從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)

從業(yè)人員平安生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)其他從業(yè)人員平安教育?平安生產(chǎn)根本常識(shí)?之二2024/3/18精選ppt從業(yè)人員平安生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)目錄(一)從業(yè)人員平安生產(chǎn)的十大權(quán)利(二)從業(yè)人員平安生產(chǎn)的五項(xiàng)義務(wù)(三)從業(yè)人員享有的其他權(quán)益2024/3/18精選ppt〔一〕從業(yè)人員平安生產(chǎn)的十大權(quán)利?平安生產(chǎn)法?、?勞動(dòng)法?等法律法規(guī)，賦予了職工平安生產(chǎn)的術(shù)利，職工在享有平安生產(chǎn)權(quán)利的同時(shí)，也必須依法履行平安生產(chǎn)的義務(wù)。1、要求獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利職工有要求用人單位保障職工的勞動(dòng)平安、防止職業(yè)危害的權(quán)利。職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明為職工提供符合國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施；對(duì)從事有毒有害作業(yè)的耳工定期進(jìn)行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)等。2024/3/18精選ppt2、知情權(quán)職工有權(quán)了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、危害后果，以及針對(duì)危險(xiǎn)因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向職工如實(shí)告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒(méi)有如實(shí)告知，職工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此對(duì)職工做出處分。3、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利職工有權(quán)參加本單位平安生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對(duì)本單位的平安生產(chǎn)工作提出意見(jiàn)和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重職工的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)做出答復(fù)。2024/3/18精選ppt4、參加平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利職工享有參加平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)依法對(duì)職工進(jìn)行平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的平安生產(chǎn)知識(shí)和技能。用人單位沒(méi)有依法對(duì)職工進(jìn)行平安生產(chǎn)的教育培訓(xùn)，職工可拒絕上崗作業(yè)。5、獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利對(duì)于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)職工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病的待遇，有接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。2024/3/18精選ppt6、合法拒絕權(quán)違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違反平安生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)平安規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)的行先強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是指用人單位的有關(guān)管理人員，明知開(kāi)始或繼續(xù)作業(yè)可能會(huì)有重大危險(xiǎn)，仍然強(qiáng)迫職工進(jìn)行作業(yè)的行為。違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違背了“平安第一〞的方針，侵犯了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)而打擊報(bào)復(fù)，降低其工資、福利待遇解除與其訂立的勞動(dòng)合同。2024/3/18精選ppt7、緊急避險(xiǎn)權(quán)職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。但職工在行使這一權(quán)利時(shí)要慎重，要盡可能正確判斷險(xiǎn)情危及人身平安的程度。8、工傷保險(xiǎn)和民事索賠權(quán)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因平安生產(chǎn)事故受到傷害，除依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)外，還有權(quán)向用人單位要求民事賠償。工傷保險(xiǎn)和民事賠償不能互相取代。9、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利當(dāng)職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題發(fā)生糾紛時(shí)，有向有關(guān)部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。2024/3/18精選ppt10、批評(píng)、檢舉和控告權(quán)職工有權(quán)對(duì)本單位平安生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)，有權(quán)對(duì)違反平安生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，向主管部門(mén)和司法機(jī)關(guān)進(jìn)行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書(shū)面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權(quán)利時(shí)，應(yīng)注意檢舉和控告的情況必須真實(shí)，要實(shí)事求是。用人單位不得因職工行使上述權(quán)利而對(duì)其進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)，包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。從業(yè)人員的十項(xiàng)權(quán)利2024/3/18精選ppt〔二〕職工平安生產(chǎn)的五項(xiàng)義務(wù)1、遵守平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)職工不僅要嚴(yán)格遵守平安生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)，還應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在平安生產(chǎn)方面的一項(xiàng)法定義務(wù)。職工必須增強(qiáng)法紀(jì)觀念，自覺(jué)遵章守紀(jì)，從維護(hù)國(guó)家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀(jì)、按章操作落實(shí)到具體的工作中。2、服從管理的義務(wù)用人單位的平安生產(chǎn)管理人員一般具有較多的平安生產(chǎn)知識(shí)和較豐富的經(jīng)驗(yàn)，職工服從管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良好秩序，有效地防止、減少生產(chǎn)平安事故的發(fā)生，因此，職工應(yīng)當(dāng)服從管理，這也是職工在平安生產(chǎn)方面的一項(xiàng)法定義務(wù)。當(dāng)然，職工對(duì)于違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)拒絕。2024/3/18精選ppt3、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)職工在勞動(dòng)過(guò)程中平安與健康的一種防御性裝備，不同的勞動(dòng)防護(hù)用品有其特定的佩戴和使用規(guī)那么、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護(hù)作用。用人單位在為職工提供符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品后，職工有義務(wù)正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。4、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù)職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不平安因素后，應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)平安生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。一般來(lái)說(shuō)，職工報(bào)告得越早，接受報(bào)告的人員處理得越早，事故隱患和其他職業(yè)危險(xiǎn)因素可能造成的危害就越小。2024/3/18精選ppt5、接受平安生產(chǎn)培訓(xùn)教育的義務(wù)職工應(yīng)依法接受平安生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，掌握所從事崗位工作所需的平安生產(chǎn)知識(shí)，提高平安生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。特殊性工種作業(yè)人員和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，依法取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)或合格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。從業(yè)務(wù)人員的五項(xiàng)義務(wù)和行為標(biāo)準(zhǔn)2024/3/18精選ppt〔三〕從業(yè)人員享受的其他權(quán)利1、享有休息休假的權(quán)益休息休假，是從業(yè)人員的根本權(quán)益之一(1)我國(guó)?憲法?、?勞動(dòng)法?和?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定?都對(duì)從業(yè)人員的T作時(shí)間和休息休假作了具體明確的規(guī)定：①?lài)?guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。每周平均工作時(shí)間為40小時(shí)。②關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定加班的時(shí)間以每日8小時(shí)為限；加點(diǎn)的時(shí)間以每日不超過(guò)l小時(shí)為限，最多不超過(guò)3小時(shí)。每月不超過(guò)36小時(shí)。③關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬：加點(diǎn)的，支付不低于本人工資150％的勞動(dòng)報(bào)酬；休息日加班的，如不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資200％的勞動(dòng)報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于本人工資300％的勞動(dòng)報(bào)酬。2024/3/18精選ppt2、女職工享受特殊保護(hù)的權(quán)益根據(jù)人的生理特征，生產(chǎn)作業(yè)中對(duì)女職工生理機(jī)能產(chǎn)生不良影響的職業(yè)危害主要是：重體力勞動(dòng)、振動(dòng)和噪聲、工業(yè)毒物、放射性作業(yè)等。根據(jù)國(guó)務(wù)院和河北省關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，女職工享有以下權(quán)益：①禁止安排女職工從事礦山井下、森林采伐等四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。②女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排從事高空、低溫、冷水作業(yè)和礦石篩選等比較繁重的體力勞動(dòng)。從事野外流動(dòng)作業(yè)以及在生產(chǎn)第一線長(zhǎng)久站立行走的女職工，在月經(jīng)期間給予一天公假。2024/3/18精選ppt③嚴(yán)禁安排懷孕女職工從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)；伴有全身強(qiáng)烈震動(dòng)的作業(yè)；勞動(dòng)場(chǎng)所中一氧化碳、汞、甲醛等有毒有害物質(zhì)的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；頻繁彎腰、攀高、抬舉、下蹲和其它可能導(dǎo)致急性中毒和意外流產(chǎn)事故的作業(yè)。④女職工妊娠7個(gè)月，假設(shè)有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。生活費(fèi)按本人工資80％發(fā)給。⑤不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資，或者解除勞動(dòng)合同。2024/3/18精選ppt3、未成年工享受特殊保護(hù)的權(quán)益未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工享受特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，