勞動保護用品配發(fā)、采購制度范本

第頁共頁勞動保護用品配發(fā)、采購制度范本第一章總則第一條為了保障員工的身體健康和工作安全，根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)的要求，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有員工。第三條勞動保護用品包括但不限于頭盔、防護眼鏡、防護手套、防塵口罩、防護服、防護鞋等。第四條本單位將按照國家規(guī)定的勞動保護用品標準，進行配發(fā)和采購。第五條本單位負責勞動保護用品的配發(fā)、采購工作，確保員工能夠得到合適的勞動保護用品。第六條員工應當正確使用勞動保護用品，有效保護自己的人身安全。第七條員工有權要求本單位按照標準配發(fā)勞動保護用品。第八條員工應當妥善保管配發(fā)給自己的勞動保護用品，如有遺失或損壞，應第一時間報告有關部門。第九條員工有義務向本單位反映勞動保護用品的質量問題和缺陷，并提出改進建議。第十條本單位將定期進行勞動保護用品的檢查和維修，確保其正常使用。第二章勞動保護用品的配發(fā)第十一條勞動保護用品的配發(fā)工作由本單位的人力資源部門負責。第十二條定期對員工的勞動環(huán)境進行評估，根據(jù)評估結果確定需要配備的勞動保護用品種類和數(shù)量。第十三條根據(jù)員工的具體工作崗位、工作環(huán)境等因素，確定勞動保護用品的規(guī)格和型號。第十四條本單位將勞動保護用品分為一級和二級兩個類別。第十五條一級勞動保護用品為必需品，對于工作環(huán)境危險較大的員工，必須配備。第十六條二級勞動保護用品為非必需品，根據(jù)員工工作需要進行配置。第十七條勞動保護用品的配發(fā)應當符合以下原則：（一）員工工作崗位有特殊要求的，按照特殊要求配發(fā)勞動保護用品；（二）員工工作環(huán)境有特殊要求的，按照特殊要求配發(fā)勞動保護用品；（三）員工身體特殊需要的，按照特殊需要配發(fā)勞動保護用品。第十八條員工通過人力資源部門提出配發(fā)勞動保護用品的申請。第十九條人力資源部門在接到員工申請后，應及時審核并處理。第二十條人力資源部門應當及時將配發(fā)勞動保護用品的結果通知員工，并組織相關部門進行配發(fā)工作。第十一章勞動保護用品的采購第二十一條勞動保護用品的采購工作由本單位的采購部門負責。第二十二條采購部門應當根據(jù)勞動保護用品的種類、規(guī)格、型號等要求，進行供應商的招投標等采購程序。第二十三條采購部門應當依法采購勞動保護用品，確保其質量符合國家標準。第二十四條采購部門應當配合人力資源部門，確保所采購的勞動保護用品能夠滿足員工的需求。第二十五條采購部門應當及時采購勞動保護用品，并將采購情況及時通知人力資源部門。第二十六條采購部門應當對所采購的勞動保護用品進行驗收和入庫管理。第二十七條采購部門應當定期對勞動保護用品的庫存進行盤點，及時補充不足的勞動保護用品。第三十章監(jiān)督與管理第二十八條人力資源部門應當對勞動保護用品的配發(fā)工作進行監(jiān)督與管理。第二十九條采購部門應當對勞動保護用品的采購工作進行監(jiān)督與管理。第三十條員工可以通過投訴、舉報等途徑對配發(fā)和采購勞動保護用品不合格或不合理的問題進行反映。第三十一條本單位將建立健全勞動保護用品的檔案管理制度，確保勞動保護用品的追溯和跟蹤。第三十二條員工應當按照本制度要求正確使用勞動保護用品，如有違規(guī)行為，將被追究相應責任。第四十章附則第三十三條本