高等教育經(jīng)濟類自考-00164勞動經(jīng)濟學(xué)筆試（2018-2023年）真題摘選含答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。高等教育經(jīng)濟類自考-00164勞動經(jīng)濟學(xué)筆試（2018-2023年）真題摘選含答案（圖片大小可自由調(diào)整）卷I一.參考題庫(共30題)1.人力資本投資報酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值（）A、大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率B、小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率C、等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率D、等于銀行利息時的折現(xiàn)率2.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指（）A、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C、勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D、勞動力供給彈性等于邊際替代率3.中國經(jīng)濟目前正面臨“未富先老”的挑戰(zhàn)，“未富”是說中國尚未跨入發(fā)達國家行列，經(jīng)濟增長勢頭強勁，對勞動力需求也增長強勁，“先老”是說中國已跨入老齡化國家行列，適齡勞動力供給已有下降的趨勢。請結(jié)合“未富先老”的現(xiàn)實和勞動力市場均衡理論，分析未來中國勞動力市場的均衡工資率和均衡就業(yè)將有何變化。4.效用均等化的補償性工資差別5.費爾德斯坦和弗萊明把勞動者人數(shù)和勞動時間當(dāng)作不同的要素代入生產(chǎn)函數(shù)中，得到結(jié)論認為勞動時間對生產(chǎn)的影響比勞動者人數(shù)對生產(chǎn)的影響（）A、要大B、要小C、一樣D、不能確定誰大誰小6.下列屬于勞動關(guān)系的雙邊關(guān)系是（）A、農(nóng)戶在市場上出售糧食與消費者之間的關(guān)系B、作家與出版社因圖書出版而發(fā)生的關(guān)系C、咨詢公司與其客戶的關(guān)系D、教師與其任教學(xué)校之間的關(guān)系7.如何理解通過集體協(xié)商談判確定工資等勞動條件的方式是實現(xiàn)效率與公平雙重價值取向的比較好的選擇？8.如何理解勞動力需求的含義？9.人力資本投資中最重要的投資形式是（）A、各級正規(guī)教育B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、健康保健D、遷徙和流動10.菲利普斯曲線含有的重大政策選擇意義是（）A、說明了總供給與總需求這兩個宏觀總量的關(guān)系B、通過宏觀經(jīng)濟政策的實施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進行選擇，使二者處于某種社會可以接受的范圍之內(nèi)C、說明自然失業(yè)率與通貨膨脹沒有關(guān)系D、說明通過宏觀經(jīng)濟政策無法解決失業(yè)率高的問題11.在勞動力市場上，工資的決定基礎(chǔ)是（）A、勞動力再生產(chǎn)費用B、勞動的邊際生產(chǎn)率C、勞動的負效用D、勞動力價值12.按照勞動經(jīng)濟學(xué)的觀點，假設(shè)其他因素不變，個人非勞動收入增加對勞動力參與率的影響是（）A、使勞動力參與率降低B、使勞動力參與率上升C、勞動力參與率不變D、與工資水平上升對勞動力參與率的影響方向相同13.如果某勞動力市場存在地區(qū)或行業(yè)賣方壟斷，則（）A、其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少B、該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場均衡工資率C、該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加D、該地區(qū)或行業(yè)的勞動力供給曲線左移14.一般來說，勞動力供給曲線是一條（）A、從左上向右下傾斜的曲線B、從左上向右下傾斜的折線C、從左下向右上傾斜的折線D、從左下向右上傾斜的曲線15.政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬是屬于（）A、政府的社會福利B、政府的社會補貼C、政府購買D、政府的轉(zhuǎn)移支付16.下列關(guān)于失業(yè)的表達，正確的是（）A、失業(yè)，即社會勞動力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn)B、是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象C、某人大學(xué)畢業(yè)后結(jié)婚，甘當(dāng)全職家庭主婦，成為大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象D、失業(yè)常常成為衡量一個國家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟運行狀態(tài)的重要指標(biāo)17.傳統(tǒng)型的勞動關(guān)系類型是（）A、利益一體型B、利益一體化C、利益沖突型D、利益協(xié)調(diào)型18.勞資雙方進行集體談判時，如果勞動力市場供大于求，則（）A、有利于增強雇主的談判交涉力量B、有利于增強工會的談判交涉力量C、對雙方談判沒有影響D、對雙方談判的影響相同19.什么是勞動力供給量的變動？什么是勞動力供給的變動？20.當(dāng)產(chǎn)品市場由競爭變?yōu)閴艛鄷r，則勞動力流向是（）A、從高生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位B、從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位C、勞動力不流動D、兩者之間同等數(shù)量相互流動21.如何理解勞動力供給的含義？22.最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對勞動者實行的最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)。23.下列屬于政府為增加總需求，以提高就業(yè)水平的財政政策措施是（）A、減少政府購買B、減少政府轉(zhuǎn)移支付C、提高稅率D、擴大政府購買24.企業(yè)對員工進行特殊培訓(xùn)所花費成本的補償方式是（）A、由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本B、由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本C、用低于員工的VMP水平支付員工工資D、用高于員工的VMP水平支付員工工資25.工資推動的通貨膨脹26.勞動的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律27.描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。28.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是（）A、企業(yè)員工的年度工資總額B、企業(yè)員工的年度獎金C、招聘員工的廣告費用D、參與雇用人員的工資29.現(xiàn)代社會經(jīng)濟時代與自然經(jīng)濟時代相比較，家庭和婚姻的觀念和行為發(fā)生了很大的變化，符合這一變化過程的相關(guān)描述是（）A、在過去婚姻不能由當(dāng)事人雙方自由決定B、自然經(jīng)濟的比重不斷下降C、大家族主義觀念逐漸淡漠D、婚姻決策逐漸成為當(dāng)事人個人的事情E、養(yǎng)兒防老的觀念，日益深入人心30.對受訓(xùn)者而言，在職培訓(xùn)最明顯的收益就是可以增強勞動熟練程度和有關(guān)的福利待遇。卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案:B3.參考答案: （1）“未富”導(dǎo)致勞動需求增加強盛，給定供給不變，則均衡工資率增加，就業(yè)增加。 （2）“先老”導(dǎo)致勞動力供給下降，給定需求不變，則均衡工資增加，就業(yè)下降。 （3）綜合考慮“未富先老”，可以明確均衡工資率大幅上升；但就業(yè)的變化則取決于“未富”和“先老”共同作用的凈效應(yīng)。 （4）預(yù)計中國未來勞動力市場均衡，工資率會大幅度增加，就業(yè)總量的變化尚難以確定。4.參考答案: 由于職業(yè)的非貨幣特征或職業(yè)的非工資因素的存在，為了使各類勞動和職業(yè)的吸引力均等化，客觀上需要用較高的工資來對工作環(huán)境差、職業(yè)社會聲望低、風(fēng)險大的職業(yè)進行補償。此類工資差別稱為效用均等化的補償性工資差別。5.參考答案:A6.參考答案:D7.參考答案: 通過集體談判訂立集體合同，勞動關(guān)系雙方共同決定勞動條件是經(jīng)濟規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式。通過集體協(xié)商、談判，由勞動關(guān)系雙方共同決定工資等勞動條件，充分體現(xiàn)了勞動關(guān)系雙方權(quán)利的對等性。因而，由勞動關(guān)系雙方集體協(xié)商談判，訂立集體合同確定工資、勞動條件，保障了勞動關(guān)系運行的公平性。由勞動關(guān)系雙方協(xié)商、談判決定工資等勞動條件，可以在給定生產(chǎn)力的條件下保障效率的實現(xiàn)。正是基于上述兩點，建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系確實是保障效率與公平雙重價值取向的較好的選擇。8.參考答案: 勞動力需求是指，在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。勞動力需求和三個問題密切相關(guān)： 第一：勞動力需求是派生性需求； 第二：邊際生產(chǎn)力理論是勞動力需求理論的支持理論之一； 第三：勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。9.參考答案:A10.參考答案:B11.參考答案:D12.參考答案:A13.參考答案:D14.參考答案:D15.參考答案:C16.參考答案:B,D17.參考答案:C18.參考答案:A19.參考答案: 勞動力供給量的變動，是在其他條件不變的情況下僅由工資率變動所引起的勞動力供給量的變動。此種變動表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上的移動。勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下由其他因素的變化所引起的勞動力供給的變動。勞動力供給的變動表現(xiàn)為勞動供給曲線的位移。20.參考答案:A21.參考答案:勞動力供給，從本質(zhì)上講，指勞動力的供給主體在一定的條件下，自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓，從量的角度講，指一個經(jīng)濟體在某一時期中，可以獲得的勞動力愿意并能夠提供的勞動能力的總和。22.參考答案:錯誤23.參考答案:D24.參考答案:C25.參考答案: 工資過度上漲所造成的成本增加而推動的價格總水平上漲。工資上漲使得生產(chǎn)成本增長。在既定的價格水平下，廠商愿意并且能夠供給的數(shù)量減少，從而使得總供給曲線向左上方移動，造成成本推進的通貨膨脹。26.參考答案: 在企業(yè)經(jīng)營的短期，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律。27.參考答案: 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。他表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。 妻子的就業(yè)會受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。 （1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。 （2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市場疲軟，會因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆?，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。相反，如果（2）的效果強，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。勞動力供給量也減少。 所謂市場勞動力供給曲線，實際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加28.參考答案:C29.參考答案:A,B,C,D30.參考答案:錯誤卷II一.參考題庫(共30題)1.在勞動者的效用曲線中，通常得到滿足時可有如下結(jié)論成立（）A、邊際效用為正時，總效用遞減B、邊際效用為負時，總效用停止變動C、最大總效用出現(xiàn)在邊際效用為0時D、邊際效用始終是遞減的，從沒有任何遞增的階段2.對員工的特殊培訓(xùn)對所有企業(yè)有同樣的益處。3.實際工資與物價指數(shù)（）A、正相關(guān)B、負相關(guān)C、不相關(guān)D、不確定4.工會在集體談判中，對其談判能力約束最大的條件是（）A、政府政策與法律B、工會組織規(guī)模大小C、勞動力需求的工資彈性D、用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系5.如果某種勞動力需求的工資彈性大于l，說明該勞動力需求彈性是（）A、無彈性B、無限彈性C、富有彈性D、缺乏彈性6.簡述就業(yè)總量決定的基本原理。7.勞動力市場中，會使勞動力供給曲線右移的是（）A、工會組織控制勞動力供給的能力下降B、工人的組織程度增強C、工會的組織規(guī)模擴大D、企業(yè)優(yōu)先雇傭工會會員8.下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利種類的有（）A、失業(yè)保險B、加班工資C、帶薪休假D、免費工作餐E、年終獎9.在市場經(jīng)濟中，勞動力供給的決策主體是（）A、勞動者家庭或個人B、政府或公共部門C、行業(yè)工會D、企業(yè)或雇主10.什么是內(nèi)部勞動力市場？企業(yè)內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場相比有什么特征？企業(yè)內(nèi)部勞動力市場有什么意義？11.一些經(jīng)濟學(xué)家認為，工資推動型通貨膨脹形成的根源是（）A、廠商的壟斷B、廠商的競爭C、工會的壟斷D、勞動力的競爭12.簡要說明計件工資、計時工資各自的適用范圍。13.工資水平上升了10%，企業(yè)的雇工數(shù)量下降了30%，證明該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況（）A、勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B、勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C、勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩D、勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭14.下列對勞動力參與率的變動表述正確的是（）A、其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大，青年勞動力參與率上升B、其他因素不變，復(fù)雜勞動報酬增加，勞動力參與率上升C、其他因素不變，居民家庭生產(chǎn)率提高，勞動力參與率上升D、其他因素不變，平均工資水平提高，勞動力參與率上升15.下列哪個選項屬于壟斷力量造成的市場歧視？（）A、男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作B、企業(yè)以5分鐘打字測試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的所有申請者C、雇主由于既定偏好，不愿意雇傭女性D、二元勞動力市場16.根據(jù)奧肯法則，則國民生產(chǎn)總值下降3%，失業(yè)率會（）A、升高1.5%B、升高1%C、降低1.5%D、降低1%17.勞動力市場的一般性屬性有（）A、通過對立的兩個主體——勞動者個體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產(chǎn)力B、勞動力與工資的交換行為是一種等價交換行為C、通過勞動力市場的交換形成勞動力的市場價值——工資D、通過交換實現(xiàn)了高效的生產(chǎn)要素的結(jié)合E、通過勞動力市場調(diào)節(jié)了生產(chǎn)資料所有者之間的利益關(guān)系18.資本存量增加引起的生產(chǎn)效率提高對勞動力需求的影響取決于（）A、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模B、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)C、產(chǎn)品價格的高低D、產(chǎn)品需求彈性的大小19.哪些人口因素對勞動力總供給產(chǎn)生影響？20.任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)權(quán)利主體受到危害時，國家強制力發(fā)揮作用的時機是（）A、主體建立勞動法律關(guān)系后B、主體解除勞動法律關(guān)系后C、直接發(fā)揮作用D、權(quán)利主體請求后21.在職培訓(xùn)是人力資本投資中最重要形式。22.現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，公共部門服務(wù)范圍主要涉及到（）A、公共管理B、義務(wù)教育C、基礎(chǔ)研究D、環(huán)境保護E、企業(yè)管理23.簡要回答個人勞動力供給決策的基本原則。24.下列關(guān)于企業(yè)普通培訓(xùn)投資和特殊培訓(xùn)投資的敘述正確的是（）A、培訓(xùn)所獲得的技能一般只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用B、一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率C、一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失D、一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成25.什么是道德風(fēng)險？有效勞動力供給中道德風(fēng)險有何體現(xiàn)？如何克服道德風(fēng)險？26.其他條件不變，勞動力供給增加時，均衡工資率會（）A、上升B、不確定C、不變D、下降27.下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動力供給”含義的是（）A、中國具有13億以上人口B、張三家里18歲以上成員有3人C、李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作D、王五來到人才市場應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬元/年28.勞動的邊際產(chǎn)量是指（）A、增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量B、增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入C、增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)品價值D、增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入29.最早提出三要素理論的是奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特。30.某一時點受雇勞動者的人數(shù)和一定時間段內(nèi)的總勞動時間分別是（）A、存量和流量B、流量和存量C、都是流量D、都是存量卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案:錯誤3.參考答案:B4.參考答案:C5.參考答案:C6.參考答案: 一個國家在一定時期的就業(yè)總規(guī)模決定于總供給與總需求的相互關(guān)系。 所謂總供給，是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量?？偣┙o來源于國民經(jīng)濟中商品和服務(wù)的連續(xù)不斷地經(jīng)常性生產(chǎn)。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模，即勞動、土地、資本和管理等生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模；從收入分配看，它是一定時期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和。生產(chǎn)要素的報酬收入中，一部分用于購買消費品和服務(wù)的支出，余下的部分用于儲蓄。因此，總供給也等于消費與儲蓄的總和。 所謂總需求，是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)不存在政府和對外貿(mào)易對經(jīng)濟的影響，那么，總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。當(dāng)經(jīng)濟社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求，一般稱為有效需求，亦稱均衡國民收入。因而，社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，或者更準(zhǔn)確地說，取決于總需求水平。7.參考答案:A8.參考答案:A,B,C,D9.參考答案:A10.參考答案: 內(nèi)部勞動力市場，是指根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員或雇員的組織所達成的協(xié)議運行的，企業(yè)組織內(nèi)雇員由招聘、錄用、提升、調(diào)動、暫時解雇、解除或終止勞動合同等構(gòu)成的管理系統(tǒng)。與企業(yè)外部勞動力市場相比較，內(nèi)部勞動力市場具有以下特征： 其一，內(nèi)部勞動力市場只限定在企業(yè)內(nèi)部。雇員的招聘、錄用、降職、調(diào)動、晉升、正式培訓(xùn)與非正式培訓(xùn)、暫時解雇等等，表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部勞動要素的再組織行為。 其二，企業(yè)對組織內(nèi)雇員的支配和雇員接受企業(yè)的行政指揮，受到必要的約束，是一個問題的兩個方面。從管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、指揮和服從這樣的角度看，企業(yè)組織和每一個組織內(nèi)的成員是從屬關(guān)系。內(nèi)部勞動力市場勞動力的配置轉(zhuǎn)換和工資變動等現(xiàn)象并不變更勞動關(guān)系。它是勞動力在企業(yè)內(nèi)流動的表現(xiàn)。這種流動反映了企業(yè)的生產(chǎn)過程，通過流動調(diào)整著勞動職能的變換，能與位的優(yōu)化匹配。 其三，內(nèi)部勞動力市場勞動力的流動，其功能是使企業(yè)生產(chǎn)諸要素的投入在勞動關(guān)系持續(xù)存在狀態(tài)下的配置趨于優(yōu)化，并使這種配置調(diào)整在費用較小的情況下實現(xiàn)。內(nèi)部勞動力市場的活動受到企業(yè)嚴(yán)密完整的計劃約束，并受到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)。 內(nèi)部勞動力市場的作用可以概括為以下三點： 第一，刺激企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)的發(fā)展。 第二，降低培訓(xùn)成本。 第三，降低雇用調(diào)整的成本。11.參考答案:C12.參考答案: 計件工資，是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。其計算公式是：貨幣工資=計件工資率（計件單價）X合格產(chǎn)品數(shù)量。 計件工資以勞動的結(jié)果為計量工資的基礎(chǔ)，它的適用范圍有一定的局限性。 其適用范圍主要是： （1）產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計算檢驗，并能以此反映工人的勞動量的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)； （2）產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量主要地取決于工人的勤奮和努力； （3）品種比較單一且大批量生產(chǎn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)，等等。 計時工資，是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式。 計時工資的適用范圍主要是下述部門和人員： （1）產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，產(chǎn)品（服務(wù)）數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)； （2）機械化、自動化程度較高，勞動作業(yè)速度