質(zhì)量責(zé)任各種制度綜述_第1頁(yè)
質(zhì)量責(zé)任各種制度綜述_第2頁(yè)
質(zhì)量責(zé)任各種制度綜述_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第頁(yè)共頁(yè)質(zhì)量責(zé)任各種制度綜述質(zhì)量責(zé)任制度是企業(yè)在質(zhì)量管理方面的一項(xiàng)重要制度,用于明確組織質(zhì)量管理的職責(zé)和要求,保證產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量。下面是一個(gè)對(duì)質(zhì)量責(zé)任制度各種制度的綜述,包括質(zhì)量政策、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量計(jì)劃、責(zé)任追究制度和持續(xù)改進(jìn)制度等。一、質(zhì)量政策:質(zhì)量政策是企業(yè)質(zhì)量管理的指導(dǎo)方針和原則,是對(duì)質(zhì)量管理的總體要求的表述。質(zhì)量政策通常由高層管理者制定,其內(nèi)容包括企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量保證體系的要求、質(zhì)量改進(jìn)的原則等。質(zhì)量政策對(duì)企業(yè)的質(zhì)量管理起到了指導(dǎo)和約束作用,是企業(yè)質(zhì)量責(zé)任制度的基礎(chǔ)。二、質(zhì)量目標(biāo):質(zhì)量目標(biāo)是企業(yè)在質(zhì)量管理方面所追求的目標(biāo)和要求。質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)當(dāng)確立明確的指標(biāo),并且應(yīng)當(dāng)可以量化和可衡量。質(zhì)量目標(biāo)通常包括產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量等級(jí)、質(zhì)量控制的指標(biāo)、質(zhì)量管理的效果等。通過(guò)設(shè)立質(zhì)量目標(biāo),可以激勵(lì)員工積極參與和提升質(zhì)量工作,促進(jìn)質(zhì)量管理的持續(xù)改進(jìn)。三、質(zhì)量手冊(cè):質(zhì)量手冊(cè)是對(duì)企業(yè)質(zhì)量管理體系的文件化描述和說(shuō)明,是質(zhì)量責(zé)任制度的具體體現(xiàn)。質(zhì)量手冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量管理的組織結(jié)構(gòu)等。質(zhì)量手冊(cè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行編制,是企業(yè)質(zhì)量管理的重要參考資料。四、質(zhì)量計(jì)劃:質(zhì)量計(jì)劃是企業(yè)在質(zhì)量管理方面的具體措施和要求的規(guī)劃安排。質(zhì)量計(jì)劃通常包括質(zhì)量管理的時(shí)間安排、質(zhì)量管理的資源配置、質(zhì)量管理的方法和技術(shù)等。質(zhì)量計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與質(zhì)量目標(biāo)相一致,并且應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體工作的情況進(jìn)行制定和調(diào)整。五、責(zé)任追究制度:責(zé)任追究制度是對(duì)質(zhì)量責(zé)任制度的具體要求和規(guī)定,用于規(guī)范和約束質(zhì)量管理的行為和結(jié)果。責(zé)任追究制度通常包括崗位責(zé)任、過(guò)程責(zé)任和績(jī)效考核等。通過(guò)責(zé)任追究制度,可以明確每個(gè)崗位的職責(zé)和要求,建立質(zhì)量管理的“責(zé)任鏈”,促進(jìn)質(zhì)量管理的有效執(zhí)行和改進(jìn)。六、持續(xù)改進(jìn)制度:持續(xù)改進(jìn)制度是保證質(zhì)量管理系統(tǒng)持續(xù)改進(jìn)的一項(xiàng)制度。持續(xù)改進(jìn)制度通常包括質(zhì)量問(wèn)題反饋機(jī)制、持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)的開(kāi)展和管理、質(zhì)量改進(jìn)的效果評(píng)估等。持續(xù)改進(jìn)制度可以提供企業(yè)質(zhì)量管理的反饋信息,促進(jìn)質(zhì)量管理的不斷完善和提高。在實(shí)施質(zhì)量責(zé)任制度時(shí),企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況制定相應(yīng)的制度,并根據(jù)實(shí)踐進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整和改進(jìn)。同時(shí),企業(yè)還需要切實(shí)進(jìn)行組織、培訓(xùn)和管理的工作,確保質(zhì)量責(zé)任制度的有效落實(shí)和貫徹。總之,質(zhì)量責(zé)任制度是企業(yè)質(zhì)量管理的重要組成部分,是保證產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。通過(guò)質(zhì)量政策、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量計(jì)劃、責(zé)任追究制度和持續(xù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論