員工招聘管理程序(Sedex 4P)

XX有限公司員工招聘管理程序文件編號XH-SA-COP-004發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共3頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準(zhǔn)：________ 審查：________ 修訂者： _XX有限公司員工招聘管理程序文件編號XH-SA-COP-004發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共3頁一、 招聘政策本公司管理以人為本，唯才是用，嚴(yán)格選拔，擇優(yōu)錄用。公平招工，無種族、膚色、宗教、性別、體能、國籍歧視；不使用未滿十六周歲童工；不收任何押金及介紹費；不扣押任何物品及證件。不雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工；不雇用囚犯或在逃犯。自愿加入本公司工作并簽訂勞動合同，所有應(yīng)聘人員必須提供本人真實合法的證件。二、 招聘程序目的規(guī)范員工招聘工作，確保招聘入職整個過程符合法規(guī)與要求及方便公司運作。范圍適用于本公司員工之招聘。權(quán)責(zé)3.1人事部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的身份、證件進(jìn)行鑒別、初選，并為合格人員辦理入職手續(xù)。3.2用人部門負(fù)責(zé)提出用人申請，并對應(yīng)征人員進(jìn)行各種測試，確定任用人選。程序4.1部門主管根據(jù)公司生產(chǎn)計劃和工作需要，提出用工申請和要求，經(jīng)人事部審核批準(zhǔn)。4.1.1用工申請和要求中需包括：工種／專業(yè)、人數(shù)、上崗時間、一般要求（性別、年齡、學(xué)歷、健康）和特別要求（專長、經(jīng)驗、是否需要部門主管面試等）。4.1.2人事部審核，包括對用工申請的審核（是否確實需要），和公司內(nèi)部的權(quán)衡（是否可由其他部門調(diào)整）。4.2 刊登、張貼招聘啟示（約定招聘要求、時間、地點）。與勞務(wù)市場聯(lián)系，到該市場招聘。4.3專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)由申請用人部門主管為主試，無技術(shù)的普工由人事部負(fù)責(zé)測試，測試應(yīng)根據(jù)具體的職務(wù)要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行各種形式的知識、技能、能力和心理、品德等綜合考慮，從人員基本素質(zhì)、心理特點、能力特長方面對應(yīng)聘人員加以甄選，按《人事權(quán)限》審核、批準(zhǔn)。4.4 對招聘特殊工種的須提供有效的上崗證或健康證，詳細(xì)見《各特殊工種所需證件一欄表》，檢查基本符合條件后，方可由部門面試考核。4.．5應(yīng)聘資料審查4.5.1進(jìn)一步查驗其它證明文件，如出生證，畢業(yè)證等。4.5.2通過面談/問答來確認(rèn)是否可信，如出生年月、屬相、畢業(yè)時間，是否有同學(xué)/同鄉(xiāng)在本廠或本地區(qū)工作。4.5.3通過同鄉(xiāng)/熟識的人來進(jìn)一步確認(rèn)。XX有限公司員工招聘管理程序文件編號XH-SA-COP-004發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第3頁共3頁如對年齡證明文件的有效性有質(zhì)疑時，應(yīng)聘員工需提供戶口所在地公安派出所證明或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認(rèn)。否則，不予錄用。人員面試和考核（如用工部門有要求，可與人事部共同參與）。A.在招用員工時，以工作需要和員工工作能力為主要考慮因素，不可有基于種族、地區(qū)、宗教、殘疾、性別、工會會員資格或政治關(guān)系等的歧視行為。除法規(guī)規(guī)定的不適合婦女的工種/崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。B.嚴(yán)禁招用童工（不滿16周歲），慎用未成年工（16－18周歲）。C.不得招用已與其他單位簽訂勞動合同而擅自離職的人員（否則需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）。6．對合格人員發(fā)出錄用通知，辦理用工手續(xù)。6.1人事部知會應(yīng)聘員工并引導(dǎo)其閱讀公司有關(guān)的政策、廠規(guī)廠紀(jì)及員工的基本權(quán)利與義務(wù)等數(shù)據(jù)。6.2按平等自愿、協(xié)商一致的原則和有關(guān)法規(guī)要求，簽署勞務(wù)合同一式兩份，且工人的合同均填計時工資(員工試用期為1個月，如有需要，可延長，最長不超過3個月).6.3填寫相關(guān)表格，建立人事檔案（詳見“員工登記表”）。6.4人事部當(dāng)天對員工辦理廠證。6.5通知用人部門，派人將新員工帶到本部門。部門主管須再次查驗有關(guān)證件及進(jìn)行必需的面試和考核。6.6嚴(yán)禁扣押證件和收取任何形式的押金、介紹費。凡新入廠員工均須接受公司的培訓(xùn)，由后勤部安排，集中進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)、員工手冊、工時工資計算及安全等方面培訓(xùn)，各部門組織上崗前崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格方能上崗。入職后30天之內(nèi)必須將勞務(wù)合同發(fā)