考勤制度管理規(guī)定模版

第頁共頁考勤制度管理規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范公司的考勤管理工作，提高員工的出勤率和工作效率，特制定本考勤制度管理規(guī)定。第二條本考勤制度管理規(guī)定適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時工。第三條考勤制度是公司對員工工作時間的管理制度，旨在確保員工的正常出勤，并對遲到、早退、缺勤等情況進行記錄和處理。第四條公司將建立統(tǒng)一的考勤管理系統(tǒng)，用于記錄員工的出勤情況和工時等相關(guān)信息。第五條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按照規(guī)定的時間和地點參加工作，不得遲到、早退或缺勤。第六條員工應(yīng)按照規(guī)定的程序進行請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自請假。第七條公司將對員工的考勤情況進行定期檢查，對違反考勤制度的行為進行相應(yīng)的處罰。第八條公司將根據(jù)員工的考勤情況，進行績效評估和工資發(fā)放等相關(guān)工作。第二章考勤規(guī)定第九條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間參加工作。正常工作時間為每天上午9點至下午6點，午休時間為中午12點至下午1點。第十條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，不得提前下班或拖延上班時間。第十一條員工參加工作前應(yīng)使用公司統(tǒng)一的考勤設(shè)備進行刷卡或指紋識別等工作，以記錄出勤時間。第十二條員工在工作過程中如需離開崗位，應(yīng)事先向直接主管請假并填寫相應(yīng)的請假單，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自離崗。第十三條員工在工作時間內(nèi)需要使用手機等個人通訊設(shè)備的，應(yīng)事先向直接主管請示并獲得批準(zhǔn)。第十四條員工發(fā)現(xiàn)考勤設(shè)備故障或異常情況時，應(yīng)及時向考勤管理員或人事部門報告處理。第十五條公司將嚴(yán)禁員工之間相互代打卡或者互換考勤卡等行為，如發(fā)現(xiàn)將按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。第三章遲到、早退和缺勤處理第十六條員工遲到超過15分鐘的，每次遲到將扣除30分鐘工資作為處罰。第十七條員工早退超過15分鐘的，每次早退將扣除30分鐘工資作為處罰。第十八條員工未經(jīng)請假缺勤的，每天將扣除全天工資作為處罰。第十九條員工遲到累計超過3次的，每超過一次將按照曠工處理。第二十條員工早退累計超過3次的，每超過一次將按照曠工處理。第二十一條員工連續(xù)3個工作日未經(jīng)請假缺勤的，將按照曠工處理。第二十二條員工未經(jīng)請假累計缺勤超過5天的，將被公司解除雇傭關(guān)系。第四章請假管理第二十三條員工如需請假，應(yīng)提前向直接主管提交請假申請，并填寫相應(yīng)的請假單。第二十四條請假單應(yīng)包括請假原因、請假時間、請假天數(shù)等詳細(xì)信息，并由員工和直接主管簽字確認(rèn)。第二十五條員工請假時間不得影響到工作進度和工作效率。第二十六條員工請假時間不得超過3天，如超過3天需經(jīng)過公司批準(zhǔn)。第二十七條員工請假情況將會記錄在員工的考勤記錄中，并影響員工的績效評估和工資發(fā)放等相關(guān)工作。第五章處罰和獎勵第二十八條對于違反考勤制度的員工，將依據(jù)具體情況進行相應(yīng)的處罰，包括扣除工資、警告、停職和解除雇傭關(guān)系等。第二十九條對于出色完成工作和積極參與公司活動的員工，將進行相應(yīng)的獎勵和表彰。第六章附則第三十條對于本考勤制度管理規(guī)定中未盡事宜，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。第三十一條本考勤制度管理規(guī)定自頒布之日起正式實施，由公司人事部進行具體的操作和管理。第三十二條員工在參加工作前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本考勤制度管理規(guī)定，如有違反將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。以上為本公司的