合同到期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫

未知驅(qū)動(dòng)探索，專注成就專業(yè)合同到期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書日期：[合同解除日期]協(xié)議書編號(hào)：[協(xié)議書編號(hào)]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。當(dāng)事人：雇主：[雇主單位全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[雇主法定代表人/授權(quán)代表姓名]聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]地址：[雇主地址]雇員：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[雇員身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[雇員聯(lián)系電話]住址：[雇員住址]一、解除原因根據(jù)勞動(dòng)合同約定，雙方同意解除勞動(dòng)合同的原因?yàn)楹贤狡?。[具體說明合同到期的日期]二、合同解除條款根據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下解除條款：雇員在本次解除合同后，不再屬于雇主雇傭關(guān)系，不再享有雇主提供的福利和權(quán)益；同時(shí)也不再承擔(dān)與勞動(dòng)合同有關(guān)的義務(wù)。雇員應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的最后一次工作日離開雇主單位，并交接工作，保證工作的順利進(jìn)行。雇員解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)返還雇主所提供的任何公司資產(chǎn)、文件、資料等，并交還工作許可、門禁卡等相關(guān)設(shè)備。雇員解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照合同約定的規(guī)定，結(jié)清相應(yīng)的工資、福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償金或其他應(yīng)得收入。三、遣散補(bǔ)償雙方同意按照勞動(dòng)合同的約定，支付相應(yīng)的遣散補(bǔ)償金。具體金額為：[填寫具體金額]。雇員應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后[支付期限]內(nèi)收取遣散補(bǔ)償金。四、保密義務(wù)雇員同意對(duì)于在雇傭期間所接觸到的與雇主及其業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)機(jī)密、專有信息以及其他保密事項(xiàng)保密并承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。雇員承諾不得泄露、復(fù)制或非法使用這些信息。五、雙方違約責(zé)任若雇員解除勞動(dòng)合同后，未按照協(xié)議約定交還公司資產(chǎn)、文件、資料等，雇主有權(quán)要求其賠償相應(yīng)的損失。雇員違反保密義務(wù)的，雇主有權(quán)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任，并要求其賠償相應(yīng)的損失。六、其他約定事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并以書面形式進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議。七、爭(zhēng)議的解決方式因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。該協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。雇主：____________________日期：___________________