǒng)一規(guī)定公假標(biāo)準(zhǔn)，公假期間為代薪休假。公假標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)，任何單位和部門(mén)不得擅自改變和私自進(jìn)行調(diào)整。

第一、婚假。凡正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受三天婚假；如屬晚婚，即：男滿(mǎn)25

周歲，女滿(mǎn)23周歲，享受五天婚假；如果需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理

請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)休婚假，填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，一般員工，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，系統(tǒng)負(fù)責(zé)

人或單位副總簽字，部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)休婚假一律由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字。

第二、喪假。凡正式員工可享受三天喪假，如需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假

手續(xù)。請(qǐng)休喪假，填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，一般員工，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或

單位副總簽字，部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)休喪假一律由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字。

第三、生育假。已婚正式女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育第一個(gè)子女者，可享受生育前

后共計(jì)有薪產(chǎn)假90天，其有薪薪金標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定；女員工育嬰期間，嬰

兒一周歲以?xún)?nèi)的每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每生育一個(gè)，每天增加1小時(shí)哺

乳時(shí)間；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)30天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月

的，產(chǎn)假不超過(guò)40天；妻子生產(chǎn)期間，丈夫可享受7天的代薪護(hù)理假。

如需要增加生育假期，則必須按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)休生育假期，填寫(xiě)“請(qǐng)

假條”，一般員工，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字，部門(mén)負(fù)責(zé)人

請(qǐng)休生育假期一律由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字。

5.5、集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定每年國(guó)家法定節(jié)假日，包括。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午等。家住外地，需要回家、且中途較遠(yuǎn)需增加假期者，按上述規(guī)定辦

理請(qǐng)假手續(xù)。

6、考勤審核管理

各單位必須加強(qiáng)對(duì)員工考勤的審核，并設(shè)專(zhuān)人對(duì)員工考勤進(jìn)行管理。

6.1、考勤記錄是對(duì)員工考勤的最原始的憑證和依據(jù)，任何部門(mén)、任何人不得擅自改寫(xiě)和改變?cè)伎记谟涗?。行政辦公室在編制“員工出勤明細(xì)表”時(shí)，凡缺勤項(xiàng)目必須有書(shū)面的原始證明。否則，一經(jīng)查出，將對(duì)行政辦公室責(zé)任人、負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

6.2、月末時(shí)，行政辦公室編制“員工出勤明細(xì)表”，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，一式兩份，同時(shí)，將“員工考勤明細(xì)表”上所有缺勤項(xiàng)目的依據(jù)、證明一并轉(zhuǎn)交給人事管理部門(mén)，包括：證明單、出差申請(qǐng)單、外出證明單以及請(qǐng)假條等。人事管理部門(mén)按照行政辦公室轉(zhuǎn)交的考勤核算資料進(jìn)行審查、核實(shí)，凡發(fā)現(xiàn)資料不全、資料不相吻合不得編報(bào)員工工資。否則，將對(duì)人事管理部門(mén)以及連帶部門(mén)進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

6.3、人事管理部門(mén)對(duì)行政辦公室考勤審核無(wú)誤后編報(bào)員工工資單，并連同所有的編報(bào)工資單的證明、依據(jù)在規(guī)定的日期內(nèi)轉(zhuǎn)報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)人事管理部門(mén)所送交的工資單和編報(bào)依據(jù)、證明進(jìn)行審核。審核后，財(cái)務(wù)部門(mén)在工資單上加蓋“審核無(wú)誤”印章，并將其中一份以及附有的工資編制資料轉(zhuǎn)回人事管理部門(mén)。人事部門(mén)必須將當(dāng)月的工資單和編報(bào)工資單的資料進(jìn)行整齊裝訂，公司在進(jìn)行例行檢查時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)有缺失、有殘缺，將對(duì)人事管理部門(mén)的責(zé)任人和負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

6.4、員工考勤記錄、工資單以及其它有關(guān)證明文件等是公司重要的人事管理檔案，任何單位、部門(mén)不得隨意銷(xiāo)毀。各單位的人事管理部門(mén)將相關(guān)的工資檔案保留一年，跨年度的工資檔案一律包裝、裝訂送交到集團(tuán)公司人力資源部，經(jīng)人力資源部驗(yàn)收后統(tǒng)一送交集團(tuán)公司檔案室進(jìn)行存檔。

7、附則。

本管理制度適用于集團(tuán)公司、各總公司考勤的管理，先前有與本管理制度相違背、相抵觸的制度、規(guī)定，以本管理制度為準(zhǔn)。本管理制度以下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：?jiǎn)T工考勤管理制度考勤制度考勤管理規(guī)定作者qq：7014721qq：1538232983

考勤管理制度（修訂版）

1.目的

為規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理，明確責(zé)、權(quán)、利關(guān)系和相關(guān)手續(xù)辦理流程，促使員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司所有在職職工。

3.定義

3.1員工級(jí)。包括但不限于生產(chǎn)一線(xiàn)操作工、維修工、包裝工、焊接工、技工、計(jì)量員、品檢員、質(zhì)檢員、普通工人等人員。

3.2職員級(jí)。包括但不限于文員、助理、專(zhuān)員、采購(gòu)、出納、業(yè)務(wù)員、銷(xiāo)售代表、商務(wù)代表、客服代表、商務(wù)代表、工程師、程序員、技術(shù)員、程序員、助理工程師、開(kāi)發(fā)、秘書(shū)、編程員等人員。

3.3主管級(jí)。包括但不限于部門(mén)正副主管、正副主任、會(huì)計(jì)、區(qū)域經(jīng)理等人員。

3.4部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)。包括但不限于部門(mén)正副總監(jiān)、正副經(jīng)理、正副總工程師等崗位人員。

3.5公司領(lǐng)導(dǎo)級(jí)。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人員。

3.6職工。包括員工級(jí)、職員級(jí)、主管級(jí)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)、公司領(lǐng)導(dǎo)級(jí)等所有類(lèi)別的人員。

4.職責(zé)

3.1人事/行政部負(fù)責(zé)公司的考勤運(yùn)作管理、異常考勤處理及考勤核算等工作。

3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)督導(dǎo)本部門(mén)人員執(zhí)行考勤管理制度及負(fù)責(zé)相關(guān)流程的審核。

3.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤管理工作的監(jiān)督及依據(jù)考勤核算薪資。

5.工作程序

5.1工作時(shí)間規(guī)定

5.1.1公司實(shí)行周五天，每天工作8小時(shí)，周40小時(shí)工作制。

5.1.2公司作息時(shí)間：上午9：00-12：00、下午13：00－18：00。

5.1.3公司目前工作下午工作時(shí)間為13：00-17：30（實(shí)為7.5小時(shí)），公司視為職工出滿(mǎn)勤，但員工級(jí)人員有加班，加班時(shí)間統(tǒng)一以18：00開(kāi)始計(jì)算。

5.2打卡及簽卡規(guī)定

5.2.1公司總經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)崗位人員例定為免打卡計(jì)薪人員，其他崗位人員第1頁(yè)共5頁(yè)日期：2011-11-11

默認(rèn)為打卡計(jì)薪人員。

5.2.2打卡時(shí)間。目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分鐘內(nèi)打上班卡，下班后25分鐘內(nèi)打下班卡，加班卡亦同。

5.2.3只有上班卡或只有下班卡，默認(rèn)為缺勤半天或事假半天，不辦理手續(xù)者將計(jì)曠工半天。

5.2.4員工因忘記打卡、外出辦事或其他原因影響出勤打卡的為異常考勤，異常考勤必須于次日下班前提交《簽卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)審批后交行政部作考勤登記。

5.2.5

5.2.6員工每月因忘記打卡最多可簽卡3次，3次以后每簽卡1次扣款10元。每次簽卡間隔的時(shí)間不得超過(guò)2個(gè)工作日，超過(guò)的按10元/次扣款（出差、辦事誤時(shí)除外）。

5.2.7員工必須親自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工獎(jiǎng)懲管理制度作記過(guò)處罰，多次違反者加倍處罰。

5.2.8因遲到、早退原因簽卡只能按實(shí)際遲到早退時(shí)間簽卡，不得弄虛作假，違者按獎(jiǎng)懲管理制度作記過(guò)處罰，多次違反者加倍處罰。

5.3遲到早退處理（時(shí)間記錄以打卡鐘記錄為準(zhǔn)）。

5.3.1超過(guò)上班時(shí)間到崗的為遲到，不到下班時(shí)間提前離崗的為早退。

5.3.2遲到、早退5分鐘以?xún)?nèi)不計(jì)遲到和早退。5分鐘到30分鐘內(nèi)，每分鐘扣款1元。

5.3.3每次遲到、早退超過(guò)30（不含）分鐘的扣款50元，遲到、早退超過(guò)60（不含）分鐘的計(jì)曠工半天。

5.4曠工處理

5.4.1工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不到崗工作的視為曠工。

5.4.2曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，曠工2天扣4天工資，依此類(lèi)推。

5.4.3月度內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，年度內(nèi)累計(jì)曠工7天者作自動(dòng)離職處理。

5.4.4員工無(wú)故曠工，公司將按員工獎(jiǎng)懲管理制度相關(guān)規(guī)定作處罰并報(bào)備勞動(dòng)監(jiān)查部門(mén)備案。

5.5請(qǐng)假規(guī)定

5.5.1員工因生病、辦私事、調(diào)休、休年假等原因不能到崗工作必須提前1天

填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并按規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假單必須及時(shí)交行政部存檔備案，否則計(jì)曠工。

5.5.2特殊情況可拔打電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假（拒絕短信請(qǐng)假），由部門(mén)負(fù)責(zé)人知會(huì)行政部，但必須于假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則計(jì)曠工。

5.5.3請(qǐng)假單簽批權(quán)限

5.5.3.1員工級(jí)人員請(qǐng)假，2天內(nèi)主管級(jí)批，5天內(nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)批，6天以上總經(jīng)理批。

5.5.3.2職員級(jí)人員請(qǐng)假，2天內(nèi)主管級(jí)批，5天內(nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)批，6天以上總經(jīng)理批。

5.5.3.3

5.5.3.4

5.5.3.5主管級(jí)人員請(qǐng)假，2天內(nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)批，3天以上總經(jīng)理批。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)請(qǐng)假，2天內(nèi)直接上級(jí)簽批，3天以上總經(jīng)理批。員工捏造請(qǐng)假事實(shí)的，經(jīng)查屬實(shí)將作記過(guò)處罰。

5.5.4外出管理

5.5.4.1員工外出辦事必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并在前臺(tái)《人員辦事登記表》中作好登記備查。

5.5.4.2未經(jīng)允許私自外出及超時(shí)不歸者將按擅自離崗處理。

5.5.4.3職工外出辦事1天以上或需出市區(qū)辦事的參照出差管理流程執(zhí)行。

5.5.4.4員工捏造辦事事由或辦私事的，經(jīng)查實(shí)作警告或記過(guò)處理。

5.5.5出差管理

5.5.5.1員工因業(yè)務(wù)關(guān)系需長(zhǎng)時(shí)間或遠(yuǎn)距離辦公或工作的，必須提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，寫(xiě)明出差原因、往返地點(diǎn)、預(yù)計(jì)時(shí)間、預(yù)計(jì)費(fèi)用等項(xiàng)目，并按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)。

5.5.5.2特殊情況可電話(huà)請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理，經(jīng)同意后出差，但必須于出差歸來(lái)后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則計(jì)曠工。

5.5.5.3員工出差申請(qǐng)單必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽批，出差申請(qǐng)單交人事行政部存檔備案，需借支及報(bào)銷(xiāo)的原件交財(cái)務(wù)部，提交復(fù)印件給人事行政部存檔。

5.5.5.4出差管理具體要求參見(jiàn)《出差管理相關(guān)規(guī)定》及《財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理規(guī)定》。

5.5.5.5員工捏造出差事由或利用出差在外兼職、干私事的，經(jīng)查實(shí)作記過(guò)或解除職務(wù)處理。

5.6員工休假

5.6.1

5.6.2

5.6.3公司員工級(jí)人員可享受《員工休假制度》中除年假以外的有薪假。公司員工級(jí)人員每月可享受的有薪病假天數(shù)為1天。凡病假必須出具正規(guī)醫(yī)院的疾病診斷證明書(shū)、發(fā)票、病歷（涉及個(gè)人隱私的可不提供），否則以事假論。

5.6.4員工級(jí)以上人員自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算年假工齡，自轉(zhuǎn)正之日起工作不滿(mǎn)1年的不享受年假，自轉(zhuǎn)正之日起滿(mǎn)1年及以上的按《員工休假制度》適應(yīng)條款享受年假。

5.6.5享受年假的人員休年假必須提前1個(gè)月申請(qǐng)，以便部門(mén)及行政部辦理工作協(xié)調(diào)。原則上年假在每年陽(yáng)歷1-7月前休完，若有特殊情況要調(diào)整休假時(shí)間的須呈報(bào)總經(jīng)理特批。

5.6.6享受年假的人員可利用已享受的年假天數(shù)抵扣臨時(shí)性事假和病假天數(shù)，由行政部作好記錄備查。

5.6.7職工休假超出有薪假時(shí)數(shù)的按事假辦理。

5.6.8員工提供虛假證明騙取休假的，將作記過(guò)處罰。

5.7加班規(guī)定

5.7.1公司員工級(jí)人員加班必須有實(shí)際工作任務(wù)，預(yù)定完成的工作量，必須填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政負(fù)責(zé)人簽批，否則不計(jì)加班。加班工時(shí)以實(shí)際考勤記錄為準(zhǔn)。

5.7.2

5.7.3職工弄虛作假，謊報(bào)考勤、產(chǎn)量或加班時(shí)數(shù)的，將作記過(guò)處罰。公司員工級(jí)以上人員加班適用《加班協(xié)作函》形式，必須提前知會(huì)相關(guān)部門(mén)作好加班協(xié)作。

5.8考勤核算管理

5.8.1行政部負(fù)責(zé)次月2號(hào)前核算上月考勤，考勤核算完畢后公布公告欄。

5.8.2考勤核算時(shí)異?？记谟?jì)為缺勤，待員工補(bǔ)辦手續(xù)后予以更正，未補(bǔ)辦手續(xù)的將計(jì)曠工并提報(bào)財(cái)務(wù)計(jì)薪。

5.8.3員工自行核對(duì)考勤，異?？记诒仨氂诳记诒砉贾掌?個(gè)工作日內(nèi)反饋到行政部核對(duì)更正，逾期責(zé)任自負(fù)。

5.8.4次月4號(hào)前行政部將核對(duì)無(wú)誤簽字確認(rèn)的考勤表紙質(zhì)文檔提交財(cái)務(wù)簽收，原件財(cái)務(wù)保留，同時(shí)提交財(cái)務(wù)電子檔，人事行政保留副本備查。

5.9工資核算

5.9.1財(cái)務(wù)依據(jù)考勤表職工出勤狀況核算職工基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，

同時(shí)扣除水電扣費(fèi)、遲到早退扣費(fèi)、社保扣款、罰款。

5.9.2財(cái)務(wù)核算完畢后制作電子檔工資明細(xì)表，電子檔工資明細(xì)表提交行政部同時(shí)核對(duì)，雙方核對(duì)無(wú)誤后打印簽字。工資明細(xì)表經(jīng)總經(jīng)理簽批后由財(cái)務(wù)存檔。

5.10考勤資料保管

5.10.1員工考勤卡、請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)單、加班協(xié)作函、獎(jiǎng)懲通知或通告、出差申請(qǐng)單、人員辦事登記表、考勤表、簽卡申請(qǐng)單一律由行政部負(fù)責(zé)收發(fā)和保管。

5.10.2員工的考勤卡不得涂改，必須加蓋人事行政專(zhuān)用章方有效，只作內(nèi)部考勤憑證，對(duì)外無(wú)任何作用。

5.10.3考勤相關(guān)資料最低保存年限2年。

5.11其他說(shuō)明

5.11.1凡涉及考勤相關(guān)手續(xù)的一律憑簽字生效的單據(jù)為準(zhǔn)，有電子檔的同時(shí)提交電子檔。

5.11.2如有本規(guī)定未列，而其它相關(guān)規(guī)定有列，依照相關(guān)規(guī)定處理。

5.11.3本制度未盡事宜，可依國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)修訂。

5.11.4涉及職工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等一律憑經(jīng)總理簽批的單據(jù)為準(zhǔn)，未提交單據(jù)的按原薪資標(biāo)準(zhǔn)核算，補(bǔ)單后按補(bǔ)單薪資標(biāo)準(zhǔn)核算補(bǔ)發(fā)（扣）差額。

6.相關(guān)文件

《員工獎(jiǎng)懲管理制度試行版》、《員工休假制度》。

7.附表

《請(qǐng)假單》、《加班申請(qǐng)單》、《加班協(xié)作函》、《簽卡申請(qǐng)單》、《出差申請(qǐng)單》、《考勤表》、《人員辦事登記表》。

8.公司相關(guān)政策、規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，由人事行政部門(mén)代行解釋權(quán)力。

9.自本規(guī)定正式頒布施行日起，公司于2009年11月18日頒布的《考勤制度》自動(dòng)作廢，本規(guī)定與以后頒布的新規(guī)定相沖突的，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

10本規(guī)定待后期實(shí)施過(guò)程中不斷修訂和完善。

11本規(guī)定自正式頒布之日起生效。

日期：2011-11-11

第三篇：考勤管理制度考勤管理制度

一、總則

1、為在公司中形成良好的工作作風(fēng)，培養(yǎng)員工嚴(yán)謹(jǐn)、守時(shí)的工作態(tài)度，加強(qiáng)正確的行為約束，特制定本制度；

2、執(zhí)行范圍為公司全體員工（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外）；

3、綜辦為本制度的監(jiān)管部門(mén)，各部門(mén)經(jīng)理（或相關(guān)負(fù)責(zé)人）作為本制度在相關(guān)部門(mén)第一責(zé)任人同樣負(fù)有監(jiān)督、檢查、率先垂范的責(zé)任。綜辦負(fù)責(zé)對(duì)考勤的考核與統(tǒng)計(jì)工作。

二、細(xì)則

1、工作時(shí)間：1）總部工作時(shí)間：

上午：8：30――12：00；下午：14：00――18：00（5――9月份）上午：8：30――12：00；下午：13：30――17：30（10――4月份）注：星期三至星期六上班時(shí)間為敬業(yè)開(kāi)始時(shí)間，即8：25。2）店面工作時(shí)間：東方店、居然店（5――9月份）

周一至周五：8：30――18：00

周

六、周日：8：30――18：30

（10――4月份）

周一至周五：8：30――17：30

周

六、周日：8：30――18：00

注。店面所在市場(chǎng)另有規(guī)定的，遵循市場(chǎng)規(guī)定，店面銷(xiāo)售人員中午用餐時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)，且中午店面必須留人值班。

3）公司執(zhí)行每周六天工作制：星期日為管理后勤部門(mén)、工程部正常休息日；星期

六、星期日設(shè)計(jì)部門(mén)與產(chǎn)品事業(yè)部門(mén)除特殊情況不允許請(qǐng)假或調(diào)休；星期一或星期二為設(shè)計(jì)部門(mén)、產(chǎn)品事業(yè)部門(mén)休息日，部門(mén)負(fù)責(zé)人安排值班人員；

4）應(yīng)休假日因工作需要確需上班的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)月準(zhǔn)予申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休申請(qǐng)表報(bào)綜辦備案。當(dāng)月未休不能累積到下月，且員工不得私自調(diào)換；

注。中層領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所在，不享受調(diào)休之規(guī)定。

5）公司友誼路店實(shí)行打卡制，打卡機(jī)負(fù)責(zé)人：綜辦行政助理；

注。每月考勤依照打卡機(jī)記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，簽到人員的出勤以當(dāng)日簽到為準(zhǔn)，作為工資核算的依據(jù)。6）外店面（東方店、居然店）的出勤實(shí)行簽到制，簽到表每周四必須上交到綜辦，由各店店長(zhǎng)監(jiān)督負(fù)責(zé)，如未及時(shí)上交，扣罰店長(zhǎng)現(xiàn)金10元/次；

7）工程二部工地人員的考勤實(shí)行簽到制，部門(mén)經(jīng)理必須在每周一上交到綜辦，如未及時(shí)上交，扣罰部門(mén)經(jīng)理現(xiàn)金10元/次；

8）員工入職轉(zhuǎn)入試用期后，綜辦發(fā)放考勤卡，讀卡器和磁卡均放于綜辦，上下班員工必須親自刷卡，不得代別人或請(qǐng)別人代為刷卡；

9）因工作原因上、下班不能正常打卡的，需提前告知部門(mén)經(jīng)理或綜辦，并在外出登記表上登記信息，

1回到公司辦公區(qū)域后需填寫(xiě)《外出審批單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字審批后交至綜辦備案；

注。如當(dāng)日無(wú)法回公司補(bǔ)單，在第二天下午下班之前補(bǔ)上視為有效。

10）為保證員工有充足的休息，對(duì)于需晚間加班的員工，次日上班打卡截止時(shí)間可放寬到上午10：00，但需提前一天填寫(xiě)《夜間工作申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，到綜辦備案，同一員工每月“夜間工作”申請(qǐng)不能超過(guò)三次；

11）設(shè)計(jì)一部店面經(jīng)理做好每日安排，中午必須留有值班人員；

12）因工作特性設(shè)計(jì)一部、產(chǎn)品事業(yè)部周日正常出勤，考勤需由店面經(jīng)理或客戶(hù)經(jīng)理統(tǒng)一管理，店面員工上、下班須親自簽到、簽離，店面客戶(hù)經(jīng)理及負(fù)責(zé)人如弄虛作假、徇私包庇，一經(jīng)查實(shí)按違紀(jì)論處，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退；

13）因公出差需填寫(xiě)《出差批準(zhǔn)單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜辦，返回后及時(shí)填報(bào)返回時(shí)間。

2、依據(jù)：

1）《請(qǐng)假申請(qǐng)表》為考勤的另一種依據(jù)，所有員工的病、事假，均應(yīng)事先認(rèn)真填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)綜辦備案；

2）病、事假的批準(zhǔn)權(quán)限：

一般員工1天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上（含）由部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)主管或經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；

3）如臨時(shí)有急事來(lái)不及寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)者，須及時(shí)打電話(huà)向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后方可休假，回來(lái)后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，簽批后報(bào)綜辦備案；

4）當(dāng)月事假，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)日工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)；

5）三天以上病假（含三天）須有醫(yī)療單位（工人醫(yī)院或人民醫(yī)院）開(kāi)據(jù)的病假證明，并及時(shí)報(bào)綜辦備案，否則按事假處理（需補(bǔ)辦事假手續(xù)），如果不履行事假手續(xù)則按曠工處理。病假工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假10天以上，由總經(jīng)理酌情處理；

6）公司考勤當(dāng)月1日至月底為考勤月。原則上每月考勤以當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算；7）員工無(wú)論何種原因（遲到、早退、代打卡、被代打卡）缺勤，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；8）每月未打卡或未簽到且未及時(shí)補(bǔ)《外出審批單》次數(shù)3次以上扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；9）各部門(mén)如對(duì)上月考勤有疑問(wèn)，每月5日前與綜辦進(jìn)行核對(duì)。注：①如一天只有一次考勤記錄，將被視為未出勤；

②如一天只有早上上班及下午下班的考勤記錄，將被視為出勤半天。

3、違紀(jì)的處理規(guī)定

所有員工均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，將按如下措施處理：

1）遲到：凡在規(guī)定的到崗時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗的；

早退：凡在規(guī)定的上班時(shí)間離崗的；

注。員工在敬業(yè)開(kāi)始后到達(dá)的一律視為遲到，如遲到而不參加敬業(yè)而先打卡或簽到者，兩項(xiàng)并罰。

①遲到、早退在30分鐘之內(nèi)的，主管級(jí)以上的中層罰款40元/次，普通員工罰款20元/次；

②遲到、早退在30分鐘以上3小時(shí)以下的（特殊情況、請(qǐng)假的除外）按曠工半日記，扣罰一日工資；

③遲到、早退3小時(shí)以上者以曠工一日計(jì)，曠工當(dāng)日無(wú)工資并加扣一日工資，且扣款合計(jì)不低于60

2元/次；

④員工月累計(jì)遲到、早退2次者加扣一日工資（日工資最低以20元/天計(jì)）；

⑤員工次日因公不能正常打卡、值日或參加敬業(yè)的須提前向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示，并告知綜辦；2）員工如有違反以下情形者，每次罰款10元，中層每次罰款20元：①無(wú)故不參加敬業(yè)者；②外出登記信息不完備者；

③在公司辦公區(qū)未佩戴工牌或著裝不規(guī)范者；④出勤但未簽到者。

3）員工如有違反以下情形者，每次罰款50元：①頂替簽到、打卡者；②外出未登記者；③在公司辦公區(qū)域吸煙者；

4）無(wú)底薪或半薪者每曠工1天罰款60元；

注。部門(mén)員工出現(xiàn)以上情形，其經(jīng)理或主管負(fù)連帶責(zé)任，每人次罰款100元。

三、員工如有以下情形之一的，經(jīng)部門(mén)提報(bào)，公司給予表?yè)P(yáng)或記功：

1、表?yè)P(yáng)1）拾金不昧；

2）團(tuán)結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有方，較好提高部門(mén)業(yè)績(jī)的管理人員；3）較好完成階段性工作任務(wù)；

4）專(zhuān)項(xiàng)工作任務(wù)完成較好或超出一般水平；

5）提出良好工作建議和行動(dòng)方案，并取得較好實(shí)際效果的員工；

6）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好的公司形象和口碑，使客戶(hù)對(duì)公司提出表?yè)P(yáng)和感謝；7）關(guān)心企業(yè)和他人，無(wú)私奉獻(xiàn)愛(ài)心的行為；

8）好人好事或部門(mén)、個(gè)人行為較好的提高了公司美譽(yù)度者；9）維護(hù)企業(yè)利益或挽回公司損失的行為；

2、記功，并根據(jù)實(shí)際情況給予物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：

1）遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止公司損失者；

2）勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無(wú)誤，情況屬實(shí)的，挽回重大損失的；

3）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時(shí)挽救，防止公司受到損害；

4）對(duì)公司各項(xiàng)管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者；5）有益公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實(shí)施中取得重大成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益者；6）不顧個(gè)人安危，奮勇救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公物，行為出色者；

四、員工如有以下情形之一的，分別給與警告、記過(guò)以及停職察看或解雇的處分，綜辦依據(jù)以下情形開(kāi)具相應(yīng)的《罰款單》并交財(cái)務(wù)部。

1、警告，并根據(jù)情節(jié)輕重給予50-100元處罰

31）上班時(shí)間打游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、睡覺(jué)；2）不愛(ài)護(hù)公物的行為；

3）對(duì)同事、來(lái)訪(fǎng)者、顧客不禮貌，在接待工作中出現(xiàn)冷（態(tài)度冷漠）、硬（語(yǔ)言生硬）、頂（頂撞顧客）、推（推卸責(zé)任）等現(xiàn)象；

4）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止；5）續(xù)假、逾期休假但不做事前申請(qǐng)；6）不按時(shí)歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)；

7）未履行崗位職責(zé)，未對(duì)公司造成嚴(yán)重影響，能主動(dòng)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，積極改正；

2、記過(guò)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予100-500元處罰

1）因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致顧客來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)、投訴等較大服務(wù)問(wèn)題；2）工作態(tài)度惡劣，惡意攻擊、侮辱他人或有過(guò)激言行；

3）發(fā)生有損公司利益或形象的言行，未造成嚴(yán)重影響，經(jīng)教育認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并積極改正者；4）知情不報(bào)、隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為；

5）未履行崗位職責(zé)，給公司造成輕微損失，但積極改正者；6）在公司內(nèi)賭博、一貫自由散漫或有不道德行為；

3、停職察看或解雇，并根據(jù)實(shí)際情況處以罰款或追究法律責(zé)任，要求賠償：1）全年累計(jì)遲到、早退6次以上；連續(xù)曠工三日；累計(jì)曠工五日以上；2）有多次或重大不誠(chéng)實(shí)或貪污腐敗嫌疑；3）泄露公司機(jī)密

4）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其他單位兼職或上班；

5）任何正在接受調(diào)查的違反國(guó)家法律法規(guī)或公司違章制度的行為；

6）因過(guò)失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它物品丟失或損壞，耽誤使用造成惡劣影響；7）因有意或過(guò)失，給公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較大的損失；8）貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便，謀求個(gè)人利益、營(yíng)私舞弊、收受不正當(dāng)錢(qián)財(cái)；9）在求職時(shí)提供假資料，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞剑?0）以欺騙性理由請(qǐng)假、休假、續(xù)假；

11）工作中弄虛作假，包括但不僅限于填報(bào)假單據(jù)或者費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)不真實(shí)；12）故意對(duì)顧客進(jìn)行誤導(dǎo)性宣傳、介紹及推銷(xiāo)；13）多次違反公司規(guī)章制度，無(wú)視公司規(guī)定；

第四篇：考勤管理制度考勤管理制度

一、工作時(shí)間

1、員工正常工作時(shí)間：

冬季：8：30——12：0014：00——18：00

夏季：8：30——12：0014：30——18：30

每周日單休，如有特殊情況需調(diào)整作息時(shí)間則由綜合辦公室另行通知。

注。接種室整理工作應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間20分鐘內(nèi)進(jìn)行，否則按早退論處。

2、公司員工一律實(shí)行上下班簽到，任何人不得代理他人簽到，如違反此規(guī)定，代理人與被代理人給予記過(guò)一次的處罰。

3、規(guī)定的上班時(shí)間后5～30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘～1小時(shí)到者，按曠工1小時(shí)論處；超過(guò)1小時(shí)者，按曠工半天論處。

4、提前15分鐘以?xún)?nèi)下班者，按曠工1小時(shí)論處；超過(guò)15分鐘提前下班者，按曠工半日論處。

5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人以及綜合辦相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，注明外出原因及返回時(shí)間，如因突發(fā)事件無(wú)法按時(shí)返回，則應(yīng)及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，否則按曠工處理。

6、上班時(shí)間不在工作崗位、不各司其職者，則按曠工處理。

7、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次以上少于五次者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%；達(dá)五次以上者，扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。

8、員工無(wú)故曠工半日，扣發(fā)該月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予開(kāi)除。

9、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)200元。

10、公司綜合辦每天會(huì)對(duì)員工上下班簽到、出勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理，并將相關(guān)情況匯報(bào)給負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此考核核計(jì)員工該月工資。

二、事假管理

1、請(qǐng)假應(yīng)提前半天申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)批準(zhǔn)方可有效，一次不得超過(guò)五天。

2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)20天，超時(shí)則按曠工處理。

3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或相關(guān)人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、所有事假均需填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后交予綜合辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人。

5、每月除規(guī)定休假之外，凡請(qǐng)事假者，均扣除當(dāng)月事假累計(jì)天數(shù)所對(duì)應(yīng)的工資額。

三、病假管理

1、因病請(qǐng)假一天者，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系主管并說(shuō)明自身情況，并由主管匯報(bào)給綜合辦公室，且休假后該員工需后補(bǔ)請(qǐng)假條。

2、請(qǐng)假三天內(nèi)（包括三天），如附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），則可視為帶薪休假；若無(wú)就醫(yī)證明，則視為事假。

3、因病請(qǐng)假三天以上，必須附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），請(qǐng)假方可有效。

4、凡因工傷（經(jīng)醫(yī)院鑒定后）需休假，均為帶薪休假。

第五篇：考勤管理制度考勤管理制度

1、

公司依照公司規(guī)定實(shí)行每月兩天休假制，如果因工作需要加班，員工有義務(wù)加班加點(diǎn)。生產(chǎn)員工由于實(shí)行計(jì)件制；所以不牽扯加班工資，只按規(guī)定加班時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，作息時(shí)間按公司作息時(shí)間表執(zhí)行。管理人員、辦公室文員、采購(gòu)等的平時(shí)加班加點(diǎn)不計(jì)工資，但加班時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)；如果加班超過(guò)4小時(shí)可以第二天補(bǔ)休，根據(jù)當(dāng)天加班時(shí)間減4小時(shí)就是第二天補(bǔ)休的時(shí)間。

2、

公司全體員工上、下班均必須打卡，穿工作服，佩帶工卡牌。打卡時(shí)間為每天上班、下班共四次，需要加班時(shí)增加兩次。上班不能提前半小時(shí)打卡，下班不能推遲半小時(shí)打卡。不按規(guī)定打卡罰5元。

3、

穿工作服，佩帶工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)代打卡時(shí)扣代打卡人和被代人各罰5元，發(fā)現(xiàn)未穿工作服和未帶工牌半天，罰5元。監(jiān)督員失職每發(fā)現(xiàn)一次罰5元，監(jiān)督員因事離開(kāi)，由行政人事部人員代理。違規(guī)記分處罰規(guī)定見(jiàn)第

14、

15、

16、17條。

4、

因故忘記打卡，屬正常原因或因公事忘記可以在三天時(shí)間內(nèi)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽卡，超過(guò)三天不予補(bǔ)簽。屬非正常原因的，公司領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕簽卡。無(wú)補(bǔ)簽單按實(shí)際違章情況罰款。

5、

每月每人簽卡二次（因公簽卡除外）不扣分，超過(guò)二次后每次罰15元。

6、

對(duì)于找借口故意不打卡的員工，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)工資，停薪，除名等處理。

7、

因公出差未能及時(shí)打卡，應(yīng)在出差回公司后二天內(nèi)找公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽考勤卡。

8、

員工因公外出辦事，要辦理出門(mén)單。出門(mén)單半天以?xún)?nèi)（含半天）由部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)（每天只能簽發(fā)一次）。出門(mén)單一天以?xún)?nèi)（含一天）由部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公外出一天以上三天以?xún)?nèi)者由主管行政的副總經(jīng)理簽發(fā)批準(zhǔn)。三天以上報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)可以請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。如果當(dāng)日上班時(shí)間沒(méi)有打卡，當(dāng)日不能簽單外出，特殊情況需要事前經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。

9、

部門(mén)經(jīng)理違規(guī)簽發(fā)出門(mén)單，特別是弄虛作假。第一次罰15元，第二次罰30元，第三次收回簽發(fā)權(quán)限，并取消年終評(píng)選資格。中層干部出門(mén)一律由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

10、

無(wú)外出單私自外出2小時(shí)以?xún)?nèi)，扣罰10元，4小時(shí)以?xún)?nèi)扣違章記分20元，4小時(shí)以上按當(dāng)日曠工處理。

11、

外出辦事返回公司后，憑出門(mén)單到行政部前臺(tái)注銷(xiāo)，不按時(shí)注銷(xiāo)每次罰5元。超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由每小時(shí)罰5元，正常理由超時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以不罰。

12、

外出單原則上不補(bǔ)簽。特殊情況應(yīng)事先通知公司領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后2小時(shí)內(nèi)辦理補(bǔ)簽出門(mén)單。補(bǔ)簽出門(mén)單由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

13、

行政人事部負(fù)責(zé)外出門(mén)單的收發(fā)，并監(jiān)督執(zhí)行。無(wú)出門(mén)單員工外出不報(bào)告，扣監(jiān)督執(zhí)行員5元，行政人事部經(jīng)理扣5元。

14、

所有員工正常工作時(shí)間均不得遲到、早退。遲到、早退每次罰5元，遲到、早退二小時(shí)以上的以曠工處理。每月累計(jì)不能超過(guò)三次，超過(guò)三次除貼榜通報(bào)外罰100元。

15、

行政人事部