勞動(dòng)紀(jì)律檢查專(zhuān)項(xiàng)方案

XXXXXXX企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律檢驗(yàn)方案為了認(rèn)真落實(shí)落實(shí)企業(yè)制訂《勞動(dòng)紀(jì)律管理要求》，把“嚴(yán)”字當(dāng)頭管理思想落到實(shí)處，發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)格管理”優(yōu)良傳統(tǒng)，為企業(yè)繼續(xù)發(fā)展提供紀(jì)律保障，特制訂本方案。檢驗(yàn)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)考勤檢驗(yàn)：考勤檢驗(yàn)分為指紋機(jī)考勤和現(xiàn)場(chǎng)考勤兩個(gè)部分。人力資源部科員先將指紋機(jī)考勤進(jìn)行拷貝再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考勤?，F(xiàn)場(chǎng)考勤檢驗(yàn)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)包含：遲到:上班時(shí)間內(nèi)未到崗。早退：在工作時(shí)間私自離開(kāi)企業(yè)，直至下班仍未返回崗位，考勤為早退。曠工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒情況，超出上班時(shí)間兩小時(shí)后仍未到崗，又未獲準(zhǔn)休假，考勤為曠工。脫崗：在工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要，私自離開(kāi)本職員作崗位，記為脫崗。串崗：在工作時(shí)間，非工作需要，到其它崗位處閑談、辦私事等，記為串崗。從事和工作無(wú)關(guān)事宜:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊；生產(chǎn)人員在生產(chǎn)崗位看書(shū)報(bào)、雜志；其它人職員作時(shí)間看和工作、業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)書(shū)籍雜志；在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、打瞌睡；在生產(chǎn)(工作)時(shí)間干私活；在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所進(jìn)行商品買(mǎi)賣(mài)、個(gè)人交易；酒后上班；請(qǐng)銷(xiāo)假檢驗(yàn)：檢察人員依據(jù)單位考勤統(tǒng)計(jì)對(duì)單位請(qǐng)銷(xiāo)假統(tǒng)計(jì)進(jìn)行檢驗(yàn)，考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)和請(qǐng)銷(xiāo)假統(tǒng)計(jì)相互對(duì)應(yīng)，不然視為漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。其它違紀(jì)行為。工作方法檢驗(yàn)周期：勞動(dòng)紀(jì)律檢驗(yàn)堅(jiān)持定時(shí)和不定時(shí)相結(jié)合、普查和抽查相結(jié)合形式進(jìn)行。定時(shí)檢驗(yàn)每七天不少于一次，且事先不對(duì)檢驗(yàn)關(guān)鍵、檢驗(yàn)范圍進(jìn)行通知，督促各部門(mén)養(yǎng)成良好自查機(jī)制；不定時(shí)檢驗(yàn)依據(jù)整體勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)施情況隨時(shí)進(jìn)行,每個(gè)月最少兩次。人員安排：檢驗(yàn)工作小組分為三組，每組由1名人力資源部科員組成。檢驗(yàn)區(qū)域：依據(jù)企業(yè)情況將全部單位（部門(mén)）分為三個(gè)檢驗(yàn)區(qū)域。班次安排：定時(shí)檢驗(yàn)采取區(qū)域及小組輪換制，每組每?jī)芍苤粚?duì)一個(gè)區(qū)域進(jìn)行檢驗(yàn)。檢驗(yàn)方法：在檢驗(yàn)過(guò)程中具體統(tǒng)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)情況，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)好《勞動(dòng)紀(jì)律檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)表》（附表二），檢驗(yàn)結(jié)束后依據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)表》填寫(xiě)《勞動(dòng)紀(jì)律檢驗(yàn)結(jié)果通知單》（附表一）報(bào)送相關(guān)部門(mén)，由部門(mén)對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行確定并提出處理意見(jiàn)。人力資源部對(duì)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)違紀(jì)情況對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考評(píng)。部門(mén)依據(jù)處理意見(jiàn)對(duì)責(zé)任人及直接主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，并在一周之內(nèi)制訂整改方法，整改結(jié)果報(bào)送人力資源部立案?？荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)各基層單位每個(gè)月違紀(jì)3人次及以下只發(fā)通知不通報(bào)批評(píng)，處理結(jié)果報(bào)人力資源部立案；3人次以上在全企業(yè)通報(bào)批評(píng)。機(jī)關(guān)各部門(mén)如發(fā)生任何違紀(jì)行為全部將在全企業(yè)通報(bào)批評(píng)。經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)依據(jù)《績(jī)效考評(píng)措施（試行）》對(duì)違紀(jì)單位及違紀(jì)個(gè)人進(jìn)行考評(píng)。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)違紀(jì)行為，全部違紀(jì)人員均不得參與年底各項(xiàng)優(yōu)異評(píng)選。附表一:《勞動(dòng)紀(jì)律檢驗(yàn)結(jié)果通知單》附表二：《勞動(dòng)紀(jì)律檢驗(yàn)表》附表三：《定時(shí)檢驗(yàn)地點(diǎn)安排》

勞動(dòng)紀(jì)律檢驗(yàn)結(jié)果通知單日期：部門(mén)：編號(hào)：地點(diǎn)違紀(jì)情況描述人次檢驗(yàn)部門(mén)：人力資源部(蓋章)編號(hào)：部門(mén)落實(shí)結(jié)果及處理意見(jiàn)責(zé)任人：（部門(mén)蓋章）附表二勞動(dòng)紀(jì)律檢驗(yàn)表單位/部門(mén)：日期：序號(hào)內(nèi)容問(wèn)題描述被檢驗(yàn)人/部門(mén)1遲到、早退、曠工2未按企業(yè)要求辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)3上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)本車(chē)間主管同意私自離崗、串崗、脫崗4上班時(shí)間做和工作無(wú)關(guān)事情5未穿戴或未正確穿戴好勞保用具6酒后上班7其它違反安全事項(xiàng)8對(duì)企業(yè)造成一定影響，違反企業(yè)其它規(guī)章制度行為整改情況匯總：?jiǎn)挝?部門(mén)責(zé)任人：檢驗(yàn)人：定時(shí)檢驗(yàn)地點(diǎn)安排年月檢驗(yàn)人員地點(diǎn)檢驗(yàn)日期檢驗(yàn)