眼鏡公司事業(yè)部門市店考勤制度

眼鏡公司事業(yè)部門市店考勤制度第一條．適用范圍1．本規(guī)定適用于事業(yè)部各連鎖店的員工。第二條．作息時(shí)間1．事業(yè)部辦公室工作人員1．1事業(yè)部辦公室工作人員作息時(shí)間規(guī)定如下：夏季上班時(shí)間：早上8：30—12：00下午：14：00—18：00冬季上班時(shí)間：早上8：30—12：00下午：13：30—17：302事業(yè)部辦公室工作人員按公司所定大小禮拜休息；大禮拜周六、日休息；小禮拜周日休息。事業(yè)部區(qū)域主任的休息日安排在非節(jié)假日。2．各連鎖店員工1各連鎖店員工根據(jù)區(qū)域的不同情況，業(yè)績(jī)額和客流量的大小安排不同的作息時(shí)間，主要以下兩種排班形式：（1）、業(yè)績(jī)額高，客流量大的店，設(shè)定一個(gè)店長(zhǎng)、一個(gè)（或二個(gè)）副店，按以下排班形式:職務(wù)夏季工作時(shí)間（6月1日——9月30日）冬季工作時(shí)間（10月1日——5月31日）休息時(shí)間店長(zhǎng)早班（8：30或9：00—17：30）晚班（13：00—21：30）一天／周副店長(zhǎng)早班（8：30或9：00—16：00）晚班（15：00—21：30）一天/月?tīng)I(yíng)業(yè)教導(dǎo)員同上同上無(wú)收銀員同上同上無(wú)驗(yàn)光員同上同上無(wú)職務(wù)夏季工作時(shí)間（6月1日——9月30日）冬季工作時(shí)間（10月1日——5月31日）休息時(shí)間加工員9：00—21：308：30—21：00八天／月實(shí)習(xí)加工員8：30—18：008：00—17：30四天／月（2）、業(yè)績(jī)額高，客流量大的店，設(shè)定一個(gè)店長(zhǎng)、一個(gè)儲(chǔ)備干部，按以下排班形式：職務(wù)夏季工作時(shí)間（6月1日——9月30日）冬季工作時(shí)間（10月1日——5月31日）休息時(shí)間店長(zhǎng)8天/月（非節(jié)假日）儲(chǔ)備干部10天/月?tīng)I(yíng)業(yè)教導(dǎo)員同上同上同上收銀員同上同上同上驗(yàn)光員同上同上同上職務(wù)夏季工作時(shí)間（6月1日——9月30日）冬季工作時(shí)間（10月1日——5月31日）休息時(shí)間加工員9：00—21：308：30—21：00六天／月實(shí)習(xí)加工員8：30—18：008：00—17：30四天／月備注：1、店長(zhǎng)和儲(chǔ)備干部不能同時(shí)休息；2、員工超時(shí)部分發(fā)固定超時(shí)補(bǔ)貼；（按區(qū)域的不同制定不同的超時(shí)補(bǔ)貼）2．2營(yíng)業(yè)部可根據(jù)各店實(shí)際情況對(duì)連鎖店員工工作時(shí)間做適當(dāng)調(diào)整；2．3營(yíng)業(yè)部員工就餐規(guī)定：2．3．1就餐時(shí)間：中午：11：45—12：45傍晚：17：45—18：452．3．2員工就餐不得在店內(nèi)柜臺(tái)上進(jìn)行，就餐完畢，應(yīng)立即清理餐具；2．3．3就餐應(yīng)分兩批進(jìn)行，無(wú)特殊原因不得外出就餐，如確因特殊情況需外出就餐的，需經(jīng)店長(zhǎng)同意后方可外出，且每次只限一人，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；3．公司所有員工均須按時(shí)上班，不遲到、不早退，上班時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位，違反此規(guī)定者，按公司規(guī)章制度處理。第三條。簽到1．事業(yè)部辦公室工作人員1．1事業(yè)部辦公室工作人員實(shí)行上下班打卡登記制度；夏季：?jiǎn)T工上午出勤須于8：30以前打卡，下班于12：00打卡；員工下午出勤須于14：00以前打卡，下班于18：00打卡；冬季：?jiǎn)T工上午出勤須于8：30以前打卡，下班于12：00打卡；員工下午出勤須于13：30以前打卡，下班于17：30打卡；2事業(yè)部區(qū)域主任按每周巡店安排，在公司期間按1.1條制度執(zhí)行；巡店或出差必須在考勤卡上注明，并在次日交上級(jí)主管簽字確認(rèn)。1．3所有員工均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此規(guī)定者，代理人與被代理人均須按公司規(guī)章制度處理；1．4由行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況統(tǒng)一匯總后，上報(bào)人力資源部；1．5事業(yè)部辦公室工作人員上班時(shí)間如需外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，應(yīng)填寫“外出單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出，員工應(yīng)及時(shí)將“外出單”交至前臺(tái)值班人員處，前臺(tái)值班人員應(yīng)于當(dāng)日下班前統(tǒng)一上交行政部，由行政部統(tǒng)一匯總后，于每周六前交至人力資源部；1．6事業(yè)部辦公室工作人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，如有特殊情況需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按擅自離崗處理；1．7打卡結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由行政部統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金等，全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。2．公司下屬各連鎖店員工：1公司下屬各連鎖店員工實(shí)行上下班簽到制度；2．2公司下屬各連鎖店員工的考勤均由店長(zhǎng)（或副店長(zhǎng)）執(zhí)行；3店長(zhǎng)在日常工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，由區(qū)域主任或部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督，如有違規(guī)操作者按公司規(guī)章制度處理；2．4員工上班時(shí)間如需外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，應(yīng)填寫“外出單”，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可外出，并于月底由店長(zhǎng)統(tǒng)一匯總后上呈區(qū)域主任，再由區(qū)域主任上交營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，由營(yíng)業(yè)部匯總后交至人力資源部；2．5所有人員須先到崗簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，如有特殊情況需經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按擅自離崗處理。第四條．節(jié)假日1．元旦：1天2．春節(jié)：3天3．勞動(dòng)節(jié)：3天4．國(guó)慶節(jié)：3天5．上述節(jié)日為國(guó)家法定休息日，但因業(yè)務(wù)需要，按商業(yè)慣例操作，可指定員工照常上班，薪資按有關(guān)規(guī)定給予。第五條。調(diào)班（公司各連鎖店員工）1．公司下屬各連鎖店員工如需調(diào)班應(yīng)提前一天以上填寫“調(diào)班條”，上交店長(zhǎng)，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)相關(guān)事項(xiàng)，并于月底統(tǒng)一匯總后上呈區(qū)域主任，由區(qū)域主任上呈營(yíng)業(yè)部；2．每位員工每月允許調(diào)班、還班各一次；每人每月調(diào)班在兩次內(nèi)（含兩次）由店長(zhǎng)批準(zhǔn)；每人每月調(diào)班兩次以上（不含兩次），應(yīng)由店長(zhǎng)報(bào)區(qū)域主任，由區(qū)域主任批準(zhǔn)；星期六、日原則上不得調(diào)班，如有特殊情況，應(yīng)上報(bào)部門主管，由部門主管另行安排；店長(zhǎng)不得為自己自行調(diào)班，如須調(diào)班應(yīng)報(bào)區(qū)域主任批準(zhǔn)后執(zhí)行；“調(diào)班條”由營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)備案；第六條。事假1．員工在工作日期間因事必須本身處理者可請(qǐng)事假；事業(yè)部辦公室工作人員（含公司總部和各連鎖店之員工）如須請(qǐng)事假，最遲應(yīng)于前一天填寫請(qǐng)假單（公司各連鎖店之員工，需找到工作代理人），上報(bào)上級(jí)主管，由上級(jí)主管處理；3．若由于事情緊急，應(yīng)事先以電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式通知上級(jí)主管，收假后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；4．請(qǐng)事假年積計(jì)以十天為限，超過(guò)十天處理權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)；5．事業(yè)部辦公室工作人員請(qǐng)事假之核準(zhǔn)權(quán)限如下：事由部門經(jīng)理副總請(qǐng)事假一至兩天準(zhǔn)請(qǐng)事假三天以上報(bào)準(zhǔn)6．公司各連鎖店員工請(qǐng)事假之核準(zhǔn)權(quán)限如下：事由店長(zhǎng)主任經(jīng)理副總請(qǐng)事假一天準(zhǔn)請(qǐng)事假兩天報(bào)準(zhǔn)請(qǐng)事假三至五天報(bào)核準(zhǔn)請(qǐng)事假五天以上（含五天）報(bào)核核準(zhǔn)公司各連鎖店店長(zhǎng)請(qǐng)事假之核準(zhǔn)權(quán)限如下：事由主任經(jīng)理副總請(qǐng)事假一天準(zhǔn)請(qǐng)事假兩天報(bào)準(zhǔn)請(qǐng)事假三天以上（含三天）報(bào)核準(zhǔn)注：加盟店員工的請(qǐng)假主任必須向店經(jīng)理報(bào)備。各連鎖店員工的請(qǐng)假單，于月底由店長(zhǎng)統(tǒng)一匯總后上呈區(qū)域主任，再由區(qū)域主任上交事業(yè)部經(jīng)理，由營(yíng)業(yè)部匯總后交至人力資源部；事業(yè)部辦公室工作人員請(qǐng)假單一律上交行政部，由行政部于月底統(tǒng)一匯總后交至人力資部。第七條。病假1．員工在工作日期間因一般疾病或受傷時(shí)，可請(qǐng)病假；公司員工（含公司總部和各連鎖店之員工）請(qǐng)病假，如有可能，應(yīng)于前一天（公司各連鎖店之員工，需找到工作代理人）填寫請(qǐng)假單，上報(bào)上級(jí)主管，由上級(jí)主管處理；3．若由于事情緊急，應(yīng)事先以電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式通知上級(jí)主管，收假后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；4．員工請(qǐng)病假三天以上（含三天），需出具醫(yī)院證明：如病歷、發(fā)票、建休證明、住院證明等；5、員工請(qǐng)病假年積計(jì)以三十天為限（含例假日），住院者以六十天為限（含例假日），兩者合計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月者處理權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)；6．公司各連鎖店員工請(qǐng)病假之核準(zhǔn)權(quán)限如下：事由店長(zhǎng)主任經(jīng)理副總請(qǐng)病假一天準(zhǔn)請(qǐng)病假二至三天（含三天）報(bào)準(zhǔn)請(qǐng)病假三至七天（含七天）報(bào)核準(zhǔn)請(qǐng)病假七天以上報(bào)核核準(zhǔn)7．公司各連鎖店店長(zhǎng)請(qǐng)病假之核準(zhǔn)權(quán)限如下：事由主任經(jīng)理副總請(qǐng)病假一天準(zhǔn)請(qǐng)病假二天報(bào)準(zhǔn)請(qǐng)病假三天以上（含三天）報(bào)核準(zhǔn)注：加盟店管理主任必須向店經(jīng)理報(bào)備公司各連鎖店員工請(qǐng)假單，于月底由店長(zhǎng)統(tǒng)一匯總后上呈區(qū)域主任，再由區(qū)域主任上交事業(yè)部經(jīng)理，由營(yíng)業(yè)部匯總后交至人力資源部；公司總部（辦公室）員工請(qǐng)假單一律上交行政部，由行政部統(tǒng)一匯總后交至人力資源部。第八條．婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，公司按如下規(guī)定予以婚假：服務(wù)年限婚假其中有薪婚假工會(huì)賀金不滿一年15天無(wú)無(wú)一年以上兩年以內(nèi)（含一年）15天7天30元兩年以上三年以內(nèi)（含兩年）15天8天50元三年以上五年以內(nèi)（含三年）15天9天100元五年以上（含五年）15天10天150元外地員工路途遠(yuǎn)的，公司可酌情予以準(zhǔn)路程假（無(wú)薪）；上述假期均包括例假日，且員工須一次休完。第九條．產(chǎn)假1．女性員工符合國(guó)家計(jì)生規(guī)定生育，并提供相關(guān)證明的（如晚婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院證明等相關(guān)資料），可請(qǐng)假六個(gè)月（分娩前3個(gè)月，分娩后3個(gè)月）；男性員工配偶分娩，可請(qǐng)假七天（無(wú)薪）；上述假期包括例假日，且員工須一次休完；分娩員工在本公司服務(wù)達(dá)三年以上五年以下者（含三年），工會(huì)給予一次性生活補(bǔ)助費(fèi)100元；分娩員工在本公司服務(wù)滿五年以上者（含五年），工會(huì)給予一次性生活補(bǔ)助費(fèi)200元；上述兩點(diǎn)中提到的補(bǔ)助金需分娩員工正式回到公司復(fù)職后方可領(lǐng)取。第十條．喪假1．轉(zhuǎn)正員工父母、配偶或子女喪亡可享受3天有薪喪假（包括例假日）。第十一條．年休假1．員工在本公司連續(xù)服務(wù)達(dá)兩年以上，公司每年給予年休假，具體規(guī)定如下：1．1員工連續(xù)為公司服務(wù)兩年以上三年以下（含兩年），可享受七天無(wú)薪休假；1．2員工連續(xù)為公司服務(wù)三年以上五年以下（含三年），可享受七天有薪休假；1．3員工連續(xù)為公司服務(wù)滿五年以上，每一年增加兩天有薪休假，封頂為15天；2．員工年度休假原則上安排在三月、四月、十一月、十二月；3．員工年休假應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后由部門安排，部門安排休假但員工不休的，按自動(dòng)放棄處理；3．1事業(yè)部管理人員的年休假由部門主管安排，報(bào)人力資源部審核；3．2公司各連鎖店員工的年休假由事業(yè)部根據(jù)營(yíng)業(yè)情況和人員情況分批分期安排，報(bào)人力資源部審核；4．員工如符合年休假條件，因工作需要公司確實(shí)無(wú)法安排年假的，公司可于年底，比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十二條作息制度處罰規(guī)定每月遲到一次，5分鐘內(nèi)扣罰10元。每月遲到兩次或遲到時(shí)間合計(jì)10~30分鐘的扣罰50%滿勤獎(jiǎng)。遲到三次或遲到時(shí)間合計(jì)30~60分鐘的，扣罰當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元。遲到四次或遲到時(shí)間合計(jì)超過(guò)1小時(shí)，按曠工論處。（遲到四次的，屬實(shí)習(xí)員工的予以辭退）。全年遲到次數(shù)累計(jì)達(dá)15次的予以辭退。因遲到被辭退者只可領(lǐng)取當(dāng)月底薪。脫崗（早退按脫崗論）一次，扣罰50元。脫崗二次或脫崗時(shí)間超過(guò)30分鐘的按曠工一天論處。全年（含全月）脫崗3次予以開(kāi)除。因脫崗被開(kāi)除者只可領(lǐng)取當(dāng)月底薪。曠工一天扣50元，且不享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，全年曠工達(dá)兩次以上或兩天以上予以開(kāi)除。請(qǐng)事假一天扣20元（全天制扣40元），且不享有全勤獎(jiǎng)；一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)扣10元；請(qǐng)病假一天扣發(fā)當(dāng)天底薪15元（全天制扣30元）。請(qǐng)病假二天扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)25元。請(qǐng)病假三天扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元。請(qǐng)病假三天（含三天）以上均不享有病假期間的底薪15元/天。請(qǐng)病假者須同時(shí)附上病歷、建休證明、住院證明、發(fā)票等。調(diào)班、請(qǐng)假均須提前一天以上將書面申請(qǐng)報(bào)告提交上級(jí)主管批準(zhǔn)。未按本制定規(guī)定申請(qǐng)調(diào)班、請(qǐng)假