2024年員工入職保密協(xié)議-(含多款)

員工入職保密協(xié)議-(含多款)員工入職保密協(xié)議-(含多款)/員工入職保密協(xié)議-(含多款)員工入職保密協(xié)議-(含多款)員工入職保密協(xié)議甲方（雇主）：【公司名稱】地質(zhì)：【公司地質(zhì)】乙方（員工）：【員工姓名】地質(zhì)：【員工地質(zhì)】鑒于甲方是一家在【行業(yè)】領(lǐng)域內(nèi)具有核心技術(shù)和商業(yè)秘密的公司，乙方愿意受雇于甲方，并可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。為了保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，雙方同意簽訂本協(xié)議，以明確乙方的保密義務(wù)。1.定義1.1“商業(yè)秘密”是指任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、不為公眾所知悉的信息，包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、市場(chǎng)策略、財(cái)務(wù)信息、業(yè)務(wù)計(jì)劃、技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)資料等。1.2“技術(shù)秘密”是指甲方的任何技術(shù)信息、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方法、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)圖紙、技術(shù)文件等，無論是否已經(jīng)申請(qǐng)專利或著作權(quán)登記。1.3“保密信息”是指商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的總稱。2.保密義務(wù)2.1乙方同意在受雇于甲方期間及離職后，對(duì)甲方的保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。乙方不得向任何第三方披露、泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面同意。2.2乙方不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，將甲方的保密信息用于任何非工作目的，包括但不限于個(gè)人創(chuàng)業(yè)、為他人提供咨詢或服務(wù)等。2.3乙方應(yīng)當(dāng)妥善保管甲方的保密信息，采取一切必要的措施保護(hù)保密信息的安全，防止保密信息的丟失、被盜、泄露或被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。3.保密期限本協(xié)議的保密義務(wù)自乙方簽署本協(xié)議之日起生效，直至甲方書面通知乙方解除保密義務(wù)時(shí)止。無論乙方與甲方的雇傭關(guān)系是否終止，乙方均應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。4.違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并采取一切必要措施消除影響。4.2乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于直接損失、間接損失、利潤損失、商譽(yù)損失等。5.爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。如雙方就本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交【甲方所在地】有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。6.其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)。6.3本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：【簽訂日期】附件：____________________========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加的條款：1.高級(jí)管理層或關(guān)鍵崗位員工：增加競(jìng)業(yè)限制條款：規(guī)定員工在離職后一定期限內(nèi)不得加入與甲方直接競(jìng)爭(zhēng)的公司或從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)。增加股權(quán)激勵(lì)條款：對(duì)于高級(jí)管理層，可以設(shè)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，明確股權(quán)的授予條件、歸屬時(shí)間、行權(quán)價(jià)格等。增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，并要求員工協(xié)助甲方完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記和申請(qǐng)手續(xù)。2.研發(fā)人員或技術(shù)人員：增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：規(guī)定員工在職期間開發(fā)的任何技術(shù)成果歸甲方所有，并要求員工提供必要的技術(shù)支持和文件。增加保密期限延長條款：對(duì)于涉及長期研發(fā)項(xiàng)目的員工，可以延長保密期限，直至相關(guān)技術(shù)被公開或不再具有商業(yè)價(jià)值。增加技術(shù)成果分享?xiàng)l款：對(duì)于重要的技術(shù)成果，可以約定甲方給予員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)或分成。3.銷售或市場(chǎng)人員：增加客戶信息保護(hù)條款：明確員工在離職后不得利用甲方客戶信息進(jìn)行個(gè)人或他人的業(yè)務(wù)拓展。增加競(jìng)業(yè)限制條款：限制員工離職后在一定區(qū)域內(nèi)從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)。增加業(yè)績考核條款：將保密義務(wù)與業(yè)績考核相結(jié)合，對(duì)違反保密義務(wù)的員工進(jìn)行業(yè)績考核的扣分或處罰。4.臨時(shí)工或?qū)嵙?xí)生：增加保密期限調(diào)整條款：根據(jù)實(shí)習(xí)或臨時(shí)工作的期限，調(diào)整保密期限，以確保實(shí)習(xí)或工作結(jié)束后保密信息的保護(hù)。增加培訓(xùn)和教育條款：要求甲方對(duì)實(shí)習(xí)生或臨時(shí)工進(jìn)行保密意識(shí)和保密知識(shí)的培訓(xùn)，以確保他們了解保密義務(wù)的重要性。增加監(jiān)督和檢查條款：明確甲方對(duì)實(shí)習(xí)生或臨時(shí)工的保密工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查的權(quán)利。5.外部顧問或第三方服務(wù)提供商：增加保密信息范圍限定條款：明確顧問或服務(wù)提供商接觸到的保密信息的范圍，以避免不必要的信息泄露。增加審計(jì)和報(bào)告條款：要求顧問或服務(wù)提供商定期向甲方報(bào)告保密工作的執(zhí)行情況，并進(jìn)行審計(jì)以確保保密義務(wù)的履行。增加責(zé)任限制條款：根據(jù)顧問或服務(wù)提供商的角色和職責(zé)，明確其在違反保密義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。附件列表及要求說明：1.保密協(xié)議附件A：詳細(xì)列出甲方認(rèn)為屬于商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體信息，包括但不限于技術(shù)圖紙、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。要求：附件A應(yīng)由甲方提供，并在本協(xié)議簽訂時(shí)一并提交給乙方，乙方需簽字確認(rèn)收到并理解附件A的內(nèi)容。2.保密協(xié)議附件B：包括甲方與乙方之間的任何其他相關(guān)協(xié)議或文件，如股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。要求：附件B中的協(xié)議或文件應(yīng)與本協(xié)議具有同等的法律效力，乙方需簽字確認(rèn)收到并理解附件B的內(nèi)容。3.保密協(xié)議附件C：包括甲方提供的任何培訓(xùn)材料、保密政策、保密指南等，用于指導(dǎo)乙方如何正確處理和保管保密信息。要求：附件C應(yīng)由甲方提供，并在本協(xié)議簽訂時(shí)一并提交給乙方，乙方需簽字確認(rèn)收到并理解附件C的內(nèi)容。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.保密信息的界定不清晰：在簽訂本協(xié)議前，甲方應(yīng)明確界定哪些信息屬于商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，并與乙方進(jìn)行充分的溝通和解釋，以確保乙方充分理解保密信息的范圍。2.保密義務(wù)的履行監(jiān)督困難：甲方應(yīng)建立健全的保密管理制度和監(jiān)督機(jī)制，包括定期的保密工作檢查、保密意識(shí)培訓(xùn)等，以確保乙方履行保密義務(wù)。3.保密期限的爭(zhēng)議：在本協(xié)議中明確保密期限的具體規(guī)定，并在保密期限到期前進(jìn)行書面通知，以避免雙方對(duì)保密期限的爭(zhēng)議。4.違約責(zé)任的具體執(zhí)行：在本協(xié)議中明確違約責(zé)任的具體條款，并在違約發(fā)生時(shí)及時(shí)采取相應(yīng)的法律措施，以維護(hù)甲方的權(quán)益。5.保密協(xié)議的變更和解除：在本協(xié)議中明確變更和解除保密協(xié)議的條件和程序，并在需要變更或解除時(shí)按照約定的程序進(jìn)行，以確保雙方的權(quán)益得到保障。6.保密協(xié)議的跨國法律適用問題：如果乙方在跨國公司工作或可能接觸到跨國業(yè)務(wù)，本協(xié)議應(yīng)明確指定適用哪個(gè)國家的法律，并考慮到不同國家法律之間的沖突。解決辦法是在協(xié)議中包含一個(gè)法律選擇條款，明確指出適用甲方的公司注冊(cè)地法律，并要求乙方遵守。7.保密協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系：本協(xié)議應(yīng)明確與乙方的勞動(dòng)合同的關(guān)系，特別是在保密期限、違約責(zé)任等方面的銜接。解決辦法是在保密協(xié)議中引用勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，并確保兩者之間的一致性。8.保密信息的備份和銷毀：乙方在離職時(shí)可能需要處理其手中的保密信息，包括電子和紙質(zhì)形式。解決辦法是在協(xié)議中包含具體的備份和銷毀流程，要求乙方按照公司的規(guī)定處理保密信息，并在離職時(shí)提供書面證明。9.保密協(xié)議的培訓(xùn)和教育：乙方可能需要接受關(guān)于保密義務(wù)的培訓(xùn)和教育，以確保他們充分理解保密協(xié)議的重要性。解決辦法是在協(xié)議中包含一個(gè)培訓(xùn)和教育條款，要求乙方參加公司組織的保密培訓(xùn)，并在培訓(xùn)記錄上簽字確認(rèn)。10.保密協(xié)議的更新和續(xù)簽：隨著時(shí)間的推移，公司的業(yè)務(wù)和技術(shù)可能會(huì)發(fā)生變化，需要更新保密協(xié)議以反映新的保密信息。解決辦法是在協(xié)議中包含一個(gè)更新和續(xù)簽條款，規(guī)定在特定情況下雙方應(yīng)重新簽訂保密協(xié)議。11.保密協(xié)議的爭(zhēng)議解決機(jī)制：如果雙方因保密協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議，需要一個(gè)明確的解決機(jī)制。解決辦法是在協(xié)議中包含一個(gè)爭(zhēng)議解決條款，如仲裁或法院訴訟，并指定解決爭(zhēng)議的地點(diǎn)和適用法律。12.保密協(xié)議的翻譯問題：如果乙方不是以甲方的母語為第一語言，可能需要將保密協(xié)議翻譯成乙方的語言。解決辦法是提供官方翻譯的保密協(xié)議副本，并要求乙方在簽署前確認(rèn)已經(jīng)充分理解協(xié)議的內(nèi)容。13.保密協(xié)議的電子簽署問題：隨著技術(shù)的發(fā)展，電子簽署變得越來越普遍。解決辦法是確保使用可靠的電子簽署服務(wù)，并保留乙方電子簽署的記錄作為法律證據(jù)。14.保密協(xié)議的第三方披露問題：乙方可能在工作中需要與第三方合作，可能涉及到保密信息的披露。解決辦法是在協(xié)議中包含一個(gè)第三方披露條款，規(guī)定在何種情況下可以向第三方披露保密信息，并要求第三方簽署保密協(xié)議。15.保密協(xié)議的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題：如果乙方在雇傭期間創(chuàng)