關(guān)于試用期員工辭退管理制度補(bǔ)充條例

關(guān)于員工辭退管理補(bǔ)充條例一、公司對有下列行為之一的員工，予以辭退：1、一年內(nèi)記大過兩次（含兩次）以上的；2、連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工六天，或全年累計曠工十二天及以上的；3、營私舞弊、挪用公款或收受賄賂，金額達(dá)5000元以上的；4、泄露公司機(jī)密信息的；5、擅自離職的；6、毆打同事或相互毆打造成傷害的；7、大罵、侮辱、威脅、恐嚇公司領(lǐng)導(dǎo)或蓄意違抗合理指揮，情節(jié)嚴(yán)重的；8、盜竊同事或公司財、物達(dá)萬元以上并經(jīng)查證屬實的；9、利用職權(quán)招搖撞騙嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的；10、故意損毀公司財、物，損失達(dá)1萬元以上，或故意損毀涂改公司機(jī)密、絕密文件資料；11、在公司工作期間受刑事處分；12、績效考評結(jié)果為E（差）檔或上級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定為瀆職及在重大問題上無作為者；13、吸食或販賣毒品者；14、煽動員工集體怠工、罷工者；15、偽造或盜用公司公章、介紹信、合同、協(xié)議、法人委托書者；16、參加非法組織或邪教活動者；17、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5千元以上者；18、不服從公司正常工作調(diào)動又無正當(dāng)理由者；19、員工因精神或身體機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、生活難以自理等，不能勝任現(xiàn)工作也不能從事由公司另行安排的工作的；20、員工不能勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；21、員工在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合任職條件者；22、國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度另有明文規(guī)定者。二、公司按規(guī)定辭退員工時，應(yīng)當(dāng)提前三天通知對方，并由人事行政部向員工出具《員工辭退通知書》（見附表1）。 三、辭退員工時，由其直接主管向被辭退者說明辭退理由，并協(xié)助被辭退者辦理移交手續(xù)。四、被辭退員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理好移交手續(xù)，填寫《員工離職交接清單》。五、被辭退員工對 辭退處理不服者，可以在收到《辭退通知書》之日起七日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出申訴。六、被辭退員工若無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司有權(quán)提請司法機(jī)關(guān)處理。七、人事行政部在員工被辭退后，應(yīng)及時做好員工檔案變更登記工作。八、對被辭退員工，情節(jié)惡劣者，公司將不再錄用。九、人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應(yīng)發(fā)該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請款報告。十、總經(jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請款報告轉(zhuǎn)交財務(wù)部。十一、財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的請款報告，按財務(wù)要求發(fā)放該員工工資。十二、對在試用期被辭退的員工，做工未滿七個班次者，將不予發(fā)放工資。十三、附則1、公司辭職工作以保