HR知識(shí)競(jìng)賽練習(xí)題及答案2-2023背題版

試題說(shuō)明

本套試題共包括1套試卷

每題均顯示答案和解析

HR知識(shí)競(jìng)賽練習(xí)題及答案2（500題）

HR知識(shí)競(jìng)賽練習(xí)題及答案2

L［單選題］（）不具有法律效力。

A）立法解釋

B）司法解釋

C）行政解釋

答案:B

解析：

2.［單選題］《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日"、“五日"、“十日”指（），“十

五日”、“四十五日”指自然日。

A）節(jié)假日

B）休息日

C）工作日

D）自然日

答案：C

解析:

3.［單選題］招募廣告設(shè)計(jì)需要遵循AlDA原則，下列選項(xiàng)中（）不包含于AIDA原則中。

A）目標(biāo)（aim）

B）發(fā)生興趣（interest）

C）產(chǎn)生欲望（desire）

D）付諸行動(dòng)（action）

答案:A

解析：

4.［單選題］政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排（）。

A）就業(yè)意愿強(qiáng)烈人員

B）符合崗位要求的人員

C）符合崗位要求的就業(yè)困難人員

D）領(lǐng)取低保的人員

答案：C

解析：

5.［單選題］《關(guān)于切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)扶貧工作的意見》指出，對(duì)用工方式靈活、流動(dòng)性大、建檔立

卡農(nóng)村貧困勞動(dòng)力相對(duì)集中的行業(yè)，探索（）等方式參加工傷保險(xiǎn)。

A）按項(xiàng)目

B）按個(gè)人

C）按用人單位

D）靈活參保

答案：A

解析：

6.［單選題］對(duì)于企業(yè)而言，職業(yè)計(jì)劃又稱為（）

A）職業(yè)交流

B）職業(yè)生涯

C）職業(yè)管理

D）其他

答案：C

解析：

7.［單選題］用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單

自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知（）。

A）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

B）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

C）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D）公共服務(wù)機(jī)構(gòu)

答案：C

解析：

8.［單選題］O屬于招聘過(guò)程中“工作本身的成就感”這一吸引因素

A）彈性工作制

B）提供創(chuàng)造性的工作

C）出色的上司和同事

D）更多陪伴家人的時(shí)間

答案:B

解析：

9.［單選題］3職等通路規(guī)劃專員功能津貼為多少元

A）240

B）380

C）400

D）600

答案:A

解析：

10.［單選題］《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可以享受年休

假（）天。

A）5

B）10

C）12

D）15

答案:A

解析：

11.［單選題］根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，個(gè)人工資超

過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY（）以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

A）100%

B）200%

C）300%

D）400%

答案：C

解析：

12.［單選題］（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

A）人的發(fā)展

B）社會(huì)發(fā)展

C）組織發(fā)展

D）企業(yè)發(fā)展

答案:A

解析：

13.［單選題］《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有

關(guān)規(guī)定享受（）。

A）養(yǎng)老保險(xiǎn)

B）醫(yī)療保險(xiǎn)

C）失業(yè)保險(xiǎn)

D）社會(huì)保險(xiǎn)

答案：C

解析：

14.［單選題］企業(yè)在員工招聘中所使用的具體策略不包括（）。

A）地點(diǎn)策略

B）預(yù)算策略

C）時(shí)間策略

D）宣傳策略

答案:B

解析：

15.［單選題］就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼對(duì)象為：吸納離校（）內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、（）失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)的

單位。

A）I年18-26歲

B）I年16-24歲

C）2年18-26歲

D）2年16-24歲

答案:D

解析：

16.［單選題］小康入職XX行銷公司，人事員在整理他的檔案時(shí)，他的畢業(yè)證和身份證復(fù)印件應(yīng)該放入

檔案哪一類（）里面。

A）第六類：教育訓(xùn)練類

B）第一類：基本情況類

C）第二類：考核類

D）第七類：其他類

答案:B

解析：

17.［單選題］（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過(guò)崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比作出

員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高

A）面談法

B）重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

C）工作任務(wù)分析法

D）觀察法

答案：C

解析：

18.［單選題］培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括0。

A）管理規(guī)則

B）培訓(xùn)課程

C）培訓(xùn)主題

D）培訓(xùn)教材

答案:D

解析：

19.［單選題］因工傷預(yù)防工作需要，經(jīng)（）同意，可以適當(dāng)提高工傷預(yù)防費(fèi)的使用比例。

A）統(tǒng)籌地區(qū)人社部門

B）統(tǒng)籌地區(qū)財(cái)政部門

C）省級(jí)人社部門

D）省級(jí)人社部門和財(cái)政部門

答案：D

解析：

20.［單選題］以下不屬于招聘渠道的吸引力的評(píng)估指標(biāo)的是（）。

A）點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁(yè)的數(shù)量

B）招聘費(fèi)用的數(shù)額

C）寫申請(qǐng)求職人員的數(shù)量

D）符合職位嬰求的應(yīng)聘者的數(shù)量

答案:B

解析：

21.［單選題］（）是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，，各部分所得結(jié)果之

間的一致性。

A）內(nèi)在一致性系數(shù)

B）穩(wěn)定系數(shù)

C）外在一致性系數(shù)

D）等值系數(shù)

答案:A

解析：

22.［單選題］地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向（）收取費(fèi)用

O

A）勞動(dòng)者

B）用人單位

C）勞動(dòng)者和用人單位

D）企業(yè)

答案:A

解析：

23.［單選題］勒溫根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，（）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)效率最高。

A）協(xié)商式

B）專制式

O民主式

D）放任式

答案：C

解析：

24.［單選題］下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是O

A）用人單位故意欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B）即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同

C）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D）勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

答案：D

解析：

25.［單選題］勞動(dòng)者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

A）最低工資

B）基本工資

C）企業(yè)平均工資

D）正常工作期間工資收入

答案:D

解析：

26.［單選題］失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，且所在單位和本人已按規(guī)定履行繳

費(fèi)義務(wù)滿（）年。

A）l

B）2

03

D）4

答案:A

解析：

27.［單選題］《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪

休假。

A）一年

B）兩年

C）三年

D）五年

答案:A

解析：

28.［單選題］人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）

A）時(shí)效性

B）創(chuàng)造性

C）收益性

D）累積性

答案:B

解析：

29.［單選題］目標(biāo)管理法是由（）提出的。

A）德魯克

B）斯金納

C）班杜拉

D）巴甫洛夫

答案:A

解析：

30.［單選題］以下不屬于培訓(xùn)效果的內(nèi)容的是？（）。

A）培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估

B）受訓(xùn)者領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)的滿意度

C）培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估

D）培訓(xùn)工作者的工作績(jī)效評(píng)估

答案:B

解析：

31.［單選題］在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)要根據(jù)（）確定調(diào)查的內(nèi)容。

A）企業(yè)規(guī)模

B）行業(yè)屬性

C）員工滿意度調(diào)查的對(duì)象

D）員工滿意度調(diào)查的目的

答案:D

解析：

32.［單選題］機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)在招考、聘用、招用流動(dòng)人員時(shí)，不可以作為認(rèn)定參加工作時(shí)

間和工作年限的參考材料的是（）。

A）學(xué)歷學(xué)位證書

B）企業(yè)錄用手續(xù)

C）勞動(dòng)用工備案

D）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄

答案:A

解析：

33.［單選題］根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。

A）7天

B）IO天

015天

D）30天

答案：C

解析：

34.［單選題］（）又稱“解決和處理問(wèn)題方法訓(xùn)練”，也是用于企業(yè)的培訓(xùn)訓(xùn)練方法。

A）決策競(jìng)賽

B）輪流任職計(jì)劃

C）角色扮演

D）決策模擬訓(xùn)練

答案：D

解析：

35.［單選題］《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》

規(guī)定，要最大限度縮短參加工傷保險(xiǎn)工作流程、簡(jiǎn)化手續(xù)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)辦理參保繳費(fèi)備案（

）辦結(jié)。

A）半日

B）當(dāng)日

C）一周內(nèi)

D）當(dāng)月

答案:B

解析：

36.［單選題］勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。

A）視為

B）有時(shí)視為

C）不視為

D）部分視為

答案：C

解析：

37.［單選題］按照現(xiàn)行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工種

,符合條件的，可以提前（）退休。

A）IO年

B）5年

02年

D）8年

答案：B

解析：

38.［單選題］跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，當(dāng)戶籍所在地與最后參保地不一致時(shí)

,如果在最后參保地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系參保滿（）年，則在最后參保地領(lǐng)取待遇。

A）15

B）10

08

D）5

答案：B

解析：

39.［單選題］小陳從A地異動(dòng)至B地，地區(qū)權(quán)數(shù)的變化不會(huì)影響他哪項(xiàng)薪資發(fā)生變化

A）本薪

B）租房補(bǔ)助

C）主管加給

D）調(diào)遷津貼

答案:D

解析：

40.［單選題］員工小夏，撿到他人遺失貴重物表金，交還給失主，依據(jù)獎(jiǎng)懲管理辦法，公司給予小夏

（）獎(jiǎng)勵(lì)

A）嘉獎(jiǎng)

B）大功

C）小功

D）口頭表?yè)P(yáng)

答案:A

解析：

41.［單選題］（）是制定薪酬管理制度的重要基礎(chǔ)。

A）崗位價(jià)值評(píng)估

B）崗位判斷

C）崗位描述

D）崗位規(guī)范

答案:A

解析：

42.［單選題］下列人員中，不可以進(jìn)行失業(yè)登記的是：（）

A）年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的

B）現(xiàn)役軍人

C）個(gè)體工商戶業(yè)主或私營(yíng)企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營(yíng)的

D）承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的

答案：B

解析：

43.［單選題］勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。

A）勞動(dòng)合同

B）集體合同

C）用工協(xié)議

D）勞務(wù)派遣協(xié)議

答案:D

解析：

44.［單選題］成長(zhǎng)期企業(yè)的薪酬制度一般不具有以下哪一特點(diǎn)？（）

A）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要

B）兼具內(nèi)外公平性

C）成本節(jié)省、富有效率

D）保持薪酬水平在行業(yè)中的領(lǐng)袖地位

答案：D

解析：

45.［單選題］根據(jù)自己設(shè)定的長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯目標(biāo)，將大目標(biāo)分解成一些子目標(biāo)，按子目標(biāo)的落實(shí)思

想和策略制定具體的日程表，再分析實(shí)現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過(guò)實(shí)現(xiàn)小目標(biāo)，最后實(shí)現(xiàn)

長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的。上面這段話是對(duì)（）的解釋。

A）職業(yè)生涯規(guī)劃

B）職業(yè)生涯發(fā)展

C）職業(yè)生涯預(yù)測(cè)

D）職業(yè)生涯結(jié)構(gòu)

答案:A

解析：

46.［單選題］根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

A）I個(gè)月

B）3個(gè)月

06個(gè)月

D）12個(gè)月

答案：C

解析：

47.［單選題］縣級(jí)人力資源社會(huì)保障事項(xiàng)清單和辦事指南在對(duì)外公布前，要報(bào)（）備案。

A）人力資源社會(huì)保障部

B）省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門

C）市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門

D）縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門

答案：C

解析：

48.［單選題］（）的選擇是整個(gè)績(jī)效考評(píng)體系質(zhì)量保證的關(guān)鍵前期工作。

A）績(jī)效指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

B）績(jī)效考評(píng)人員

C）績(jī)效周期

D）績(jī)效運(yùn)用

答案:A

解析：

49.［單選題］“大多數(shù)人在解決組織的困難問(wèn)題時(shí)，都能發(fā)揮充分的想象力、聰明才智和創(chuàng)造力

”，這是（）的觀點(diǎn)。

A）X理論

B）Y理論

C）Z理論

D）超Y理論

答案:B

解析:

50.［單選題］在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，反應(yīng)評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是（）。

A）受訓(xùn)者在工作過(guò)程中行為方式的變化和改進(jìn)

B）受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

C）受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)

D）受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺或滿意程度如何

答案：D

解析：

51.［單選題］對(duì)于（），在績(jī)效反饋時(shí)主管要適當(dāng)挫其銳氣，給予難度更大、更有挑戰(zhàn)性的工作，以

培育新人、給予其更大的發(fā)展空間為激勵(lì)其提高績(jī)效。

A）明星型員工

B）潛力型員工

C）抱怨型員工

D）抗拒型員工

答案:A

解析：

52.［單選題］運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題的注意事項(xiàng)不包括0。

A）具有代表性

B）具有啟發(fā)性

C）難度要適當(dāng)

D）不提前發(fā)放

答案：D

解析：

53.［單選題］對(duì)首次創(chuàng)業(yè)、正常經(jīng)營(yíng)（）以上的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

A）3個(gè)月

B）半年

C）I年

D）2年

答案：C

解析：

54.［單選題］職業(yè)發(fā)展的本質(zhì)是（）

A）能力發(fā)展

B）員工職位晉升

C）員工知識(shí)積累

D）員工薪酬提升

答案:A

解析：

55.［單選題］隨著公司組織結(jié)構(gòu)和（）的變化，崗位說(shuō)明書的內(nèi)容也應(yīng)及時(shí)調(diào)整與改變

A）崗位

B）人員

C）管理者

D）績(jī)效

答案:A

解析：

56.［單選題］將小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)（）補(bǔ)貼范圍擴(kuò)大到離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。

A）社會(huì)保險(xiǎn)

B）求職創(chuàng)業(yè)

C）職業(yè)培訓(xùn)

D）見習(xí)

答案:A

解析：

57.［單選題］因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。用人單位在

協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院（）發(fā)出

支付令。

A）按規(guī)定

B）必須

C）依法

D）應(yīng)當(dāng)

答案：C

解析：

58.［單選題］新員工入職申請(qǐng)年限及工作年限認(rèn)定，小明連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)4年，僅在入職前斷繳1個(gè)

月，其帶薪年假（）生效，工齡（）累計(jì)

A）次月、能

B）即時(shí)、不能

C）下一年度元旦、不

D）下一年度入職日、能

答案:D

解析：

59.［單選題］依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照（

）傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。

A）原先認(rèn)定的

B）新認(rèn)定的

C）較高

D）較低

答案：B

解析：

60.［單選題］正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A）溝通內(nèi)容容易保存

B）利于雙向溝通

C）信息傳遞準(zhǔn)確

D）信息不易受到歪曲

答案：B

解析：

61.［單選題］用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞

動(dòng)者每月支付O倍的工資。

A）—

B）二

C）三

D）四

答案：B

解析：

62.［單選題］公文處理測(cè)驗(yàn)又稱（）。

A）能力測(cè)驗(yàn)

B）情境判斷測(cè)驗(yàn)

C）角色扮演法

D）文件筐測(cè)驗(yàn)

答案:D

解析：

63.［單選題］《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資，是指用人單位依據(jù)（）的規(guī)定，以各種形式支付給勞

動(dòng)者的工資報(bào)酬。

A）規(guī)章制度

B）勞動(dòng)合同

C）行業(yè)慣例

D）民事合同

答案：B

解析：

64.［單選題］企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個(gè)階段：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資

源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其正確的順序是（）。

A）①②③

B）②①③

C）②③①

D）①③②

答案:D

解析：

65.［單選題］根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理

的（）基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A）勞動(dòng)定額

B）工時(shí)制度

C）考勤管理

D）提成比例

答案:A

解析：

66.［單選題］人才測(cè)評(píng)得以實(shí)施的原因是人與人之間的某些差異具有（）。

A）整體性和相對(duì)穩(wěn)定性

B）整體性和不可測(cè)量性

C）相對(duì)穩(wěn)定性和不可測(cè)量性

D）相對(duì)穩(wěn)定性和可測(cè)量性

答案:D

解析：

67.［單選題］勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)

,勞動(dòng)合同（）

A）即時(shí)終止

B）續(xù)延半年后終止

C）續(xù)延一年后終止

D）順延至勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡

答案:D

解析：

68.［單選題］三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)。個(gè)月.

A）—

B）三

C）六

D）十

答案：C

解析：

69.［單選題］根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》，下列屬于工資的是（

）。

A）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼

B）計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C）清涼飲料費(fèi)

D）喪葬費(fèi)、撫恤金

答案:A

解析：

70.［單選題］以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問(wèn)題,學(xué)員獨(dú)立提出解決

辦法；二是（），學(xué)員就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。

A）不規(guī)定任務(wù)

B）不規(guī)定議題

C）不規(guī)定方式

D）不規(guī)定范圍

答案:A

解析：

71.［單選題］用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立。備查。

A）職工名冊(cè)

B）考勤記錄

C）規(guī)章制度

D）員工檔案

答案:A

解析：

72.［單選題］各擔(dān)?；饟?dān)保創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款責(zé)任余額原則上不得超過(guò)該擔(dān)?；鹪阢y行存款余額的（

）倍。

A）3

B）5

08

D）10

答案:B

解析：

73.［單選題］招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)。

A）公平公開競(jìng)爭(zhēng)

B）雙向選擇

C）遵循國(guó)家法律法規(guī)

D）效率優(yōu)先原則

答案：C

解析：

74.［單選題］勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A）1O0

B）15日

C）300

D）5日

答案：B

解析：

75.［單選題］基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

A）物質(zhì)刺激

B）滿足社會(huì)需要

C）內(nèi)部激勵(lì)

D）搞好人際關(guān)系

答案:A

解析：

76.［單選題］城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由（）構(gòu)成。

A）個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)

B）個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、集體補(bǔ)助

C）集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼

D）個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼

答案:D

解析：

77.［單選題］根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)

入（）時(shí)間。

A）病假

B）事假

C）年休假

D）勞動(dòng)

答案:D

解析：

78.［單選題］根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，小微型企業(yè)（）設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)

者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。

A）必須

B）不得

C）可以

D）應(yīng)當(dāng)

答案：C

解析：

79.［單選題］《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，就業(yè)補(bǔ)助資金支出項(xiàng)目中其他支出是指各地經(jīng)（）人

民政府批準(zhǔn)，符合中央專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定，確需新增的項(xiàng)目支出。

A）省級(jí)

B）地市級(jí)

C）縣級(jí)

D）中央級(jí)

答案:A

解析：

80.［單選題］如離職人員按正常手續(xù)工作交接完畢并離崗后，再發(fā)現(xiàn)有對(duì)外應(yīng)收賬務(wù)虧欠未清，其單

位主管須協(xié)助法務(wù)單位進(jìn)行追索，并視情形由人事單位提案對(duì)相關(guān)（）進(jìn)行懲處。

A）交接人

B）直屬主管

C）責(zé)任人

D）以上三者都是

答案：C

解析：

81.［單選題］企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，必須進(jìn)行人力資源的（）。

A）供給分析

B）需求分析

C）供求分析

D）崗位分析

答案：C

解析：

82.［單選題］讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論結(jié)果來(lái)警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題

,這種方法是（）。

A）頭腦風(fēng)暴法

B）特別任務(wù)法

C）案例分析法

D）事件處理法

答案:D

解析：

83.［單選題］政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）

A）平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

B）要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

C）在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D）實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效率的增長(zhǎng)

答案:B

解析：

84.［單選題］人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)要進(jìn)行環(huán)境與影響因素分析，以下不屬于競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法要分析

的內(nèi)容是（）。

A）對(duì)顧客群的分析

B）對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者的分析

C）對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析

D）對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的分析

答案:D

解析：競(jìng)爭(zhēng)五要素分析（波特五力分析）包括：對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)中的分析；對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析；對(duì)自己

產(chǎn)品替代品的分析；對(duì)顧客群的分析；對(duì)供應(yīng)商的分析

85.［單選題］按運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和（）。

A）個(gè)人勝任特征

B）基礎(chǔ)性勝任特征

C）概念勝任特征

D）政治性勝任特征

答案：C

解析：

86.［單選題］《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織

化程度的通知》（人社部發(fā)（2018）46號(hào)）規(guī)定，就業(yè)扶貧基地可按規(guī)定通過(guò)就業(yè)補(bǔ)助資金給予（

）資金獎(jiǎng)補(bǔ)。

A）最多兩次

B）一次性

C）最少兩次

D）多次

答案:B

解析：

87.［單選題］崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn)不包括（）。

A）重復(fù)性

B）可觀察性

C）可比性

D）可衡量性

答案:A

解析：

88.［單選題］（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A）擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B）就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C）休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

答案:B

解析：

89」單選題］（）是指根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年終經(jīng)營(yíng)成果確定其效益收入的一種工資制度。

A）計(jì)件工資制

B）經(jīng)營(yíng)者年薪制

C）技能工資制

D）崗位工資制

答案:B

解析：

90.［單選題］在同一個(gè)工資等級(jí)中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距被稱為（）。

A）工資差距

B）工資檔次

C）等級(jí)重疊

D）浮動(dòng)幅度

答案:D

解析：

91.［單選題］以下哪種情況下，用人單位解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？O

A）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

B）勞動(dòng)者不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除的

C）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法展行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的

D）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的

答案：C

解析：

92.［單選題］在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。

A）兔被考評(píng)者

B）考評(píng)指標(biāo)

C）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

D）考評(píng)方法

答案:A

解析：

93.［單選題］在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)始終應(yīng)是（）。

A）考評(píng)指標(biāo)

B）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C）考評(píng)方法

D）被考評(píng)者

答案:D

解析：

94.［單選題］《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和

義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A）企業(yè)

B）用人單位

C）勞動(dòng)者

D）用人單位和勞動(dòng)者

答案：C

解析：

95.［單選題］資深業(yè)務(wù)代表魏某因突出表現(xiàn)調(diào)任外埠所所長(zhǎng)，改敘需通過(guò)：

A）M1

B）M2-1

C）M2-2

D）M3

答案:B

解析：

96.［單選題］用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者

已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A）I個(gè)月

B）6個(gè)月

C）I年

D）3年

答案：C

解析：

97.［單選題］不屬于勞動(dòng)關(guān)系的情形是（）。

A）家庭直接招用人員做保姆

B）勞務(wù)派遣單位招聘勞務(wù)派遣工

C）用人單位招用勞動(dòng)者但未簽訂勞動(dòng)合同

D）外商投資企業(yè)在境內(nèi)招用本地勞動(dòng)者

答案:A

解析：

98.［單選題］變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A）書面

B）口頭

C）書面或口頭

D）書面和口頭

答案：A

解析：

99.［單選題］施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民

工工資的，由（）清償。

A）建設(shè)單位

B）施工總承包單位

C）施工單位

D）個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位

答案:B

解析：

IOO.［單選題］1987年召開的（）的突出貢獻(xiàn),是系統(tǒng)闡述了社會(huì)主義初級(jí)階段的理論，明確概況了黨在

社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線。

A）黨的十三大

B）黨的十四大

C）黨的十五大

D）黨的十六大

答案:A

解析：

IOL［單選題］根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁

申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

A）三

B）五

C）七

D）九

答案:B

解析：

102.［單選題］企業(yè)人力資源的（）是指在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位

的優(yōu)化配置

A）時(shí)間配置

B）個(gè)體配置

C）空間配置

D）整體配置

答案:B

解析：

103.［單選題］《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》規(guī)定，其所列部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的

具體辦法，由（）級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況確定。

A）省

B）市

C）縣

D）以上皆可

答案:A

解析：

104.［單選題］企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。

A）企業(yè)代表、職工代表

B）企業(yè)代表

C）員工代表

D）企業(yè)代表、員工代表、政府代表

答案:A

解析：

105.［單選題］以下不屬于招聘渠道的吸引力的評(píng)估指標(biāo)的是（）。

A）點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁(yè)的數(shù)量

B）招聘費(fèi)用的數(shù)額

C）寫申請(qǐng)求職人員的數(shù)量

D）符合職位嬰求的應(yīng)聘者的數(shù)量

答案:B

解析：

106.［單選題］按照《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行（）方式進(jìn)行支付。

A）先補(bǔ)后繳

B）先繳后補(bǔ)

C）直接免繳

D）直接補(bǔ)貼

答案:B

解析：

107.［單選題］在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，（）予以補(bǔ)貼。

A）中央財(cái)政

B）政府

C）地方財(cái)政

D）社保基金理事會(huì)

答案:B

解析：

108.［單選題］組織內(nèi)部培訓(xùn)的課程時(shí)長(zhǎng)，正確的說(shuō)法為（）

A）最好為三天以上、七天以下脫產(chǎn)培訓(xùn)

B）內(nèi)訓(xùn)脫產(chǎn)時(shí)間一般為兩天，不宜過(guò)長(zhǎng)

C）三個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)適合做管理類培訓(xùn)課程

D）關(guān)鍵崗位的專業(yè)培訓(xùn)最好脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一到兩個(gè)月

答案:B

解析：

109.［單選題］根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)負(fù)薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。

A）對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B）對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

C）對(duì)內(nèi)具有公正性原則

D）對(duì)成本具有控制性原則

答案:B

解析：

IlO.［單選題］勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映用人單位具有以下行為，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按規(guī)定不

予變理的是（）

A）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的

B）未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

C）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

D）依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資而未支付的

答案:A

解析：

111」單選題］《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》規(guī)定，建設(shè)單位要在項(xiàng)目開工前由（

）一次性代繳本項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)，覆蓋項(xiàng)目使用的所有職工。

A）施工總承包單位

B）專業(yè)承包單位

C）勞務(wù)分包單位

D）所有施工單位

答案:A

解析：

112.［單選題］用人單位因分立被注銷的，關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說(shuō)法不正確的是（）

A）不影響勞動(dòng)合同的履行

B）由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行

C）經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同

D）并不當(dāng)然終止

答案:A

解析：

113.［單選題］《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力

資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改

正的，處（）的罰款。

?）l.5萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下

B）2萬(wàn)元以上6萬(wàn)元以下

C）I萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下

D）3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下

答案：C

解析：

114.［單選題］工作說(shuō)明書的編寫一般在工作分析的整理和分析階段完成。關(guān)于工作說(shuō)明書的編寫

,下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A）使用的專業(yè)術(shù)語(yǔ)越多越好

B）對(duì)工作的描述要準(zhǔn)確，語(yǔ)言要簡(jiǎn)練

C）工作職責(zé)的描述應(yīng)符合邏輯順序

D）工作說(shuō)明書的文件格式要統(tǒng)一，分類編號(hào)要統(tǒng)一

答案:A

解析：

115.［單選題］某制藥有限公司在做完2018年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)

的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是（）

A）驗(yàn)證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個(gè)人的培訓(xùn)期望

B）為將來(lái)的培訓(xùn)需求分析提供反饋信息

C）為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

D）分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，為企業(yè)產(chǎn)品將來(lái)的升級(jí)改造做準(zhǔn)備

答案:D

解析：

116.［單選題］根據(jù)《職工帶薪休假條例》，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日

工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。

A)50%

B)150%

0200%

D)300%

答案：D

解析：

117.［單選題］《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)統(tǒng)一和規(guī)范職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率辦

法的通知》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率不低于（）。

A）銀行定期存款利率

B）銀行活期存款利率

C）上年CPl增幅

D）上年GDP增幅

答案:A

解析：

118.［單選題］在三維培訓(xùn)需求分析模型的特征中，以自我培訓(xùn)為主，著重較低層次的學(xué)習(xí)，企業(yè)的

培訓(xùn)應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)該勝任力基礎(chǔ)層次的理解和把握能力的需求分析結(jié)果，對(duì)應(yīng)的特征是（）。

A）重要性低，差距大，可塑性低

B）重要性低，差距大，可塑性高

C）重要性高，差距小，可塑性低

D）重要性高，差距小，可塑性高

答案:A

解析：

119.［單選題］下列各種糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。

A）企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛

B）勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

C）廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛

D）企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛

答案:B

解析：

120.［單選題］（）不屬于人力資源的基礎(chǔ)模塊。

A）薪酬管理

B）培訓(xùn)管理

C）投資管理

D）招聘管理

答案：C

解析：

121.［單選題］開展崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是（）

A）制定、討論、通過(guò)《崗位評(píng)價(jià)體系》

B）組建崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)

C）評(píng)委會(huì)集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D）代表性崗位試評(píng)，交流試評(píng)信息

答案:B

解析：

122.［單選題］依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)

助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為（）個(gè)月的本人工資。

A）ll;9；7；5

B）13；11；9；7

015；13；11；9

0）17；15；13；11

答案：B

解析：

123.［單選題］勞動(dòng)合同變更的，變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

A）由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B）由用人單位一方保存

O由勞動(dòng)者一方保存

D）由勞動(dòng)行政部門保存

答案:A

解析：

124.［單選題］在績(jī)效考核之前，往往需要對(duì)考評(píng)主體進(jìn)行培訓(xùn)。常用的評(píng)估主體培訓(xùn)形式與方法不

包括（）。

A）講座法

B）單獨(dú)面談法

C）角色扮演

D）行為示范

答案:B

解析：

125.［單選題］原百飲業(yè)代王強(qiáng)因試用期不合格于2021年1月1日離職，現(xiàn)申請(qǐng)2022年3月1日再次入職

康飲業(yè)代，以下說(shuō)法正確的是（）。

A）集團(tuán)離職三個(gè)月后，可跨群錄用

B）原前任主管同意即可錄入

C）被動(dòng)離職人員不可以跨群錄用

D）被動(dòng)離職人員離職一年后可跨群錄用

答案：C

解析：

126.［單選題］通過(guò)查閱企業(yè)已有的相關(guān)數(shù)據(jù)資料來(lái)獲取工作分析所需的信息資料，這種方法被稱為（

）o

A）歷史資料研究法

B）觀察法

C）"調(diào)查法"

D）實(shí)驗(yàn)法

答案:A

解析：

127.［單選題］根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》，對(duì)

2020年3月至12月，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的參保失

業(yè)人員，發(fā)放（）個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)不高于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金的（）

A）8；60%

B）8；80%

C）6；80%

D）6；60%

答案：C

解析：

128.［單選題］蒙牛集團(tuán)的組織與人才盤點(diǎn)采取（）的盤點(diǎn)會(huì)議方式逐層開展

A）自下而上

B）自上而下

C）從管理者到員工

D）從員工到管理者

答案:A

解析：

129.［單選題］組織中，將職權(quán)和權(quán)力委派給下屬，稱為（）。

A）轉(zhuǎn)讓

B）轉(zhuǎn)移

C）授權(quán)

D）越權(quán)

答案：C

解析：

130.［單選題］根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善

女職工（）條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

A）生活飲食

B）休息休假

C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D）工資收入

答案：C

解析：

131」單選題］《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書（不含

培訓(xùn)合格證）的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，可享受（）。

A）職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

B）就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼

C）職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼

D）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

答案：C

解析：

132.［單選題］對(duì)進(jìn)站前未進(jìn)行過(guò)職稱評(píng)定的博士后研究人員，設(shè)站單位應(yīng)予以認(rèn)定（）職稱。

A）初級(jí)

B）中級(jí)

C）高級(jí)

D）中級(jí)或高級(jí)

答案:B

解析：

133.［單選題］對(duì)培訓(xùn)的情感成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，評(píng)估方法不包括（）。

A）訪談

B）態(tài)度調(diào)查

C）問(wèn)卷調(diào)查

D）現(xiàn)場(chǎng)觀察

答案:D

解析：

134.［單選題］（）以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立綜合性服務(wù)場(chǎng)所，集中為勞動(dòng)者和用人單位提供一站式

就業(yè)服務(wù)，并承擔(dān)勞動(dòng)保障行政部門安排的其他工作。

A）地市級(jí)

B）縣級(jí)

C）省級(jí)

D）鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)

答案：B

解析：

135.［單選題］招聘過(guò)程不包括以下哪個(gè)環(huán)節(jié)O

A）招募

B）甄選

C）錄用

D）崗前培訓(xùn)

答案:D

解析：

136.［單選題］較適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作等級(jí)比較固

定的行業(yè)及工種的薪酬制度是（）。

A）復(fù)合職薪制

B）一職數(shù)薪制

C）一職一薪制

D）年工序列制

答案：C

解析：

137.［單選題］以下不屬于獎(jiǎng)金管理著重關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題的是（）。

A）獎(jiǎng)金支付的目標(biāo)

B）獎(jiǎng)金支付的數(shù)量

C）獎(jiǎng)金支付的頻率

D）獎(jiǎng)金支付的方法

答案：C

解析：

138.［單選題］員工A發(fā)生工傷事故，本人可在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)自行申報(bào)工傷

A）半個(gè)月

B）I個(gè)月

C）三個(gè)月

D）I年

答案:D

解析：

139.［單選題］在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持（）簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取

得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。

A）G字

B）Z字

C）M字

D）L字

答案:B

解析：

140.［單選題］在績(jī)效評(píng)估中，（）不是因?yàn)榭荚u(píng)者的主觀性導(dǎo)致的考評(píng)誤差。

A）對(duì)比誤差

B）暈輪效應(yīng)

C）刻板印象

D）績(jī)效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)不明確

答案:D

解析：

141.［單選題］績(jī)效管理制度修訂的形式為（）。

A）不定期修訂

B）因需修訂

C）定期修訂

D）以上均可

答案：C

解析：

142.［單選題］根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)

勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A）6個(gè)月

B）IO個(gè)月

C）I周歲

D）2周歲

答案：C

解析：

143.［單選題］《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見》提出，各級(jí)人力資

源社會(huì)保障部門要配合（）部門明確經(jīng)營(yíng)范圍與經(jīng)營(yíng)許可事項(xiàng)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

經(jīng)營(yíng)范圍登記與經(jīng)營(yíng)許可的銜接。

A）商務(wù)部門

B）電信主管

C）發(fā)展改革

D）市場(chǎng)監(jiān)管

答案:D

解析：

144.［單選題］（）不屬于人員招聘與錄用的原則。

A）公開原則

B）平等原則

C）競(jìng)爭(zhēng)原則

D）學(xué)歷重于能力原則

答案:D

解析：

145.［單選題］以下說(shuō)法不正確的是Oo

A）勞動(dòng)者在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

B）勞動(dòng)者在部分公民休假的節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

C）勞動(dòng)者在婚喪假期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

D）勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

答案:A

解析：

146.［單選題］以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是？（）。

A）指企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B）間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程之外企業(yè)支付的費(fèi)用

C）包括培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)產(chǎn)生的成本

D）培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和

答案：C

解析：

147.［單選題］法定節(jié)假日加班費(fèi)按照（）工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付。

A）本人；200%

B）社平;300%

C）本人；400%

D）本人;300%

答案:D

解析：

148.［單選題］非正式組織最早由美國(guó)管理學(xué)家（）在“霍桑實(shí)驗(yàn)”中提出的。

A）泰勒

B）亞當(dāng)?斯密”

C）梅奧

D）狄德羅

答案：C

解析：

149.［單選題］一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請(qǐng)（）的培訓(xùn)者

A）專家

B）企業(yè)外部

C）企業(yè)內(nèi)部

D）無(wú)所謂

答案：C

解析：

150.［單選題］以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查檢查措施的說(shuō)法，O是不正確的。

A）有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢

問(wèn)書

B）有權(quán)在必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書

C）有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

D）對(duì)事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會(huì)保障

行政部門同意后當(dāng)場(chǎng)予以糾正

答案:D

解析：

151.［單選題］關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接，以下表述錯(cuò)誤的是Oo

A）以先載后審為原則，以直接訴訟為例外

B）勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議

的，人民、法院按照普通民事糾紛受理

C）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)糾紛案件，申請(qǐng)人不可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法

院提起訴訟

D）對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁裁決書、調(diào)解書存在法定情形的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行

答案:A

解析：

152.［單選題］（）是學(xué)員之間互相交流學(xué)習(xí)的重要方式。

?）自我學(xué)習(xí)

B）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

C）課堂學(xué)習(xí)

D）在職學(xué)習(xí)

答案：B

解析：

153.［單選題］（）屬于勝任特征冰山模型的不可見潛能部分。

A）知識(shí)

B）技能

C）動(dòng)機(jī)

D）以上都不是

答案：C

解析：

154.［單選題］用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)。

A）不得低于

B）可以低于

C）不得高于

D）應(yīng)當(dāng)高于

答案:A

解析：

155.［單選題］以下哪些情況下，用人單位可以與試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？。

A）在試用期間被證明不符合錄用條件的

B）在試用期內(nèi)存在一般違紀(jì)行為的

C）在試用期內(nèi)不能勝任工作，但用人單位尚未對(duì)其重新培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的

D）在試用期滿后被證明不符合錄用條件的

答案:A

解析：

156.［單選題］診斷面試的目的在于（）。

A）兔聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息

B）了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖

C）考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平

D）評(píng)價(jià)招聘單位的崗位設(shè)置

答案:A

解析：

157.［單選題］無(wú)其他影響因素，以下在2022年中考核中可以核定為A+的是（）

A）某營(yíng)業(yè)所長(zhǎng)2022.04.15記大過(guò)乙次

B）某績(jī)效管理員2022.03.01-03.04/03.17-03.18累計(jì)休事假6天

C）某所服務(wù)業(yè)代2022.04.15曠工1天

D）某推廣執(zhí)行2022.04.18-04.22累計(jì)休婚假5天

答案：D

解析：

158.［單選題］（）可用于多種崗位的評(píng)價(jià),但對(duì)不同系統(tǒng)的崗位評(píng)價(jià)存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。

A）評(píng)分法

B）成對(duì)比較法

C）因素比較法

D）分類法

答案:D

解析：

159.［單選題］《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，（）以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)

責(zé)本行政區(qū)域人力資源市場(chǎng)的管理工作。

A）省級(jí)

B）市級(jí)

C）縣級(jí)

D）鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)

答案：C

解析：

160.［單選題］最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的，保障勞

動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A）政府社會(huì)保障部門

B）勞動(dòng)者所在用人單位

C）企業(yè)所在地的地方政府

D）國(guó)務(wù)院社保部門

答案:B

解析：

161.［單選題］依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（

）,繳費(fèi)年限（）計(jì)算。

A）立即終止；重新

B）隨本人轉(zhuǎn)移；重新

C）隨本人轉(zhuǎn)移；累計(jì)

D）立即終止；累計(jì)

答案：C

解析：

162.［單選題］失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)（）發(fā)放。

A）按天

B）按月

C）按季度

D）按年

答案：B

解析：

163.［單選題］《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組

織化程度的通知》（人社部發(fā)（2018）46號(hào)）規(guī)定，各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)針對(duì)貧困勞動(dòng)力開展就業(yè)服

務(wù)活動(dòng)的，可給予（）。

A）扶貧資金補(bǔ)助

B）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款

C）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助

D）稅費(fèi)減免

答案：C

解析：

164.［單選題］在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)員工的未來(lái)發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評(píng)價(jià)，稱為（）。

A）發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)

B）優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)

C）工作評(píng)價(jià)

D）技能評(píng)價(jià)

答案:A

解析：

165.［單選題］（）不屬于企業(yè)為員工提供的法定福利。

A）五險(xiǎn)一金

B）托兒服務(wù)

C）產(chǎn)假

D）帶薪婚假

答案：B

解析：

166.［單選題］以下哪種情況下，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同OO

A）勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

B）勞動(dòng)者不能勝任工作

C）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的

D）勞動(dòng)者非因公負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

答案：C

解析：

167.［單選題］在崗位評(píng)價(jià)中，（）要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

?）勞動(dòng)責(zé)任

B）勞動(dòng)技能

C）勞動(dòng)強(qiáng)度

D）勞動(dòng)環(huán)境

答案：D

解析：

168.［單選題］（）不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)。

A）準(zhǔn)確性高

B）適應(yīng)較快

C）帶來(lái)新活力和觀念

D）激勵(lì)性強(qiáng)

答案：C

解析：

169.［單選題］關(guān)于人性的基本假設(shè)中，哪一種關(guān)于“復(fù)雜人”假設(shè)的合理解釋是正確的？（）

A）每個(gè)人都以自身利益最大化為目標(biāo)

B）人除了有經(jīng)濟(jì)上的需求外，還有友誼、受人尊重等社會(huì)因素方面的需求

C）人的需要是多種多樣的，而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生變化

D）人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能（自我實(shí)現(xiàn)人）

答案：C

解析：

170.［單選題］某營(yíng)業(yè)部部長(zhǎng)王某于4.1日擬由副處長(zhǎng)晉升處長(zhǎng)則需要其完成的教育訓(xùn)練是（）。

A）M5

B）M6-1

C）M6-2

D）M7

答案:B

解析：

171.［單選題］利用雜志發(fā)布招聘廣告是一種常用的招聘形式。下列對(duì)利用雜志發(fā)布招聘廣告的效果

表述錯(cuò)誤的是（）。

A）針對(duì)性強(qiáng)

B）有效期長(zhǎng)

C）信息發(fā)布及時(shí)

D）傳遞信息準(zhǔn)確

答案：C

解析：

172.［單選題］下列選項(xiàng)中，（）不屬于就業(yè)促進(jìn)法中規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的歧視。

A）性別

B）從業(yè)經(jīng)歷

C）民族

D）種族

答案:B

解析：

173.［單選題］教育訓(xùn)練主辦單位需整理教育訓(xùn)練相關(guān)資料，并于培訓(xùn)結(jié)束后內(nèi)進(jìn)行歸檔保存

A）一周

B）一個(gè)月

C）半年

D）一天

答案:A

解析：

174.［單選題］以下哪個(gè)關(guān)于試用期的說(shuō)法是正確的？

A）用人單位可以任意與試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要理由

B）試用期的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C）試用期滿后，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的。也可以解除勞動(dòng)合同

D）以上都不對(duì)

答案:D

解析：

175.［單選題］信息搜集人員是指在工作分析過(guò)程中承擔(dān)信息搜集任務(wù)的人員，應(yīng)特別注重對(duì)他們的（

）進(jìn)行培訓(xùn)。

A）思考能力

B）邏輯能力

C）溝通技能和分析能力

D）記憶能力

答案：C

解析：

176.［單選題］因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，O可以依法申請(qǐng)仲裁。

A）職工代表

B）任一員工

C）工會(huì)主席

D）工會(huì)?

答案:D

解析：

177.［單選題］根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在生育時(shí)，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。

A）75天

B）90天

C）IO5天

D）120天

答案:B

解析：

178.［單選題］第46屆世界技能大賽口號(hào)是“（）”。

A）新青年、新技能、新夢(mèng)想

B）新技能、新氣象、新世界

C）新青年、新夢(mèng)想、新世界

D）新夢(mèng)想、新技能、新未來(lái)

答案：A

解析：

179.［單選題］（）是職工通過(guò)組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式之一。

A）組織參與

B）崗位參與

C）個(gè)人參與

D）合理化建議

答案：C

解析：

180.［單選題］述能聚焦"（）"，而不是“業(yè)績(jī)”

A）能力和行為

B）崗位價(jià)值

C）績(jī)效目標(biāo)

D）薪酬激勵(lì)

答案：A

解析：

181.［單選題］按照《關(guān)于推行地方各級(jí)政府工作部門權(quán)力清單制度的指導(dǎo)意見》規(guī)定，推行權(quán)力清

單制度的重點(diǎn)是（）

A）地方各級(jí)政府工作部門

B）地方各級(jí)人民政府

C）承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位

D）垂直管理部門

答案:A

解析：

182.［單選題］根據(jù)《職工帶薪休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇

工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A）半

B）l

02

D）5

答案:B

解析：

183.［單選題］企業(yè)成立企業(yè)年金理事會(huì)作為受托人的，職工代表應(yīng)不少于理事會(huì)人數(shù)的（）。

A）二分之一

B）三分之一

0四分之一

D）五分之一

答案:B

解析：

184.［單選題］新文化運(yùn)動(dòng)興起的標(biāo)志是（）。

A）蔡元培“兼容并包”辦學(xué)方針的采用

B）民主與科學(xué)口號(hào)的提出

C）陳獨(dú)秀在上海創(chuàng)辦《青年雜志》

D）李大釗發(fā)表《庶民的勝利》

答案：C

解析：

185.［單選題］根據(jù)最新的員工晉升管理辦法，以下O類員工需要完成教育訓(xùn)練GO系列考試

A）I職等升2職等

B）2職等升3職等

C）3職等升4職等

D）4職等升5職等

答案：C

解析：

186.［單選題］實(shí)施企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余應(yīng)具備（）個(gè)月以

上支付能力。

A）3

B）6

09

D）12

答案：D

解析：

187.［單選題］要為貧困勞動(dòng)力精準(zhǔn)推送就業(yè)崗位，確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動(dòng)力至少獲

得（）個(gè)以上有針對(duì)性的崗位信息。

A）l

B）2

03

D）4

答案：C

解析：

188.［單選題］勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A）7日

B）1O0

05日

D）300

答案：C

解析：

189.［單選題］企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點(diǎn)。

A）成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

B）母子公司之間的人力資本管理

C）集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

D）集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理

答案:B

解析：

190.［單選題］依據(jù)工資的各種職能將工資分解為幾個(gè)組成部分，并分別確定工資額，最后將其相加

作為勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的工資制是（）o

A）績(jī)效工資制

B）崗位工資制

C）結(jié)構(gòu)工資制

D）技能工資制

答案：C

解析：

191.［單選題］用人單位支付勞動(dòng)者疾病休假期間的病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低

于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的Oo

A）60%

B）70%

080%

D）90%

答案：C

解析：

192.［單選題］適用于短期外顯行為的分析，不適用于隱蔽的心理素質(zhì)的分析以及沒有時(shí)間規(guī)律與表

現(xiàn)規(guī)律的工作的分析方法是（）。

A）觀察分析法

B）訪談法

C）問(wèn)卷調(diào)查法

D）主管人員分析法

答案:A

解析：

193.［單選題］企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金由各省份養(yǎng)老保險(xiǎn)基金上解的資金構(gòu)成。按照各

省份職工平均工資的（）和在職應(yīng)參保人數(shù)作為計(jì)算上解額的基數(shù)，上解比例從（）起步，逐步提高

O

Λ）80%;3%

B）90%;3.5%

080%；3.5%

D）90%;3%

答案：D

解析：

194.［單選題］以下關(guān)于工資支付的說(shuō)法，O是休正確的。

A）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，而無(wú)法按時(shí)支付工資的，不屬于無(wú)故拖

欠工資

B）用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存三年以上

備查

C）用人單位工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，在經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資相應(yīng)下浮的，不屬于克扣工資

D）用人單位依法要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，且在其本人工資中扣除的，扣除后的剩余工資不得低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

答案:B

解析：

195.［單選題］輸出地要深入摸底調(diào)查，對(duì)有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的人員建立實(shí)名臺(tái)賬，詳細(xì)了

解他們的技能水平、培訓(xùn)需求、崗位要求、意向輸入地，形成（）。

A）就業(yè)需求清單

B）就業(yè)供給清單

C）崗位需求清單

D）崗位供給清單

答案:A

解析：

196.［單選題］在人力資源規(guī)劃中，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。

A）戰(zhàn)略規(guī)劃

B）組織規(guī)劃

O制度規(guī)劃

D）人員規(guī)劃

答案:A

解析：

197.［單選題］學(xué)習(xí)型組織是一個(gè)具備不斷（）能力的組織。

A）協(xié)調(diào)

B）調(diào)整與革新

C）發(fā)展

D）自我審視

答案：B

解析：

198.［單選題］勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位O解除勞動(dòng)合同。

A）應(yīng)當(dāng)

B）額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以

C）提前三十夫書面通知后可以

D）以

答案:D

解析：

199.［單選題］根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為（）。

A）結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試

B）單獨(dú)面試和小組面試

C）情境面試和行為面試

D）壓力面試和遠(yuǎn)程面試

答案:A

解析：

200.［單選題］《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》（國(guó)發(fā)（2018）

39號(hào)）提出，2019年1月1日至2020年12月31日，將技術(shù)技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加

失業(yè)保險(xiǎn)3年以上放寬至（）以上。

A）3個(gè)月

B）6個(gè)月

C）I年

D）2年

答案：C

解析：

201.［單選題］職工患病治療期間勞動(dòng)合同期滿時(shí)，正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時(shí)，勞動(dòng)合同O

A）即時(shí)終止

B）續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿時(shí)終止

C）續(xù)延一年后終止

D）續(xù)延至該職工康復(fù)出院時(shí)終止

答案:B

解析：

202.［單選題］勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿的，不能從事原工作的，用人單位不可以B、。

A）適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期

B）直接解除勞動(dòng)合同

C）對(duì)其另行安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的崗位

D）發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資

答案：B

解析：

203.［單選題］國(guó)家鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持，并對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員在

一定期限內(nèi)給予（）等扶持。

A）大額信貸

B）資金贊助

C）商業(yè)貸款

D）小額信貸

答案:D

解析：

204.［單選題］下列哪項(xiàng)待遇的計(jì)發(fā)基數(shù)與其他三項(xiàng)不一樣？（）

A）傷殘津貼

B）一次性傷殘補(bǔ)助金

C）一次性工亡補(bǔ)助金

D）供養(yǎng)親屬撫恤金

答案：C

解析：

205.［單選題］以下勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法不正確的是O

A）不需要任何理由

B）勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止

C）勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止

D）用人單位不需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者

答案:B

解析：

206.［單選題］按照國(guó)家最新規(guī)定，符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人員自主創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)最高不超

過(guò)（）元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

A）Io萬(wàn)

B）12萬(wàn)

015萬(wàn)

D）20萬(wàn)

答案：C

解析：

207.［單選題］在勞動(dòng)合同的下列條款中，（）不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款。

A）勞動(dòng)報(bào)酬

B）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C）勞動(dòng)合同期限

D）試用期條款

答案:D

解析：

208.［單選題］（）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。

A）以績(jī)效為導(dǎo)向

B）以行為為導(dǎo)向

C）以工作為導(dǎo)向

D）以技能為導(dǎo)向

答案:D

解析：

209.［單選題］《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從

醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取（）與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。

A）3名或者5名

B）2名或者3名

C）3名或者4名

D）5名或者7名

答案:A

解析：

210.［單選題］以下不屬于計(jì)算利潤(rùn)分享額的具體方法的是（）。

A）固定比例法

B）比例遞減法

C）利潤(rùn)界限法

D）風(fēng)險(xiǎn)收益法

答案:D

解析：

211.［單選題］用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

A）l

B）2

03

D）5

答案:B

解析：

212.［單選題］全國(guó)技術(shù)能手候選人須來(lái)自生產(chǎn)一線，且從事本職業(yè)（工種）（）年以上，取得高級(jí)工

以上職業(yè)資格（技能等級(jí)）或同等資格，秉承工匠精神的在崗人員。

A）2

B）3

C）5

D）7

答案：C

解析：

213.［單選題］（）是指蘊(yùn)藏在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力。

A）凝固的勞動(dòng)

B）流動(dòng)的勞動(dòng)

C）潛在的勞動(dòng)

D）現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)

答案：C

解析：

214.［單選題］《關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》（財(cái)稅（2019）

22號(hào)）規(guī)定，企業(yè)招用建檔立卡貧困人口，簽訂（）以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社保的，給予定額

稅費(fèi)扣減。

A）半年

B）I年

02年

D）3年

答案:B

解析：

215.［單選題］已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞

動(dòng)合同。

A）七日

B）十五日

C）三十日

D）一個(gè)月

答案:D

解析：

216.［單選題］某企業(yè)在績(jī)效考評(píng)中存在不客觀的現(xiàn)象，主管說(shuō)了算，員工沒有發(fā)言權(quán)。對(duì)此應(yīng)加強(qiáng)立

Oo

A）監(jiān)督系統(tǒng)

B）控制系統(tǒng)

C）評(píng)審系統(tǒng)

D）申訴系統(tǒng)

答案:D

解析：

217.［單選題］個(gè)體運(yùn)用已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)練習(xí)而形成的一定的動(dòng)作方式或智力活動(dòng)方式，熟練

掌握并能運(yùn)用專門技術(shù)的能力被稱為（）。

A）技能

B）自我認(rèn)知

C）人格特征

D）知識(shí)

答案:A

解析：

218.［單選題］我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同為（C）合同，期限為（）。

A）定期；1年

B）不定期；1年以上

C）定期：13年

D）不定期；3年以上

答案：C

解析：

219.［單選題］匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體之一，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類

O

A）員工卡片

B）業(yè)務(wù)報(bào)告

C）統(tǒng)計(jì)表

D）管理表單

答案:B

解析：

220.［單選題］以下屬王單位代扣工資的情形是OO

A）員工因病假減發(fā)工資

B）員工因事假扣除未出勤工資

C）員工的對(duì)外經(jīng)濟(jì)債務(wù)

D）按法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等

答案:D

解析：

221.［單選題］以下不符合勞動(dòng)保障監(jiān)察撤銷立案情形的是（）。

A）違法事實(shí)不能成立的

B）不屬于立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的

C）被調(diào)查用人單位不配合勞動(dòng)保障監(jiān)察的

D）被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的

答案：C

解析：

222.［單選題］績(jī)效考評(píng)的最直接目的是（）。

A）員工素質(zhì)開發(fā)

B）戰(zhàn)略目的

C）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

D）能力評(píng)價(jià)

答案：C

解析：

223.［單選題］“江山易改，本性難移”，這是指?jìng)€(gè)性的（）。

A）多樣性

B）一致性

C）穩(wěn)定性

D）特征性

答案：C

解析：

224.［單選題］社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起（）日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或

者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)

構(gòu)。

A）10

B）20

C）30

D）60

答案:B

解析：

225.［單選題］以下哪一項(xiàng)不屬于人力資源缺乏時(shí)應(yīng)考慮采取的政策？（）。

A）對(duì)組織各部門的人員結(jié)構(gòu)重新調(diào)整，將人員補(bǔ)充到空缺崗位

B）員工交到人才交流中心或托管中心

C）將部分工作交給其他公司完成

D）增加新設(shè)備，提高工作效率

答案:B

解析：

226.［單選題］下列是關(guān)于企業(yè)在快速發(fā)展時(shí)期過(guò)度強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升容易產(chǎn)生的問(wèn)題表述，哪一項(xiàng)說(shuō)法

是錯(cuò)誤的？（）

A）符合要求的候選人數(shù)量不足

B）被動(dòng)的崗位移動(dòng)

C）用人標(biāo)準(zhǔn)降低

D）降低工作積極性

答案：D

解析：

227.［單選題］行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)法不包括（）.

A）關(guān)鍵事件法

B）強(qiáng)迫選擇法

C）加權(quán)選擇量表法

D）排列法

答案:D

解析：

228.［單選題］《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。

A）人身關(guān)系

B）財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C）人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D）人身依附關(guān)系

答案：C

解析：

229.［單選題］《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，工作人員累計(jì)工作至少滿（）后

,可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

A）3個(gè)月

B）6個(gè)月

012個(gè)月

D）24個(gè)月

答案：C

解析：

230.［單選題］按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進(jìn)行分類集體合同不包括（）。

A）地區(qū)集體合同

B）行業(yè)集體合同

C）基層集體合同

D）部門集體合同

答案:D

解析：

231.［單選題］拜金主義的實(shí)質(zhì)是（）。

A）以賺取金錢為最大樂趣的人生觀

B）以金錢作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)

C）極端吝嗇的思想和行為

D）一夜暴富的觀念和行為

答案:B

解析：

232.［單選題］日工資按月工資收入除以O(shè)天計(jì)算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。

A）20.83

B）21.75

C）當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)

D）上月實(shí)際工作天數(shù)

答案:B

解析：

233.［單選題］勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。

A）發(fā)生合并或者分立

B）變更投資人

C）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D）變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

答案：C

解析：

234.［單選題］國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念,提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者（）。

A）自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)

B）服從分配、自主創(chuàng)業(yè)

C）自謀職業(yè)、服從分配

D）自主擇業(yè)、按需就業(yè)

答案:A

解析：

235.［單選題］李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為

發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。下列觀點(diǎn)正確的是（）。

A）李某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效

B）甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

C）李某與甲公司之間訂立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同

D）在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同

答案:B

解析：

236.［單選題］（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A）勞動(dòng)合同關(guān)系

B）勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D）勞動(dòng)法律淵源

答案：A

解析：

237.［單選題］企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為（）的規(guī)劃。

A）I年或1年內(nèi)

B）I?5年

C）2?4年

D）5年或5年以上

答案:B

解析：

238.［單選題］（）不具有法律效力。

A）立法解釋

B）任意解釋

C）司法解釋

D）行政解釋

答案:B

解析：

239.［單選題］目標(biāo)管理法是由（）提出的。

A）德魯克

B）斯金納

C）班杜拉

D）巴甫洛夫

答案:A

解析：

240.［單選題］下列關(guān)于培訓(xùn)講師的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）

A）培訓(xùn)講師的職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、傳遞知識(shí)技能等內(nèi)容

B）培訓(xùn)能獲得成功，在很大程度上取決于培訓(xùn)講師的素質(zhì)與能力

C）培訓(xùn)講師須在具備一定專業(yè)理論水平的同時(shí)具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D）大公司的培訓(xùn)講師必須是專職的

答案:D

解析：

241.［單選題］在面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)（）。

A）多聽多說(shuō)

B）多聽少說(shuō)

C）少聽多說(shuō)

D）少聽少說(shuō)

答案:B

解析：

242.［單選題］下列（）會(huì)議是我國(guó)改革開放的標(biāo)志。

A）1956年黨的八大

B）1978年黨的H~一屆三中全會(huì)

C）1987年黨的十三大

D）1997年黨的十五大

答案:B

解析：

243.［單選題］以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配表述正確的是O

A）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

B）勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的糾紛中，用人單位應(yīng)當(dāng)首先就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)

C）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決

定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任

D）與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)不利后果

答案:D

解析：

244.［單選題］《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》所稱外商投資人才中介機(jī)構(gòu)，是指全部或者

部分由外國(guó)投資者投資，依照中國(guó)法律在中國(guó)境內(nèi)經(jīng)（）設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)。

A）登記

B）許可

C）注冊(cè)

D）登