中鐵二十五局第二工程公司員工手冊樣本

中鐵二十五局集團(tuán)第二工程公司員工手冊目錄董事長致辭 3公司簡介 4中華人民共和國鐵建公司文化 6員工行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則 7第一章總則 9第二章工作指引 9第一節(jié)入職 9一、報(bào)到 9二、試用、見習(xí) 11三、特別提示 12第二節(jié)培訓(xùn)發(fā)展 12一、培訓(xùn)種類 13二、培訓(xùn)合同 13三、培訓(xùn)程序 14四、但愿 15第三節(jié)調(diào)職、調(diào)動 15第四節(jié)薪酬福利 15一、薪酬 15二、試用期、見習(xí)期工資及其她新入人員工資 16三、福利待遇 16第五節(jié)工作紀(jì)律及處分 17一、處分種類 17二、工作紀(jì)律及處分 17第三章工作時(shí)間 19第一節(jié)工作時(shí)間制度 19一、工作時(shí)間 20二、工作時(shí)間紀(jì)律 20第二節(jié)休假 21一、公休日 21二、法定節(jié)假日 21三、年休假 22四、探親假 23五、女員工產(chǎn)假、男員工護(hù)理假及籌劃生育待遇 24六、婚假、喪假 25七、休假程序 25第三節(jié)請假 26一、事假 26二、工傷假 26三、病假 27四、請假程序 28第四節(jié)出差 29第五節(jié)加班 30第四章員工技術(shù)能力級別及申報(bào)條件 31一、專業(yè)技術(shù)職稱 31二、技師、高檔技師申報(bào) 33三、技能鑒定 34第五章保密 34一、保密守則 34二、保密級別及資料劃分 35第六章勞動合同管理 36一、勞動合同訂立 36二、勞動合同履行和變更 37三、勞動合同終結(jié)、解除狀況及其規(guī)定： 38第七章生活和娛樂 42第九章附言 42參照文獻(xiàn)： 43董事長致辭從南到北，從東到西，半個(gè)多世紀(jì)以來，二公司走遍了全國20各種省市，在一大批國家級重點(diǎn)新建鐵路工程建設(shè)如京廣復(fù)線、湘黔復(fù)線、浙贛復(fù)線、廣深復(fù)線、三茂線、京九線、武廣電化、膠濟(jì)電化、武合客運(yùn)專線等中都留下了輝煌工程足跡，在廣州站、韶關(guān)站、衡陽站、株洲站、湘潭東站、懷化東火車站等數(shù)十個(gè)大型站場和焦柳、膠濟(jì)、京廣等數(shù)十條鐵路改造和擴(kuò)建工程以及一大批市政、公路等工程中獲得了豐碩成果。獲得了諸多國家優(yōu)質(zhì)工程獎、鐵道部優(yōu)質(zhì)工程獎等，入選了全國最佳經(jīng)濟(jì)效益建筑公司，被評為省級先進(jìn)公司和百強(qiáng)施工公司。如今公司不斷深化公司改革，在人才培養(yǎng)選拔上更是樹立了“不拘一格降人才”觀念，把“想干事、能干事、干成事”人提拔到核心崗位上來，也以“不求所有，但求所用”觀念大量引進(jìn)人才，不斷提高公司競爭力。走過輝煌歷史二公司，就像這片土地同樣，巨大而綿延不絕。每一位二公司員工，都是這片土地上一顆樹，汲取著陽光和養(yǎng)分，成長壯大，最后使這里成為巍巍森林。國家、民族賦予咱們崇高使命，更是讓咱們在這片遼闊天地中，更行更遠(yuǎn)，越飛越高。輝煌讓歷史銘記，夢想仍在前方。東方欲曉，莫道君行早，踏遍青山人未老，風(fēng)景這邊獨(dú)好。公司簡介中鐵二十五局集團(tuán)第二工程有限公司前身為廣州鐵路集團(tuán)第二工程公司，成立于1952年，是一種在鐵路、公路、市政、工業(yè)與民用房建等建筑業(yè)積累了五十近年豐富施工技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)大型綜合施工公司。3月，公司并入從屬于國務(wù)院國資委管理中華人民共和國鐵建股份有限公司，成為總部設(shè)在廣州中鐵二十五局集團(tuán)有限公司下屬公司。公司既有員工1200余人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員480余人，中高檔職稱216人。通過幾十年發(fā)展和壯大，公司既有總資產(chǎn)1.38億元，擁有各類大中施工機(jī)械542臺（套），年施工能力在10億元以上。在長達(dá)半個(gè)多世紀(jì)輝煌歷程中，所承攬工程遍及全國20各種省、市、自治區(qū)。先后在京廣復(fù)線、湘黔復(fù)線、浙贛復(fù)線、廣深復(fù)線、三茂線、京九線、武廣電化、膠濟(jì)電化、武合客運(yùn)專線等一大批國家級重點(diǎn)新建鐵路工程建設(shè)中創(chuàng)造了輝煌業(yè)績，在廣州站、韶關(guān)站、衡陽站、株洲站、湘潭東站、懷化東火車站等數(shù)十個(gè)大型站場和焦柳、膠濟(jì)、京廣等數(shù)十條鐵路改造、擴(kuò)建施工中鑄就了優(yōu)勢突出金招牌，在一大批市政、公路、高速公路、高層房屋、水利水電工程施工中，獲得了豐碩成果，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢積累。在公司承建所有工程項(xiàng)目中，工程質(zhì)量均達(dá)到了業(yè)重規(guī)定，工程質(zhì)量合格率達(dá)100%，優(yōu)良保持在85%以上，先后榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎、鐵道部優(yōu)質(zhì)工程獎和各建設(shè)單位優(yōu)質(zhì)工程獎、優(yōu)質(zhì)樣板及精品工程獎共計(jì)五百余項(xiàng)。還先后獲得“全國500家最大經(jīng)營規(guī)模建筑業(yè)公司”、“最佳經(jīng)濟(jì)效益建筑業(yè)公司”、“省級先進(jìn)公司”、省級“百強(qiáng)施工公司”、鐵道部“青年全優(yōu)工程”等諸多榮譽(yù)稱號。近年來，面對競爭日益激烈建筑市場，公司以市場為導(dǎo)向，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行公司內(nèi)部改革，建立起了較為完善當(dāng)代公司管理制度，哺育了濃厚公司文化。1997年公司通過了ISO9000國際質(zhì)量體系認(rèn)證，獲得了ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證證書及OHSAS職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書。公司將繼承和發(fā)揚(yáng)公司優(yōu)良老式，立足華南、輻射全國、走向海外，做大做強(qiáng)！中華人民共和國鐵建公司文化公司價(jià)值觀：誠信、創(chuàng)新永恒;精品、人品同在。中華人民共和國鐵建核心價(jià)值理念是創(chuàng)新和誠信，以創(chuàng)新為主線動力推動公司發(fā)展，以誠信為最大智慧贏得天下顧客；中華人民共和國鐵建最高價(jià)值取向是造就對人類和自然布滿關(guān)懷建筑藝術(shù)品和高素質(zhì)員工隊(duì)伍，精品人品二位一體，缺一不可，使建筑產(chǎn)品人格化。公司精神不畏艱險(xiǎn)、勇攀高峰、領(lǐng)先行業(yè)、創(chuàng)譽(yù)中外中華人民共和國鐵建前身是中華人民共和國人民解放軍鐵道兵，曾經(jīng)創(chuàng)造了名垂史冊輝煌業(yè)績，形成了“逢山鑿路，遇水架橋，鐵道兵前無險(xiǎn)阻，風(fēng)餐露宿，沐雨櫛風(fēng)，鐵道兵前無困難”鐵道兵精神。在新歷史時(shí)期，這支隊(duì)伍發(fā)揚(yáng)鐵道兵特別能戰(zhàn)斗精神，與時(shí)俱進(jìn)，勇攀高峰，再創(chuàng)新業(yè)，努力做大做強(qiáng)公司，拓展兩個(gè)市場，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)先行業(yè)，世界一流，在國際競爭中永立不敗之地。員工行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則一、中華人民共和國鐵建員工共同行為規(guī)范關(guān)懷政治善于學(xué)習(xí)熱愛公司忠于職守發(fā)揚(yáng)老式敢于創(chuàng)新鉆研業(yè)務(wù)講求效率團(tuán)結(jié)協(xié)作遵章守紀(jì)文明生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)安全艱難奮斗厲行節(jié)約儀表端正行為規(guī)范二、中鐵二十五局集團(tuán)公司員工行為準(zhǔn)則認(rèn)真責(zé)任誠信創(chuàng)新“認(rèn)真、責(zé)任、誠信、創(chuàng)新”是集團(tuán)每一位員工行為準(zhǔn)則。詳細(xì)來講，就是要積極倡導(dǎo)凡事都要講認(rèn)真，凡事都要貫徹責(zé)任，凡事都要追求完美。全集團(tuán)每一種員工都要認(rèn)真貫徹領(lǐng)導(dǎo)布置規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工作原則和規(guī)范，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作。公司要向股東負(fù)責(zé)，向業(yè)主負(fù)責(zé)，向社會負(fù)責(zé)；員工要對公司負(fù)責(zé)，對崗位負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。誠信是公司和員工立身行事基本前提，員工只有時(shí)時(shí)處處講誠信，才干贏得對方尊重和理解，才干獲得合伙共贏機(jī)會。創(chuàng)新是推動公司發(fā)展主線動力，也是員工提高工作能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值重要途徑中鐵二十五局集團(tuán)第二工程有限公司第一章總則一、為以便公司員工理解工作紀(jì)律及熟悉有關(guān)信息，使公司員工管理有章可循，提高員工工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本手冊。二、合用范疇。本手冊所稱員工，系指與公司訂立勞動合同所有在職工工。第二章工作指引第一節(jié)入職一、報(bào)到與公司訂立就業(yè)合同或收到錄取告知書人員，請按就業(yè)合同或錄取告知，在指定日期內(nèi)到公司人力資源部報(bào)到。因故無法準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，請及時(shí)與人力資源部聯(lián)系，征得人力資源部批準(zhǔn)，另行擬定報(bào)到日期；無端不報(bào)到或遲到，公司有權(quán)按合同追究其責(zé)任，并回絕與其訂立勞動合同。報(bào)到應(yīng)提供個(gè)人資料身份證（原件）、畢業(yè)證、學(xué)位證或有效學(xué)歷證明材料（原件）技術(shù)資格證（原件）就業(yè)合同或調(diào)入報(bào)告（原件）與原單位解除勞動關(guān)系證明（原件）戶口遷移證（原件）個(gè)人社會保險(xiǎn)繳納狀況近期免冠2寸照片4張及公司人力資源部規(guī)定提供其她材料公司保存核算員工個(gè)人材料權(quán)利，請務(wù)必保證所提供材料真實(shí)性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將不與訂立勞動合同或解除勞動合同，并保存追究責(zé)任權(quán)利。上述所提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等只是公司為核查確認(rèn)和辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)所用，并不是對資料扣押，咱們將盡快核算完畢并將資料退還到您手中。人事檔案、組織材料公司所有員工人事檔案需保存在公司內(nèi)。人事檔案和在原單位沒有存入個(gè)人檔案組織材料，新進(jìn)員工在正式訂立合同后5日內(nèi)應(yīng)及時(shí)聯(lián)系原單位將檔案和材料移送到我司。因故無法在規(guī)定期間內(nèi)移送，應(yīng)及時(shí)報(bào)告闡明狀況；對于長期遲延移送檔案人員，公司將予以嚴(yán)肅解決。公司將安排所有新進(jìn)員工在訂立勞動合同之前到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，以理解您健康狀況。因所在行業(yè)規(guī)定限制，同步也為員工個(gè)人著想，對患有較強(qiáng)傳染性疾病、殘疾、精神病或不適當(dāng)從事本行業(yè)所規(guī)定疾病人員，公司將不予錄取。體檢所產(chǎn)生費(fèi)用（不涉及體檢后疾病醫(yī)療費(fèi)用），由公司承擔(dān)。填寫資料確認(rèn)最后錄取人員，將與公司訂立《勞動合同》，并填寫《員工履歷表》等有關(guān)資料。二、試用、見習(xí)1、試用期是考核員工個(gè)人工作態(tài)度、工作能力、敬業(yè)精神和適應(yīng)我司工作期限；見習(xí)期是考核員工個(gè)人技術(shù)能力等綜合能力期限，兩者為兩個(gè)不同概念。新員工試用期普通為三至半年，大中專畢業(yè)生見習(xí)期為一年。大中專畢業(yè)生試用期在見習(xí)期內(nèi)。2、試用期、見習(xí)期考核正常試用期結(jié)束前一種月內(nèi)，將由公司人力資源部對試用期員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容及原則詳見《試用期員工考核管理辦法》；正常用習(xí)期結(jié)束前一種月內(nèi)，由人力資源部對見習(xí)期員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容及原則詳見《見習(xí)生考核管理辦法》。試用、見習(xí)延長試用期內(nèi)合計(jì)請事假超過10個(gè)工作日，試用時(shí)間將按同等時(shí)間延長。見習(xí)期內(nèi)合計(jì)請事假超過20個(gè)工作日而不到30個(gè)（含）工作日（涉及試用期內(nèi)請假），見習(xí)時(shí)間按一種月時(shí)間延長；合計(jì)請病假超過30日不到90日，按兩個(gè)月時(shí)間延長；合計(jì)超過90日，按半年時(shí)間延長。見習(xí)期考核不合格，依照見習(xí)期工作生活體現(xiàn)予以相應(yīng)期限延長或解除勞動合同。轉(zhuǎn)正及定職定級試用期結(jié)束后經(jīng)公司人力資源部考核，如不合格，公司將與其解除勞動合同，并不再錄取。大中專畢業(yè)生經(jīng)試用期考核合格，轉(zhuǎn)為見習(xí)生，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識和經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)見習(xí)期考核合格，將填寫《定職定級表》，并依照學(xué)歷，聘請專業(yè)技術(shù)職稱；考核不合格者，將依照見習(xí)期體現(xiàn)予以不同步期見習(xí)延長或解除勞動合同。三、特別提示當(dāng)員工個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請?jiān)?5日內(nèi)與公司人力資源部申報(bào)變更或聲明，以保證與個(gè)人關(guān)于各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）緊急狀況時(shí)聯(lián)系人及電話號碼；（5）最高學(xué)歷、學(xué)位；（6）業(yè)務(wù)合伙單位內(nèi)特殊（親屬）關(guān)系；（8）其她有必要知會公司個(gè)人信息。第二節(jié)培訓(xùn)發(fā)展一、培訓(xùn)種類為提高公司員工知識技能及發(fā)揮其潛在能力，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展需要，公司將舉辦各種教誨培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無端缺席，確有特殊因素，應(yīng)按關(guān)于請假制度執(zhí)行。1、入職培訓(xùn)新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展培訓(xùn)以及不同層次、不同類別崗前專業(yè)培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)在新進(jìn)員工到公司報(bào)到后一周內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)考核不合格者不予錄取。2、崗前培訓(xùn)員工調(diào)職前，必要接受將要調(diào)往崗位崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位上崗規(guī)定。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門主管批準(zhǔn)，可在恰當(dāng)時(shí)間另行安排培訓(xùn)。3、專業(yè)技能培訓(xùn)為提高員工專業(yè)技術(shù)能力，公司將安排各種層次、各種類別專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并對培訓(xùn)成果進(jìn)行考核，考核成果作為員工個(gè)人能力評估參照因素等。二、培訓(xùn)合同1、培訓(xùn)合同：由公司支付培訓(xùn)費(fèi)用，向員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)前須訂立有關(guān)合同，合同商定培訓(xùn)考核成果、培訓(xùn)后服務(wù)期、違約責(zé)任等有關(guān)事項(xiàng)。2、培訓(xùn)費(fèi)用：由公司支付培訓(xùn)費(fèi)用，向員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)，員工必要達(dá)到相應(yīng)培訓(xùn)規(guī)定、獲得相應(yīng)資質(zhì)。如果員工在培訓(xùn)期間有缺勤等違背培訓(xùn)紀(jì)律狀況或經(jīng)培訓(xùn)未獲得相應(yīng)資質(zhì)或技能，公司按合同商定，規(guī)定員工承擔(dān)所有或某些培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、來回交通費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)津貼，以及培訓(xùn)期間薪酬等。3、服務(wù)年限：由公司支付培訓(xùn)費(fèi)用，向員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)，公司在培訓(xùn)合同中與員工商定培訓(xùn)后服務(wù)期為：培訓(xùn)金額3000元及如下，應(yīng)商定不少于3年服務(wù)期；培訓(xùn)金額5000元—8000元，應(yīng)商定不少于5年服務(wù)期；培訓(xùn)金額超過8000元，應(yīng)商定不少于8年服務(wù)期。如合同到期，公司提出不續(xù)簽合同，員工可不必繼續(xù)履行剩余服務(wù)期。4、違約責(zé)任：員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，或因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。違約金數(shù)額為公司所支付由培訓(xùn)所產(chǎn)生費(fèi)用總額，按照員工在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)年限遞減。三、培訓(xùn)程序公司人力資源部依照公司戰(zhàn)略目的或生產(chǎn)需要，對公司各類人員，按照關(guān)于法律和公司規(guī)章制度，分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)籌劃，擬定培訓(xùn)內(nèi)容，擬定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或講師等，培訓(xùn)后由公司人力資源部和有關(guān)部門對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，獲悉培訓(xùn)效果，并將考核成果作為績效工資、技術(shù)職稱評審、晉升等參照因素。公司項(xiàng)目部或工程部等分支機(jī)構(gòu)也可依照自身需要，編制《培訓(xùn)需求籌劃申請表》，報(bào)公司人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可組織實(shí)行。四、但愿公司勉勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，在公司外接受教誨和培訓(xùn)，所需費(fèi)用自理。第三節(jié)調(diào)職、調(diào)動一、公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動員工職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得無端遲延或拒不到職。二、公司各部門不得擅自調(diào)動員工工作，如需調(diào)動，須報(bào)告公司人力資源部，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，下達(dá)告知后方可調(diào)動。三、人力資源部、各部門主管在調(diào)動員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。四、接到調(diào)動告知后，限在一周內(nèi)辦妥移送手續(xù)，前去新職單位報(bào)到。五、本人調(diào)動告知書在新單位報(bào)屆時(shí)須由員工本人簽收，工資關(guān)系依照公司有關(guān)規(guī)定解決。第四節(jié)薪酬福利公司所有員工在付出勞動后都應(yīng)當(dāng)獲得勞動報(bào)酬及享有相應(yīng)福利待遇一、薪酬公司員工薪酬按公司制定薪酬管理辦法或工資發(fā)放制度執(zhí)行。二、試用期、見習(xí)期工資及其她新入人員工資1、接受大中專畢業(yè)生（暫定）學(xué)歷試用期工資（元/月）見習(xí)期工資（元/月）研究生1600無見習(xí)期本科13001300大專10001000中專700700試用期期間不參加獎金發(fā)放。注：依照法律規(guī)定試用期期間工資不得低于正常工資80%2、接受復(fù)退軍人，按公司薪酬管理辦法發(fā)放工資。三、福利待遇所有與公司訂立勞動合同員工，都享有公司有關(guān)福利待遇。1、社會保險(xiǎn)待遇所有公司員工（涉及試用期員工和見習(xí)生），公司都會自合同訂立之日起為其繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，保障其個(gè)人利益。（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和職工共同繳納。達(dá)到條件后，享有養(yǎng)老待遇，由社保按月支付；在職職工死亡，可支取養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額。(2)醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，并按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定繳納費(fèi)用；可享有醫(yī)療期待遇、病期工資、醫(yī)療待遇。（3）失業(yè)保險(xiǎn)在職期間由公司與職工共同繳納，員工非自愿性失業(yè)后由社保按月支付失業(yè)金，時(shí)間最長為24個(gè)月。（4）工傷保險(xiǎn)員工入職后，公司為個(gè)人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2、住房公積金、公司年金等所需費(fèi)用由公司和職工共同繳納，詳細(xì)見公司公司年金實(shí)行細(xì)則。3、其她福利待遇員工見習(xí)轉(zhuǎn)正后可按公司薪酬管理辦法享有保健費(fèi)、書籍費(fèi)；所有女員工可享有衛(wèi)生費(fèi)；未婚大中專畢業(yè)生免費(fèi)公寓等；夏季高溫費(fèi)。第五節(jié)工作紀(jì)律及處分一、處分種類從低到高：警告、記過、記大過、罷免、解除勞動合同或除名。在予以上述處分同步，可予以一次性經(jīng)濟(jì)懲罰或下崗解決。二、工作紀(jì)律及處分1、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、遲到、早退；合計(jì)類別合計(jì)次數(shù)處分月累計(jì)06（含）—10（不含）警告或記過10（含）—30（不含）記大過30及以上解除勞動合同或除名月合計(jì)不處處分原則，但年合計(jì)20（含）—40（不含）警告或記過40（含）—60（不含）記大過60及以上解除勞動合同或除名2、曠工合計(jì)類別合計(jì)天數(shù)處分月累計(jì)3（含）—6（不含）警告或記過6（含）—15（不含）記大過15及以上解除勞動合同或除名月合計(jì)不處處分原則，但年合計(jì)10（含）—20（不含）警告或記過20（含）—30（不含）記大過30及以上解除勞動合同或除名3、無合法理由不服從工作分派、調(diào)動和指揮，月合計(jì)3次（含）以上6次（不含）如下,或者年合計(jì)12次（含）以上20次（不含）如下，予以警告或記過處分；月合計(jì)6次（含）以上或者年合計(jì)20次（含）以上，予以記大過至開除處分。在施工封鎖、趕工期、救災(zāi)、搶險(xiǎn)等特殊狀況下，不服從分派、調(diào)動和指揮，視情節(jié)輕重予以警告至解除勞動合同或除名處分。4、造謠生事，散播謠言，對同事惡意襲擊，影響工作秩序、同事關(guān)系和公司形象，視情節(jié)輕重予以警告至解除勞動合同或除名處分。5、違背安全生產(chǎn)、消防法規(guī)及關(guān)于規(guī)定，妨礙生產(chǎn)安全、工作秩序，視情節(jié)輕重予以警告至解除勞動合同或除名處分。6、憑借職務(wù)和工作之便，采用威脅和要挾手段索要錢物，無論與否獲得錢物，對直接負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重予以警告至解除勞動合同或除名處分。7、蓄意破壞公司或她人財(cái)物，金額在1千元（含）以上1萬元（不含）如下，予以警告或記過處分；金額在1萬元（含）以上5萬元（不含）如下，予以記大過處分至留用察看處分；金額在5萬元（含）以上予以解除勞動合同或除名處分。8、遺失、毀壞重要文獻(xiàn)資料，給公司導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失，損失額在1千元（含）以上1萬元（不含）如下，予以警告或記過處分；損失額在1萬元（含）以上10萬元（不含）如下，予以記大過至留有察看處分；損失額在10萬（含）以上，予以解除勞動合同或除名處分。9、對組織、煽動停工，或采用不合法手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序直接負(fù)責(zé)人，予以記過至解除勞動合同或除名處分。10、員工因個(gè)人行為被公安機(jī)關(guān)刑事拘留、司法拘留、行政拘留、拘役、逮捕、羈押予以記過至解除勞動合同或除名處分，并且拘留、羈押期間停發(fā)各項(xiàng)工資。11、對以上違法犯罪及違背公司工作紀(jì)律狀況，除予以相應(yīng)行政處分外，還將予如下崗三個(gè)月，停發(fā)工資及有關(guān)特殊狀況解決。第三章工作時(shí)間第一節(jié)工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間公司工作時(shí)間為每周工作五天，每天八小時(shí)，無特殊狀況安排周末休息。因業(yè)務(wù)不同，公司各部門工作時(shí)間上也許有所變動，請所有員工報(bào)屆時(shí)盡快理解各部門工作時(shí)間，并按規(guī)定期間準(zhǔn)點(diǎn)工作。二、工作時(shí)間紀(jì)律所有公司員工在被告知所在部門工作時(shí)間制度后，應(yīng)按規(guī)定期間上下班，不得無端遲到、早退和礦工；員工如有遲到、早退或礦工等現(xiàn)象，可依下列規(guī)定解決：1、遲到、早退。(1)員工均需準(zhǔn)時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。(2)工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。(3)員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退共計(jì)每三次以曠工半日論。(4)超過十五分鐘后，才到班者以曠工半日論，因公出差或請假者經(jīng)主管以《出差派遣單》或《請假申請表》為依照做闡明者除外。(5)無端提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。2、曠工（1)未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗；(2)經(jīng)認(rèn)定是根據(jù)虛假病休證明騙取病休；(3)事先不請假，而后又不能被公司確認(rèn)屬緊急狀況而獲批準(zhǔn)；(4)工作時(shí)間擅離職守、干私活、辦私事或回絕工作；(5)提出辭職申請后離職前無端不到崗。第二節(jié)休假根據(jù)國家《勞動合同法》及其她國務(wù)院關(guān)于休息休假規(guī)定，公司員工享有休息休假權(quán)利。一、公休日星期六、星期日為公休日，公司員工可依法休息。輪班制員工依照值班表擬定休息日。二、法定節(jié)假日1、全體員工享有全薪法定節(jié)假日，涉及：（1）元旦（1月 1日1天）（2）春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二3天）（3）清明節(jié)（農(nóng)歷清明1天）（4）勞動節(jié)（5月1日1天）（5）端午節(jié)（農(nóng)歷端午1天）（6）中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋1天）（7）國慶節(jié)（10月1日3天）2、某些員工享有全薪法定節(jié)假日，涉及：（1）婦女節(jié)（3月8日半天）（2）青年節(jié)（5月4日半天）上述法定節(jié)假日中，凡屬全體員工享有假日，如適逢星期六、星期日，可安排工作日補(bǔ)休，但某些員工享有節(jié)假日，如果適逢星期六、星期日，不予補(bǔ)休。三、年休假依照國務(wù)院規(guī)定，公司對年休假管理如下：1、年休假假期員工合計(jì)工作已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿，年休假10天；已滿，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。2、員工有下列情形之一，不享有當(dāng)年年休假：（一）員工請事假合計(jì)20天以上；（二）合計(jì)工作滿1年不滿員工，請病假合計(jì)2個(gè)月以上；（三）合計(jì)工作滿不滿員工，請病假合計(jì)3個(gè)月以上；（四）合計(jì)工作滿以上員工，請病假合計(jì)4個(gè)月以上；（五）當(dāng)年待崗時(shí)間超過一種月以上。3、員工在年休假期間享有與正常工作期間相似工資收入。4、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安排。

公司確因工作需要不能安排員工休年休假，經(jīng)員工本人批準(zhǔn)，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。如員工當(dāng)年年休假有剩余，員工在請病、事假時(shí)，可從年休假中折抵，經(jīng)審批批準(zhǔn)后可作年休假解決。5、春節(jié)期間除法定節(jié)假日外假期，未休年休假，按年休假解決；已休年休假人員，按其她假期解決或應(yīng)盡量安排值班。春節(jié)放假前，各單位勞資人員應(yīng)記錄休假員工和假期，并做好統(tǒng)一申請工作。四、探親假1、享有條件及范疇凡工作滿1年員工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日團(tuán)聚，可以享有看望配偶或父母探親假待遇。（1）“父、母”涉及自幼（16周歲前）撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)親屬。不涉及岳父母。（2）不能在公休假日團(tuán)聚是指不能運(yùn)用公休假日與配偶或父母團(tuán)聚一夜和休息半個(gè)白天時(shí)間。2、探親假假期（1）看望配偶，每年予以探親假一次，假期30天。（2）未婚員工看望父母，原則上每年給假一次，假期20天；確因工作需要，當(dāng)年不能給假或者員工自愿兩年探親一次，可兩年給假45天。（3）已婚員工看望父母，每4年給假一次，假期20天。（4）探親假期間適逢公休日和法定節(jié)假日，計(jì)入到探親假中，不再另行補(bǔ)假。3、探親假路程假及費(fèi)用報(bào)銷問題享有探親假員工，按實(shí)際最短路程另予以路程假。已婚員工看望配偶和未婚員工看望父母探親假，原則上應(yīng)一次使用，如經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)多次使用，其探親路程假和探親費(fèi)用報(bào)銷每年只限一次；具備四年一次看望父母已婚員工，在這四年中任何一年，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但不能分期使用。4、員工在探親假期間享有與正常工作期間相似工資收入；公司予以休假員工按硬座報(bào)銷來回路費(fèi)待遇。五、女員工產(chǎn)假、男員工護(hù)理假及籌劃生育待遇條件假期工資待遇流產(chǎn)不滿4個(gè)月15～30天享有與正常工作期間相似工資收入。滿4個(gè)月及以上42天正常產(chǎn)假90天難產(chǎn)+15天多胞胎每生育一種+15天注：領(lǐng)取獨(dú)生子女證增長產(chǎn)假30天，實(shí)行晚育者可再增長30天。產(chǎn)假期間適逢公休日和法定節(jié)假日，不另行補(bǔ)假。男性員工在妻子產(chǎn)假期間，可享有15天護(hù)理假。產(chǎn)假和護(hù)理假只得在當(dāng)年開始休假。六、婚假、喪假假別請假條件假期待遇婚假在工作地結(jié)婚3天假期基本工資照發(fā)，假期員工在路途中車船費(fèi)用，所有由員工自理。不在工作地結(jié)婚7天加實(shí)際最短來回路程假天數(shù)。喪假員工父、母、配偶、子、女去世7天在外地辦理喪事加實(shí)際最短來回路程假天數(shù)員工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡3天注：休假期間適逢公休日和法定節(jié)假日，不另行補(bǔ)假。實(shí)行晚婚，婚假可增長12天?；榧僦坏迷诋?dāng)年開始休假。七、休假程序1、填寫《休假申請表》。年休假、探親假需提前一周填寫申請，婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假需提前2天申請，喪假可即時(shí)申請；年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假必要提前申請，未按期限提前申請而休假按曠工解決，喪假無法提前申請可在假后補(bǔ)辦手續(xù)。2、人力資源部或勞資人員核查。人力資源部或勞資人員依照申請假別和員工基本信息擬定假期天數(shù)，并填寫意見。3、領(lǐng)導(dǎo)意見。依照人力資源部或勞資人員意見，所有申請休假員工應(yīng)報(bào)告所屬單位負(fù)責(zé)人，聽取領(lǐng)導(dǎo)意見，做好工作安排。4、人力資源部備案登記?！缎菁偕暾埍怼芬皇絻煞荩环萘舾鲉挝豢记趥溆?，一份報(bào)人力資源部備案登記。第三節(jié)請假為嚴(yán)肅公司工作紀(jì)律，保證員工工作效率和公司利益，規(guī)范公司員工請假程序，特制定本制度：一、事假假別請假條件工資待遇闡明事假因私事經(jīng)批準(zhǔn)方可休假：1-2天部門主管3-5天主管副總5天以上總經(jīng)理當(dāng)月合計(jì)滿8小時(shí)，按日計(jì)算不發(fā)工資，不滿8小時(shí)照發(fā)工資（輪班制準(zhǔn)時(shí)間比例折合班次數(shù)計(jì)算）輪班制員工按作息時(shí)間表和出勤表法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)班而因事假未當(dāng)班，除不支付加班工資外，并按事假規(guī)定計(jì)扣工資。二、工傷假假別請假條件假期工資待遇工傷假員工因工負(fù)傷或職業(yè)病不能工作，需休息療養(yǎng)依照公司指定醫(yī)院診斷書擬定所需療養(yǎng)日予以工傷假休假期間工資照發(fā)按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，發(fā)生工傷后，員工可享有公司醫(yī)療待遇、傷殘待遇、因工死亡待遇等。員工在發(fā)生工傷后應(yīng)及時(shí)告知主管領(lǐng)導(dǎo)并告知公司人力資源部，以保證員工個(gè)人利益。工傷假期規(guī)定：工傷醫(yī)療期時(shí)間由指定治療工傷醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)并告知公司和被保險(xiǎn)人。按照輕傷和重傷不同狀況擬定為一種月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期，最長不超過三十半年。三、病假假別請假條件假期工資待遇病假員工因病或非因工負(fù)傷，需休息療養(yǎng)不滿一天零星假不予計(jì)算；超過一天，依照公司指定醫(yī)院診斷書擬定所需療養(yǎng)日期予以病假，除急病和突發(fā)事故無法到指定醫(yī)院確診外，非公司指定醫(yī)院診斷書假期無效；公司在外項(xiàng)目部也應(yīng)指定診斷醫(yī)院。一年內(nèi)零星假合計(jì)天數(shù)不得超過三十天。6個(gè)月內(nèi)病期工資如下持續(xù)本單位工齡工資比率不滿二年60%二到四年70%四到六年80%六到八年90%八年及以上100%6個(gè)月以上病假停發(fā)病假工資，改發(fā)救濟(jì)費(fèi)，救濟(jì)原則為：本單位工齡按個(gè)人工資比例十年如下40%十到十五年50%十五到二十年60%二十年以上70%按照國務(wù)院《關(guān)于建立城鄉(xiāng)員工醫(yī)療保險(xiǎn)制度決定》，員工因病或非因工負(fù)傷，可以享有醫(yī)療期待遇、病假工資和醫(yī)療待遇等。員工生病或因工負(fù)傷后，應(yīng)及時(shí)與公司聯(lián)系，以保證員工利益。醫(yī)療期限規(guī)定：持續(xù)工齡我司工齡醫(yī)療期十年如下五年如下三個(gè)月五年以上半年十年以上五年如下半年五年以上十年如下九個(gè)月十年以上十五年如下十二個(gè)月十五年以上二十年如下十八個(gè)月二十年以上二十四個(gè)月醫(yī)療期3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)享有病假公司不得解除勞動合同，但超過規(guī)定醫(yī)療期而無法恢復(fù)工作或不能勝任公司安排工作，公司保存終結(jié)勞動合同權(quán)利。四、請假程序1、填寫《請假申請表》。所有請假應(yīng)提前辦理申請手續(xù)，因緊急因素?zé)o法提前辦理手續(xù)，應(yīng)先電話口頭告知單位負(fù)責(zé)人后補(bǔ)辦請假手續(xù)。無理由或虛假理由請假按曠工論處。2、提供證據(jù)員工請假應(yīng)提供醫(yī)保指定醫(yī)院診斷書或其他有關(guān)證據(jù)，并留復(fù)印件備案。3、人力資源部或勞資人員核查。人力資源部或勞資人員依照申請假別和員工提供證據(jù)擬定假期天數(shù)，并填寫意見。3、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。依照人力資源部或勞資人員意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假：1-2天部門主管；3-5天主管副總；5天以上總經(jīng)理工傷假：依照勞動鑒定委員會意見予以假期，1個(gè)月內(nèi)報(bào)單位主管批準(zhǔn)；2-4個(gè)月報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；5-24個(gè)月報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何延長假期或多次請假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假：依照指定醫(yī)院診斷書意見予以假期，1個(gè)月內(nèi)報(bào)部門主管批準(zhǔn)；2-4個(gè)月報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；5-24個(gè)月報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何延長假期或多次請假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、人力資源部備案登記?！墩埣偕暾埍怼芬皇絻煞荩环萘舾鞑块T考勤備用，一份報(bào)人力資源部備案登記。第四節(jié)出差一、公司要依照需要安排員工出差，受派遣員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。二、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定原則住宿和使用交通工具，合理減少出差費(fèi)用。三、公司對出差員工按規(guī)定原則給報(bào)銷住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用。并予以一定生活補(bǔ)貼，詳細(xì)原則見公司關(guān)于規(guī)定。四、出差程序1、填寫《出差派遣單》。員工出差，應(yīng)由所在部門提出或領(lǐng)導(dǎo)指派。安排員工出差部門負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填寫《出差派遣單》，員工依照《出差派遣單》填寫《出差旅費(fèi)概算表》，并將《出差派遣單》報(bào)人力資源部或勞資人員做考勤備案。因緊急因素或其他因素?zé)o法完畢手續(xù)，可出差完畢后補(bǔ)辦手續(xù)。2、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！冻霾钆汕矄巍泛汀冻霾盥觅M(fèi)概算表》，經(jīng)員工所在部門主管審核，依照期限報(bào)各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1-3天內(nèi)部門主管批準(zhǔn)；4-7天報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天及以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、依照《出差派遣單》和《出差旅費(fèi)概算表》，員工可到財(cái)務(wù)部或各部門負(fù)責(zé)怪用金事宜同事處預(yù)支差旅費(fèi)。4、出差完畢后，應(yīng)在3日內(nèi)填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，并報(bào)各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過預(yù)算需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部等方可憑以報(bào)銷。5、出差人員因急病或不可抗力無法在預(yù)定期限返回銷差而必要延長滯留，依照出差者申請，經(jīng)調(diào)查無誤后方可支給差旅費(fèi)。6、述職。員工出差完畢后，應(yīng)及時(shí)向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)述職，報(bào)告出差成果等事宜。第五節(jié)加班公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工加班，經(jīng)與工會協(xié)商，員工本人批準(zhǔn)后，方可加班。二、加班費(fèi)計(jì)算加班費(fèi)依照國家規(guī)定予以計(jì)算支付。三、為保障員工身體健康，公司將盡量安排員工休息休假。1、項(xiàng)目部、工程部等在一線員工，在天氣或地區(qū)環(huán)境條件下無法正常施工工作，可安排放假，與公休日調(diào)休；2、在事情較多、持續(xù)時(shí)間較長狀況下，可盡量在每個(gè)工作日安排加班，公休日盡量不加班；3、員工請事、病假時(shí)，可將公休日假期調(diào)節(jié)充抵；4、法定節(jié)假日盡量不安排加班。第四章員工技術(shù)能力級別及申報(bào)條件公司員工職業(yè)技術(shù)共分三個(gè)層次，分別為專業(yè)技術(shù)職稱評聘、技師申報(bào)、技能鑒定。為以便公司員工，對專業(yè)技術(shù)職稱評聘、技師申請、技能鑒定簡介如下：所有參加評審或鑒定人員需具備較好工作態(tài)度，精神和相應(yīng)技術(shù)能力，同步不得違背公司有關(guān)規(guī)章制度，否則公司有權(quán)不予聘任一、專業(yè)技術(shù)職稱評估范疇1.1工程系列：交通工程（鐵道、橋梁、隧道與地下工程、公路）、工民建（房建、給排水、暖通）、市政工程、通信信號（含電氣化）、機(jī)電（工程機(jī)械、機(jī)械制造、設(shè)備管理、電力）、工程測量、工程技術(shù)管理（安全質(zhì)量檢查、勞動保護(hù)、勞動定額、施工調(diào)度、工程造價(jià)、項(xiàng)目評估）、1.2經(jīng)濟(jì)系列：公司管理（公司策劃、資質(zhì)管理、合同管理、項(xiàng)目評估）、經(jīng)濟(jì)管理（籌劃記錄、工程造價(jià)、物資管理、經(jīng)營管理）、人力資源管理、社會保險(xiǎn)1.3會計(jì)系列：財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算、會計(jì)電算化、資金運(yùn)作、內(nèi)部審計(jì)1.4記錄系列：記錄報(bào)表、記錄分析、籌劃記錄1.5政工系列：黨委、紀(jì)委、工會、團(tuán)委中從事黨務(wù)工作、思想政治工作人員以及信訪、籌劃生育、離退休職工管理專職人員。2、資格評審條件及過程2.1工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、會計(jì)系列、記錄系列中專見習(xí)期滿，考核合格員級任員級四年，評審合格助理級大專見習(xí)期滿，考核合格員級任員級二年，考核合格助理級任助理級四年，評審合格中級本科見習(xí)期滿，考核合格助理級任助理級四年，評審合格中級任中級五年，評審合格高檔任高檔五年，評審合格正高檔雙學(xué)位、研究生班畢業(yè)入職助理級任助理級三年，考核合格中級任中級五年，評審合格高檔任高檔五年，評審合格正高檔研究生研究生入職助理級任助理級三年或任助理級二年，評審合格中級任中級四年，評審合格高檔任高檔五年，評審合格正高檔博士研究生入職中級任中級二年，評審合格高檔任高檔五年，評審合格正高檔經(jīng)集團(tuán)公司告知，工程、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)等系列職稱外語考試可免考，但通過職稱外語考試，仍作為評審重要參照條件。其他跨專業(yè)、學(xué)歷折算等或詳細(xì)評審條件請征詢公司人力資源部。2.2政工系列高中（中專）從事思想政治工作三年政工員擔(dān)任員級七年或從事思想政治工作十年助理政工師大專從事思想政治工作一年政工員從事思想政治工作二年助理政工師擔(dān)任助理級四年或從事思想政治工作七年政工師本科從事思想政治工作一年助理政工師擔(dān)任助理級四年或從事思想政治工作五年政工師擔(dān)任中級五年或從事思想政治工作十年高檔政工師1979年后參加工作，申報(bào)高檔、中級政工師須通過“全國專業(yè)技術(shù)資格外語考試”。二、技師、高檔技師申報(bào)1、技師（1）獲得本職業(yè)（工種）國家職業(yè)資格三級（高檔技能）資格證書后，并在本職業(yè)持續(xù)工作2年以上，并具備高中以上文化限度（2）獲得高檔技工學(xué)校畢業(yè)證書后，并從事本職業(yè)（工種）崗位工作2年以上（3）獲得相似專業(yè)大專學(xué)歷以上，并從事本職業(yè)（工種）崗位工作3年以上（4）在本職業(yè)（工種）崗位持續(xù)工作滿以上，并具備高中以上文化限度。高檔技師（1）獲得本職業(yè)（工種）國際職業(yè)資格二級（技師）資格證書后，并在本職業(yè)持續(xù)工作3年以上，具備高中以上文化限度；（2）獲得相似專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，并從事本職業(yè)（工種）崗位工作3年以上。三、技能鑒定1、初級技能鑒定學(xué)徒工、參加初級技能培訓(xùn)畢業(yè)人員或自學(xué)達(dá)到初級技能水平人員、工齡滿二年并在本崗位工作在職技術(shù)員工，可申報(bào)；2、中級技能鑒定工齡滿六年從事本崗位工作滿三年在職工工，或經(jīng)教誨部門組織中級工培訓(xùn)畢業(yè)人員，可申報(bào)；3、高檔技能鑒定工齡滿十年從事本崗位工作滿五年在職工工，或經(jīng)教誨部門組織高檔工培訓(xùn)畢業(yè)人員。四、其他上述內(nèi)容為歷年技術(shù)能力申報(bào)普通程序和條件，當(dāng)如與上級文獻(xiàn)不一致或依照上級文獻(xiàn)有所變動時(shí)，以上級文獻(xiàn)為準(zhǔn)。第五章保密一、保密守則1、員工所掌握關(guān)于公司信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)所有公開，但不得向其他任何人公開或透露。2、員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，凡涉及公司，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)允許，不得對外刊登。3、明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范疇內(nèi)機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參加小道消息傳播。4、非經(jīng)發(fā)放部門或文獻(xiàn)管理部門容許，員工不得擅自復(fù)印和拷貝關(guān)于文獻(xiàn)。5、樹立保密意識，涉及公司機(jī)密書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)及時(shí)向上級主管報(bào)告。6、發(fā)現(xiàn)其她員工有泄密行為或非我司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。二、保密級別及資料劃分1、機(jī)要檔案按其內(nèi)容分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。2、劃分原則：2.1、絕密檔案涉及：公司經(jīng)營發(fā)展中經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策、戰(zhàn)略性合伙合同、投標(biāo)書及金額在100萬元以上重大合同。2.2、機(jī)密檔案涉及：（1）、財(cái)務(wù)資料；（2）、公司重要會議紀(jì)要；（3）、公司經(jīng)營狀況；（4）、人事檔案、薪資性檔案、勞動合同；（5）、技術(shù)資料；（6）、金額在10萬-100萬元合同。2.3、秘密檔案涉及：（1）、重要項(xiàng)目資料；（2）、項(xiàng)目合同合同。第六章勞動合同管理一、勞動合同訂立1、書面勞動合同訂立：公司實(shí)行全員勞動合同管理。公司在用工之日起與員工建立勞動關(guān)系。公司在用工之前或用工當(dāng)天與員工訂立書面勞動合同，特殊狀況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可自用工之日起一種月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。2、勞動合同期限：公司依照工作崗位和工作任務(wù)需要，可以和員工訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動合同。勞動合同依照工作崗位擬定詳細(xì)聘任期限。⑴新接受大中專畢業(yè)生、政策性安頓轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人，第一次簽1-4年期勞動合同，續(xù)聘時(shí)普通業(yè)務(wù)人員簽3-5年期勞動合同，業(yè)務(wù)骨干可簽無固定期限勞動合同。⑵引進(jìn)或調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員和其她人員，第一次簽3-5年期勞動合同，續(xù)聘時(shí)普通簽5-8年期勞動合同，業(yè)務(wù)骨干可簽無固定期限勞動合同。⑶為完畢一定工作任務(wù)而聘任人員，訂立以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動合同。指揮部、項(xiàng)目部外聘技術(shù)人員、管理人員普通應(yīng)采用此種形式。⑷輔助崗位人員，普通訂立2年及如下期限勞動合同。3、無固定期限勞動合同訂立：公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動合同，公司將與員工訂立無固定期限勞動合同：(1)員工在公司持續(xù)工作滿十年；(2)持續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，員工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同。4、勞動合同生效：公司與員工協(xié)商一致訂立勞動合同，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本一式三份，一份由員工保管，一份進(jìn)員工檔案，一份由公司存查。5、勞動合同續(xù)訂：員工勞動合同到期前一種月前，將由人力資源部組織人員對合同到期員工進(jìn)行考核，考核不合格者，公司將不再與之續(xù)訂勞動合同；考核達(dá)到公司規(guī)定，公司將向員工發(fā)出勞動合同到期告知書，員工在告知書上書面表達(dá)“批準(zhǔn)續(xù)訂”或“不批準(zhǔn)續(xù)訂”勞動合批準(zhǔn)向。公司將依照員工意向，擬定與否與員工續(xù)訂合同。員工回絕在告知書上提出與否續(xù)訂勞動合批準(zhǔn)向，視為員工不樂意續(xù)訂合同，公司將在合同到期后與員工終結(jié)合同。二、勞動合同履行和變更1、勞動合同履行：勞動合同一經(jīng)訂立，公司和員工必要按照合同商定，全面履行各自義務(wù)。2、勞動合同變更：公司和員工協(xié)商一致，可以采用書面形式變更勞動合同內(nèi)容。變更后勞動合同文本一式三份，公司和員工各執(zhí)一份，一份存查。勞動合同變更應(yīng)遵守如下程序：(1)提出規(guī)定。合同雙方均可提出合同變更規(guī)定。(2)作出答復(fù)。提出規(guī)定變更合同另一方，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。(3)變更合同。雙方通過協(xié)商，達(dá)到一致，可變更合同。三、勞動合同終結(jié)、解除狀況及其規(guī)定：1退休、死亡1.1達(dá)到國家法定退休條件，勞動合同自然終結(jié)；1.2自然死亡、經(jīng)法院宣布死亡或失蹤等有效證明，勞動合同自然終結(jié)。2勞動合同期滿勞動合同期滿，員工不批準(zhǔn)續(xù)簽，勞動合同終結(jié)，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形，員工勞動合同依照《勞動合同法》解決。3調(diào)出3.1調(diào)往集團(tuán)公司或集團(tuán)內(nèi)兄弟公司，經(jīng)批準(zhǔn)辦理工作交接后，解除其與我司勞動合同，并為其辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)，培訓(xùn)服務(wù)期可不執(zhí)行，但某些保密義務(wù)在法律規(guī)定期間應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。3.2調(diào)往其她公司，按辭職予以解決。4辭職員工因本人意愿無法繼續(xù)在公司工作而勞動合同期限未到者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式報(bào)告公司人力資源部（處在試用期員工辭職則需提前三天報(bào)告），員工辦理完有關(guān)交接手續(xù)并按培訓(xùn)服務(wù)期合同和保密義務(wù)履行責(zé)任，公司將與其解除勞動合同，并出具解除勞動合同證明和在十五日內(nèi)協(xié)助請辭員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。