燈飾廠規(guī)章制度及員工守則樣本

燈飾廠規(guī)章制度及員工守則第一章總則為維護(hù)單位及廣大員工合法權(quán)益，使單位管理工作有章可循，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等關(guān)于法律規(guī)定，制定本守則。第一條凡本單位人員必要嚴(yán)格遵守本守則內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，涉及正式錄取及試用期內(nèi)員工。第二條基本守則：遵守如下管理：（6S管理）整頓：區(qū)別開必要與不必要物品，將必要保存，不必要丟棄。整頓：將工作中必要物品合理地?cái)[放整潔，必要時(shí)加以標(biāo)記，以便拿取。清掃：在整頓、整頓基本上，徹底清掃工作區(qū)間內(nèi)垃圾和灰塵。清潔：養(yǎng)成并保持干凈衛(wèi)生好習(xí)慣。修養(yǎng)：講求信用、涵養(yǎng)、提高自身素質(zhì)。安全：創(chuàng)造對(duì)人、公司財(cái)產(chǎn)沒有威脅環(huán)境，避免安全事故發(fā)生。公私分明、團(tuán)結(jié)向上、事實(shí)求事、努力達(dá)到公司之經(jīng)營目的。服從各部門領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管人員之合理指揮及管理。平日言行應(yīng)誠實(shí)守信，不得有賭博、盜竊等損壞單位名譽(yù)行為。未經(jīng)單位批準(zhǔn)，不得在外兼有任何業(yè)務(wù)。保守單位商業(yè)秘密；各部門業(yè)務(wù)或技術(shù)上機(jī)密，均不得對(duì)外泄漏。不得任意翻閱不屬于自己管理文獻(xiàn)、資料等。愛護(hù)一切公物，不得任意毀損或揮霍。執(zhí)行公務(wù)要秉承實(shí)事求是原則，不得畏難，逃避或無端遲延。第二章新進(jìn)員工須知第一條新進(jìn)人員必要遵守本單位制定各項(xiàng)規(guī)章制度，絕對(duì)服從工作調(diào)動(dòng)，遵守紀(jì)律；如有盜竊、損壞公物、罷工、疾呼吵鬧、打架滋事、經(jīng)常遲到、早退、事假、曠工者，廠方有權(quán)將肇事者開除，被開除者無權(quán)規(guī)定任何補(bǔ)償。第二條禁止擅自使用工廠一切物料及生產(chǎn)工具，禁止揮霍原料及損壞工廠一切設(shè)施及生產(chǎn)工具，違者除照價(jià)補(bǔ)償外，并及時(shí)作辭退解決；涉嫌違法犯罪交由有關(guān)司法部門解決。第三條新員工入廠后，在試用期間雙方隨時(shí)可告知離職或辭退，離職者可領(lǐng)取工作日內(nèi)工資，其她不作任可補(bǔ)償。第四條持續(xù)曠工三天以上（包括三天），作自動(dòng)離職解決，單位不作任何補(bǔ)償。第五條凡事假需要提前請(qǐng)假，病假可事后補(bǔ)假（但需附醫(yī)院證明），否則一律按曠工論處，曠工一天扣除相稱于2天工資作為罰款，請(qǐng)假必要以書面方式經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。生產(chǎn)組需要趕貨加班時(shí)，一律不能請(qǐng)假（除病假外），工作時(shí)間禁止離崗?fù)獬觯缬斜匾毾蜍囬g組長(zhǎng)申請(qǐng)?zhí)顚懲獬錾暾?qǐng)單，并由組長(zhǎng)簽章后方可離崗?fù)獬?，否則按曠工或遲到、早退辦法解決。第七條單位實(shí)行八小時(shí)工作制，上午8：00至12：00下午14：00至18：00（上班規(guī)定提前10分鐘打卡，到達(dá)工作崗位后，做好上班前準(zhǔn)備工作），加班依照需要而定。如遇其他因素影響工作時(shí)，可調(diào)換其他時(shí)間補(bǔ)班或扣其相應(yīng)基本工資。上下班一律打卡，任何人不得代她人打卡，如有違背者，雙方按曠工一天解決。第九條上班時(shí)間必要穿工衣、佩帶廠證，違者一次罰款5元。第十條辭職未獲批準(zhǔn)、自離及請(qǐng)假人員，上班時(shí)間一律不準(zhǔn)搬動(dòng)宿舍物品及行李外出，員工必要嚴(yán)格按照單位規(guī)章制度，配合門衛(wèi)執(zhí)行單位關(guān)于規(guī)定。第十一條不準(zhǔn)在車間內(nèi)吃食物，亂丟垃圾，亂吐痰，違者罰款5元。不準(zhǔn)在廠非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款100元。第十二條禁止帶非本單位人員進(jìn)出工廠、宿舍，如遇特殊狀況，須要先報(bào)告人事行政主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)出。第三章聘任條例第一條聘任：本單位聘任人員經(jīng)人事行政部審查考核及有關(guān)部門管理者面試后并應(yīng)按規(guī)定辦妥報(bào)到手續(xù)，報(bào)屆時(shí)應(yīng)攜帶如下真實(shí)有效資料，并提交上述資料復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證、照片2張；受聘者必要具備如下條件方可被錄取。1、必要年滿18周歲以上、身體健康、初中以上學(xué)歷。2、持本人有效正式身份證、學(xué)歷證及流動(dòng)人口籌劃生育證。3、個(gè)人簡(jiǎn)歷表上填明詳細(xì)籍貫、住址、可聯(lián)系電話與聯(lián)系人。第二條試用期依照所訂立勞動(dòng)合同擬定。第三條辭職：?jiǎn)挝粏T工辭職必要提前一種月填寫辭職申請(qǐng)書，并辦理好有關(guān)工作交接手續(xù)后方可離職。第四章考勤制度第一條工作時(shí)間按國家勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)行44小時(shí)/周工作制，單位依照生產(chǎn)需要，如安排公休日上班，按加班計(jì)算工資。日平均工作時(shí)間8小時(shí)（加班時(shí)間：依照工作需要而定）。第二條打卡管理制度打卡對(duì)象：?jiǎn)T工上班應(yīng)當(dāng)自行打卡打卡規(guī)定：1、所有人員上下班必要排隊(duì)打卡。2、禁止代人及委托她人打卡，禁止重疊兩張以上工卡打卡，違者警告教誨或扣罰元解決。3、若因卡鐘故障而引起打卡錯(cuò)誤，不能打卡，則由人事部門統(tǒng)一予以證明。對(duì)于因卡鐘故障而引起問題，應(yīng)及時(shí)和值班保安獲得聯(lián)系。4、如因工作因素漏打卡，須出具有關(guān)證明在一天內(nèi)到部門主管處簽卡，否則按曠工解決。第三條遲到、早退與曠工：全體員工必要自覺遵守單位作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退。遲到：遲屆時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，罰款伍元；11~20分鐘，罰款拾元；21~30分鐘，罰款貳拾元；30分鐘以上，罰半日無薪。遲到不打卡便進(jìn)廠區(qū)上班者，以曠工論處。早退、擅自離崗：當(dāng)班出勤無效（注：?jiǎn)T工打上班卡后再出門購早餐或其她與工作無關(guān)事宜者，按此解決）。員工未辦請(qǐng)假手續(xù)，無端缺勤者，按曠工解決。員工請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不準(zhǔn)時(shí)上班或準(zhǔn)假后逾期未歸者，按曠工解決。曠工半天后又未補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假等手續(xù)扣除一天工資懲罰，曠工一天后又未補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假等手續(xù)扣除兩天工資懲罰。試用期內(nèi)曠工一天、合同期內(nèi)持續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職，單位將作辭退或開除解決。第五章休假第一條法定休假：依照國家規(guī)定安排休假第二條按國家規(guī)定，可享有帶薪年休假。第三條職工本人結(jié)婚，可享有婚假3天。第四條女工生育產(chǎn)假，按關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第五條職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可予以3天以內(nèi)喪假。職工配偶父母死亡，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可予以3天內(nèi)喪假。審批權(quán)限：三天以內(nèi)由部門組長(zhǎng)批準(zhǔn)交生產(chǎn)主管審核方可；三天以上須交副總經(jīng)理審批。請(qǐng)假條統(tǒng)一交保安室，由人事行政部統(tǒng)一交財(cái)務(wù)。第六章工資第一條本單位員工均按報(bào)到并實(shí)際工作之日起計(jì)薪，離職之日停薪。第二條本單位員工工資按月支付，于每月日前領(lǐng)取上一種月工資（若遇節(jié)假日本單位將提前或順延至工作日時(shí)間）。第三條本單位員按其工作之繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重用及所籍專業(yè)知識(shí)技能等定薪金，車間員工原則上實(shí)行計(jì)件工資辦法核算工資。第四條本單位依照法律規(guī)定以及本單位每年經(jīng)濟(jì)效益來決定調(diào)節(jié)員工工資。第五條加班費(fèi)：按單位加班費(fèi)基準(zhǔn)計(jì)算。第六條工資計(jì)算辦法：薪金=基本工資（計(jì)件工資或計(jì)時(shí)工資）+各種津貼-缺勤-稅金-保險(xiǎn)金-罰款-水電費(fèi)。第七條工資預(yù)支：?jiǎn)T工因特殊狀況須向單位預(yù)支工資，必要填寫借款單；300元以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)方可，300元以上必要由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。享有預(yù)支工資員工資必要系入職工作滿30天。第七章廠服管理規(guī)定第一條廠服規(guī)定1、廠服分為夏裝（每套成本價(jià)為元）、冬裝（每套成本價(jià)為元）各2套。2、發(fā)放：（1）辦公室人員廠服：在入職一月后由行政部聯(lián)系訂做，由倉庫入倉、發(fā)放。（2）其她員工廠服：在入職一周后，各部門憑新員工廠牌派專人到倉庫領(lǐng)?。ㄐ聠T工廠牌上注明入廠時(shí)間）。（3）所有廠服，由倉庫統(tǒng)一入倉、發(fā)放，領(lǐng)用時(shí)倉庫須做好領(lǐng)用登記，并將《廠服領(lǐng)用登記表》交財(cái)務(wù)部。第二條廠服價(jià)格按實(shí)際購買價(jià)，各級(jí)別員工廠服費(fèi)用承擔(dān)規(guī)定如下：級(jí)別服裝費(fèi)用承擔(dān)辦公室西裝在本廠服務(wù)不滿半年者，廠服費(fèi)用所有由員工自行承擔(dān)；滿半年者，廠服費(fèi)用工廠承擔(dān)50%、員工承擔(dān)50%。保安制服離職時(shí)歸還，否則，原價(jià)扣款。廚工帽子、冬裝在本廠服務(wù)不滿半年者，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)；滿半年者，廠服費(fèi)用所有由工廠承擔(dān)，離職時(shí)廠服退還工廠，否則原價(jià)扣款。車間副組長(zhǎng)以上管理人員冬裝普通員工/司機(jī)/機(jī)修/清潔員冬裝第三條上班時(shí)間，員工必要著廠服、膠鞋或皮鞋、長(zhǎng)褲，配戴廠牌、不得穿拖鞋，短褲進(jìn)入廠區(qū)！違者，罰款伍元/次。態(tài)度惡劣者加重懲罰。第四條如果當(dāng)前已達(dá)到單位規(guī)定發(fā)放廠服時(shí)間員工，請(qǐng)到各部門主管處申請(qǐng)領(lǐng)廠服，進(jìn)廠后還沒有發(fā)放廠牌（胸牌）員工請(qǐng)極時(shí)到人事行政部查詢因素。如果不戴廠牌（胸牌）或不穿廠服員工，保安人員有權(quán)不讓其進(jìn)入廠區(qū)。如因廠服已損壞等狀況員工請(qǐng)極時(shí)到行政人事部申請(qǐng)補(bǔ)換，自覺從新申購。第五條辦公室男職工將襯衫扎進(jìn)褲腰內(nèi)，員工禁止留長(zhǎng)發(fā)、胡須！第六條廠服補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。第八章宿舍管理規(guī)定第一條為了給人們營造一種整潔舒服休息環(huán)境，保障員工人身、財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。第二條所有員工均可享有單位提供免費(fèi)住宿福利。第三條入住員工必要嚴(yán)格遵守本制度。第四條為便于員工交流、學(xué)習(xí)與休息，宿舍安排，原則上以部門為單位。第五條所有員工入住、遷出（含離職）、調(diào)換宿舍，均需向人事行政部申請(qǐng)。第六條遷出人員，應(yīng)到人事行政部開具《員工行李放行單》，無《員工行李放行單》者，保安不予放行，員工搬離宿舍，應(yīng)將所用床位、物品、抽屜等清理干凈，宿舍鑰匙交于人事行政部；于早上7：50此前、中午12：00~13：50或晚上18：00~18：50搬出行李，出廠前自覺接受保安人員檢查。注：離職人員，原則上在離職當(dāng)天搬離。第七條：《宿舍配備一覽表》級(jí)別定額人數(shù)當(dāng)前安排人數(shù)水電費(fèi)辦公室以上人員、組長(zhǎng)、技術(shù)員、后勤、司機(jī)、機(jī)修人員6人/房4人/房1、每月每人補(bǔ)貼水電費(fèi)10元。2、實(shí)際水電費(fèi)按水電表度數(shù)劃價(jià)從工資中平均扣除。保安6人/房4人/房免費(fèi)員工8人/房6人/房自費(fèi)第八條宿舍熱水器為1500W，十分耗電，請(qǐng)沖完涼后及時(shí)關(guān)閉電源。第九條宿舍內(nèi)擺放統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意變動(dòng)，也不得私拉亂接電源，違者，酌情處以警告罰款、取消住宿資格，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，同步單位有權(quán)對(duì)其作出開除解決第十條為保證員工正常休息，23：30后來男、女員工不得串門探訪，電視、音響音量自覺調(diào)?。ㄒ圆挥绊懰诵菹闇?zhǔn)），禁止大聲喧嘩。加班員工回到宿舍后，應(yīng)盡量保持安靜，以免影響她人休息；遇全廠放假，休息時(shí)間可恰當(dāng)延后。超過休息時(shí)間仍大聲喧嘩者，警告并罰款伍元，屢教不改者酌情加重懲罰，直至取消住宿資格，同步單位有權(quán)對(duì)其作出開除解決。（1）員工外出玩耍，最晚不得超過0：00回廠，對(duì)超過0：00回廠員工，值班保安應(yīng)進(jìn)行登記，次日交人事行政部解決。（2）員工因加班，不能準(zhǔn)時(shí)回廠，保安再依詳細(xì)狀況解決。第十一條注意公共衛(wèi)生，禁止隨手亂丟垃圾、亂倒水、隨處吐痰；室內(nèi)衛(wèi)生自覺輪流打掃，室內(nèi)員工有責(zé)任對(duì)所屬區(qū)域衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)亂丟垃圾者應(yīng)予以制止，勸阻不聽者可向人事行政部舉報(bào)。人事行政部將不定期檢查，對(duì)違背規(guī)定宿舍或人員罰款伍元每人，屢教不改者酌情加重懲罰，直至取消住宿資格。第十二條為保障她人人身及財(cái)產(chǎn)安全，禁止高空拋物，所有員工有義務(wù)互相監(jiān)督與檢舉，若檢舉出當(dāng)事人，處當(dāng)事人初次記小過罰款叁拾元、重犯記大過罰款捌拾元并取消住宿資格，同步單位有權(quán)對(duì)其作出開除解決；若檢舉為某一宿舍，宿舍內(nèi)全體成員每次共同承擔(dān)叁款元罰款，重犯酌情加重懲罰；若檢舉為某個(gè)樓層，該樓層全體成員每次共同承擔(dān)叁拾元罰款，重犯酌情加重懲罰。若高空拋物導(dǎo)致她人財(cái)產(chǎn)損壞或人身傷害，直接負(fù)責(zé)人或責(zé)任宿舍或責(zé)任樓層，還須承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任，同步單位有權(quán)對(duì)其作出開除解決。第十三條最后睡覺或離開宿舍者，要自覺檢查水電與否關(guān)閉、門窗與否鎖好，以保證宿舍內(nèi)人員/物品安全、避免水電資源浪廢。同宿舍內(nèi)員工有義務(wù)互相監(jiān)督，對(duì)違背規(guī)定、經(jīng)勸阻不聽者，可向人事行政部舉報(bào)。人事行政部將酌情處以警告、罰款、取消住宿資格。第十四條尊重她人，潔身自愛，禁止未經(jīng)容許挪用她人物品。第十五條同宿舍人員要團(tuán)結(jié)互助，不得拉幫結(jié)派，互相岐視。禁止攜帶兇器、易燃、易爆、有毒物品進(jìn)入宿舍；未經(jīng)容許，不得將生產(chǎn)工具、本產(chǎn)產(chǎn)品帶入宿舍內(nèi)。違者，人事行政部將予以沒收，并酌情處以警告、罰款、取消住宿資格懲罰，同步單位有權(quán)對(duì)其作出開除解決；導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，承擔(dān)所有法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并移送司法機(jī)關(guān)解決。第十六條禁止在宿舍做飯、存儲(chǔ)煤氣罐、點(diǎn)燃明火；員工若有煤氣罐、炒鍋、電爐等物品，可放于廠外朋友處，不得放在宿舍內(nèi)，違者，沒收物品并記小過；導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，承擔(dān)所有法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，同步單位有權(quán)對(duì)其作出開除解決。第十七條宿舍內(nèi)禁止酗酒、吵架、打架行為和“黃、賭、毒”活動(dòng)，違者記過解決，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)解決，同步單位有權(quán)對(duì)其作出開除解決。第十八條禁止男女員工在宿舍內(nèi)混居（經(jīng)單位批準(zhǔn)夫妻房除外），如有發(fā)現(xiàn)，將取消住宿資格。第十九條未經(jīng)人事行政部書面批準(zhǔn)，不得帶廠外人員進(jìn)入宿舍或留宿,單位對(duì)違背員工有權(quán)扣罰元解決。第二十條所有住宿員工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施，對(duì)破壞公共設(shè)施行為進(jìn)行監(jiān)督與檢舉，若設(shè)施損壞，應(yīng)向人事行政部提交維修申請(qǐng)，由人事行政部請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行修理。第二十一條維修費(fèi)用和負(fù)責(zé)人懲罰：若人為因素導(dǎo)致維修，由直接負(fù)責(zé)人、責(zé)任宿舍或責(zé)任樓層承擔(dān)，另酌情予以懲罰。例如，經(jīng)員工舉報(bào)查實(shí)，某人損壞了宿舍設(shè)施，則維修費(fèi)用由損壞人承擔(dān)；某一宿舍內(nèi)設(shè)施維修，又不提供損壞人，費(fèi)用由該宿舍內(nèi)全體員工一起平攤；某一樓層公共設(shè)施維修，無舉報(bào)損壞人，由該樓層全體員工共同承擔(dān)。第二十二條總經(jīng)理特批宿舍水電費(fèi)按辦公室人員計(jì)算。第九章食堂就餐管理第一條為了完善食堂管理，為員工營造一種溫馨、衛(wèi)生、整潔就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定合用于食堂工作人員和在食堂就餐職工工。第三條食堂工作人員必要搞好個(gè)人衛(wèi)生，禁止留長(zhǎng)發(fā)、披發(fā)，留長(zhǎng)指甲。禁止上班時(shí)是穿拖鞋。第四條人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工食堂進(jìn)行管理，接受食堂工作人員和就餐員工投訴。第五條食堂管理實(shí)行“組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”，即由食堂組長(zhǎng)對(duì)本食堂飯菜采購、質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)、員工配備等全面負(fù)責(zé)，并對(duì)發(fā)生問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條食堂工作人員負(fù)責(zé)為單位全體職工提供一日兩餐（即中餐、晚餐）。第七條食堂采購要精打細(xì)算，勤儉節(jié)約、適當(dāng)，合理安排好每天用餐量，不導(dǎo)致菜肴變質(zhì)、揮霍或者份量不夠。第八條食堂用膳一天兩餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、必要新鮮、干凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物禁止使用。第九條烹調(diào)菜肴時(shí)，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量減少使用量。第十條廚房操作間內(nèi)設(shè)備、設(shè)施與用品等應(yīng)實(shí)行“定置管理”，做到擺放整潔有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。第十一條餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，采用各種有效辦法，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。第十二條桌椅表面無油漬、擺放整潔，經(jīng)常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。第十三條餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)消毒不得使用；消毒后餐具必要貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒餐具應(yīng)分開存儲(chǔ)，并有明顯標(biāo)志。第十四條食堂工作人員打掃衛(wèi)生必要要待全體管理員工就完餐后方可。第十五條食堂人員每年必要進(jìn)行定期身體檢查，浮現(xiàn)不適合食堂工作狀況，解除聘任。第十六條菜肴原則原則上為1葷1素1湯如下。員食堂員工應(yīng)充分考慮當(dāng)天就餐人數(shù)，打菜適量，遇有來客時(shí)盡量少打，避免浮現(xiàn)菜肴不夠現(xiàn)象。第十七條文明就餐：食堂內(nèi)不能隨處吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。第十章保安工作制度第一條為規(guī)范管理，增進(jìn)保安人員工作有序開展，特制定本規(guī)定。第二條保安工作宗旨是：以防止為主，維護(hù)單位正常秩序，保障單位財(cái)產(chǎn)與人員安全。第三條保安上班為三班制，每班一人，詳細(xì)人員分派及輪崗時(shí)間由保安隊(duì)長(zhǎng)安排，但安排表應(yīng)交人事行政部。保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)保安員進(jìn)行培訓(xùn)與督查。上崗時(shí)身著工裝、佩帶廠牌、面帶微笑，使用文明用語，語調(diào)柔和有禮。第五條保安應(yīng)成為本廠對(duì)外界展示單位良好形象重要窗口，保安人員不得在保安室內(nèi)吃零食、抽煙、聚眾聊天、睡覺，禁止員工非工作需要進(jìn)入保安室，第六條原則上，值班保安不得與員工或其她人員爭(zhēng)執(zhí)、吵架或打架，更不得在公眾場(chǎng)合對(duì)已下令執(zhí)行制度妄作評(píng)論。第七條保安組重要工作職責(zé)是：人員進(jìn)出管理（涉及外來人員）。對(duì)所有產(chǎn)品/財(cái)物進(jìn)出單位進(jìn)行核查。車輛進(jìn)出進(jìn)行監(jiān)督管理。外來信函、資料傳遞。對(duì)單位進(jìn)行安全巡邏監(jiān)督。對(duì)各種內(nèi)外盜進(jìn)行監(jiān)督、管制。員工考勤監(jiān)督管理。對(duì)單位宿舍進(jìn)行巡邏監(jiān)督、宿舍水電抄表。維持員工就餐秩序。負(fù)責(zé)單位消防監(jiān)督管理工作。對(duì)單位內(nèi)違規(guī)行為進(jìn)行制止、調(diào)查、指引、上報(bào)。對(duì)單位安全隱患提出整治意見并跟進(jìn)。單位內(nèi)意外傷害事故發(fā)生解決。早晚上下班時(shí)辦公室開門鎖門、包裝部電門開關(guān)；辦公室送水。工作中，遇可疑狀況，應(yīng)查事實(shí)，及時(shí)解決；無法解決及時(shí)上報(bào)。第八條依《門禁管理制度》實(shí)行。第九條此外補(bǔ)充如下幾點(diǎn)：收購廢品車輛，來廠時(shí)告知財(cái)務(wù)部辦公室人員，出廠時(shí)其有關(guān)單據(jù)必要有財(cái)務(wù)部辦公室人員簽名方可放行。所有分廠車輛同樣給其開具《外來人員車輛放行證》，若分廠車輛拉貨出廠，《放行證》必要有總經(jīng)理、副總、廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部主管，此四人中任一人簽名，方可放行。對(duì)未經(jīng)預(yù)約，到我廠推銷人員，保安可讓其留下產(chǎn)品簡(jiǎn)介資料，然后請(qǐng)其離開，禁止放入。對(duì)無證入廠之員工，若結(jié)識(shí)，保安做書面記錄后放行，事后將登記表呈報(bào)至行政人事部懲罰；若不結(jié)識(shí)，保安應(yīng)向其所在車間主管（或組長(zhǎng)）確認(rèn)其身份，然后擬定與否放行，若放行，保安應(yīng)做記錄并呈報(bào)至人事部。遇員工工傷特殊緊急狀況，可先放行后補(bǔ)《放行條》。除普工私人信件外，其他所有資料、信函一律送到辦公室前臺(tái)處。保安人員在值班期間，應(yīng)留意廠區(qū)周邊狀況。兩名值班保安中，一人在保安室執(zhí)崗；另一人不定期巡邏，每晚對(duì)廠區(qū)、宿舍、辦公室巡邏不少于五次，其中間隔時(shí)間不得超過。所有巡邏，均須保持記錄，登記表由保安組長(zhǎng)簽名審核。保安隊(duì)長(zhǎng)，隨時(shí)檢查保安工作狀況，對(duì)保安巡邏中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，并報(bào)告解決成果；對(duì)巡邏中發(fā)現(xiàn)安全隱患，提出整治意見。登記表由保安隊(duì)長(zhǎng)于次日呈交行政人事部。保安要貫徹貫徹單位各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違規(guī)行為予以制止、調(diào)查、輔導(dǎo)、上報(bào)；對(duì)行政人事部飯?zhí)?、清潔人員工作進(jìn)行監(jiān)督并提出整治意見。監(jiān)督管理員工考勤，收到員工《請(qǐng)假條》或《出差申請(qǐng)單》時(shí)，記錄于考勤卡上，并在月末將考勤卡與請(qǐng)假條、出差申請(qǐng)單一同交財(cái)務(wù)部。其他考勤規(guī)定依《員工考勤制度》。每天中餐、晚餐員工用餐時(shí)間，值班保安中須有一人到飯?zhí)弥登?，以維持秩序。新員工入職，行政人事部安排員工宿舍后，保安指引員工到規(guī)定宿舍入住。保安組協(xié)助行政人事部不定期檢查宿舍安全、衛(wèi)生等，對(duì)不合規(guī)定事項(xiàng)按規(guī)定解決或呈報(bào)。保安于每月3日前，抄好宿舍水電表。所有保安均應(yīng)承擔(dān)單位消防方面工作，必要熟知基本消防知識(shí)。保安組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本廠消防培訓(xùn)和消防演習(xí)，并制定緊急狀況下危機(jī)解決預(yù)案。保安組負(fù)責(zé)單位消防監(jiān)督與管理工作，在尋常工作中，應(yīng)隨時(shí)檢查消防安全，對(duì)存在安全隱患地方提出整治建議。若在值班時(shí)間，發(fā)現(xiàn)失竊、打架、及其他意外險(xiǎn)情，保安須第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)，理解事態(tài)并采用相應(yīng)辦法。如：發(fā)生火情時(shí)，能自行撲滅可就地滅火；不能自行撲滅則一邊采用辦法制止火勢(shì)發(fā)展，一邊請(qǐng)上級(jí)增援；火勢(shì)嚴(yán)重則及時(shí)撥打119火警。遇員工打架，保安進(jìn)行調(diào)查調(diào)解，狀況嚴(yán)重應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警，次日?qǐng)?bào)告；外來人員入廠行兇，及時(shí)撥打110。三班保安交接班，必要有書面交接班記錄，特別對(duì)異常狀況與未解決完事項(xiàng)，必要交待清晰。保安交接班登記表，由保安組長(zhǎng)簽名審核后，每天一次交行政人事部。第十一章車輛管理規(guī)定第一條為保證車輛和人員安全，加強(qiáng)車輛尋常管理、使用和維護(hù)，使車輛更好地為工作服務(wù)，特制定本管理規(guī)定。第二條車輛屬單位公共財(cái)產(chǎn)，必要在尋常使用中小心駕駛，保證人員和車輛安全。第三條業(yè)務(wù)部為車輛歸口管理部門，負(fù)責(zé)車輛調(diào)配、使用以及保養(yǎng)修護(hù)等管理工作。第四條所有需要出車部門必要向業(yè)務(wù)部主管提出申請(qǐng)，由業(yè)務(wù)部主管跟據(jù)車輛出車狀況和工作需要安排出車第五條新入職司機(jī)人員要盡快學(xué)習(xí)和掌握交通規(guī)則內(nèi)容和交通標(biāo)志含義，熟悉駕車路線，還要理解必要車輛保險(xiǎn)條款，以掌握面對(duì)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)辦法和方略。第六條在駕車過程中，應(yīng)保證通訊設(shè)備處在良好狀態(tài)，以便在緊急狀況下，與單位聯(lián)系。第七條每次出車前，應(yīng)察看輪胎狀況，觀測(cè)儀表盤各種信號(hào)批示燈，如有異常，應(yīng)及時(shí)報(bào)告業(yè)務(wù)部主管聯(lián)系修理單位，盡快認(rèn)定發(fā)生問題部位，及時(shí)予以修理，堅(jiān)決杜絕開帶病車上路現(xiàn)象。第八條加油：尋常狀況下，應(yīng)在單位合同加油站加油。長(zhǎng)途出車可酌情解決。第九條車輛尋常維護(hù)保養(yǎng)由司機(jī)負(fù)責(zé)，車輛駕駛員和保管人有責(zé)任在保養(yǎng)或保險(xiǎn)到期時(shí)，告知并協(xié)助業(yè)務(wù)部主管進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和更新。第十條業(yè)務(wù)部主管負(fù)責(zé)調(diào)查本地修理場(chǎng)狀況，并與其中一家或幾家經(jīng)考察后比較有信譽(yù)服務(wù)商建立固定業(yè)務(wù)關(guān)系。其她人員不得擅自將車輛送至固定服務(wù)商以外修理點(diǎn)，否則將自行承擔(dān)費(fèi)用，并收回車輛使用權(quán)。第十一條考慮到治安環(huán)境惡化，開車時(shí)必要關(guān)閉和鎖緊門窗，以防不測(cè)。在外出停放車輛時(shí)要注意避開僻靜環(huán)境，盡量選取比較安全場(chǎng)合，上好排檔鎖，不要在車?yán)锩黠@位置擺放手機(jī)，手包等物品。鎖好門后，環(huán)繞車輛轉(zhuǎn)一周，檢查所有車門與否關(guān)嚴(yán)，以保證車輛安全。第十二條司機(jī)出車時(shí)禁止將車借給別人使用或試駕，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除解決。第十三條禁止未經(jīng)單位容許，擅自為別人拖運(yùn)貨品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將記大過解決并沒收所有拖運(yùn)費(fèi)用。第十二章員工守則第一條忠于本職工作，服從上級(jí)工作批示、安排、調(diào)動(dòng)。第二條忠于單位，不得對(duì)外刊登對(duì)單位名譽(yù)有損言論。第三條不得以單位名義招搖撞騙以圖本人之利或加害她人。第四條員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、保持行為端正及良好修養(yǎng)。第五條執(zhí)行公務(wù)應(yīng)積極積極、不得畏懼、躲避和互相推委。第六條工作時(shí)間必要佩帶廠證，穿著制服并保持整潔，如有遺失，照價(jià)補(bǔ)償。第七條遵守單位規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班打卡，禁止代人打卡。第八條工作時(shí)間謝絕非工作業(yè)務(wù)關(guān)系任何私人探訪。第九條不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)合。第十條工作時(shí)員工必要嚴(yán)格按作業(yè)指引書操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量。違背操作規(guī)程而影響產(chǎn)品質(zhì)量，需要翻工，員工必要自行安排時(shí)間及時(shí)完畢翻工工作，單位不作任何補(bǔ)償。第十一條工作時(shí)間不得擅自離崗位、唱歌、閑談吃零食及做與工作無關(guān)事，不得高聲喧嘩、講粗言穢語。第十二條保持工作場(chǎng)院所清潔整潔。禁止亂丟紙屑、廢物、隨處吐痰。第十三條禁止賭博、酗酒、打架、無論任何因素對(duì)當(dāng)事人雙方一律開除解決。第十四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廠規(guī)、廠紀(jì)等規(guī)章制度。第十五條員工交接班時(shí)，應(yīng)將操作狀況、工作內(nèi)容、重要事項(xiàng)、待辦事項(xiàng)交待清晰。第十六條各級(jí)員工應(yīng)做到公私公明，不得營私舞弊，不得運(yùn)用職務(wù)之便收取各種費(fèi)用，違者解雇并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條員工因違背單位規(guī)定受警告（包括口頭警告）三次以上者，單位有權(quán)對(duì)該員工開除解決。第十八條禁止用單位電話打私人電話，上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)接聽私人電話，特殊狀況須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。禁止上班時(shí)間玩手機(jī)或聽MP3及播放歌曲等。第十九條員工上下班應(yīng)注意自身安全，遵守交通規(guī)則，不得逆向行使和隨意橫過公路，如因違背交通規(guī)則發(fā)生事故，單位不負(fù)任何責(zé)任。第二十條凡是違背規(guī)章制度或不良行為，第一次作警告教誨勸其改正，第二次經(jīng)勸告教誨不改正采用按規(guī)定扣罰解決。若浮現(xiàn)第三次或比較嚴(yán)重違規(guī)者，單位將必要采用辭退解決，單位不作任何補(bǔ)償。如有損壞單位財(cái)產(chǎn)或個(gè)人財(cái)物應(yīng)予以補(bǔ)償。第十三章獎(jiǎng)罰制度第一條單位設(shè)有特別貢獻(xiàn)、舉報(bào)有功等獎(jiǎng)項(xiàng)（詳細(xì)獎(jiǎng)勵(lì)按狀況而定）。第二條對(duì)違背單位規(guī)定員工，單位將視其情節(jié)嚴(yán)重限度，分別予以如下處分。1、警告：違背單位規(guī)定，情節(jié)較輕者，予以警告處分（涉及口頭警告）。2、記過：違背單位規(guī)定，情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以記過處分；（1）記小過一次罰款30元。（2）記大記一次罰款80元。3、故意損毀單位人員工卡者罰款50元。4、開除：違背廠規(guī)廠紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，兩次予以記大過者，予以開除處分，凡是開除者，單位將不予補(bǔ)償。第三條有下列違紀(jì)行為者，單位將視其嚴(yán)重限度和本人態(tài)度，予以相應(yīng)處分，涉及：警告、記過、開除。1、工作時(shí)間睡覺、擅離工作崗位或在工作場(chǎng)合大聲吵鬧、追逐嬉戲者。2、工作時(shí)間內(nèi)飲酒及具有酒精飲料。3、隱瞞經(jīng)歷及用不合法方式進(jìn)入單位。4、偽造或任意修改單位記錄文獻(xiàn)者。5、在單位內(nèi)賭博者。6、代替她人打卡或擅自涂改工卡記錄者。7、尋釁鬧事，歐打她人或互相斗毆者。8、盜竊單位或她人財(cái)物者。9、故意破壞單位財(cái)產(chǎn)者。10、不遵守公共衛(wèi)生管理和違背宿舍管理規(guī)定者。11、玩忽職守使單位蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失者。12、煽動(dòng)工人鬧事或罷工者。13、泄露單位商業(yè)、技術(shù)等機(jī)密者。14、被依法行政懲罰或觸犯刑法者。15、無端曠工超過三天者。16、單位以為應(yīng)予以懲罰其他行為。第十四章單位保密制度第一條為保守單位秘密，保護(hù)單位安全和利益，特制定本制度，所有員工必要遵守本守則。第二條單位秘密分為機(jī)密、保密兩種，泄露會(huì)使單位利益受到特別嚴(yán)重?fù)p害，其詳細(xì)范疇涉及但不限于如下：1、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)重要決定事項(xiàng)。2、單位中層以上職工人事考核，涉嫌違法調(diào)查，未發(fā)布人事任免，獎(jiǎng)懲決定。3、單位年度工