淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

摘要當(dāng)前，隨著兩個(gè)文明建設(shè)的不斷加強(qiáng)，隨著黨風(fēng)、社會(huì)風(fēng)氣的逐漸好轉(zhuǎn)，從事財(cái)政、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)、管理的廣大會(huì)計(jì)人員基本能遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，這是主流和大方向。但毋庸諱言，仍有一部分會(huì)計(jì)人員不用社會(huì)主義的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的規(guī)定來(lái)約束自己的言行，甚至還有少數(shù)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不管不顧，做事情只是憑著自己的主觀意愿，最終違法犯罪。基于此，我們就應(yīng)該加快會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的進(jìn)程。本文首先找到會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)有的問(wèn)題，對(duì)其進(jìn)行分析研究，結(jié)合具體情況，最終提出適合的改進(jìn)建議，從而對(duì)未來(lái)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)行業(yè)；職業(yè)道德；誠(chéng)信

目錄TOC\o"1-2"\h\u30130淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德 16307摘要 132402第一章緒論 3287251.1研究背景 3168771.2研究目的與意義 3261291.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 417970第二章會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述 5140352.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義 535332.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征 5149682.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用 623328第三章會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀及危害性 748313.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀 7136723.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的危害性 827566第四章會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析 9157854.1對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重視不夠 9158724.2會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全 971894.3會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有待提高 9242514.4相關(guān)制度的不合理 1020873第五章會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失案例分析——康美藥業(yè) 1052635.1康美藥業(yè)案例簡(jiǎn)述 10220385.2康美藥業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的后果 1168885.3康美藥業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因 1129873第六章加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策 12249106.1重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育 1254996.2健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制 1248886.3提升會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì) 13295116.4建立合理的會(huì)計(jì)制度 144439第七章結(jié)語(yǔ) 1424130參考文獻(xiàn) 156491致謝 16

第一章緒論1.1研究背景當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了世界經(jīng)濟(jì)一體化的新時(shí)代，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化使得財(cái)務(wù)狀況日益成為人們關(guān)注的重點(diǎn)。而很多公司為了某種利益往往財(cái)務(wù)信息不真實(shí)，這對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是一種嚴(yán)重的威脅，并對(duì)社會(huì)公眾的整體利益造成了消極影響，是對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)的一種削弱。從這幾年出現(xiàn)的財(cái)務(wù)造假事件中可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前社會(huì)上的財(cái)務(wù)信息狀況非常令人不滿(mǎn)意，這就使社會(huì)各界對(duì)于財(cái)務(wù)的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑。面對(duì)這種情況，企業(yè)各行業(yè)應(yīng)該采取相對(duì)應(yīng)的措施，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信，提高職業(yè)道德素質(zhì)，披露真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，從而形成高效的財(cái)務(wù)質(zhì)量氛圍，這在當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)成為必不可少的行為之一。眾所周知，法律規(guī)定界限十分清晰，內(nèi)容十分廣泛，所有公民都需要按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，和法律條文相比，職業(yè)道德雖然沒(méi)有強(qiáng)制性，但是也會(huì)幫助從業(yè)者更好地完成工作，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范也是如此，會(huì)計(jì)從業(yè)者在工作時(shí)可以以它為參考準(zhǔn)則，幫助從業(yè)人員勇敢抵制違反道德的不良行為。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)不僅可以極大減少會(huì)計(jì)上出現(xiàn)的違法行為，保障會(huì)計(jì)行業(yè)高效有序的運(yùn)營(yíng)，而且有助于我們構(gòu)建精神文明的和諧社會(huì)。但是就目前情況來(lái)看，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員仍然面臨著職業(yè)道德的缺失的問(wèn)題，這就導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)社會(huì)損失巨大，社會(huì)上的風(fēng)氣受到影響，最終阻礙了構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程，因此，當(dāng)務(wù)之急就是盡快完善會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德規(guī)范。1.2研究目的與意義1.2.1研究目的對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德加強(qiáng)建設(shè)，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信程度，已經(jīng)成為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要條件，也是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化的有效保障措施。在我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中規(guī)定的內(nèi)容包括很多方面，其內(nèi)容表現(xiàn)的意思主要是會(huì)計(jì)工作是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜蝿?wù)，作為會(huì)計(jì)人員要誠(chéng)實(shí)守信，不言欺詐。只有這樣才能高效地從源頭上根治做假賬和腐敗等問(wèn)題，為規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供參考和借鑒。1.2.2研究意義當(dāng)前我國(guó)正處于建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的偉大征程中，城鄉(xiāng)居民收入大大提高，貧困人員數(shù)量大大減少，人民生活水平越來(lái)越好，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人民對(duì)美好生活的需求越來(lái)越高。企業(yè)的活動(dòng)范圍日益擴(kuò)大，會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位也越來(lái)越重要，其專(zhuān)業(yè)化和信息化程度也越來(lái)越高，因此企業(yè)和社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的強(qiáng)化和發(fā)展的要求也越來(lái)越迫切。本文對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)展開(kāi)分析，結(jié)合當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)的實(shí)際情況而提出建設(shè)性意見(jiàn)，對(duì)于推動(dòng)構(gòu)建富強(qiáng)、民主、和諧、美麗的中國(guó)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。1.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.3.1國(guó)外研究現(xiàn)狀在國(guó)外，許多學(xué)者通過(guò)不同的思維方式結(jié)合本國(guó)商業(yè)發(fā)展情況對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行了研究。理查德·布羅迪（2020）文章通過(guò)對(duì)印度告密行為引出了印度會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的缺失和危害，并且從實(shí)際的角度分析告密行為產(chǎn)生的原因，對(duì)會(huì)計(jì)倫理研究做出了重大貢獻(xiàn)[1]。約翰·E·史密斯（2019）以天主教埃克代教會(huì)的使徒憲法為例，為設(shè)計(jì)基于價(jià)值觀的道德建設(shè)提供指導(dǎo)，以推動(dòng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的道德教育要求。并且以一個(gè)課堂策略模型為例，幫助學(xué)生選擇優(yōu)先事項(xiàng)，使他們的價(jià)值觀與會(huì)計(jì)職業(yè)相一致。論文還對(duì)學(xué)生如何協(xié)調(diào)個(gè)人價(jià)值觀、社會(huì)習(xí)俗、組織文化與客戶(hù)期望之間的矛盾提出了意見(jiàn)[2]。安本隆晴（2016）通過(guò)對(duì)企業(yè)盈利目的和員工會(huì)計(jì)思維的分析引出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的方式，提出了既能節(jié)約資源、提高工作效率又能對(duì)員工、企業(yè)和社會(huì)都有利的會(huì)計(jì)道德建設(shè)方案，該理念對(duì)豐田、無(wú)良印象、優(yōu)衣庫(kù)等知名日本企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)都產(chǎn)生了重大影響[3]。1.3.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀許多國(guó)內(nèi)學(xué)者運(yùn)用不同的理論對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)狀況進(jìn)行了研究并得出了不同的結(jié)論，提出了不同的意見(jiàn)。葉陳剛（2019）運(yùn)用會(huì)計(jì)管理學(xué)、信息學(xué)、博弈論、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、以及會(huì)計(jì)學(xué)思想理論，結(jié)合國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活實(shí)際以及近年來(lái)典型的會(huì)計(jì)假賬、會(huì)計(jì)徇私舞弊的案件與會(huì)計(jì)道德倫理實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行了分析，以論證企業(yè)會(huì)計(jì)倫理道德構(gòu)成要素、企業(yè)經(jīng)營(yíng)倫理道德基本規(guī)范以及公民會(huì)計(jì)道德規(guī)范的內(nèi)在邏輯[4]。韓洪靈（2020）在數(shù)字時(shí)代的背景下提出了商業(yè)會(huì)計(jì)倫理思想，從商業(yè)實(shí)際角度出發(fā)，通過(guò)構(gòu)建從原則思想到具體案例、從原因分析到改進(jìn)方法的研究體系來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行分析[5]。季皓，索玲玲（2021）以“獨(dú)立倫理課程”和“把倫理課程引入會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)”兩種觀點(diǎn)的比較為切入點(diǎn)，引出了澳大利亞的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德教育模式，對(duì)澳大利亞的“三明治”式會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育方式進(jìn)行了深入分析，對(duì)“獨(dú)立倫理課程”、“會(huì)計(jì)倫理嵌入式課程”和“專(zhuān)業(yè)化獨(dú)立會(huì)計(jì)道德教育”進(jìn)行了總體分析和相互比較，總結(jié)出了“三明治”模式對(duì)會(huì)計(jì)倫理道德教育的啟示[6]。曹文芳（2020）將工匠精神的內(nèi)涵、會(huì)計(jì)人員工匠精神培養(yǎng)的必要性、會(huì)計(jì)人員工匠精神的培養(yǎng)方法進(jìn)行了分析，指出了雙導(dǎo)師培養(yǎng)方案、培養(yǎng)導(dǎo)師的選擇、情景體驗(yàn)式教學(xué)方法、精神熏陶文化氛圍對(duì)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員工匠精神的重要作用，并且指出了多層次、全方位的會(huì)計(jì)學(xué)生考評(píng)機(jī)制對(duì)于滲透培養(yǎng)會(huì)計(jì)學(xué)生工匠精神的意義[7]。第二章會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義通常情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范，充分反映著會(huì)計(jì)特征，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作時(shí)始終按照這種規(guī)范來(lái)要求自己。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)行業(yè)的基本保障，它能抵制不良會(huì)計(jì)行為，指引會(huì)計(jì)行為朝著一個(gè)正確的方向的發(fā)展，同時(shí)幫助會(huì)計(jì)人員協(xié)調(diào)好各方利益關(guān)系，同時(shí)也是社會(huì)主義道德體系中的重要成員之一[8]。2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征2.2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有無(wú)私性和廉潔性特點(diǎn)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，無(wú)私性主要是指會(huì)計(jì)工業(yè)人員能在工作崗位中始終保持清正廉潔、恪盡職守、勤儉樸素、艱苦奮斗的良好品質(zhì)。作為一名合格的會(huì)計(jì)從業(yè)者，就需要能抵制外界誘惑，時(shí)刻保持冷靜，用制度規(guī)定來(lái)約束自己的行為，用堅(jiān)強(qiáng)的意志來(lái)應(yīng)對(duì)社會(huì)上的一切考驗(yàn)。而廉潔性就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要發(fā)揚(yáng)清廉的精神，實(shí)際上，會(huì)計(jì)相關(guān)工作十分特殊，工作中會(huì)經(jīng)常涉及錢(qián)財(cái)，這就要求從業(yè)者始終保持清醒的認(rèn)知，不徇私舞弊，不為自己謀取私利，秉持公正公義的態(tài)度來(lái)工作[10]。2.2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有服務(wù)性和利益高度相關(guān)性的特點(diǎn)為人民服務(wù)是所有從業(yè)人員的出發(fā)點(diǎn)，這個(gè)宗旨也是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德必須滿(mǎn)足服務(wù)性要求，符合利益相關(guān)性的特點(diǎn)。人與人之間的關(guān)系十分密切，因此就會(huì)產(chǎn)生很多服務(wù)關(guān)系和利益關(guān)系，一個(gè)人的身份可以是服務(wù)的主體，也可以是服務(wù)的客體；同時(shí)既是利益的提供方，也是利益的獲得方[11]?；跁?huì)計(jì)性質(zhì)的特殊性，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)就顯得十分重要。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，服務(wù)性就是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重中之重，因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要時(shí)刻保有服務(wù)意識(shí)，并將該意識(shí)貫穿到每一項(xiàng)工作中。2.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)起到了十分重要的作用，兩者之間的聯(lián)系十分密切，誠(chéng)實(shí)守信的品德是建設(shè)正確的職業(yè)道德的前提，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德又是建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信必不可少的參考準(zhǔn)則。總之，對(duì)于一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，要想發(fā)展成一個(gè)誠(chéng)信的會(huì)計(jì)人員首先就需要按照正確的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信可以從很多方面進(jìn)行，在平時(shí)可以依法納稅、規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，這些都可以加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信。會(huì)計(jì)誠(chéng)信從另一方面來(lái)講則是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的中心思想，若是會(huì)計(jì)人員一旦沒(méi)有了誠(chéng)信意識(shí)，會(huì)計(jì)工作則無(wú)法開(kāi)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系包括的內(nèi)容很多，誠(chéng)信在其中是非常關(guān)鍵的部分，并起到的作用不可替代。之所以如此，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)誠(chéng)信在職業(yè)道德體系中不僅僅是誠(chéng)實(shí)守信，還有很多方面，諸如愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)守秘密、服務(wù)技能、公正嚴(yán)明等等。以愛(ài)崗敬業(yè)為研究對(duì)象，會(huì)計(jì)人員要想實(shí)現(xiàn)愛(ài)崗敬業(yè)的目標(biāo)，誠(chéng)實(shí)守信就是最基本的行為，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員有時(shí)并不是非常熱愛(ài)自身的工作內(nèi)容，不過(guò)若是會(huì)計(jì)人員具有誠(chéng)實(shí)守信的思想品質(zhì)，則個(gè)人的思想就會(huì)慢慢轉(zhuǎn)移到工作中去；與之相反，會(huì)計(jì)人員自身并不具有誠(chéng)實(shí)守信的思想品質(zhì)，只是對(duì)自身的工作比較熱愛(ài)，但是在工作過(guò)程中就會(huì)出現(xiàn)思想轉(zhuǎn)換，重心不放在工作上的現(xiàn)象。從另一方面來(lái)講，愛(ài)崗敬業(yè)與誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)綜合體，不能分離，若是分開(kāi)的話(huà)，愛(ài)崗敬業(yè)也就無(wú)從談起。第三章會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀及危害性3.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀經(jīng)過(guò)40多年的改革開(kāi)放，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)得到了顯著提升，人們的生活質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)水平都得到了極大發(fā)展，與此同時(shí)，在發(fā)展過(guò)程中同樣也呈現(xiàn)出了各種矛盾，由于很多制度在不能緊跟時(shí)代的步伐，使得經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題非常突出，而受到各種誘惑[12]，會(huì)計(jì)人員在工作中同樣受到了影響，對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信及職業(yè)道德都造成了強(qiáng)烈的影響，使得會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀遭受扭曲，從而引發(fā)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的很多問(wèn)題，具體問(wèn)題如下：3.1.1會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄我國(guó)改革開(kāi)放已經(jīng)實(shí)施了40多年的時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)，發(fā)達(dá)國(guó)家的一些負(fù)面情緒與思想對(duì)我國(guó)人們的思想意識(shí)產(chǎn)生了極大的影響，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展也起到了負(fù)面作用。在實(shí)踐操作中開(kāi)始有大量的會(huì)計(jì)人員在思想上出現(xiàn)了道德驅(qū)缺失，對(duì)享受主義非常熱衷，不惜一切代價(jià)也要追求經(jīng)濟(jì)利益，不再對(duì)社會(huì)公德及道德重視，完全喪失了道德觀念。此外，在企業(yè)中的一些會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)偏低，不能對(duì)賬目進(jìn)行有效的判定，從而也造成很多違法分子對(duì)其進(jìn)行騙利行為。為此，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德觀念加強(qiáng)重視，并不斷提升就顯得非常重要。3.1.2追求私利監(jiān)守自盜會(huì)計(jì)失真的直接原因就是過(guò)分追求會(huì)計(jì)利益，可以說(shuō)，要是沒(méi)有人對(duì)利益過(guò)分追求，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象就不會(huì)出現(xiàn)。企業(yè)造假的目的主要包括以下幾點(diǎn)：第一是為了逃避高昂的稅費(fèi)；第二是為了通過(guò)更好的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)吸引外商投資；第三就是單純地想為自己謀取私利[13]。筆者認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果有些人可以通過(guò)會(huì)計(jì)造假來(lái)為自己謀取利益的話(huà)，那么在利益的誘惑下，這些人更傾向于選擇會(huì)計(jì)造假。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人可以通過(guò)提供虛假財(cái)務(wù)信息來(lái)為自己減免稅款，或者為自己牟利，那么他們也會(huì)毫不猶豫地選擇造假，這其中的聯(lián)系十分密切。試想一下，在面對(duì)利益高于成本的事情，可能絕大多數(shù)人都難以保持清醒，最終選擇財(cái)務(wù)造假，走向犯罪道路。3.1.3會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正事實(shí)上，很多人對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)知存在很大的偏差，他們認(rèn)為銷(xiāo)售類(lèi)工作發(fā)展空間大，發(fā)展前景高，而會(huì)計(jì)工作剛?cè)肼毜牡仔胶艿?，因此?duì)他們的吸引力不夠，以至于剛?cè)肼毑糠秩藛T很難將全部的熱情投入到會(huì)計(jì)工作中去，他們行事散慢，對(duì)待工作極其不認(rèn)真。還有一些人，每天只是在混日子，缺少對(duì)理想的追求，沒(méi)有形成一個(gè)正確的工作態(tài)度[14]。此外，有些人只是盲目的跟風(fēng)考證，忽略自己職業(yè)能力的提升；更有甚者，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)失去了原有的興趣，打算另謀出路，從事全新的行業(yè)。3.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的危害性3.2.1背離了會(huì)計(jì)的客觀性和科學(xué)性要求會(huì)計(jì)是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的重中之重，一方面會(huì)計(jì)信息有助于反映經(jīng)濟(jì)情況，幫助進(jìn)行科學(xué)決策，另一方面可以幫助企業(yè)更好的配置資源，大幅度提升經(jīng)濟(jì)效益，基于這些原因，就決定了會(huì)計(jì)在發(fā)展中需要具備客觀性和科學(xué)性。所謂的客觀性就是指企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，需要以客觀事實(shí)為依據(jù)，真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和有關(guān)財(cái)務(wù)狀況，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠[15]。而所謂的科學(xué)性就是指會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不能憑空捏造，要完全根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)。實(shí)際上，如果部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員違反職業(yè)道德規(guī)范，不能做到公正公義，為了一己之利來(lái)偽造財(cái)務(wù)報(bào)表，這樣就會(huì)降低信息的透明性，企業(yè)的財(cái)務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)狀況不能如實(shí)反映，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，這種做法和會(huì)計(jì)的客觀性和科學(xué)性相背離。3.2.2損害會(huì)計(jì)隊(duì)伍的社會(huì)形象和聲譽(yù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有助于為信息使用者提供有力參考，信息使用者在此基礎(chǔ)上可以進(jìn)行相應(yīng)的投資決策，但是如果公司管理者故意粉飾公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，一旦有關(guān)違法行為被揭露出來(lái)，公司的股價(jià)勢(shì)必會(huì)受到影響，公眾會(huì)陷入恐慌，公司的誠(chéng)信和口碑將會(huì)大打折扣，公司可能會(huì)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)[16]。但是就目前的情況來(lái)看，社會(huì)上違背道德規(guī)范和違反法律的事情層出不窮，有些人利用職位便利為自己謀取私利，滋生腐敗，政府缺乏有力的監(jiān)管手段，很多從業(yè)人員迫于職場(chǎng)壓力也只能假裝不知，甚至被迫參與違法犯罪行為，這些都是導(dǎo)致從業(yè)人員違反職業(yè)道德的重要因素。在各種原因的驅(qū)使下，如果會(huì)計(jì)從業(yè)者缺少職業(yè)道德，為社會(huì)輸送虛假的會(huì)計(jì)信息，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作失去原有的價(jià)值，最終使得會(huì)計(jì)隊(duì)伍的形象和名聲受到嚴(yán)重?fù)p失[17]。第四章會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析4.1對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重視不夠由于社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力以及商業(yè)的營(yíng)利性，導(dǎo)致許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員不熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，出現(xiàn)對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知非常淺薄，不嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的現(xiàn)象。新入行業(yè)的會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)不扎實(shí)，而工作多年的會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)業(yè)務(wù)知識(shí)老化的現(xiàn)象，導(dǎo)致他們對(duì)于職業(yè)道德方面的意識(shí)淡薄，缺乏努力鉆研和創(chuàng)新學(xué)習(xí)的精神。當(dāng)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行的有些操作違反相關(guān)規(guī)定時(shí)，會(huì)計(jì)信息就會(huì)變得不真實(shí)，具體情況包括會(huì)計(jì)假賬真做、真賬假做、虛開(kāi)發(fā)票或者自制假單據(jù)等現(xiàn)狀。4.2會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全第一，針對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人的約束機(jī)制仍然不完善。在企業(yè)的工作活動(dòng)中，企業(yè)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督作用十分重要，因此就需要建立健全完善的約束機(jī)制，否則就會(huì)導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的監(jiān)督大打折扣[18]。在當(dāng)前的企業(yè)管理中，會(huì)計(jì)工作很大程度是由管理層控制，部分管理層人員為了謀取私利，不惜一切威脅有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要求他們按照要求修改會(huì)計(jì)賬目，制作虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，監(jiān)督機(jī)制不能有效發(fā)揮出監(jiān)督作用，長(zhǎng)此以往，公司的經(jīng)濟(jì)利益就會(huì)遭受損失。第二，企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督成本十分高。企業(yè)目前的準(zhǔn)則都需要參照新出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，新準(zhǔn)則不僅可以有效提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，還可以提升會(huì)計(jì)監(jiān)督水平，但是一旦按照新準(zhǔn)則來(lái)進(jìn)行監(jiān)督，勢(shì)必會(huì)引起財(cái)務(wù)費(fèi)用增加，因此，會(huì)計(jì)監(jiān)督成本也會(huì)顯著上升。此外，證監(jiān)會(huì)也加大了監(jiān)督力度，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)企業(yè)的狀況進(jìn)行審查，密切跟蹤新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給企業(yè)帶來(lái)的變化，并根據(jù)這些變化來(lái)采取有效的應(yīng)對(duì)措施，事實(shí)上，這一監(jiān)督流程也會(huì)引起會(huì)計(jì)監(jiān)督成本的上升。4.3會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有待提高我們了解到目前含有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)中都會(huì)注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，學(xué)校會(huì)設(shè)置初、中、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)操課，在期末時(shí)，會(huì)進(jìn)行試卷考核，以此來(lái)督促學(xué)生加強(qiáng)實(shí)踐操作。與此同時(shí)，學(xué)校也會(huì)設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)課程，但是我們發(fā)現(xiàn)，這類(lèi)課程通常以考查課的形式出現(xiàn)，期末通常只需要提交相關(guān)的小論文即可[19]，因此學(xué)生并不會(huì)認(rèn)真去學(xué)習(xí)，只是為了應(yīng)付教學(xué)任務(wù)，期末馬馬虎虎蒙混過(guò)關(guān)，這些學(xué)校沒(méi)有把會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)放到重要位置。事實(shí)上，學(xué)校對(duì)職業(yè)道德教育的忽視會(huì)對(duì)學(xué)生今后的工作產(chǎn)生很大的影響，因?yàn)橄啾扔趩我坏男@，社會(huì)才是真正復(fù)雜的大家庭，社會(huì)中存在各種誘惑，單純的學(xué)生往往更容易被居心叵測(cè)的人利用，從事會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的有些同學(xué)如果缺少基本的鑒別能力，就很容易犯錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤會(huì)造成各種各樣嚴(yán)重的后果，輕則吊銷(xiāo)職業(yè)資格，重則受到刑事處罰。4.4相關(guān)制度的不合理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確提出了會(huì)計(jì)計(jì)量和資產(chǎn)確定方面的相關(guān)規(guī)定，但是由于受到某類(lèi)準(zhǔn)則自身因素的影響，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象常有發(fā)生。一方面，根據(jù)會(huì)計(jì)審慎原則，當(dāng)出現(xiàn)真實(shí)成本比資產(chǎn)事前的估價(jià)高的情況時(shí)，就會(huì)發(fā)生實(shí)際欠款比負(fù)債估價(jià)小低的事情，公司在今后的運(yùn)營(yíng)中，收入就會(huì)達(dá)不到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，有些潛在的風(fēng)險(xiǎn)也沒(méi)有預(yù)料到，給公司帶來(lái)?yè)p失；另一方面，信息披露的不及時(shí)和不準(zhǔn)確也會(huì)出現(xiàn)信息失真的情況。第五章會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失案例分析——康美藥業(yè)5.1康美藥業(yè)案例簡(jiǎn)述2018年12月，康美藥業(yè)收到證監(jiān)會(huì)的調(diào)查通知書(shū)，證監(jiān)會(huì)指出公司的信息披露出現(xiàn)違法行為，因此需要對(duì)其進(jìn)行立案調(diào)查。根據(jù)康美在2018年公布的半年報(bào)數(shù)據(jù)，我們了解到，公司的凈資產(chǎn)率超過(guò)100%，處于一個(gè)較高水平。2019年元旦之后的連續(xù)兩天，康美藥業(yè)的股價(jià)都是開(kāi)盤(pán)即跌停，股價(jià)分別為8.29元和7.46元，跌幅超過(guò)10%，據(jù)此看出，康美藥業(yè)被調(diào)查這一事件讓市場(chǎng)迅速作出反應(yīng)，給公司帶來(lái)的嚴(yán)重影響。2019年5月，證監(jiān)會(huì)對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了公布，公告顯示，公司在2016—2018這連續(xù)三年公布的財(cái)務(wù)報(bào)告都存相關(guān)虛假信息，公司這一做法違反了《證券法》第63條規(guī)定[20]。5.2康美藥業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的后果5.2.1存貸雙高在康美藥業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中，公司擁有著豐富的現(xiàn)金流，同時(shí)又有著高額的負(fù)債，這種狀況在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中是非常不科學(xué)的現(xiàn)象。公司大量的閑散資金并不投入到理財(cái)產(chǎn)品中，也不做任何的資金管理，這在市場(chǎng)行業(yè)中是超過(guò)商業(yè)邏輯規(guī)律的。從這方面就可以看出，康美藥業(yè)的存款有可能是一種虛構(gòu)現(xiàn)象。在康美藥業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中，賬面的現(xiàn)金數(shù)量高達(dá)377億元，這個(gè)數(shù)額負(fù)債額的400億差不多，而這些負(fù)債總額由于沒(méi)有正常使用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，為此，這部分資金并不能從其他項(xiàng)目中得到顯示，只是被企業(yè)中的大股東所體外占用，因此沒(méi)有辦法在報(bào)表中得到顯示。5.2.2凈經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流低于凈利潤(rùn)康美藥業(yè)公司的凈經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流在財(cái)務(wù)報(bào)表中每年都顯示低于凈利潤(rùn)，出現(xiàn)這種狀況的主要原因表現(xiàn)為：第一，康美藥業(yè)公司這幾年來(lái)的實(shí)際收入與利潤(rùn)都存在著虛高的現(xiàn)象；第二，康美藥業(yè)公司的應(yīng)收賬款壞賬比例比較高。不過(guò)這兩種狀況都表示康美藥業(yè)公司在經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生了虛增利潤(rùn)的現(xiàn)象。5.3康美藥業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因5.3.1企業(yè)治理機(jī)制存在缺陷通常情況下企業(yè)出現(xiàn)了財(cái)務(wù)造假現(xiàn)象，都與企業(yè)的管理機(jī)制有著緊密聯(lián)系。從康美藥業(yè)公司的組織結(jié)構(gòu)來(lái)看，馬興田既是公司的董事長(zhǎng)，又是公司的總經(jīng)理，這兩個(gè)原本是不同職能的崗位卻被同一人占用，這種狀況就使得公司的治理存在著混亂現(xiàn)象，也就是說(shuō)在康美藥業(yè)公司當(dāng)中是由馬興田一人說(shuō)了算。公司出現(xiàn)這種權(quán)利與責(zé)任不匹配的現(xiàn)象，使得公司的治理機(jī)制不能得到有效的完善，出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假的現(xiàn)象非常高，而且其馬興田所得到利益的同時(shí)，又不必承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這勢(shì)必進(jìn)一步滋生了財(cái)務(wù)造假的盛行。通常企業(yè)的董事會(huì)需要委派審計(jì)委員會(huì)來(lái)保證愜意財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，證監(jiān)會(huì)則主要對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行有效監(jiān)督，不過(guò)在康美藥業(yè)公司執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)了形式主義，這就代表著康美藥業(yè)公司財(cái)務(wù)造假與證監(jiān)會(huì)以及審計(jì)有著直接聯(lián)系。5.3.2造假成本與收益的不對(duì)稱(chēng)在實(shí)踐操作中，面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，上市公司要想實(shí)現(xiàn)較快的經(jīng)濟(jì)效益，在財(cái)務(wù)方面實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)造假是最快的一種方式，這種方式所帶來(lái)的收益，能夠誘使很多企業(yè)進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)。不過(guò)這種行為被發(fā)現(xiàn)的話(huà)，企業(yè)所承受的懲罰與企業(yè)所得到的經(jīng)濟(jì)利益相比是微不足道的。譬如在康美藥業(yè)公司的財(cái)務(wù)造假現(xiàn)象，在財(cái)務(wù)賬面上出現(xiàn)了近300億元，吸引到的投資資金非常豐厚，但是在發(fā)現(xiàn)之后所受到的懲罰只是60萬(wàn)元，可見(jiàn)懲罰力度與所得利益相差極大。第六章加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策6.1重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育實(shí)際上，可以利用學(xué)校職業(yè)教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)這兩種方法來(lái)提升會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德教育。學(xué)校職業(yè)教育階段主要來(lái)自大學(xué)期間，即通過(guò)會(huì)計(jì)相關(guān)課程的學(xué)習(xí)來(lái)幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)形成良好的職業(yè)道德意識(shí)，利用一些教學(xué)實(shí)踐來(lái)加深學(xué)生對(duì)職業(yè)道德的理解，這種學(xué)習(xí)方式系統(tǒng)性較強(qiáng)；而專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)實(shí)際上是屬于再教育，這種方式適用的對(duì)象范圍很廣，主要為參加工作的會(huì)計(jì)從業(yè)人員而設(shè)計(jì)的，通過(guò)在工作中為他們定期開(kāi)展培訓(xùn)來(lái)幫助他們提高思想覺(jué)悟，幫助他們?cè)趰徫簧细玫嫩`行職業(yè)道德準(zhǔn)則，以更加規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，更加公正的態(tài)度來(lái)完成會(huì)計(jì)工作。6.2健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制6.2.1提高內(nèi)部審計(jì)效率內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)十分重要，也是不可忽視的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。和其他的部門(mén)相比較，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該有一定的獨(dú)立性，通過(guò)董事會(huì)的召開(kāi)和股東大會(huì)的召開(kāi)，來(lái)確定內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性。企業(yè)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督的狀況，很多時(shí)候都直接取決于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的建立狀況，所以?xún)?nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立和強(qiáng)化也是糾正企業(yè)發(fā)展錯(cuò)誤以及漏洞的關(guān)鍵所在，對(duì)于企業(yè)財(cái)產(chǎn)的保護(hù)以及降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失都有重要的作用和意義。6.1.2強(qiáng)化執(zhí)行外部監(jiān)督以政府部門(mén)為主導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管。可以通過(guò)政府的財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理建立專(zhuān)門(mén)的協(xié)調(diào)機(jī)制和工作制度。為了能夠確保政府部門(mén)監(jiān)督工作的正常開(kāi)展，還需要同健全的法規(guī)體系來(lái)加以規(guī)制。當(dāng)前一些不符合社會(huì)發(fā)展需求以及企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)收支模式必須被摒棄，逐漸引進(jìn)一些符合時(shí)代潮流的財(cái)務(wù)收支模式。針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作方面的職能分工應(yīng)該以財(cái)政部門(mén)為基礎(chǔ)進(jìn)一步的明確。通過(guò)建立嚴(yán)格的財(cái)政部門(mén)考核體系對(duì)監(jiān)督職責(zé)進(jìn)行日?？己恕６鳛橐粋€(gè)上級(jí)部門(mén)也應(yīng)該發(fā)揮上級(jí)部門(mén)的應(yīng)有作用，及時(shí)地對(duì)下級(jí)部門(mén)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的協(xié)作和協(xié)調(diào)，通過(guò)各個(gè)部門(mén)之間信息的及時(shí)傳遞和溝通，最終讓監(jiān)督力度變得更加有綜合性。6.3提升會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)當(dāng)前時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)核心就是對(duì)人才的爭(zhēng)奪。在會(huì)計(jì)發(fā)展過(guò)程中，高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化等優(yōu)秀人才是必不可少的，涉及的專(zhuān)業(yè)人才既包含技術(shù)、管理專(zhuān)業(yè)，也需要營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)專(zhuān)業(yè)的人才。為此企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身企業(yè)人才的培養(yǎng)，在培養(yǎng)過(guò)程中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)高校后專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，對(duì)于熱愛(ài)會(huì)計(jì)的人才進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，將這些學(xué)員與企業(yè)的實(shí)踐相結(jié)合，從而培養(yǎng)理論與實(shí)踐都飽滿(mǎn)的高素質(zhì)人才。此外企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)會(huì)計(jì)人才的展品與吸引，提高會(huì)計(jì)人才的薪資與福利，進(jìn)一步提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從容實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的滿(mǎn)足。由于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在整體素質(zhì)方面存在著問(wèn)題，并且企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)工作并不到位，從而使得會(huì)計(jì)受到了很大的影響。因此就需要通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí)，從而大幅度提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須對(duì)會(huì)計(jì)人員展開(kāi)專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)工作，提升會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)工作水平的提高。企業(yè)員工非常看重自身能力的提高，因此對(duì)員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)激勵(lì)非常有效。在具體的培訓(xùn)工作期間，首先要從員工的真實(shí)能力出發(fā)，通過(guò)針對(duì)性的調(diào)查來(lái)實(shí)現(xiàn)員工能力的展現(xiàn)，然后結(jié)合企業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)以及人才需求，確定開(kāi)展培訓(xùn)的內(nèi)容，這樣就能夠使培訓(xùn)工作避免出現(xiàn)重復(fù)工作，降低了培訓(xùn)成本。同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中還需要結(jié)合員工自身的崗位進(jìn)行內(nèi)容的制定，不同的崗位所關(guān)注的重點(diǎn)要有所不同，從而加強(qiáng)員工的專(zhuān)業(yè)性。在提高員工知識(shí)深度培訓(xùn)的時(shí)候，也需要將企業(yè)的相關(guān)政策及的發(fā)展目標(biāo)融入到培訓(xùn)內(nèi)容中去。在加強(qiáng)員工專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)時(shí)，要對(duì)員工所能涉及到的全面專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，從而提高員工專(zhuān)業(yè)技能的全面發(fā)展。6.4建立合理的會(huì)計(jì)制度自建國(guó)以來(lái)，國(guó)家在治理上越來(lái)越重視依法治國(guó)，在法治社會(huì)中，任何團(tuán)體、個(gè)人以及企業(yè)都必須嚴(yán)格按照法律的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)約束自身，法律的強(qiáng)制性和權(quán)威性展現(xiàn)得淋漓盡致。事實(shí)上，法律這條準(zhǔn)繩也時(shí)時(shí)影響著會(huì)計(jì)工作，它有助于提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的規(guī)范性，并為會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展保駕護(hù)航。結(jié)合當(dāng)前具體形勢(shì)，建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信征收補(bǔ)救措施和完善民事賠償制度對(duì)開(kāi)展會(huì)計(jì)工作十分重要。當(dāng)會(huì)計(jì)從業(yè)者在會(huì)計(jì)工作中對(duì)使用會(huì)計(jì)信息的人員欺詐時(shí)，受到侵害的人員可以向涉事會(huì)計(jì)人員進(jìn)行起訴，要求其進(jìn)行賠償。實(shí)際上，要想讓上述保障成為可能，就需要對(duì)原始《會(huì)計(jì)法》關(guān)于會(huì)計(jì)造假方面的處罰規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以往的法律主要針對(duì)構(gòu)成刑事犯罪的行為，構(gòu)成的給予刑事處罰，不構(gòu)成的給予行政處罰，這樣的規(guī)定就會(huì)產(chǎn)生處罰盲區(qū)，導(dǎo)致很多受到侵害的人員得不到應(yīng)有的賠償，因此，就需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)母淖?。為了讓審?jì)部門(mén)的監(jiān)督地位不動(dòng)搖，同時(shí)通過(guò)有效手段保障社會(huì)審計(jì)工作的順利開(kāi)展，我國(guó)于1980年正式確立社會(huì)審計(jì)制度，并在之后的十幾年的時(shí)間中不斷發(fā)展，1993年，我國(guó)頒布了《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法