責任追究制度樣本

湖南石門通達聯(lián)運有限責任公司責任追究制度

第一章

總

則第一條

為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應承擔責任，保證政令暢通和各項工作完畢及發(fā)展目的實現(xiàn)、根據(jù)國家法律法規(guī)并依照公司發(fā)展需要制定本制度。

第二條

工作責任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過錯，不履行或者不真實履行職責，不執(zhí)行或遲延辦理公司決定決策事項，不辦理或遲延交辦工作，以致影響工作進程或工作效率，給公司利益導致?lián)p害，或者給公司導致不良影響和后果行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責任追究制度。

第三條

不履行或不真實履行職責，不執(zhí)行、不辦理或遲延辦理，涉及無端回絕、放棄、推諉、不辦理、遲延及不按規(guī)定和規(guī)定完畢合理工作安排情形；給公司利益導致?lián)p害涉及經(jīng)濟、公司形象、公司名譽等方面。

第四條

實行工作責任追究制度要堅持持之以恒、從嚴考核、懲罰兌現(xiàn)原則，要把工作責任追究制度作為員工隊伍建設重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導成員和部門目的管理范疇，納入員工年度綜合考核和晉級、加薪、評先范疇。

第五條

實行工作責任追究制度要著眼防范，堅持責任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責從最后環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負責，誰舉措、誰貫徹，一級抓一級，層層抓貫徹。

第二章

責任內(nèi)容

第六條

公司董事會對職責范疇內(nèi)工作和分管單位或部門負全面領(lǐng)導責任；各單位和部門負責人對職責范疇內(nèi)工作負全面領(lǐng)導和管理責任；員工對崗位職責范疇內(nèi)工作負直接工作責任。

第七條

公司領(lǐng)導和各單位及部門負責人在工作中承擔如下領(lǐng)導和管理責任：

（一）及時理解掌握國家行業(yè)政策，進一步市場調(diào)研，依照公司實際，采用民主集中制原則，研究制定公司生產(chǎn)經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實行；

（二）貫徹貫徹公司董事會決定決策事項，并組織實行；

（三）履行工作職責，分析研究職責范疇內(nèi)工作狀況，制定工作籌劃和工作目的，并組織實行。

（四）貫徹執(zhí)行并模范遵守公司各項管理制度，結(jié)合職責范疇內(nèi)工作和實現(xiàn)狀況，制定內(nèi)部管理制度和崗位責任制，并組織實行；

（五）以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，保證各項工作有序運營；

（六）履行監(jiān)督、考核職責，對職責范疇內(nèi)人和事進行監(jiān)督、檢查、考核，并根據(jù)規(guī)章制度實行獎懲；

（七）按照職責分工和權(quán)限辦理事項，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；

（八）真實向董事會反饋生產(chǎn)經(jīng)營和工作狀況，不得虛報浮夸或瞞報、遲報；

（九）廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟私、損害公司利益；

（十）熱愛公司，不得泄露公司商業(yè)秘密。

第八條

普通員工在工作中承擔如下工作責任：

（一）真實貫徹執(zhí)行公司方針政策和各項決策決策；

（二）真實履行崗位職責，優(yōu)質(zhì)高效完畢崗位工作任務；

（三）真實執(zhí)行公司領(lǐng)導或部門領(lǐng)導交辦工作，并按規(guī)定和時限完畢；

（四）模范遵守公司各項規(guī)章制度和部門管理制度：

（五）及時向部門領(lǐng)導反饋生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中有關(guān)狀況，并提出合理化建議；

（六）廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益；

（七）熱愛公司，不得泄露公司商業(yè)秘密。

第三章

責任追究和執(zhí)行

第九條

普通責任追究由行政部依照制度考核執(zhí)行，重大責任追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責任追究要與目的考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必要及時進行責任追究和解決。

第十條

工作責任追究制度執(zhí)行狀況作為領(lǐng)導和員工業(yè)績評估，獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪重要根據(jù)。

第十一條

行政部履行工作責任追究制度監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會負責對工作責任追究制度執(zhí)行狀況進行監(jiān)督檢查。

第十二條

責任追究涉及經(jīng)濟懲罰和行政處分，其中，經(jīng)濟懲罰涉及罰款、補償損失、降薪等種類，行政處分涉及警告、嚴重警告、記過、記大過、降職、撤職、留用查看、辭退等種類。

第十三條

凡受到行政記大過以上處分，個人和部門當年不得參加立功和先進以及先進集體評比。

第四章

責任追究

董事會成員和部門負責人違背第七條，有下列情形之一，應負領(lǐng)導和管理責任，并予以經(jīng)濟懲罰或行政處分；（一）在制定公司生產(chǎn)經(jīng)營決策和公司發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采用民主集中制原則集體決策或不聽取和采納班子成員意見，擅自作主，導致決策失誤，給公司導致重大損失，法定代表人應負所有責任，并予以法定代表人1000—0元罰款。

（二）對制造范疇內(nèi)工作不按制度、不按程序、不按原則及時完畢，對董事會交辦工作無端遲延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦，予以負責人警告處分；情節(jié)嚴重，予以降薪懲罰；情節(jié)特別嚴重，予以留用查看。

（三）職責范疇內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次予以記過處分，并處100—500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上予以記大過處分，并處500—元罰款；情節(jié)特別嚴重，予以除名。

（四）不履行職務職責，導致職責范疇內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責任事故，影響和損失在6000元以內(nèi)，予以100—500元罰款；影響和損失在6000—50000元，予以記過處分，并處500—1000元罰款；致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受重大損失或者導致惡劣影響，予以記大過和降職處分，并處1000——5000元罰款。

（五）違背財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者運用職務之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)，予以當事人降職或撤職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元罰款；挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上，予以當事人撤職或開除處分，勒令限期退回資金，并處1000—元罰款。

（六）明知下屬違背財經(jīng)制度，有挪用、侵占資金行為，不制止、不報告，予以負責人降職處分，并處300—1000元罰款，數(shù)額較大，給公司導致重大損失或不良影響，予以開除，并處800—元罰款；導致資金不能追回，承擔連帶補償責任。

（七）授意、指使分管部門違背財經(jīng)制度弄虛作假，予以負責人記過處分，并處500—元罰款，情節(jié)嚴重予以降職或撤職處分，并處1000—5000元罰款。

（八）濫用職權(quán)、徇私舞弊，情節(jié)嚴重，予以降職處分，并處500—5000元罰款；情節(jié)特別嚴重，給公司導致重大損失和不良影響，予以降職或撤職處分，并處1000—元罰款。

（九）以權(quán)謀私，損公肥私，損害公司利益，予以辭退，補償損失，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴重，給公司導致重大損失予以辭退，補償所有損失，并處1000—元罰款。

（十）泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益導致?lián)p害或不良影響，處500—1000元罰款；情節(jié)嚴重處1000—元罰款；情節(jié)特別嚴重，給公司導致重大損失予以開除，補償所有損失，并處—5000元罰款。

具備上述情形之一，違背多項條款，一并懲罰，構(gòu)成犯罪，移送司法機關(guān)解決。

第十五條

普通員工違背第八條，有下列情形之一，予以經(jīng)濟懲罰或行政處分。

（一）不執(zhí)行董事會決定、決策，又不闡明狀況和因素，浮現(xiàn)一次予以當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

（二）不認真履行崗位職責，工作任務完畢不好，予以警告處分和降薪懲罰，屢教不改，予以留用查看或辭退。

（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導或部門領(lǐng)導交辦工作，又不闡明狀況和因素，浮現(xiàn)一次予以警告處分和每次50—100元罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

（四）運用職務之便損公肥私、損害公司利益，予以記過處分，并予以所獲利益雙倍罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴重予以辭退。

（五）不履行崗位職責，浮現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責任事故，給公司導致?lián)p失或不良影響，予以記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴重予以辭退，并處1000—元罰款。

（六）泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益導致?lián)p害或不良影響，予以記過處分，降薪和調(diào)節(jié)崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴重予以辭退，并處1000—元罰款。

具備上述情形之一，違背多項條款，一并懲罰，構(gòu)成犯罪，移送司法機關(guān)解決。

第十六條

工作責任追究所予以懲罰和損失補償，必要于作出懲罰決定之日起一周內(nèi)上交財務，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中扣除。

第十七條

實行工作責任追究制，要實事求是，分清集體責任和個人責任，重要責任和次要責任。

第十八條

在對負責人作出解決決定之前，應當聽取當事人陳述和申辯，當事人對處分不服，可以向董事會申請復核，復核中發(fā)現(xiàn)解決錯誤，應當及時糾正，董事會不復核，當事