眼鏡公司事業(yè)部門市店考勤制度

眼鏡公司事業(yè)部門市店考勤制度第一條．適用范圍1．本規(guī)定適用于事業(yè)部各連鎖店的員工。第二條．作息時間1．事業(yè)部辦公室工作人員1．1事業(yè)部辦公室工作人員作息時間規(guī)定如下：夏季上班時間：早上8：30—12：00下午：14：00—18：00冬季上班時間：早上8：30—12：00下午：13：30—17：302事業(yè)部辦公室工作人員按公司所定大小禮拜休息；大禮拜周六、日休息；小禮拜周日休息。事業(yè)部區(qū)域主任的休息日安排在非節(jié)假日。2．各連鎖店員工1各連鎖店員工根據(jù)區(qū)域的不同情況，業(yè)績額和客流量的大小安排不同的作息時間，主要以下兩種排班形式：（1）、業(yè)績額高，客流量大的店，設(shè)定一個店長、一個（或二個）副店，按以下排班形式:職務(wù)夏季工作時間（6月1日——9月30日）冬季工作時間（10月1日——5月31日）休息時間店長早班（8：30或9：00—17：30）晚班（13：00—21：30）一天／周副店長早班（8：30或9：00—16：00）晚班（15：00—21：30）一天/月營業(yè)教導(dǎo)員同上同上無收銀員同上同上無驗光員同上同上無職務(wù)夏季工作時間（6月1日——9月30日）冬季工作時間（10月1日——5月31日）休息時間加工員9：00—21：308：30—21：00八天／月實習(xí)加工員8：30—18：008：00—17：30四天／月（2）、業(yè)績額高，客流量大的店，設(shè)定一個店長、一個儲備干部，按以下排班形式：職務(wù)夏季工作時間（6月1日——9月30日）冬季工作時間（10月1日——5月31日）休息時間店長8天/月（非節(jié)假日）儲備干部10天/月營業(yè)教導(dǎo)員同上同上同上收銀員同上同上同上驗光員同上同上同上職務(wù)夏季工作時間（6月1日——9月30日）冬季工作時間（10月1日——5月31日）休息時間加工員9：00—21：308：30—21：00六天／月實習(xí)加工員8：30—18：008：00—17：30四天／月備注：1、店長和儲備干部不能同時休息；2、員工超時部分發(fā)固定超時補貼；（按區(qū)域的不同制定不同的超時補貼）2．2營業(yè)部可根據(jù)各店實際情況對連鎖店員工工作時間做適當(dāng)調(diào)整；2．3營業(yè)部員工就餐規(guī)定：2．3．1就餐時間：中午：11：45—12：45傍晚：17：45—18：452．3．2員工就餐不得在店內(nèi)柜臺上進行，就餐完畢，應(yīng)立即清理餐具；2．3．3就餐應(yīng)分兩批進行，無特殊原因不得外出就餐，如確因特殊情況需外出就餐的，需經(jīng)店長同意后方可外出，且每次只限一人，時間不得超過30分鐘；3．公司所有員工均須按時上班，不遲到、不早退，上班時不得擅自離開工作崗位，違反此規(guī)定者，按公司規(guī)章制度處理。第三條。簽到1．事業(yè)部辦公室工作人員1．1事業(yè)部辦公室工作人員實行上下班打卡登記制度；夏季：員工上午出勤須于8：30以前打卡，下班于12：00打卡；員工下午出勤須于14：00以前打卡，下班于18：00打卡；冬季：員工上午出勤須于8：30以前打卡，下班于12：00打卡；員工下午出勤須于13：30以前打卡，下班于17：30打卡；2事業(yè)部區(qū)域主任按每周巡店安排，在公司期間按1.1條制度執(zhí)行；巡店或出差必須在考勤卡上注明，并在次日交上級主管簽字確認。1．3所有員工均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此規(guī)定者，代理人與被代理人均須按公司規(guī)章制度處理；1．4由行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況統(tǒng)一匯總后，上報人力資源部；1．5事業(yè)部辦公室工作人員上班時間如需外出辦理各項業(yè)務(wù)，應(yīng)填寫“外出單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，方可外出，員工應(yīng)及時將“外出單”交至前臺值班人員處，前臺值班人員應(yīng)于當(dāng)日下班前統(tǒng)一上交行政部，由行政部統(tǒng)一匯總后，于每周六前交至人力資源部；1．6事業(yè)部辦公室工作人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，如有特殊情況需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，不辦理批準手續(xù)者，按擅自離崗處理；1．7打卡結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由行政部統(tǒng)計結(jié)果，按缺勤情況扣相應(yīng)的工資、獎金等，全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。2．公司下屬各連鎖店員工：1公司下屬各連鎖店員工實行上下班簽到制度；2．2公司下屬各連鎖店員工的考勤均由店長（或副店長）執(zhí)行；3店長在日常工作中應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，由區(qū)域主任或部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督，如有違規(guī)操作者按公司規(guī)章制度處理；2．4員工上班時間如需外出辦理各項業(yè)務(wù)，應(yīng)填寫“外出單”，經(jīng)店長批準后，方可外出，并于月底由店長統(tǒng)一匯總后上呈區(qū)域主任，再由區(qū)域主任上交營業(yè)部經(jīng)理，由營業(yè)部匯總后交至人力資源部；2．5所有人員須先到崗簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，如有特殊情況需經(jīng)店長批準，不辦理批準手續(xù)者，按擅自離崗處理。第四條．節(jié)假日1．元旦：1天2．春節(jié)：3天3．勞動節(jié)：3天4．國慶節(jié)：3天5．上述節(jié)日為國家法定休息日，但因業(yè)務(wù)需要，按商業(yè)慣例操作，可指定員工照常上班，薪資按有關(guān)規(guī)定給予。第五條。調(diào)班（公司各連鎖店員工）1．公司下屬各連鎖店員工如需調(diào)班應(yīng)提前一天以上填寫“調(diào)班條”，上交店長，由店長負責(zé)相關(guān)事項，并于月底統(tǒng)一匯總后上呈區(qū)域主任，由區(qū)域主任上呈營業(yè)部；2．每位員工每月允許調(diào)班、還班各一次；每人每月調(diào)班在兩次內(nèi)（含兩次）由店長批準；每人每月調(diào)班兩次以上（不含兩次），應(yīng)由店長報區(qū)域主任，由區(qū)域主任批準；星期六、日原則上不得調(diào)班，如有特殊情況，應(yīng)上報部門主管，由部門主管另行安排；店長不得為自己自行調(diào)班，如須調(diào)班應(yīng)報區(qū)域主任批準后執(zhí)行；“調(diào)班條”由營業(yè)部負責(zé)備案；第六條。事假1．員工在工作日期間因事必須本身處理者可請事假；事業(yè)部辦公室工作人員（含公司總部和各連鎖店之員工）如須請事假，最遲應(yīng)于前一天填寫請假單（公司各連鎖店之員工，需找到工作代理人），上報上級主管，由上級主管處理；3．若由于事情緊急，應(yīng)事先以電話、電報、書信、帶口信等方式通知上級主管，收假后補辦請假手續(xù)；4．請事假年積計以十天為限，超過十天處理權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)；5．事業(yè)部辦公室工作人員請事假之核準權(quán)限如下：事由部門經(jīng)理副總請事假一至兩天準請事假三天以上報準6．公司各連鎖店員工請事假之核準權(quán)限如下：事由店長主任經(jīng)理副總請事假一天準請事假兩天報準請事假三至五天報核準請事假五天以上（含五天）報核核準公司各連鎖店店長請事假之核準權(quán)限如下：事由主任經(jīng)理副總請事假一天準請事假兩天報準請事假三天以上（含三天）報核準注：加盟店員工的請假主任必須向店經(jīng)理報備。各連鎖店員工的請假單，于月底由店長統(tǒng)一匯總后上呈區(qū)域主任，再由區(qū)域主任上交事業(yè)部經(jīng)理，由營業(yè)部匯總后交至人力資源部；事業(yè)部辦公室工作人員請假單一律上交行政部，由行政部于月底統(tǒng)一匯總后交至人力資部。第七條。病假1．員工在工作日期間因一般疾病或受傷時，可請病假；公司員工（含公司總部和各連鎖店之員工）請病假，如有可能，應(yīng)于前一天（公司各連鎖店之員工，需找到工作代理人）填寫請假單，上報上級主管，由上級主管處理；3．若由于事情緊急，應(yīng)事先以電話、電報、書信、帶口信等方式通知上級主管，收假后補辦請假手續(xù)；4．員工請病假三天以上（含三天），需出具醫(yī)院證明：如病歷、發(fā)票、建休證明、住院證明等；5、員工請病假年積計以三十天為限（含例假日），住院者以六十天為限（含例假日），兩者合計不得超過三個月，超過三個月者處理權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)；6．公司各連鎖店員工請病假之核準權(quán)限如下：事由店長主任經(jīng)理副總請病假一天準請病假二至三天（含三天）報準請病假三至七天（含七天）報核準請病假七天以上報核核準7．公司各連鎖店店長請病假之核準權(quán)限如下：事由主任經(jīng)理副總請病假一天準請病假二天報準請病假三天以上（含三天）報核準注：加盟店管理主任必須向店經(jīng)理報備公司各連鎖店員工請假單，于月底由店長統(tǒng)一匯總后上呈區(qū)域主任，再由區(qū)域主任上交事業(yè)部經(jīng)理，由營業(yè)部匯總后交至人力資源部；公司總部（辦公室）員工請假單一律上交行政部，由行政部統(tǒng)一匯總后交至人力資源部。第八條．婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，公司按如下規(guī)定予以婚假：服務(wù)年限婚假其中有薪婚假工會賀金不滿一年15天無無一年以上兩年以內(nèi)（含一年）15天7天30元兩年以上三年以內(nèi)（含兩年）15天8天50元三年以上五年以內(nèi)（含三年）15天9天100元五年以上（含五年）15天10天150元外地員工路途遠的，公司可酌情予以準路程假（無薪）；上述假期均包括例假日，且員工須一次休完。第九條．產(chǎn)假1．女性員工符合國家計生規(guī)定生育，并提供相關(guān)證明的（如晚婚證、準生證、醫(yī)院證明等相關(guān)資料），可請假六個月（分娩前3個月，分娩后3個月）；男性員工配偶分娩，可請假七天（無薪）；上述假期包括例假日，且員工須一次休完；分娩員工在本公司服務(wù)達三年以上五年以下者（含三年），工會給予一次性生活補助費100元；分娩員工在本公司服務(wù)滿五年以上者（含五年），工會給予一次性生活補助費200元；上述兩點中提到的補助金需分娩員工正式回到公司復(fù)職后方可領(lǐng)取。第十條．喪假1．轉(zhuǎn)正員工父母、配偶或子女喪亡可享受3天有薪喪假（包括例假日）。第十一條．年休假1．員工在本公司連續(xù)服務(wù)達兩年以上，公司每年給予年休假，具體規(guī)定如下：1．1員工連續(xù)為公司服務(wù)兩年以上三年以下（含兩年），可享受七天無薪休假；1．2員工連續(xù)為公司服務(wù)三年以上五年以下（含三年），可享受七天有薪休假；1．3員工連續(xù)為公司服務(wù)滿五年以上，每一年增加兩天有薪休假，封頂為15天；2．員工年度休假原則上安排在三月、四月、十一月、十二月；3．員工年休假應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后由部門安排，部門安排休假但員工不休的，按自動放棄處理；3．1事業(yè)部管理人員的年休假由部門主管安排，報人力資源部審核；3．2公司各連鎖店員工的年休假由事業(yè)部根據(jù)營業(yè)情況和人員情況分批分期安排，報人力資源部審核；4．員工如符合年休假條件，因工作需要公司確實無法安排年假的，公司可于年底，比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。第十二條作息制度處罰規(guī)定每月遲到一次，5分鐘內(nèi)扣罰10元。每月遲到兩次或遲到時間合計10~30分鐘的扣罰50%滿勤獎。遲到三次或遲到時間合計30~60分鐘的，扣罰當(dāng)月全勤獎50元。遲到四次或遲到時間合計超過1小時，按曠工論處。（遲到四次的，屬實習(xí)員工的予以辭退）。全年遲到次數(shù)累計達15次的予以辭退。因遲到被辭退者只可領(lǐng)取當(dāng)月底薪。脫崗（早退按脫崗論）一次，扣罰50元。脫崗二次或脫崗時間超過30分鐘的按曠工一天論處。全年（含全月）脫崗3次予以開除。因脫崗被開除者只可領(lǐng)取當(dāng)月底薪。曠工一天扣50元，且不享有當(dāng)月全勤獎，全年曠工達兩次以上或兩天以上予以開除。請事假一天扣20元（全天制扣40元），且不享有全勤獎；一個月內(nèi)請假2小時內(nèi)扣10元；請病假一天扣發(fā)當(dāng)天底薪15元（全天制扣30元）。請病假二天扣發(fā)當(dāng)月全勤獎25元。請病假三天扣發(fā)當(dāng)月全勤獎50元。請病假三天（含三天）以上均不享有病假期間的底薪15元/天。請病假者須同時附上病歷、建休證明、住院證明、發(fā)票等。調(diào)班、請假均須提前一天以上將書面申請報告提交上級主管批準。未按本制定規(guī)定申請調(diào)班、請假